It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is de eerste aflevering van een fonkelnieuwe podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende CHRO’s. 

Wat is volgens hen hét antwoord op de arbeidsmarktkrapte? 
Hoe kan HR bijdragen aan het duurzaamheidsbeleid van organisaties? 
En kiezen mensen voor een job, voor een bedrijf of voor een leidinggevende?

Ik vraag het aan Marc Croonen, Chief Human Resources, Sustainability and Communication bij Vandemoortele. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

It’s a great time to be in HR! Daar ben ik rotsvast van overtuigd en ik hoop jullie samen met mij. Dit is de vierde aflevering van onze CHRO podcast reeks waarin ik in het hoofd kruip van buitengewoon boeiende HR directeurs. Tegels. Natuursteen. Parket. Mijn gast van vandaag is Tom Van Asten, CHRO Impermo. Amper 32 jaar, gestart in sales en doorgegroeid naar HR. 

Wat is volgens hem dé kerncompetentie van HR professionals anno 2023? 
Welk HR thema krijgt te veel aandacht? En welk te weinig? 
Welke 3 vragen moet iedere HR professional zich stellen? 

Mensen werken niet voor een hun leidinggevende, de leidinggevende werkt voor zijn medewerkers, zegt hij. We kijken op een verkeerde manier naar work-life. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcast hebben we Ludo Verstraete op bezoek op de #ZigZagHR Kantoorboot. De manier waarop wij omgaan met onze medewerkers op de werkvloer, fascineert hem mateloos. Het is zijn overtuiging dat de manier waarop we dit doen, het engagement van de medewerkers mee bepaalt, en dus ook het succes van onze organisatie. 

Een van de vele dingen die daartoe bijdragen, is het uiten van authentieke waardering naar de medewerkers toe. Een op de drie medewerkers in Nederland en België krijgt echter nooit waardering.

Dat moet anders en dat kan ook anders... 
Met zijn boek ‘Waardering werkt’ wil hij leidinggevenden, HR professionals en iedereen die met mensen werkt inspireren en handvaten aanreiken. Iemand oprecht waarderen kost niets, maar is onbetaalbaar, zegt hij. 

Ik heb het boek gelezen en kruip naar aanleiding daarvan in zijn hoofd! 
Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

• 0:00 intro 
• 0:48 De Bermudadriehoek van (on)betrouwbaar perceptie-onderzoek
• 8:22 Naar een strategische benadering van consultancy in organisaties 
• 13:40 Personeelsverloop in 2022: last in first out?
• 19:00 Cijfer van de maand
• 21:47 Onderzoek van de maand: HR zit op een eiland (?!)
• 25:38 Boekentip: Thuisvoordeel - Koen Blanquaert
• 31:21 Uitspraak van de maand:  Luc Van Gorp (CM Gezondheidsfonds)
• 35:55 Uitspraak van het jaar (uit het interview van Sammy Neyrnick met Peter Sagan)

in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Telewerk. Het gebeurt meestal van thuis uit, maar met een goede internetverbinding kan het eigenlijk van eender waar. Ook in het buitenland! Betekent dit dat je medewerkers zomaar kunnen beslissen waar ter wereld ze hun laptop openklappen? 

Technologisch kan het allemaal, maar juridisch, fiscaal en sociaalrechtelijk zijn er zowel voor werkgever als werknemers belangrijke spelregels om rekening mee te houden. 

Dat is de insteek van deze podcast.

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Sophie Maes en Simon Albers, respectievelijk partner en advocaat bij Claeys & Engels. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent 

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, waaronder die voor Corporate Wellbeing. En het was GTT die uiteindelijk de jury het meest kon overtuigen en het haalde voor Euroclear, Montea en Donaldson. GTT is een Amerikaanse telecomprovider met meer dan 2000 medewerkers wereldwijd. Voor wat betreft het filiaal in België wordt het welzijn van medewerkers er sinds 2018 gewaarborgd door een team van 5 Happy Coaches. 

Het bedrijf werd de afgelopen 10 jaar 3 keer overgenomen met een strategische carve-out en onderging in 2020 een chapter 11. Gedurende deze turbulente periode zorgden de Happy Coaches voor verbondenheid, fysiek en mentaal welzijn,  ingekapseld in de bedrijfsdoelstellingen en ESG initiatieven én met Customer Experience als leitmotiv. 

Het concept van Happy Coaches wordt ondertussen uitgedragen binnen GTT Worldwide op vraag van het HR global team, want de resultaten zijn indrukwekkend. Ook wellbeing experte Ann De Bisschop sluit mee aan, namens The Circle of Wellbeing, de trotse Award Partner. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

[Voor de learnatics onder onze luisteraars en kijkers: Chapter 11 van de Amerikaanse faillissementswetgeving stelt ondernemingen die met financiële moeilijkheden kampen in staat om normaal te blijven functioneren en ondertussen een akkoord te proberen bereiken met hun schuldeisers.]

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én aanpak nodig. Het oude loopbaanmodel is zijn houdbaarheidsdatum voorbij en toe aan een update. Maar we zijn nog heel hard aan het ‘struikelen’. Hoe evolueren we van een eng loopbaanmodel naar een meer holistische benadering en wat is daarvoor nodig? Dat is de insteek van een 4-delige podcastreeks ism Right Management. 

In deze vierde en laatste podcast zetten we de kers op de (loopbaan)taart. Lesley Arens heeft Geert  Volders, Directeur Right Management Belgium, er opnieuw bijgehaald, voor een gesprek over interne carrière oriëntering, upskilling, reskilling en waarom een ontslagbeleid integraal deel uitmaakt van een duurzaam loopbaanbeleid. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Right Management - opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Elk jaar krijgen meer dan 26.000 mensen op beroepsactieve leeftijd te horen dat ze kanker hebben. Dat zijn dus 73 mensen per dag. Kanker is daarmee de op twee na meest voorkomende oorzaak van langdurige afwezigheid op het werk, na geestelijke gezondheidsproblemen (zoals burn-out) en lichamelijke aandoeningen. Dankzij een betere diagnose en behandeling herstellen steeds meer mensen van kanker en kunnen zij hun beroepsleven weer oppakken. 

Dat betekent dat elke werkgever in België vroeg of laat geconfronteerd zal worden met een werknemer die terugkeert tijdens of na een zware en moeilijke kankerbehandeling. 

Stichting tegen Kanker heeft een gratis online platform - RECONNECT - om HR of leidinggevenden bewust te maken van hun rol bij re-integratie met heel wat tools en informatie die ze kunnen inzetten tijdens het reïntegratietraject van een medewerker bij wie kanker werd vastgesteld. 

En omdat ik daar over wou weten, heb ik Brecht Gunst uitgenodigd.  Brecht werkt al meer dan 8 jaar bij Stichting tegen Kanker, was onder andere nationaal coördinator voor Levensloop en helaas ook zelf ervaringsdeskundige. Een podcast over kanker en de rol die je daar als werkgever, als HR verantwoordelijke in kan opnemen. 

Want talent blijft. Ook na kanker. 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

De term traineeship is één van de meest gegoogelde zoektermen bij pas afgestudeerden die op zoek zijn naar een eerste job. Zowel voor de organisatie als voor jong talent biedt een traineeship heel veel voordelen. En dat is het thema van deze aflevering van Brainpickings.

Ingrid van Tienen is vandaag mijn gaste, afgezakt uit Nederland, speciaal voor #ZigZagHR. Meer dan 24 jaar al is ze aan de slag bij Ormit Talent Nederland. Het ontwikkelen van traineeships en trainees is hun core business, dus daar valt ongetwijfeld heel veel inspiratie te rapen. 

Wil je meer weten over traineeships, hoe zo’n traject eruitziet maar weet je niet zo goed hoe eraan te beginnen? Blijf dan zeker het komende half uurtje hangen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen  op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Onze maatschappij is aan het veranderen met een toenemende behoefte aan zingeving, autonomie en verbinding. In welke mate kunnen we dat nieuwe paradigma ook effectief vaststellen. Dat is de vraag die Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant wou beantwoorden in zijn boek ‘People First’. Hij formuleerde 8  hypotheses, gebaseerd op de trends die hij vaststelde vanuit zijn ervaring of die hij verwachtte. Samen met Luc Dekeyser, (KU Leuven) en Jan Verbelen (socioloog en onderzoeker bij Indiville) voerde hij uitgebreid onderzoek. 

Een van die 8 hypotheses is de verschuiving van het psychologisch contract, want nu de werkrelatie tussen werkgever en werknemer veranderd is, kunnen we veronderstellen dat er ook een nieuwe vorm van psychologisch contract is, waarbij zekerheid, loyaliteit en levenslang dienstverband ruimte maken voor groeimogelijkheden, flexibiliteit en inzetbaarheid. 

Daar wil ik het over hebben in deze podcast, de 7de ondertussen in een reeks van 9 die we maken ism Travvant naar aanleiding van het boek People First dat vorig jaar verschenen is. Deze keer schuiven Marijke Jonckers, outplacement coach en loopbaancoach bij Travvant en Olivier Lambert, CEO  Cevora mee aan. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be