#ZigZagHR Brainpickings

Huurt jouw bedrijf regelmatig extern talent in? Spits dan zeker jouw oren want dan is deze podcast er een die je niet wil missen. Eentje over ‘the contingent workforce’ In deze podcast ontdek je hoe je snel en efficiënt externe medewerkers kan vinden en beheren via  een platform. 

Ik kruip daarvoor in het hoofd van David Muyldermans, CEO van ProUnity die vraag en aanbod samenbrengt op zo’n platform. Hun ambities zijn groot: ze willen dé referentie zijn als het gaat over inhuren en beheren van extern talent. Ze brengen bedrijven, freelancers en HR-dienstverleners samen op één platform, zodat alle partijen elkaar sneller vinden. Iedereen wint! Zeker op een krappe arbeidsmarkt: Freelancers vinden sneller interessante opdrachten aan marktconforme prijzen, HR dienstverleners krijgen gelijke kansen om hun talent aan te bieden en bedrijven en HR vinden sneller het juiste extern talent. 

Daar moet je Kirsten Zanders, Category Buyer bij Aquafin alvast niet meer van overtuigen. Zij doet een beroep op ProUnity om extern talent te werven en te beheren en zij werkt nauw samen met HR. Wat de voordelen daarvan zijn, hoe dat proces verloopt, wat de hefbomen maar ook wat de valkuilen daarbij zijn, dat ontdek je het komende half uur. Welkom! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Loopbanen zijn in beweging. Zijn mensen dat ook? Hoe populair is loopbaanbegeleiding vandaag en welke rol speelt de loopbaancheque daarbij. Dat zoeken we uit in een reeks van 3 podcasts samen met Paul Verschueren, regionaal directeur Vlaanderen bij Federgon. 

In de laatste aflevering van deze reeks kruipen we in het hoofd van Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder van de VDAB. Hoe belangrijk is het systeem van loopbaanbegeleiding in de dienstverlening van VDAB. Hoeveel mensen vinden vandaag al de weg, met wie werkt VDAB samen en welke toekomst is weggelegd voor dit systeem? 

Dit jaar (jan - nov 2022) zijn net geen 18.000 mensen gestart met loopbaanbegeleiding. Dat kan tellen. Het blijkt daarmee een effectief arbeidsmarktinstrument dat mensen preventief de gelegenheid geeft om zijn (haar) loopbaan in eigen handen te nemen. VDAB werkt hiervoor samen met +/- 268 loopbaancentra die zelf ook met onderaannemers werken om voldoende kort op de bal te spelen. De loopbaancheque is daarmee een schoolvoorbeeld van publiek privaat samenwerking: VDAB is regisseur, staat in voor erkenning van de loopbaancentra en daarmee ook voor de kwaliteit en zorgt voor de uitbetalingen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE LAATSTE HR NIEUWS  
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het inschakelen van freelancers is één van de strategieën die organisaties kunnen inzetten om de flexibiliteit van hun workforce te managen en wendbaar te zijn. Werken met freelancers is al lang geen uitzondering meer, ook niet in HR. Freelancers zijn daarmee onmiskenbaar een talentenpool die niet enkel belangrijk is om schommelingen in werkvolume op te vangen, maar die ook aangetrokken wordt voor hun specifieke expertise, zowel in de periferie als in de kern van organisaties. Freelancing is on the rise. In deze podcastreeks ism HR Talents zoomen we in op vijf cases die de toegevoegde waarde van samenwerken met freelancers concreet maken. Wat zijn de voor- en nadelen vanuit het perspectief van het bedrijf én vanuit het perspectief van de freelancer? Het start natuurlijk allemaal met het vinden van een match tussen de klant en de freelancer en daarin spelen arbeidsmarkt specialisten zoals HR Talents, een belangrijke rol. 

In de tweede aflevering kruip ik in het hoofd van Raf Lamberts, CHRO bij Vanderlande en in dat van Sigrun Debaillie, matchmaker bij HR Talents. Raf werkte al bij heel wat toonaangevende bedrijven (Philips Lighting, Footlocker, Kraft Foods, ...) sommige rollen vast in dienst, sommige rollen als freelancer. Niet zozeer het statuut, maar de aard van het werk ervaart hij als het grootste verschil tussen werken in loondienst en werken als HR freelancer: als freelancer heb je doorgaans een welomlijnde taak binnen een duidelijk tijdspad, dat is veel minder het geval als HR eindverantwoordelijke: bedrijven zitten constant in transformatie en het werk is nooit gedaan. Het kunnen switchen tussen beide statuten helpt Raf om een gezonde balans te houden en af en toe de batterijen op te laden.  

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

We gaan in deze podcast trendsurfen, innoveren op de golven van verandering. En dat doen we onder deskundige begeleiding van Bert Van Thilborgh, een historicus die trendwatcher werd en daar een boek over schreef. 

In ons decembernummer gunde hij ons al een blik op de toekomst van HR zonder daarvoor in een glazen bol te staren. Daarin had hij het over het veranderende individu, de veranderende omgeving en de veranderende maatschappij. Diversiteit en inclusie worden mainstream zegt hij, werknemers zitten de komende 15 jaren zeer zeker aan het stuur van hun loopbaan en in de toekomst zullen steeds meer mensen minstens twee beroepen combineren. Het landschapsbureau gaat eruit en maakt plaats voor het tuinkantoor, werken wordt een beleving en 20% van onze tijd zullen we bezig zijn met studeren. Dat artikel kan je nalezen als je geabonneerd bent op #ZigZagHR, maar in deze podcast springen we dus op de surfplank. 

• Hoe kan je trendgolven spotten?
• Welke bronnen kan je daarvoor gebruiken?
• En hoe kan jij als HR professional een coolhunter worden? 

Dat ontdek je in deze kakelverse aflevering van jouw favoriete podcast!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Loopbanen zijn in beweging. Zijn mensen dat ook? Hoe populair is loopbaanbegeleiding vandaag en welke rol speelt de loopbaancheque daarbij. Dat zoeken we uit in een reeks van 3 podcasts samen met Paul Verschueren, regionaal directeur Vlaanderen bij Federgon. 

In de tweede aflevering kruipt Lesley in het hoofd van Karen en Jan Dejongh van The Job Coach. Wie meer voldoening zoekt in zijn werk, toe is aan een loopbaanwending of gewoon vragen heeft bij zijn loopbaan, kan loopbaanbegeleiding volgen. 

• Wie doet daar vooral een beroep op en wie nog niet? 
• Waar lopen de meeste mensen eigenlijk op vast? 
• Wat zijn de meest voorkomende loopbaanvragen? 
• Waar maakt een loopbaanbegeleider het grootste verschil?
• En hoe zien Karen en Jan het systeem van loopbaanbegeleiding zelf graag evolueren?

Veel kijk- en luisterplezier!

+++  

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE LAATSTE HR NIEUWS  
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In de oorlog om talent kijkt de bouw zelfs naar bakkers. Zo slaagde een bouwbedrijf uit Geel in 8 maanden tijd erin om 103 vacatures in te vullen. Zowel mensen uit de bouw, als mensen die nog nooit een slijpschijf, drilboor of bobcat van dichtbij hadden gezien, waaronder een ex-bakker. 

Zo’n loopbaantransitie spreekt tot de verbeelding, maar, zo zeggen mijn gasten van vandaag, het inruilen van een deegkneder voor een betonmixer is minder vergezocht dan we aanvankelijk zouden denken. Op voorwaarde dat we het strakke hokjesdenken loslaten en vertrekken van drijfveren en interesses van mensen. 

Een podcast over loopbanen, loopbaancompetenties, loopbaanmobiliteit en loopbaantransities samen met Bart Wille, professor bedrijfspsychologie & hr en Filip De Fruyt, professor differentiële psychologie en persoonlijkheidsonderzoek (beiden aan de Universiteit Gent). Al 10 jaar zijn ze bezig met onderzoek naar loopbanen, hoe mensen navigeren doorheen hun loopbaan en hoe we daar meer beweging in kunnen krijgen. 

En hoewel beweging goed is en mensen aan het stuur van hun loopbaan moeten zitten, je moet ze ook niet zonder kompas of landkaart de jungle insturen klinkt het. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Loopbanen zijn in beweging. Zijn mensen dat ook? Hoe populair is loopbaanbegeleiding vandaag en welke rol speelt de loopbaancheque daarbij. Dat gaan we uitzoeken. In een reeks van 3 podcasts kruip ik samen met Paul Verschueren, regionaal directeur Vlaanderen bij Federgon in het hoofd van drie experten die daar bijzonder veel over te vertellen hebben. 

In deze eerste aflevering schuift Patrick Meirlaen mee aan. Patrick is CEO van The Future Alliance en een echte believer van de loopbaancheque. Loopbaanbegeleiding wint steeds meer aan belang zegt hij. Waar outplacement curatief ingezet wordt, is loopbaancoaching eerder een preventieve maatregel. Mensen zouden meer inside out keuzes moeten maken, klinkt het. We maken doorgaans echter keuzes die vooral ingegeven zijn door wat de omgeving van ons verwacht. 

• Wat maakt een loopbaanbegeleiding effectief?
• Wat verklaart het succes van de loopbaancheque?
• Hoe zien ze het systeem van loopbaanbegeleiding evolueren?
• Welke opportuniteiten laten we nog liggen?

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE LAATSTE HR NIEUWS  
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Gemotiveerde medewerkers zijn productiever, zitten beter in hun vel, ervaren minder vaak stress én zijn gelukkiger in hun job. Het is met andere woorden een belangrijk HR topic. Maar hoe is het vandaag gesteld met de motivatie van Belgische werknemers? En wat is de impact van thuiswerk?

Om daar een betrouwbaar zicht op te krijgen, voerde Bright Plus in samenwerking met onderzoeksbureau iVOX en motivatie-experte Hermina Van Coillie een onderzoek uit bij ongeveer 1.300 Belgen. In deze podcast overlopen we de belangrijkste en meest opvallende resultaten van dat onderzoek samen met Linda Cappelle, Algemeen Directeur bij Bright plus en Hermina Van Coillie. 

Een bijzonder boeiende podcast over de ZDT theorie;  over autonomie, verbinding en je competent voelen, over willen leren en groeien; over koken, Marc Van Ranst en flitspalen. Je kan op 4 manieren gemotiveerd zijn, zegt Hermina en die 4 manieren worden onderverdeeld in low quality motivatie (externe druk en interne druk) en high quality motivatie (intrinsieke motivatie en zinvolheid). We ontkrachten in deze podcast ook enkele hardnekkige motivatiemythes; zo klopt het niet dat intrinsieke motivatie de beste motivatie is. Het is ook niet zo dat meer motivatie altijd beter is. En je kan heel erg gemotiveerd zijn maar op een totaal verkeerde manier. Probeer zo min mogelijk te controleren maar volg wel op. Het verschil tussen beiden? Het zit in de intentie, aldus Hermina. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

• De arbeidsmarkt ontploft en toch beweegt de Belg amper
• Op zoek naar de synergieën tussen het WK voetbal en het bedrijfsleven
• Waarom we tijd beter linken aan welzijn dan aan productiviteit
• Langdurig ziektestelsel als portaal voor pensioen?
• Onderzoek van The Vigor Unit over informeel leren en leertransfer 
• Vertroostingen' van Dirk De Wachter: lessen voor HR van de verdrietdokter
• Uitspraak van de maand: Laszlo Varro over de toekomst en over God 

in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Weightless zou het meest relaxerende nummer ter wereld zijn. De Britse band Marconi Union ontwikkelde dit nummer in samenwerking met psychotherapeuten. Al onderzoekend bepaalden ze de juiste toon, het gebruik van instrumenten, de duur van het nummer en het ritme dat nodig was om verandering in het stressniveau van de luisteraar teweeg te brengen.

En effectief, als je luistert, volgen je ademhaling en hartslag het ritme van de muziek. Het nummer duurt vijf minuten en heeft eerst 60 beats per minuut, wat het ritme van je hartslag in rust is, en daalt daarna naar 50. Het verlaagt je bloeddruk, stressniveau, hartslag en ook angstgevoelens worden minder. Er is zelfs een lange versie die 10 uur duurt. Het zou kunnen helpen om stress op het werk te verminderen. 

En dat is nodig: want 1 op 4 medewerkers lijdt aan ziekmakende stress, vaak met langdurige uitval als gevolg. Stress wordt daarmee een steeds groter probleem en omdat voorkomen altijd beter is dan genezen, heb ik Caroline Savoye en Griet Deca uitgenodigd. 

• Hoe kunnen we stress voorkomen? 
• Hoe zorgen we ervoor dat stresspreventie deel wordt van de bedrijfscultuur?
• En wat is de link met leren? 

Dat kom je in deze podcast te weten! Enjoy...

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be