#ZigZagHR Brainpickings

Flexibel leren in een online wereld. Daarover gaan we het hebben in deze aflevering van Brainpickings. Samen met drie boeiende gesprekspartners: Indyra Olivier, Operations Manager België FLOWSPARKS, Laura Rottiers, Rekrutering & Selectie Expert bij Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen & Ann Dobbelaere, Vormingscoördinator en aanspreekpunt stages bij Wit gele Kruis Oost-Vlaanderen. 

Eind vorig jaar dienden zich grondige veranderingen aan in de wetgeving voor de wondzorg voor thuisverpleegkundigen. Plots moest alles heel snel gaan; processen moesten aangepast worden, thuisverpleegkundigen moesten geïnformeerd en opgeleid worden en voor klassikale trainingen was er geen tijd meer. Bovendien zijn thuisverpleegkundigen altijd onderweg of bij patiënten. Door het inzetten van e-learnings zijn ze erin geslaagd om iedereen mee te krijgen in het hoe maar ook in het waarom van deze veranderingen. 

Hoe dat verliep en wat jij daar als HR professional kan uit opsteken, ontdek je in deze podcast. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze episode van Brainpickings gaan we in gesprek met Stéphane Ronse, CEO van Foodbag, de Belgische maaltijdboxleverancier die zijn Foodlovers elke week laat genieten van seizoensgebonden recepten. De ingrediënten komen zo veel mogelijk van lokale producenten en alle gerechten zijn door eigen chefs bereid. Opgericht in 2014 en ondertussen voor de helft in handen van de familie Colruyt.  We zijn klaar voor de volgende golf van e-commerce zegt hij. Volgens hem zullen we binnen minder dan tien jaar ook al onze voeding online kopen. 

E-commerce en een gezond HR beleid, het is zelden een geslaagd huwelijk, maar bij Foodbag staan duurzaamheid en fairness voorop, ook als het gaat over hun people beleid. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Vanaf 2026 moeten Belgische bedrijven rapporteren over hoe duurzaam ze zijn. De grootste 200 bedrijven in ons land zijn nu al verplicht openheid te bieden in hun ecologische en sociale voetafdruk maar met de komst van de Europese Corporate Sustainability Reporting Directive beoogt de Europese Commissie de informatieverplichtingen op het vlak van duurzaamheid uit te breiden, zowel qua toepassingsgebied, als inhoudelijk. De directive verplicht om al deze informatie op een gestandaardiseerde manier te publiceren en aan een onafhankelijke audit te onderwerpen. De rapporteringsplicht wordt gefaseerd ingevoerd en zal het makkelijker maken voor derden (vakbonden, administraties, NGO’s, kandidaten,...) om te zien hoe duurzaam bedrijven echt zijn. 

Wat moet jij daar als HR professional over weten? 
Dat kom je in deze podcast te weten!
Dankzij Jan Van Gysegem, partner bij Claeys & Engels. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

• Populariteit STEM opleidingen blijft afnemen
• De krapte op de arbeidsmarkt neemt af. Is dat wel zo? Onderschatten we die krapte niet?
• Vlaams Brabant, ooit de provincie met de hoogste werkzaamheidsgraad nu op laatste plaats!
• 10 inzichten als woordvoerder: woord kan niet op tegen beeld
• Cijfer van de maand: 291.694 
• Kunnen we het even over werk hebben? Marjolein ten Hoonte 
• Uitspraak van de maand

in samenwerking met Randstad

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een podcast over functieclassificatie deze keer, de methode waarmee we de jobfuncties in onze organisatie analyseren, evalueren en in een bepaalde rangorde gieten. En doorgaans bekijken we dat als iets statisch, terwijl functies en mensen voortdurend in beweging zijn. Dat kan anders dachten ze bij Attentia. 

Ze zijn daarom op zoek gegaan naar een alternatief. En dat alternatief hebben ze gevonden in STYR, een model dat veel verder gaat dan wat we vandaag in België gewoon zijn op het vlak van functiewaardering en dat een beter antwoord biedt op de huidige HR-uitdagingen waar elke organisatie mee kampt. 

Functiewaardering eenvoudiger, flexibel én budgetvriendelijker maken? 

Daarover hebben we het in deze podcast, samen met Anouk Van Gils, Manager Total Reward Consulting bij Attentia en gepokt & gemazeld in HR transformation projecten, grading, compensation & benefits, competentiemanagement en performance management. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Geen enkele software groeide ooit zo snel als ChatGPT, de intelligente chatbot van OpenAI. Het iPhone-moment voor artificiële intelligentie, zo klinkt het. Spectaculair!

Hoe gaat deze taalsoftware de wereld van werk veranderen, versnellen, verlichten, vereenvoudigen?
Wat betekent dat voor jouw job als HR professional?
En hoe ga je daar slim mee aan de slag?

Een podcast over slimmer werken met ChatGPT dus En daarvoor hebben we twee mensen uitgenodigd die daar bijzonder veel over weten:  Elke De Wit en Mathias Vermeulen. Mathias heeft 10 jaar geleden Winston Wolf opgericht vanuit zijn ambitie om de combinatie van leren en technologie een extra boost te geven en Elke is Senior Product Portfoliomanager at NCOI Learning.

Over prompt engineering en de kunst van goede vragen stellen, en over Arnold Schwarzenegger :-)

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Opleidingstips

• ChatGPT en andere AI-platformen: potentieel en valkuilen
• Schrijven met ChatGPT: maak creatieve en overtuigende teksten
• Juridische aspecten van AI en in het bijzonder ChatGPT

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Van welvaart naar welzijn. Stilaan voltrekt zich een nieuw toekomstbeeld: het welzijnsparadigma, een paradigma waarbij niet de cijfers of de winst maar de mensen op de eerste plaats komen. People First met andere woorden. Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant schreef er een boek over waaraan onder andere Erwin De Deyn meewerkte. Tot eind 2019 was hij federaal voorzitter bij vakbondsorganisatie BBTK-ABVV en in ook Isabel van Hoedenaghe, loopbaancoach bij Travvant schuift mee aan. Een podcast over loopbaanbegeleiding en over het LOOP concept. Welkom!

In het boek People First wordt het LOOP concept geïntroduceerd. Daarin worden de 3 trajecten die nu los van elkaar bestaan (loopbaanbegeleiding, opleiding & outplacement) geïntegreerd tot één concept. Op die manier zouden medewerkers veel beter begeleid en ondersteund worden doorheen hun loopbaan, wat een sterk positief effect zal hebben op hun jobtevredenheid maar ook op hun duurzame inzetbaarheid. Hoe ziet dat model er concreet uit en wat is ervoor nodig om dat te realiseren? Dat ontdek je in deze episode van Brainpickings 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het inschakelen van freelancers is één van de strategieën die organisaties kunnen inzetten om de flexibiliteit van hun workforce te managen en wendbaar te zijn. Werken met freelancers is al lang geen uitzondering meer, ook niet in HR zelf. Freelancing is on the rise. 

In deze podcastreeks ism HR Talents brengen we in kaart wat de voor- en nadelen vanuit het perspectief van het bedrijf én vanuit het perspectief van de freelancer. In deze vierde aflevering ga ik in gesprek met Sofia Van Overmeire, General Manager & Tama Heps, matchmaker bij HR Talents. Zij zagen het HR landschap en de HR freelance markt de afgelopen jaren enorm veranderen. We blikken terug op de afgelopen 5 jaar en misschien ook wel vooruit. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Op een krappe arbeidsmarkt heb je maar best voldoende aandacht voor jong talent. Welke elementen zijn voor jonge professionals doorslaggevend in hun zoektocht naar een job, hoe belangrijk zijn jobzekerheid, carrière maken en een feedback cultuur voor hen? En hoe kijken ze naar inclusiviteit?

Om een antwoord op die vragen te krijgen, heeft Ormit Talent ism D’Ieteren en  iVOX 877 jongeren bevraagd tussen 18 en 29 jaar. En die resultaten overlopen we in deze podcast samen met Eva Vercouteren, die mee in de driver’s seat zat van dit onderzoek; bij Ormit Talent is ze trainer en coach. En ook Tom Palmaerts schuift mee aan: keynote speaker en managing partner bij Trendwolves, een full-service trendwatching agency met een focus op jong talent en jonge gezinnen, hét ideale hoofd om in te kruipen met andere woorden, om de resultaten van dit onderzoek bij af te toetsen en ideeën te stelen waar ook jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team.  Veel kijk- en luisterplezier!

>> DOWNLOAD HIER DE WHITEPAPER

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Oei ik groei! In deze nieuwe podcast reeks brengen we samen met Maarten Decroos, marketing lead bij Officient, de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart want groei gaat altijd gepaard met pijn. Dat is zo bij mensen en dat is niet anders bij organisaties. 

5 afleveringen waarin we inzoomen op 5 groeipijnen waar KMO’s en scale-ups mee worstelen naarmate ze groter worden als het gaat over HR. In de eerste aflevering gaan we in gesprek met Peter De Moor, director People en Talent bij het Gentse databedrijf Ota Insight. Opgericht in 2012 door Adriaan Coppens, Gino Engels en Matthias Geeroms in Londen en ondertussen uitgegroeid tot dé referentie wereldwijd als het gaat over data intelligence voor de hotelsector. Een indrukwekkend groeiverhaal waarmee al 100 miljoen dollar aan groeikapitaal werd vergaard. Sinds de laatste kapitaalronde zijn ze op het overnamepad en zo’n snelle groei gaat natuurlijk ook gepaard met groeipijnen op gebied van HR. Veel kijk- en luisterplezier!  

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be