Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In een reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. 

In deze podcast kruip ik samen met mijn sidekick Tom Segers in het hoofd van Ilse Rabau,  verantwoordelijk voor interne communicatie bij November Five, een full service digital agency en één van de 100 meest innovatieve werkplekken ter wereld! Ilse staat met één been in het people team en één been in het communicatieteam en werkt heel nauw samen met HR.

Bij November Five werken ze in teams, dus vertrouwen en connectie zijn bijzonder belangrijk. De werkomgeving is voor hen een belangrijke sleutel om mensen samen te brengen, relaties op te bouwen en teamresultaten neer te zetten.

Bedrijfscommunicatie is geen rocket science, zegt Ilse: "Je plant je vlag, bepaalt je communicatie mix en brengt vervolgens de tone of voice van die communicatie in lijn met de waarden van je bedrijf." Ze gebruiken de app van Spencer om hun 60 medewerkers te informeren, maar ook om met iedere medewerker gepersonaliseerd te communiceren. 

Ilse ziet drie soorten communicatie: 

1) Communiceren in functie van collaboratie & samenwerking (functionele communicatie)
2) Bedrijfscommunicatie (informatieve communicatie)
3) Conversaties (ifv engagement)

En ze heeft drie tips: 

1) Stel je manier van communiceren regelmatig in vraag. 
2) Zorg ervoor dat ook de teams met elkaar communiceren 
3) Maak communicatie meetbaar: gebruik data om effectiever en efficiënter te  communiceren  

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Deze podcast is opgenomen in November Five, Antwerpen 

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Soms komen de meest inspirerende uitspraken over HR van mensen die helemaal niet actief zijn in HR. Dat is voor deze podcast en deze gaste zeker het geval! Ik kruip in het intelligente hoofd van Dewi Van de Vyver, CEO van flowpilots en leading lady als het gaat over vrouwen in tech.

Een boeiend en vooral kritisch gesprek over digitalisering, over politiek, over ondernemen, over het gebrek aan vrouwen in tech, over STEM en creativiteit, over mentale gezondheid en ASS, over genderneutraliteit en diversiteit, over anders zijn en anders naar de dingen kijken, over inclusief talent management, over de zeven vinkjes man, over vrouwelijke rolmodellen, over accordeon spelen én over Barbara Streisand. Een aanrader!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Deze podcast werd opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

De snelheid van verandering is zo groot dat er een drastisch nieuwe manier van werken nodig is om bij te benen. En dat heeft een impact op wat voor werk er dient te gebeuren, hoe we dat werk (her)organiseren en wie we daarvoor nodig hebben. 
Bedrijven zullen er enkel in slagen om hun strategie te realiseren als medewerkers hun werk kunnen en willen blijven doen én als ze dat werk ook als zinvol ervaren. Dat weet iedere HR professional. Maar hoe beginnen we daar concreet aan vanuit HR? 

Talent tekort en reskilling is echter géén HR aangelegenheid, het is een business performance vraagstuk dat niet alleen van HR kan en mag vertrekken. Wat de rol van HR dan wel is, dat ontdek je in deze podcast. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Thomas Pensaert, senior manager bij Deloitte en expert in strategic workforce planning en analytics. 

Een positief verhaal over de toekomst van werk, en vooral, een business case voor het herdenken van werk, met gelukkige mensen én een gelukkig HR team, in een omgeving die wendbaar genoeg is om de strategische doelstellingen van een organisatie te bereiken.

Enkele inzichten: 

• Het is niet zozeer de rol die zo snel verandert, wel de taken die daarvoor gedaan moeten worden. Dat betekent dat we moeten vertrekken van skills in plaats van de rollen; dat we de in kaart moeten brengen wat iedere job inhoudt en daar reverse engineering op toepassen. 
• De performance van een bedrijf volgt een teamlogica. Daarom moet HR vooral de teams ondersteunen. 
• HR vertrekt nog te veel van 'hoe' we de data verzamelen, in plaats van 'waarom' we data verzamelen. Eigenlijk moet je als CHRO hetzelfde overzicht hebben over de mensen die in een bedrijf werken zoals de CFO een overzicht heeft over de financiën. En dat kan je onmogelijk zonder data.
• De focus op de mensen mag niet ten koste gaan van de focus op resources. Iedereen weet dat wellbeing noodzakelijk is maar performantie is even noodzakelijk. Resources managen is essentieel. En voor HR gaat dat over workforce planning. Het is jammer dat de R een negatieve connotatie heeft. Daarom is het beter om te spreken over Human Capital in plaats van Human Resources. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen in de Deloitte studio - Gateway Zaventem

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

The perfect match. Daar zijn we allemaal naar op zoek. Maar op een krappe arbeidsmarkt is dat allesbehalve vanzelfsprekend. Een extra recruiter bij een lege vijver zetten heeft geen enkele zin. We zullen dus moeten leren om wat minder eng naar die arbeidsmarkt te kijken en op zoek gaan naar alternatieven om slim en gecontroleerd de vijver te vergroten. En daarvoor laten we ons best bijstaan door technologie. 

Augmented rekrutering noemt Jochen Roef dat. Jochen richtte in de zomer van 2019 Traicie op, een algoritme dat de natuurlijke werkstijl van sollicitanten voorspelt op basis van hun cv, motivatiebrief en LinkedIn profiel. Gebaseerd op NLP, Natural Language Processing, een discipline die menselijke taalpatronen onderzoekt en zich bevindt op het raakvlak van persoonlijkheidspsychologie, taalkunde en datascience. 

Naast Jochen, sluiten ook Annemijn Vanhoof en Olivier Gustin aan. Annemijn is HRBP bij House of Talents waar ze instaat voor interne rekrutering en Olivier is senior HR consultant, momenteel aan de slag bij AHOLD Delhaize. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

De 21ste eeuw is een eeuw van superdiversiteit. Net zoals merken er niet in slagen om aansluiting te vinden met de superdiverse samenleving en veel mensen zich dus niet (meer) herkennen en niet aangesproken voelen, zo ook worstelen HR professionals daarmee als het gaat over aantrekken, ontwikkelen en engageren van divers talent. 

Dat is de insteek van deze aflevering van Brainpickings. Hoe kan je als HR professional of als leidinggevende vandaag aansluiting vinden met de superdiverse samenleving? 

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Zineb Berrag, want dat is haar specialiteit. Tot voor kort werkte zij bij communicatiebureau Allyens waar ze als communicatiestrateeg merken hielp om zich op een relevante, authentieke en vooral inclusieve manier te positioneren en dat door te trekken in alle communicatie en campagnes die ze delen. Recent maakte ze de overstap naar  Wunderman Thompson. Een podcast over inclusieve communicatie, inclusieve marketing en inclusief talent management.

Reclame en marketing evolueren mee met de samenleving maar kunnen ook de samenleving mee vormgeven, zegt ze. We hebben de mond vol van diversity en inclusion, maar weten we wel wat het echt betekent? Zineb heeft het liever over diversity, equity & inclusion. Je moet eerst de ongelijkheid in het huidige systeem zien en dat willen proberen wegwerken zodat mensen gelijkwaardige kansen krijgen om zich te ontwikkelen en te groeien. 

Ze heeft de plaats van diversiteit en inclusie in organisaties zien evolueren in positieve zin: het is een strategische doelstelling aan het worden, gekoppeld aan een meerjarenplan, geen ‘project on the side’. Inclusie rust niet op zelfregulering maar vergt actie, heeft opvolging nodig, ondersteuning en accountability. 

En je krijgt 3 tips:

1. Ken je doelgroep: wie versta je onder divers talent? Belangrijk om te definiëren om in te spelen op de hiaten binnen je bedrijf en zo tot een werkvloer te komen die de samenleving goed weergeeft 
2. Communiceer transparant – jezelf kenbaar maken als inclusieve werkgever is onvoldoende. 
3. Durf experimenteren ook als het gaat over aannemen van talent. Screen je processen. Ga op zoek naar andere recruitment kanalen. Zet partnerships op met actoren die jouw doelgroep al goed kennen. En vooral, staar je niet blind op organisatie fit maar durf ook eens voor een organisatie add te gaan. 

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Positieve intelligentie. Daar gaan we het in deze podcast over hebben. Ook al ben je van nature geen optimist, iedereen kan werken aan een positieve en veerkrachtige mindset. Dat is althans de overtuiging van mijn twee gasten vandaag: Gina Peeters en Isabelle Hoebrechts. Zij hebben daar zelfs een boek over geschreven: “Positieve intelligentie - hoe kan je bewust positief in het  leven staan”. Aan de hand van een stappenplan, theoretische inzichten en heel herkenbare verhalen tonen ze hoe je jezelf een positieve mindset kan aanleren.  

• Wat is positieve intelligentie? 
• Wat is de link met leiderschap en leidinggeven? 
• En hoe ontwikkel je dat? 

Dat ontdek je in deze episode van Brainpickings

Veel kijk- of luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Met de baseline ‘Geconnecteerd leiderschap in een hybride wereld’ kreeg het boek ‘Waarom aandacht de essentie is’ een prominente plek in ons tijdschrift. En het smaakte naar meer. Daarom kruip ik ook in het hoofd van de auteur, Bieke Van Gool. Een podcast over geconnecteerd leiderschap deze keer, over het belang ervan, de dynamiek ervan en hoe je het kan ontwikkelen.

• Wat is aandacht? 
• Waarom is aandacht de essentie​? 
• En wat heeft dat te maken met leiderschap? 
• Hoe connecteren in deconnectie? 
• Hoe aandacht de effectiviteit van het team verhoogt.
• Waarom loont het om af en toe niet oplossingsgericht maar probleemgericht te kijken. 

​Over deconnecteren in tijden van deconnectie over Angela Merkel, over ZOOM aandacht en over ​Bieke ​haar favoriete boek ‘De zin van het bestaan’ van Viktor Emil Frankl, overlever van de holocaust. 

Veel kijk- en luisterplezier!

• Interesse in een keynote of programma? https://www.linkx.be/inspire
• Connecteer voor een kennismaking of advies! https://www.linkx.be/contact
• Let’s connect https://www.linkedin.com/in/bieke-van-gool/
• Bestel het boek! https://www.lannoo.be/en/waarom-aandacht-de-essentie

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. 

In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. 

• Hoe communiceer je effectief? 
• Hoe vaak communiceer je? 
• Hoe zorg je dat communicatie relevant en gepersonaliseerd is? 
• Welke kanalen zet je daar best voor in? 
• Hoe geef je medewerkers een stem? 
• Hoe zorg je dat iedereen mee is?
• Want communiceren met medewerkers die samen zitten op kantoor is niet zo moeilijk, maar sedert maart 2020 zitten we niet meer alle dagen samen op kantoor; het merendeel van onze werkende populatie zit overigens niet achter een computerscherm maar werkt bij klanten, staat op de fabrieksvloer, zit aan de kassa of rijdt rond met bestelwagens. 

En wat is de rol van HR als het gaat over interne communicatie? 

Voor een antwoord op deze vragen kruip ik in deze episode samen met Tom in het hoofd van Matthias Vanhoecke, e-project manager bij Total energies. Vanuit Marketing is hij verantwoordelijk voor yourTE, de spencer applicatie die binnen het bedrijf gebruikt wordt voor interne communicatie. 
Marketing werkt er nauw samen met HR en interne communicatie om medewerkers geïnformeerd en geconnecteerd te houden. In de verschillende departementen, zo ook in HR, zijn er key users die zelf de content maken én ervoor zorgen dat alle communicatie voor hun departement doorstroomt. Meer dan 25% van alle informatie op de app is HR content. Matthias coördineert en optimaliseert vanuit marketing standpunt. 
Zijn ultieme tip: zet er communicatie op die medewerkers niet willen missen. Maak het met andere woorden zo aantrekkelijk dat mensen er naartoe willen gaan (van push naar pull) en maak het vervolgens heel gebruiksvriendelijk. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de kantoren van November Five Antwerpen

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Big changes are coming to the Belgian special tax status for executives and employees working in Belgium. Under this special tax regime, (the employers of) expats who meet certain conditions, were able to benefit from a reduction of Belgian income tax and social security contributions. 

However, as of 2022, a new tax system enters into force – with the ambition to provide more legal certainty. This new regime comes with some new benefits, but also with some limitations and it will have a significant impact for all companies using this special tax regime as an incentive to attract or retain top talent in Belgium. It can also create opportunities for Belgian companies that are not part of an international group and for non-profit organizations. 

In this podcast you’ll learn everything you need to know about this update. Because my guest is an expert on this matter: Piet Verswijver, Partner, Global Employer Services at Deloitte. 

• How will this new tax status for expats affect your organization? 
• What’s the impact on the various business domains such as reward, finance and employment law? 
• How do you prepare your organization and your employees that fall under this regime? 
• How do you tackle the communications towards your expat employees?
• And how you can make use of the existing measures in a high-demanding war for talent?

Let’s find out!

MORE INFO: https://www2.deloitte.com/be/en/pages/tax/solutions/new-expat-regime.html

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte Studio - Gateway Zaventem 

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Flexibiliteit is key. Ook als het gaat over mobiliteit. En het mobiliteitsbudget, dat op 1 januari 2022 in werking is getreden past perfect in dat plaatje. De implementatie ervan lijkt ingewikkeld en duur. Maar dat is het niet. Dat is alvast één van de misverstanden die Audrey Stampaert, head of growth bij Mbrella, in deze podcast uit de weg wil helpen. Mbrella is een Brusselse tech startup die volop inzet op flexibele mobiliteit voor werknemers in corporates én KMO’s. Ze haalden recent 2,5 miljoen zaaikapitaal op dat ze nu investeren in de verdere ontwikkeling van hun mobiliteitsplatform.

Covid-19, de wijzigende fiscaliteit voor bedrijfswagens en de war for talent hebben de vraag naar flexibele mobiliteitsoplossingen bij bedrijven onmiskenbaar versneld. Een flexibel mobiliteitsplan staat vandaag hoog op de agenda bij corporates die hun salarispakket willen optimaliseren en tegelijkertijd hun ecologische voetafdruk willen verkleinen. Maar evenzeer bij KMO’s. Meer nog, op een competitieve jobmarkt biedt het mobiliteitsbudget een stevige bonus op het loon en is het een belangrijke hefboom om talent aan te trekken en geëngageerd te houden. 

Heb je vragen over het opstellen en implementeren van flexibele mobiliteit? 
Dan kan ik jou deze podcast heel warm aanbevelen…

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be