#ZigZagHR Brainpickings

Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago doorheen de volledige lifecycle, zowel voor nieuwe, huidige als ex-medewerkers. 

Een audit, een originele rebranding, een creatieve campagne, je contentstrategie onder handen nemen, je on- en offboarding proces op punt zetten, een gebruiksvriendelijke jobsite, het draagt allemaal bij tot een beter werkgeversimago en het hoort dus ook bij je employer branding strategie.

Dat hebben ze bij Aldi, Soudal en Orange alvast goed begrepen en alle drie laten ze zich hiervoor bijstaan door Employer Branding specialist d’artagnan. 

In een reeks van 3 podcasts kruip ik schaamteloos in hun hoofd, samen met Ignace Van Avermaet, die ruim 21 jaar geleden d’Artagnan heeft opgericht, om daar ideeën te stelen waar jij mee aan de slag kan om ook jouw werkgeversmerk een boost te geven. 

In deze aflevering hebben we Sophie Hoornaert, HR Manager People Acquisition bij Aldi, te gast op onze #ZigZagHR Kantoorboot. 

Met meer dan 8.000 medewerkers is ALDI een belangrijke werkgever in ons land. Toch tonen een onderzoek van Randstad en een enquête van ALDI aan dat er een mismatch bestaat tussen de perceptie van het bedrijf als werkgever en wat het effectief te bieden heeft. Met hun employer branding-campagne counteren ze vooroordelen over het loonpakket, de woon-werkafstand, de werksfeer en de carrièremogelijkheden. Want op al die vlakken heeft ALDI net heel wat troeven. De sterren van de campagne? Geen acteurs, maar de échte medewerkers #vandenALDI.

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot - ism d'artagnan

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, waaronder die voor HR Freelancer of the year. Wesley Francken nam deze award mee naar huis. Hij zit regelmatig op de fiets,  heeft een passie voor ballroomdansen en hij ademt HR & technologie. 20 jaar is hij ondertussen actief als HRBP waarvan 10 jaar als freelancer. Het was zijn schoonvader die hem de spreekwoordelijke schop onder zijn kont gaf om aan de slag te gaan als freelancer en hij heeft daar nog geen seconde spijt van. 

Hij is doordrongen van de meerwaarde van freelancen en probeert ook anderen te enthousiasmeren en te informeren over de voordelen van werken als freelancer. 

En dat heeft hij alvast gemeen met Sofia Van Overmeire, General Manager van HR Talents en trotse Award Partner. It’s a great time to be in HR en al zeker als freelancer. 

• Wat maakt van iemand een ‘echte’ freelancer?
• Wat maakt een bedrijf aantrekkelijk voor een freelancer?
• Welke misverstanden over freelancen moeten we de dringend de wereld uit helpen?

Een podcast over data driven HR, HR analytics, over upskilling  & reskilling en over HR trends; Met een paar pittige uitsmijters en verrassende reacties daarop :-)

Veel kijk-  en luisterplezier!
En tot volgend jaar op Unmask Your Talent (30 mei 2024)

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES AL HET HR-NIEUWS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, waaronder die voor HR Freelancer of the year. Wesley Francken nam deze award mee naar huis. Hij zit regelmatig op de fiets,  heeft een passie voor ballroomdansen en hij ademt HR & technologie. 20 jaar is hij ondertussen actief als HRBP waarvan 10 jaar als freelancer. Het was zijn schoonvader die hem de spreekwoordelijke schop onder zijn kont gaf om aan de slag te gaan als freelancer en hij heeft daar nog geen seconde spijt van. 

Hij is doordrongen van de meerwaarde van freelancen en probeert ook anderen te enthousiasmeren en te informeren over de voordelen van werken als freelancer. 

En dat heeft hij alvast gemeen met Sofia Van Overmeire, General Manager van HR Talents en trotse Award Partner. It’s a great time to be in HR en al zeker als freelancer. 

• Wat maakt van iemand een ‘echte’ freelancer?
• Wat maakt een bedrijf aantrekkelijk voor een freelancer?
• Welke misverstanden over freelancen moeten we de dringend de wereld uit helpen?

Een podcast over data driven HR, HR analytics, over upskilling  & reskilling en over HR trends, Met een paar pittige uitsmijters en verrassende reacties daarop :-)

Veel kijk-  en luisterplezier!
En tot volgend jaar op Unmask Your Talent (30 mei 2024)

+++

Honger naar meer? 

• 
  
• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES HET HR-NIEUWS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

We zijn halverwege 2023, tijd voor een tussentijdse balans: waar lagen HR professionals de afgelopen maanden wakker van? We vroegen het aan onze HR Community, doken in de cijfers en analyseerden de meest gelezen artikels. Op basis daarvan zien we 3 duidelijke trends: 

(1) Hoe zorgen we dat alles betaalbaar blijft met de stijgende loonkosten? 
(2) Hoe dragen we zorg voor het (financieel) welzijn van onze mensen? 
(3) En hoe blijven we als HR professional zelf bij in deze snel veranderende wereld?

Tijdens deze #ZigZagHR Live kruip ik in het hoofd van Yves Van Durme, Global Human Capital Leader bij Deloitte, op zoek naar de belangrijkste trends in HR voor 2023 & beyond. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot ism Deloitte

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

We zijn halverwege 2023, tijd voor een tussentijdse balans: waar lagen HR professionals de afgelopen maanden wakker van? We vroegen het aan onze HR Community, doken in de cijfers en analyseerden de meest gelezen artikels. Op basis daarvan zien we 3 duidelijke trends: 

(1) Hoe zorgen we dat alles betaalbaar blijft met de stijgende loonkosten? 
(2) Hoe dragen we zorg voor het (financieel) welzijn van onze mensen? 
(3) En hoe blijven we als HR professional zelf bij in deze snel veranderende wereld?

Tijdens deze #ZigZagHR Live ga ik in gesprek met Kristel Minten, senior HR project manager bij Acerta Consult, over de impact van financieel welzijn op de werkvloer. Werkgevers zetten hier (nog) niet op in. Nochtans wijzen wetenschappelijke studies op de belangrijke invloed ervan op prestaties op de werkvloer. Hoe gaan we hiermee aan de slag en in welke mate kan een  autonomie-ondersteunend loonbeleid hierbij helpen.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot ism Acerta Consult

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

We zijn halverwege 2023, tijd voor een tussentijdse balans: waar lagen HR professionals de afgelopen maanden wakker van? We vroegen het aan onze HR Community, doken in de cijfers en analyseerden de meest gelezen artikels. Op basis daarvan zien we 3 duidelijke trends: 

(1) Hoe zorgen we dat alles betaalbaar blijft met de stijgende loonkosten? 
(2) Hoe dragen we zorg voor het (financieel) welzijn van onze mensen? 
(3) En hoe blijven we als HR professional zelf bij in deze snel veranderende wereld?

Tijdens deze #ZigZagHR Live ga ik in gesprek met Quinten Vandermeulen, co-founder Mbrella. Het is hun missie om het voor HR 'belachelijk eenvoudig' te maken om flexibele mobiliteitsplannen op te zetten door het mobiliteitsbudget naadloos met payroll te integreren. En dat niet alleen voor grote bedrijven, maar ook voor kmo's. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot ism Mbrella

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

We zijn halverwege 2023, tijd voor een tussentijdse balans: waar lagen HR professionals de afgelopen maanden wakker van? We vroegen het aan onze HR Community, doken in de cijfers en analyseerden de meest gelezen artikels. Op basis daarvan zien we 3 duidelijke trends: 

(1) Hoe zorgen we dat alles betaalbaar blijft met de stijgende loonkosten? 
(2) Hoe dragen we zorg voor het (financieel) welzijn van onze mensen? 
(3) En hoe blijven we als HR professional zelf bij in deze snel veranderende wereld?

Tijdens deze #ZigZagHR Live ga ik in gesprek met Wim Floré en Tom Maes van o2o Bicycle Leasing, over fietsleasing als onderdeel van het mobiliteits-en welzijnsbeleid.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot ism o2o Bicycle Leasing

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Werken. Het is heel persoonlijk geworden. Voor veel medewerkers is flexibel werken ondertussen een evidentie. Ze willen vrijheid en verwachten vertrouwen als het gaat over waar, wanneer en hoe ze werken. Werkgevers die zich niet uit de markt willen prijzen, gaan dus best op zoek naar (nieuwe) manieren om flexibiliteit efficiënt, effectief en inclusief te organiseren. 

Maar hoever kan, wil en moet je daarin gaan? 
Wat is de impact van flexibel werken op het welzijn van jouw medewerkers? 
En als we flexibel werken, dan moeten we ook flexibel leren? 

In deze podcast geven we jou handvaten om met al deze uitdagingen aan de slag te gaan. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Griet Deca van Tryangle en Audrey Van den Bempt van NCOI Learning. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Formele feedback die we onder meer kennen in de vorm van het jaarlijkse evaluatiegesprek, ligt onder vuur. Steeds meer stemmen gaan op om het zelfs volledig te schrappen. 

Maar, recent onderzoek naar feedbackgesprekken tijdens de pandemie wijst uit dat we niet alle vormen van formele feedback zomaar overhaast mogen verwerpen. Het schrappen van formele feedbackgesprekken en die volledig vervangen door een open feedbackcultuur is niet altijd en niet voor iedereen de beste oplossing. Want in veel organisaties blijft er dan niets meer over. We mogen dus niet het kind met het badwater weggooien. 

Hoe zit dat nu? 
Moeten we er nu aan vasthouden of niet? 

Eigenlijk is dat niet eens de juiste vraag, zeggen mijn gasten van vandaag: Shana Mertens, onderzoekster en assistent UGent en Eveline Schollaert, professor UGent.  

We gaan in deze podcast het evaluatiegesprek heruitvinden. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Twee jaar geleden, toen de wereld zich geleidelijk aan het herstellen was van corona, waren we het er allemaal over eens. Dit was een once-in-a-lifetime-opportunity om werk ein-de-lijk heruit te vinden. De toekomst van werk zou Hybride zijn en zowel werkgevers als werknemers zouden daar wel bij varen.

Maar die omslag gaat veel trager dan we hadden gedacht. Bovendien blijkt het hybride werken vooral te leiden tot veel langere werkdagen, (13% zo lezen we in onderzoek van Microsoft). En structureel overwerk is natuurlijk nefast voor onze gezondheid. 

Is de toekomst van werk dan wel hybride nu de kreet om welzijn almaar luider klinkt? 

We vragen het aan Isabel De Clercq, keynote speaker, Focus Fighter, Meeting Killer, Storytelling Queen en auteur. Ze zorgt ervoor - zo omschrijft ze het zelf - dat mensen productief kunnen en willen en mogen zijn. In 2021 schreef  ze Het Hybride werken, een manifest: 96 pagina’s met 7 voorzichtige suggesties voor de toekomst van de kenniswerker. Is de toekomst van werk nu hybride? Of digitaal?

Een ding is zeker, werken is vooral heel erg persoonlijk geworden. Medewerkers willen vrijheid en verwachten vertrouwen en autonomie als het gaat over waar, wanneer en hoe ze werken. 

People first met andere woorden. Daarom schuift naast Isabel ook Hilde De Brauw aan, outplacement en career coach bij Travvant en ondertussen al voor de 3de keer mijn gast. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be