#ZigZagHR Brainpickings

Elk jaar krijgen meer dan 26.000 mensen op beroepsactieve leeftijd te horen dat ze kanker hebben. Dat zijn dus 73 mensen per dag. Kanker is daarmee de op twee na meest voorkomende oorzaak van langdurige afwezigheid op het werk, na geestelijke gezondheidsproblemen (zoals burn-out) en lichamelijke aandoeningen. Dankzij een betere diagnose en behandeling herstellen steeds meer mensen van kanker en kunnen zij hun beroepsleven weer oppakken. 

Dat betekent dat elke werkgever in België vroeg of laat geconfronteerd zal worden met een werknemer die terugkeert tijdens of na een zware en moeilijke kankerbehandeling. 

Stichting tegen Kanker heeft een gratis online platform - RECONNECT - om HR of leidinggevenden bewust te maken van hun rol bij re-integratie met heel wat tools en informatie die ze kunnen inzetten tijdens het reïntegratietraject van een medewerker bij wie kanker werd vastgesteld. 

En omdat ik daar over wou weten, heb ik Brecht Gunst uitgenodigd.  Brecht werkt al meer dan 8 jaar bij Stichting tegen Kanker, was onder andere nationaal coördinator voor Levensloop en helaas ook zelf ervaringsdeskundige. Een podcast over kanker en de rol die je daar als werkgever, als HR verantwoordelijke in kan opnemen. 

Want talent blijft. Ook na kanker. 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

De term traineeship is één van de meest gegoogelde zoektermen bij pas afgestudeerden die op zoek zijn naar een eerste job. Zowel voor de organisatie als voor jong talent biedt een traineeship heel veel voordelen. En dat is het thema van deze aflevering van Brainpickings.

Ingrid van Tienen is vandaag mijn gaste, afgezakt uit Nederland, speciaal voor #ZigZagHR. Meer dan 24 jaar al is ze aan de slag bij Ormit Talent Nederland. Het ontwikkelen van traineeships en trainees is hun core business, dus daar valt ongetwijfeld heel veel inspiratie te rapen. 

Wil je meer weten over traineeships, hoe zo’n traject eruitziet maar weet je niet zo goed hoe eraan te beginnen? Blijf dan zeker het komende half uurtje hangen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen  op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Onze maatschappij is aan het veranderen met een toenemende behoefte aan zingeving, autonomie en verbinding. In welke mate kunnen we dat nieuwe paradigma ook effectief vaststellen. Dat is de vraag die Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant wou beantwoorden in zijn boek ‘People First’. Hij formuleerde 8  hypotheses, gebaseerd op de trends die hij vaststelde vanuit zijn ervaring of die hij verwachtte. Samen met Luc Dekeyser, (KU Leuven) en Jan Verbelen (socioloog en onderzoeker bij Indiville) voerde hij uitgebreid onderzoek. 

Een van die 8 hypotheses is de verschuiving van het psychologisch contract, want nu de werkrelatie tussen werkgever en werknemer veranderd is, kunnen we veronderstellen dat er ook een nieuwe vorm van psychologisch contract is, waarbij zekerheid, loyaliteit en levenslang dienstverband ruimte maken voor groeimogelijkheden, flexibiliteit en inzetbaarheid. 

Daar wil ik het over hebben in deze podcast, de 7de ondertussen in een reeks van 9 die we maken ism Travvant naar aanleiding van het boek People First dat vorig jaar verschenen is. Deze keer schuiven Marijke Jonckers, outplacement coach en loopbaancoach bij Travvant en Olivier Lambert, CEO  Cevora mee aan. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én aanpak nodig. Het oude loopbaanmodel is zijn houdbaarheidsdatum voorbij en toe aan een update. Maar we zijn nog heel hard aan het ‘struikelen’. Hoe evolueren we van een eng loopbaanmodel naar een meer holistische benadering en wat is daarvoor nodig? Dat is de insteek van een 4-delige podcastreeks ism Right Management. 

In de vorige podcast kroop Lesley Arens in het hoofd van Geert Volders, Directeur Right Management Belgium over next generation outplacement, een heel boeiende episode over outplacement en hoe ontslag ook een nieuwe start betekent. Het leek ons daarom een goed idee om enkele verhalen te delen en mensen aan het woord te laten die na hun outplacement hun loopbaan een nieuwe wending hebben gegeven. Maar het is ondertussen heel duidelijk dat dit taboe nog niet doorbroken is in Vlaanderen, want we vonden niemand bereid om hierover te komen getuigen. Daarom heeft Lesley Marc Spaey, senior consultant bij Right Management en zijn collega Lore Dugardeyn, HR career & talent management coach gespecialiseerd in outplacement & interne mobiliteit uitgenodigd, om vanuit hun dagelijkse praktijk een aantal inzichten te delen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Right Management - opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het loont om te investeren in het opleiden van je medewerkers. Maar op een krappe arbeidsmarkt waar de operationele druk hoog is en de tijd beperkt, durven we al eens grijpen naar opleidingen die misschien wel heel erg vernieuwend zijn, maar die niet noodzakelijk gealigneerd zijn met het strategisch HR beleid, of die onvoldoende afgetoetst werden bij de stakeholders en daardoor hun effectiviteit missen. Zonde van tijd, geld en energie. 

Dat kan anders. En daarover ga ik in gesprek met Helen Goovaerts, Managing Director en  Liesbeth Vanhelmont, consultant bij het Leuvense Obelisk, designer, challenger en aanbieder van leertrajecten in communicatieve vaardigheden, teamcoaching en leiderschap. Evidence based met voldoende pragmatiek. 

• Hoe maximaliseer je leerimpact? 
• Hoe zorg je voor alignering? 
• Hoe verhoog je het rendement van je opleidingsinvesteringen? 

Ik kruip in hun hoofd op zoek naar antwoorden op onder andere deze vragen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. 

In deze podcast hebben we twee dames op bezoek die het roer een paar keer hebben omgegooid: Lizbeth Nowé startte als legal consultant, werd vervolgens advocate, manager juridische dienst bij een sociaal secretariaat, leidde nadien 11 jaar een Belgisch modehuis, waar ze vervolgens het HR beleid professionaliseerde en sedert 2020 zorgt ze er als general manager bij Titeca voor dat de talenten van alle medewerkers ten volle tot uiting kunnen komen, en dat allemaal in een zeer snel veranderende sector door digitalisatie en consolidatie. Eline Creve ging met haar master communicatiewetenschappen aan de slag als freelance journalist bij HLN, ze werkte ruim 11 jaar als communicatieverantwoordelijke bij stad Gent voor schepen Sophie Bracke en sedert september 2022 maakt ze schitterende bloemencreaties voor winkels en feestzalen. 

Een heerlijke podcast over starten van een blanco blad, jezelf (durven) heruitvinden, het belang van netwerken, een sociaal vangnet en een kompas; over de beperkingen van een klassiek CV; over creatief zijn met beelden, woorden, cijfers en bloemen; over jezelf heruitvinden, botsen op jezelf; over geluk, groeien en over spijt; over de rol en de impact van je initiële studiekeuze; over groeiversnellers en remmers; over weten wat je (niet) wil; over het belang van communicatie; over versnellen en vertragen in de bochten; over ploeterjaren, de gouden jaren en het leven als een speeltuin...

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot dus moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze 5-delige podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. 

In deze aflevering gaat Lesley in gesprek met Barbara Torfs. 21 jaar lang was ze directeur marketing en communicatie bij Schoenen Torfs, waarna ze resoluut koos voor het ondernemerschap als medezaakvoerder bij Springbok Coaching. Sedert 2020 is ze Gedelegeerd Bestuurder van Bond zonder Naam. Een zigzagparcours met een paar interessante scharniermomenten en loopbaanwendingen dus, maar doorgaans - ok al zijn we ons daar niet altijd van bewust - worden keuzes die we maken in onze loopbaan mee bepaald door gebeurtenissen in ons leven, het leven dat zich soms ook van haar meest uitdagende kant toont. Barbara zit momenteel net voorbij de helft van een chemo-nabehandelingstraject n.a.v. borstkanker. En dit najaar volgt nog een intense radiotherapie en hormonale behandeling. Ondertussen is ze alweer parttime aan de slag bij Bond zonder Naam. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot dus moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze 5-delige podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaa met professionals over hun loopbaan. 

In deze podcast kruipt ze in het hoofd van Mohamed Ennasri. Geboren in Nador, het noorden van Marokko. In 2016 kreeg hij de kans om te emigreren naar Europa en kwam hij terecht in België waar hij alle mogelijke jobs heeft gedaan om een inkomen te verwerven tot hij in maart 2022  de kans kreeg om consulent te worden in de transportsector. Een verhaal over kansen krijgen en grijpen, over je loopbaan vormgeven en over blijven leren. 

Je kan het land waar je geboren wordt niet kiezen, maar je kan wel je toekomst kiezen en je loopbaan in handen nemen. Dat heeft Mohamed gedaan toen hij besliste om te emigreren naar Europa waar er meer gelijkwaardigheid is dan in Marokko. Een podcast over dankbaarheid en het belang van respect hebben voor elkaar, over kansen grijpen, over je loopbaan actief vormgeven; over taal als sleutel voor een betere toekomst (op de arbeidsmarkt); over het belang van een diploma; over weten wat je wil en daar ten volle voor durven gaan.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. 

Zigzaggers vind je overal en al zeker bij #ZigZagHR zelf. Want ook Caroline Dupont, onze huisfotografe besliste een paar jaar geleden haar loopbaan een behoorlijke wending te geven. 

Eigenlijk wou ze journalist worden, maar ze ging rechten studeren en leerde gaandeweg dat gelijk hebben niet hetzelfde is als gelijk krijgen en dat recht en rechtvaardigheid verschillende dingen zijn. Ze beschouwt zichzelf als een ervaren zigzagger, vulde haar rugzak bij elke loopbaankeuze met nieuwe competenties en ontdekte daarbij ook wat ze niet graag doet. Ze trok de stekker zelf uit het stopcontact, nam een sabbatical en besliste 5 jaar geleden om te springen en voluit te kiezen voor voltijds ondernemerschap en fotografie.

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. 

En dat je ook binnen eenzelfde bedrijf kan zigzaggen bewijst het verhaal van Jasper Buijs. Op 1 juli 2011 begon zijn avontuur bij Decathlon Belgium. Zijn reis, zo zegt hij, is een prachtig voorbeeld van hoe een zigzag-carrièrepad je naar onverwachte en boeiende bestemmingen kan brengen. Hij begon bij Decathlon als verkoper, kreeg de kans om door te groeien tot teamleader, werd vervolgens uitgedaagd om de minder zichtbare kant van het bedrijf te ontdekken door te werken op de technische dienst na verkoop in het Service Center. Hij kon nadien als store leader bij Decathlon Turnhout zijn leiderschapsvaardigheden verder aanscherpen en mocht een duurzaamheidsproject trekken. Tot het licht uitging. Vandaag is hij nog altijd aan de slag bij Decathlon, nu als projectmanager voor employer branding. Sophie Geerinck is onze tweede gaste in deze podcast. Ze werktal 15 jaar bij Dela en ook zij voldoet aan een verrassende wending.

Moet je regelmatig veranderen van rol om te groeien in je loopbaan? En is het dan nefast als je dat niet doet? Die vragen proberen we te beantwoorden in deze aflevering. Een podcast over trots zijn op wat je doet en op het bedrijf waar je werkt; over weten wat je wil; over het belang van een (bijna niet haalbaar) doel hebben en daar geleidelijk aan naartoe werken; over je bestemming kennen en durven afwijken van je carrièrepad als het nodig is; over het belang van inzetten op een (intern) netwerk en stakeholdermanagemnt; over de impact van geluk en timing en over kritisch durven zijn voor jezelf. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be