#ZigZagHR Brainpickings

De wereld is veranderd en daarmee samenhangend ook de manier waarop, hoe, wanneer en waar we werken én hoe we voor dat werk beloond willen worden. Werknemers zijn wat dat betreft zeer veeleisend geworden. 

In mijn zoektocht naar trends die lonen in 2023 kwam ik bij de Salarisgids van Robert Half terecht en die ga ik samen met Jeroen Diels, regional managing director bij Robert Half overlopen. 

Het cafetariaplan blijft onbenut, we kijken te eng naar mogelijkheden inzake flexibiliteit en hoe populair maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een groepsverzekering ook zijn, met deze extralegale voordelen zal je het verschil niet meer maken, zegt hij. 

We hebben het ook over het evaluatiegesprek, over het belang van leiderschap en communicatie in tijden van hybride werken en hoe je als HR professional kan leren navigeren tussen de vele paradoxen om tot een harmonieuze werkcontext te komen. 

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• JOUW DAGELIJKSE DOSIS HR-NIEUWS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het inschakelen van freelancers is één van de strategieën die organisaties kunnen inzetten om de flexibiliteit van hun workforce te managen en wendbaar te zijn. Werken met freelancers is al lang geen uitzondering meer, ook niet in HR. Freelancers zijn daarmee onmiskenbaar een talentenpool die niet enkel belangrijk is om schommelingen in werkvolume op te vangen, maar die ook aangetrokken wordt voor hun specifieke expertise, zowel in de periferie als in de kern van organisaties. Freelancing is on the rise. 

In deze podcastreeks ism HR Talents zoomen we in op vijf cases die de toegevoegde waarde van samenwerken met freelancers concreet maken. Wat zijn de voor- en nadelen vanuit het perspectief van het bedrijf én vanuit het perspectief van de freelancer? Het start natuurlijk allemaal met het vinden van een match tussen de klant en de freelancer en daarin spelen arbeidsmarkt specialisten zoals HR Talents, een belangrijke rol. 
 
In deze eerste aflevering kruip ik in het hoofd van Ingrid Dierickx, HR Director J&J en in dat van Rudi Das die daar momenteel als HR freelancer aan de slag is. En ook Ellen Van Den Bergh, matchmaker bij HR talents schuift mee aan. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT  

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een podcast over nieuwsgierigheid deze keer en ik kruip daarvoor in het hoofd van Stefaan van Hooydonk, oprichter van het Global Curiosity Institute. Stefaan zette wereldwijd leerteams en bedrijfsuniversiteiten op oa voor Nokia (in China/Finland), voor Agfa Healthcare (in België), voor Philips (in Nederland), voor Flipkart (in India) en voor Saudi Aramco (in Saoedi-Arabië). Zijn laatste rol was die van Chief Learning Officer bij Cognizant, waar hij het leren en de ontwikkeling van meer dan 300.000 medewerkers over de hele wereld naar een volgend niveau bracht.  Sedertdien adviseert hij bedrijven, leiderschapsteams en individuen om nieuwsgierigheid op de werkvloer te stimuleren. Hij heeft daar ook een boek over geschreven The Workplace Curiosity Manifesto.

De 21ste eeuw is de eeuw van ideeën en nieuwsgierigheid zegt hij. Over intentioneel nieuwsgierig zijn en waarom dat vandaag zo belangrijk is in het (bedrijfs)leven; over push & pull; over learning organizations & sharing organizations; over 'de schaduw van de leidinggevende', over de rol van HR en recruiters en hoe zij nieuwsgierigheid bij medewerkers kunnen stimuleren.

45 minuten kijk- en luisterplezier boordevol tips en voorbeelden over hoe je nieuwsgierig(er) in het leven kan staan. Enjoy!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• JOUW DAGELIJKSE DOSIS HR-NIEUWS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

• 01:00: Drie thema's die in 2023 prominent op de voorgrond zullen staan: lonen, krapte en tijd
• 05:55: Welke soft skills worden ontwikkeld door het spelen van games?
• 13:03: Het standaardcontract (voltijds - onbepaalde duur) blijft de norm
• 17:51: Belangrijkste inzichten van het Arbeidsmarktcongres van Steunpunt Werk & departement WSE
• 25:15: Cijfer van de maand: 80% van de Oekraïners in Nederland is aan het werk. Quid België?
• 27:35: Boek van de maand: Your Boss is an algorithm
• 33:05: Uitspraak van de maand komt deze keer van Sammy Mahdi. 

in samenwerking met Randstad

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• JOUW DAGELIJKSE DOSIS HR-NIEUWS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Op 26 november 2019 werd in het Publicatieblad van de Europese Unie een nieuwe richtlijn inzake klokkenluiders systemen gepubliceerd. Een klokkenluider is een persoon die wantoestanden binnen een organisatie of bedrijf meldt. Europa wil met de invoering van de klokkenluidersregeling deze personen de nodige bescherming bieden. 

Daarnaast moet deze regeling de drempel verlagen om (wan)praktijken in organisaties en bedrijven te melden. Bedoeling is dat inbreuken zo sneller opgespoord en behandeld kunnen worden. Deze wetgeving zal, eens ze in voege is, het regelgevend kader inzake klokkenluidersystemen drastisch veranderen, zo ook in België waar we vooralsnog geen algemene wettelijke klokkenluidersregeling kennen en ook geen klokkenluider cultuur. 

Wat betekent dat voor jouw bedrijf? 
En wat moet jij daar als HR professional over weten? 

Inger Verhelst, partner bij Claeys & Engels, geeft tekst & uitleg

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Voor de 11de keer polst Deloitte Global wat de jongste generaties op onze werkvloer verwachten van het leven en van het werk. 14.808 Gen Z’ers en 8.412 Millennials uit 46 landen, waaronder België, werden daarvoor bevraagd. Dat biedt een schat aan informatie hoe professionals geboren tussen 1995 en 2003 (Gen Z) en professionals geboren tussen  1983 en 1994 (Millennials) kijken naar werk.

4 thema’s springen er uit: 
(1) financiële stabiliteit;
(2) flexibiliteit; 
(3) duurzaamheid
(4) mentaal welzijn. 

Daar liggen young professionals dus wakker van. En dat vertaalt zich ook naar hun verwachtingen ten aanzien van werk en werkgever. Niet onbelangrijk, want werknemers op de Belgische arbeidsmarkt waren nog nooit zo jong als nu: vier op de tien werknemers zijn vandaag 35 of jonger. 

Ik kruip in deze podcast in het hoofd van Nathalie Van Daele, Human Capital Leader bij Deloitte België en samen overlopen we de belangrijkste inzichten uit deze survey overlopen én we vertalen die naar concrete adviezen voor jouw HR beleid. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte - opgenomen in de Deloitte Studio - Gateway Zaventem

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Opvallen met je employer brand. Dat start bij de vraag: wie wil je zijn? Een sterk werkgeversmerk vertelt een straf en authentiek verhaal. En het goede nieuws is: daarvoor heb je eigenlijk alles al in huis: je eigen medewerkers. Zij spelen de hoofdrol in je employer brand en worden zo jouw walkin’ talkin’ livin’-reclame. 

• Hoe komt zo’n Employer Brand story tot stand? 
• Wat is de rol van recruiters daarbij? 
• In welke mate wordt daarbij best samengewerkt met interne communicatie en marketing? 
• Wat is de relatie tussen je employer brand en het corporate brand? 
• En wat zijn de do’s en don’ts als het gaat over employer branding? 

Een thema dat nagenoeg elke HR professional bezighoudt want als je op een krappe arbeidsmarkt de juiste mensen wil targetten, prikkelen en aanwerven, dan maakt een sterk werkgeversmerk meer dan ooit het verschil. 

Daarom hebben we voor deze podcast David Cornelis uitgenodigd, hij is strategic Director bij 62 Miles en hij bracht Kathelijn Vanhaute, Talent Acquistion Lead bij Telenet mee. Zij vertelt hoe Telenet dat samen met Fantastic heeft aangepakt. 

Deze podcast loopt ook over van concrete tips zoals:

• Probeer los te komen van het blussen van vacaturebrandjes en ga voor een LT beleid
• Blijf investeren in je werkgeversmerk, OOK als er geen vacatures zijn
• Werk samen met marketing, teken samen roadmaps uit

En de meest verrassende tip komt van David, maar dan moet je wel tot op het einde luisteren :-)

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• JOUW DAGELIJKSE DOSIS HR NIEUWS  
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een podcast over feedback en  het belang van een open feedbackcultuur. En dat begint bij inzicht en bewustwording volgens Daphne Wens. Het goed geven én ontvangen van feedback is een softskill, een human skill, die steeds belangrijker wordt, zegt ze. Als L&D coach bij Goodhabitz begeleidt ze bedrijven in het implementeren van een leercultuur en in het geven en ontvangen van feedback. 

• Hoe begin je daaraan? 
• Wat houdt dat concreet in: een feedback cultuur? 
• Wat is de rol van HR en van leidinggevenden daarbij? 

En hoe zorg je dat het blijft leven, want een feedback cultuur creëren is natuurlijk een proces, een werk van lange adem, en één kick-off event met een training zal niet leiden tot duurzaam resultaat.

Veel kijk- en luisterplezier

+++ 

Voor GoodHabitz bestaat het leven uit één groot leerproces. Daarom maken ze persoonlijke ontwikkeling leuk en toegankelijk voor iedereen. Ze streven ernaar hun professionele opleidingen zo interessant en leuk mogelijk te maken. Alle GoodHabitz trainingen zijn van A tot Z huisgemaakt. Zo helpen ze +2000 bedrijven om van persoonlijke ontwikkeling een goede gewoonte te maken.

Nieuwsgierig?
Surf naar goodhabitz.com en start je gratis proefperiode!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken. 7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben.

In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

Digital & Human. Dat is het puzzelstuk waar we deze keer op inzoomen. Samen met Jan Laurijssen, senior researcher & Kim Van Loo, Lead Expert Platform & Data, beiden bij SD Worx.

Digitalisering zit in een stevige stroomversnelling zeggen ze. En dat klopt. De afgelopen 10 jaar is HR op de kar van digitalisering en automatisering gesprongen, maar dat is vandaag vooral gericht op het vereenvoudigen van het werk van HR zelf. Het gaat met andere woorden vooral over de transactionele processen zoals tijdsregistratie en payroll die de werkdruk voor de hr-afdeling verminderen en een foutloze loonadministratie garanderen of toch zouden moeten garanderen.
Maar we mogen gerust de lat wat hoger leggen, door bij digitaliseren de werknemerservaring voor ogen te houden.

Tijd om bewust te kiezen voor voluit digitaal, zonder de human touch uit het oog te verliezen. Aantrekkelijke werkgevers hebben die balans alvast heel goed beet.

MEER INFO: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match/digital-en-human

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKEL
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism SD WORX

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

• 01:00: De 4-dagen werkweek
• 05:55: De effectiviteit van coaching
• 13:03: Drie thema's die in 2023 prominent op de voorgrond zullen staan 
• 18:33: Waarom nemen mensen een tweede job?
• 24:15: 70% van de Nederlanders wil werknemers terug naar kantoor
• 26:17: Boek van de maand: Beste medewerker, hoe gaat het 
• 30:25: 2 uitspraken van de maand: Dirk Buyens en Bart Van Craeynest 

in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be