#ZigZagHR Brainpickings

Op een krappe arbeidsmarkt is iedereen op zoek naar het juiste talent. En we willen er alles aan doen om dat talent ook te laten floreren. Futureproof rekrutering is het codewoord. Retentie het resultaat. Ik hoor het in nagenoeg elk gesprek met nagenoeg elke HR professional. 

Maar wat houdt dat concreet in: futureproof rekrutering? Hoe doe je dat? Daarover ga ik in gesprek met Marjan Decat (Fusion Executive). Functionele fit is belangrijk, maar niet voldoende, zegt ze. De context waarin de kandidaat terechtkomt, de cultuur, waar het bedrijf naartoe wil, bepalen mee het succes van een aanwerving. Maar ook de talenten en de passie van de kandidaat én de mate waarin die juist ingezet worden, dragen hiertoe bij. En daar weet Marc De Bisschop (TaPas) dan weer alles over, hij is mijn tweede gast in dit gesprek. Veel kijk - en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Er beweegt het een en ander op aanvullend pensioenvlak. Recent werd een nieuwe Transparantiewet gepubliceerd die de beheerslast voor pensioeninstellingen vermindert en die de communicatie aan de aangeslotenen over hun aanvullend pensioen hervormt en dit zowel op het ogenblik van als tijdens de aansluiting, bij uittreding en bij uitbetaling. Deze gewijzigde regels zijn van praktisch belang voor alle pensioenplannen (zowel groepsverzekeringen als pensioenfondsen). Zij gelden zowel voor werknemers als voor zelfstandigen en treden over de komende jaren gefaseerd in werking. Daarnaast zijn er de voorstellen inzake fiscale hervorming van aanvullende pensioenen van Minister Van Peteghem (aanpassing 80%-grens) en Minister Lalieux (verhoogde belasting op bepaalde (hoge) pensioenkapitalen). 

Wat moet jij daar als HR professional over weten? 
Dat is de insteek van deze podcast met Elise Laeremans, advocaat bij Claeys & Engels. 

Komen onder andere aan bod: 

✅ We overvliegen de belangrijkste pensioenpijlers
✅ Waarom is de tweede pensioenpijler interessant voor WG en WN?
✅ De belangrijkste krachtlijnen van de transparantiewet 
✅ Wat kan de impact zijn van de fiscale hervorming en de pensioenhervorming? 
✅ En wat is de impact van herstructurering op het aanvullend pensioen. Neem je dat als werknemer automatisch mee of moeten we daar rekening houden met uitzonderingen? 

Veel kijk- en luisterplezier!

OPM 1: mbt loonplafond: ten gevolge van de indexsprongen bedraagt dit ondertussen 73 225,86 EUR voor 2023 (in plaats van +/- 65.000 EUR) - dit is een schatting op de website van de FPD – definitief bedrag is nog niet gekend)

OPM 2: min 5:56 werknemer moet werkgever zijn (ivm externalisatie plicht)

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

We gaan het in deze aflevering van Brainpickings hebben over de HR scan, een onderzoek van Hogeschool Gent, KU Leuven, UGent en Securex naar leiderschap, job design en HRM-praktijken in Belgische kmo’s. 

Dit onderzoek brengt op een onderbouwde manier het HR beleid van KMO’s in beeld. Bedoeling is om enerzijds na te gaan welke praktijken rond HRM, job design en leiderschap gangbaar zijn in KMO’s in ons land, en anderzijds om te bestuderen onder welke voorwaarden deze praktijken kunnen leiden tot een hoog werknemerswelzijn en hoge organisatieprestaties. 

Een vrij unieke samenwerking tussen twee universiteiten, een hogeschool en een commerciële partner.  53 KMO’s namen ondertussen deel aan dit onderzoek en de eerste inzichten zijn bekend. 

Daarover ga ik in gesprek met Charlotte Malengier en Chloé Tuteleers. Charlotte behaalde haar Master Bedrijfspsychologie aan de UGent en sinds 2020 is ze aan de slag als wetenschappelijk medewerker bij HOGENT binnen het Research Centre for Sustainable Organizations. Haar onderzoeksfocus ligt op HRM en organisatieontwikkeling bij Kmo’s. Ze werkt momenteel ook aan een onderzoek naar de gevolgen van telewerk op een duurzaam HR-beleid. Chloé is verbonden aan de KU Leuven (faculteit economie en bedrijfswetenschappen) en ze gaat in het kader van haar doctoraat verder aan de slag met dit onderzoek. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Oei ik groei! In deze nieuwe podcast reeks breng ik samen met Officient de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart want groei gaat altijd gepaard met pijn. Dat is zo bij mensen en dat is niet anders bij organisaties. 

5 afleveringen waarin we inzoomen op 5 HR groeipijnen waar KMO’s en scale-ups mee worstelen naarmate ze groter worden. En ik doe dat niet alleen. Maarten Decroos, marketing lead bij Officient is mijn sidekick. 

In deze aflevering kruipen Maarten en ik in het hoofd van Ann-Katrien Heiligen, Chief People & Culture officer bij AvioBook, die piloten helpt bij de voorbereiding van hun vlucht en tijdens de vlucht. Het verlost hen van een pak papieren documenten, zoals vluchtplannen en de documentatie over het toestel. In 2016 werd het bedrijf gekocht door de Franse luchtvaart reus Thales. Nog voor het eigenlijk nodig was, investeerde Aviobooks al in een HR beleid en dat deze beslissing het bedrijf geen windeieren heeft gelegd ontdek je het komende half uur!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Of je nu een nieuw recruitment proces opstart of de arbeidsdeal vertaalt naar de werkvloer, je moet als HR professional het speelveld en je pappenheimers kennen. 

Waarom is stakeholder management voor HR zo belangrijk? 
En welke vaardigheden heb je daarvoor nodig? 
We wijden er met #ZigZagHR in de maand mei zowaar een gans magazine aan. 

En in deze podcast vraag ik het aan Koen Dierckx, learning architect bij NCOI en aan Katia Van Belle, trainer bij Propellor en NCOI Learning.  

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Digitale transformatie. Laat het ons daar nog eens over hebben, want het staat natuurlijk op de agenda van iedere organisatie. Elke transformatie is vandaag overigens een digitale transformatie. Uit recent onderzoek van Deloitte bij meer dan 4000 globale organisaties, blijkt dat digitale transformatie de marktwaarde van een bedrijf kan vergroten, maar evenzeer kan ondermijnen. We laten doorgaans heel veel waarde liggen, zo zeggen mijn gasten van vandaag.

Wat zijn de make or brake factoren?
Welke rol spelen leadership en de CHRO?

Dat ga ik voor jou uitzoeken en dat doe ik samen met Tom Verstraete, Change Architect, Specialist leader Organization Transformation en met Yves Van Durme, Global Organizational Transformation leader, beiden bij Deloitte Human Capital Consulting. Veel kijk- en luisterplezier!

>> MEER INFO

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Deloitte Gateway

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

• Veranderd consumentengedrag dwingt retail tot ander businessmodel - quid vakbond?
• Langdurig zieken: dweilen met de kraan open? Frank Vander Sijpe biedt een nieuw perspectief
• Personeelsverloop: misschien meten we verkeerd?  
• Cijfer van de maand: 24% van de Belgische werknemer zit in een kwalitatief slechte job?
• Onderzoek van de maand: Vlerick HR barometer: over de 5 grootste HR uitdagingen
• Boekentips voor de zomer
• Anant Van Zelderen over exclusief talentmanagement met een knipoog naar Aster Nzeyimana

in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Du choc des idées jaillit la lumière. Het is een gezegde van de Franse filosoof Nicolas Boileau én het was destijds zelfs een vaste rubriek in het tijdschrift van #ZigZagHR. Daarin gingen we op zoek naar HR professionals met een tegengestelde mening, vanuit de overtuiging dat door het botsen van ideeën en meningen nieuwe inzichten kunnen ontstaan.

Dat mensen van mening verschillen is normaal. Ook op de werkvloer. Mensen hebben nu eenmaal uiteenlopende of soms tegengestelde belangen, behoeften en verwachtingen en iedereen kijkt met zijn eigen bril naar de wereld. Conflicten zijn dus onvermijdelijk.

Het goede nieuws is dat conflict heel constructief kan zijn. Maar in de praktijk is dat niet altijd het geval. Hoe komt dat en hoe zet je een conflict om in een waardevol gesprek? Daarover gaan we het hebben in deze podcast samen met Manon Vlerick, Customer Success Manager bij Goodhabitz. Bij Goodhabitz  helpen ze bedrijven om een leermindset te creëren en nieuwsgierigheid te stimuleren bij medewerkers. Op hun leerplatform vind je honderden online opleidingen, ook over conflicthantering.

Veel kijk- en luisterplezier!

>> Lees ook de blog: 5 tips hoe je om kunt gaan met conflicten op de werkvloer
>> Meer info over Goodhabitz

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Vandaag kruip ik in het hoofd van Frederik Goossens, een van de drie founders van Poule & Poulette. Opgestart als een originele kippenafhaalwinkel in Brasschaat en uitgegroeid tot een succesvolle horecaketen in casual dining. Met een groeiend netwerk aan locaties heb je natuurlijk een gemotiveerd, geëngageerd en goed opgeleid medewerkersbestand nodig. 

Maar op een krappe arbeidsmarkt is het moeilijk om medewerkers te vinden, duurzaam aan je te binden, zeker in de horeca. Ook Guy Van Neck, CEO en founder van Mobietrain schuift mee aan. Met hun game based micro-learning platform helpen ze bedrijven - zoals Poule & Poulette - om hun frontline medewerkers te trainen zodat ze die customer experience ook kunnen waarmaken. 

In de horeca werken mensen soms slechts één dag per week voor je bedrijf. Daarom is het des te belangrijker dat iedereen een goede onboarding krijgt, het verhaal achter het bedrijf leert kennen en - aan de hand van microlearnings - specifieke training krijgt tijdens (de pauzes op) het werk. De tijd die een manager op leidinggevende hiermee uitspaart, kan ingezet worden voor coaching on the job.

Om internationaal te kunnen schalen heeft Mobietrain zich de afgelopen jaren gespecialiseerd in een aantal sectoren waar medewerkers een grote impact hebben op customer experience (zoals de horeca, hospitality, retail). Dat heeft ertoe geleid dat ze zich meer als performance enablement tool zien dan louter een training tool: educate - enable - engage. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het was de liefde voor muziek die mijn twee gasten van vandaag, Kaat Macours en Pieter Vandermeiren samenbracht. Kaat studeerde af als hoorniste aan het conservatorium te Brussel en nam oa de projectleiding van een professioneel symfonisch orkest op zich. Pieter is dirigent van enkele orkesten in België en Nederland, hij is actief als freelance muzikant, speelt bij tal van professionele orkesten en ensembles en hij is drijvende kracht achter het ensemble Crossbones Trombones. Zij waren reeds te gast in Japan, Zuid-Korea, Griekenland, Estland en ook in België verzorgden ze al liveoptredens tijdens Pukkelpop en het Klarafestival. 

Samen zijn Kaat en Pieter het drijvende duo achter De Muzieksommelier, een verfrissend concept dat ze in 2017 uitgewerkt hebben. Beleven, verbinden en proeven. Dat zijn de drie pijlers van hun bedrijf. Rasechte muzikanten en tegelijkertijd gepassioneerde ondernemers. 

Een podcast over muziek deze keer. Wat dat in godsnaam met HR te maken heeft, ontdek je het komende half uur. Welkom.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be