#ZigZagHR Brainpickings

Thuiswerk, of toch beter op kantoor? Een vierdagenwerkweek, enkel ’s nachts werken of toch liever het werk behouden tijdens vijf dagen? 

Heel wat werkgevers én werknemers zijn op zoek naar flexibele manieren om hun werk te organiseren. Hoe pak je dat nu best aan?  Hoe ver wil je daarin gaan als werkgever en hoever moet je daarin gaan? En dat alles op een zeer krappe arbeidsmarkt, in economisch bijzonder ongunstige vooruitzichten. Kosten nemen enorm toe door de torenhoge inflatie en de energiecrisis. 

Dé aanleiding om nog eens in Bernd Carette zijn hoofd te kruipen. Als senior manager bij Liantis Consult en doctor in de organisatiepsychologie ondersteunt en adviseert hij zowel kleine als grote werkgevers rond alles wat met hun hr-beleid te maken heeft. Flexibiliteit = complexiteit zegt hij. Benieuwd wat hij daarmee bedoelt.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een podcast over technologie deze keer, maar dan wel met een filosofische bril. 
Moeten we het nu echt weer over technologie en AI hebben? Ik hoor het u denken! 

Ja, we moeten het daarover hebben: ten eerste maakt technologie integraal deel uit van ons leven, zowel dat van u als dat van uw medewerkers.. Ten tweede: omdat twee op de drie mensen nog steeds niet goed weten wat AI precies is en doet (en HR professionals zijn ook mensen toch?). Ten derde: technologie is zowel verantwoordelijk voor problemen als voor welvaart en welzijn. Ten vierde: een aanzienlijk deel van uw belastinggeld gaat ieder jaar naar onderzoek en ontwikkeling van technologie. Ten vijfde: de techindustrie is een van de meest kapitaalkrachtige sectoren van onze samenleving. Ten zesde is technologie zo oud als de menselijke soort zelf. En als dat nog niet overtuigt, digitalisering is een prioriteit in HR. Dat is toch wat u altijd zegt in ons HR vaktijdschrift. 

Ik heb voor deze podcast Lode Lauwaert uitgenodigd. Hij doceert techniekfilosofie aan de KU Leuven; dat wil zeggen dat hij focust op technologie vanuit ethiek, cultuurfilosofie en wijsgerige antropologie en hij schreef ‘Wij, Robots’, Een filosofische blik op technologie en artificiële intelligentie.’‘ 

🏆 met zijn boek heeft hij de jaarlijkse prijs voor wetenschapscommunicatie van de Koninklijke Vlaamse Academie voor Wetenschap en Kunst gewonnen!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• HR nieuws
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

De federale regering heeft na negen maanden en drie onderhandelingsrondes een definitief akkoord bereikt over de arbeidsdeal. De Vivaldi-coalitie zette in oktober vorig jaar de grote lijnen van de arbeidsmarkthervorming uit bij de opmaak van de begroting. 

Op 29 september 2022 werd de arbeidsdeal omgezet in wetgeving. Eerder besloot de regering al om de re-integratieprocedure voor arbeidsongeschikte werknemers aan te passen. 

De arbeidsdeal moet meer mensen aan het werk krijgen en werkgevers en werknemers meer flexibiliteit geven. Bedoeling is concreet om tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80 procent te bekomen. Vandaag is dat nog maar 71 procent.  

Wat houdt die arbeidsdeal concreet in en wat moet jij daarover weten als HR professional?

Daarvoor kruip ik in het hoofd van Ester Vets en Nele Gysemans van Claeys & Engels. 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee.

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

00:54: De helft van alle jongeren op de arbeidsmarkt is hooggeschoold!
05:15: Zijn de jaren 70 terug?
10:15: The Rise of the freelancers
14:20: Onderzoek van de maand: Op zoek naar draagvlak voor migratie
24:15: Cijfer van de maand: Verloop en waarom Belgen globaal gezien honkvast zijn
26:17: Boek van de maand: Life is hard - Kieran Setiya: hoe omgaan met de ellende van het leven
30:25: En de uitspraak die Jan Denys bijna van zijn stoel liet vallen...

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
LEES DE ARTIKELS
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Randstad

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het aantal werknemers dat ziek thuiszit met een burn-out is in drie jaar met 66 procent toegenomen. Wie een burn-out heeft, blijft bovendien almaar vaker langdurig thuis. Dat blijkt uit een analyse van de Onafhankelijke Ziekenfondsen, dat is op zijn minst gezegd bijzonder zorgwekkend. 

Werkgevers die talent willen aantrekken en dat talent ook willen (gezond) (be)houden, zullen dus meer dan ooit moeten inzetten op gezondheid en (mentaal) welzijn. Wie er echt wil uitspringen, komt er niet meer met het aanbieden van een gewone hospitalisatieverzekering. 

Bij Alan gaan ze in ieder geval een aantal stappen verder en willen ze gezondheidszorg persoonlijker en toegankelijker maken met een digital-first aanbod aan gezondheidsverzekeringen voor bedrijven. Daarmee zijn ze de eerste (B2B) health benefits aanbieder in België. 

Wat Airbnb en Spotify doen voor vakantiebestemmingen en muziek, doet Alan zijn de gezondheid. En gezondheid staat hoog op de agenda bij Belgische werkgevers en HR: voor  84% van de HR managers zijn well-being en mentaal welzijn zelfs topprioriteit. Dat blijkt althans uit de Vlerick HR barometer. 

Een podcast over het belang van een holistische en preventieve visie op gezondheid dus, het is niet genoeg om enkel 'curatief' te werken, je moet inzetten op alle aspecten van gezondheid en mentaal welzijn. Daarover heb ik het in deze episode van Brainpickings met Ella Ameye, digital health enthusiast bij Alan. Welkom!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken. 7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben. In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

In deze podcast zoomen we in op het derde puzzelstuk: rekrutering. Hoe verleiden we talent op een krappe arbeidsmarkt? 

Door anders te kijken naar dat talent, door je rekruteringsproces kritisch te benaderen en door niet van de vacature maar van de kandidaat te vertrekken. Samengevat: door rekrutering te herdenken. 
Dat doen we in deze podcast samen met Angeline Parizel, coördinator sourcing en talent expert bij SD Worx .

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Opleiden is het nieuwe rekruteren. Dat was één van de kernboodschappen van Karina Volkhemer, HR manager bij Stepstone België toen ik enkele maanden geleden in haar hoofd kroop. Een podcast die bijzonder goed gesmaakt werd, en voor mij daarom een goed excuus om een tweede keer in haar hoofd te kruipen. 

Over de toekomst van HR deze keer en dan vooral wat er daarvoor in de rugzak van een HR professional moet zitten. 

Meer dan ooit moet HR haar rol van business partner opnemen, zegt ze, maar dat verloopt moeizaam. 

• Waarom verloopt dat moeizaam? 
• Wat houdt die rol dan heel concreet in? 
• Wat is de allerbelangrijkste opdracht voor HR en in welke mate is dat de afgelopen drie jaar  fundamenteel veranderd of net helemaal niet? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een abonnement op #ZigZagHR brengt je soms tot bij Roberto Martinez. Dat mocht Tom Jonkers ondervinden. Als abonnee mocht hij samen met mij in hoofd kruipen van een centrale gast, iemand die hij zelf mocht kiezen. Als voetballiefhebber koos hij voor Roberto Martinez.... 

Het resultaat kan je bekijken of beluisteren in deze special edition van Brainpickings, onze populaire HR-Podcast. (Deze aflevering is in het Engels)

+++

Tom Jonkers: "HR-professionals kunnen veel leren door af en toe eens over een bruggetje te kijken, daar ben ik heilig van overtuigd. Ik zoek dat bruggetje dan ook graag zelf op.  Ik was razend-enthousiast toen Roberto Martinez positief reageerde op ons verzoek om in zijn hoofd te kruipen. Na de euforie volgde vrij snel een gezonde portie stress. Welke vragen ga ik stellen die het #ZigZagHR publiek kunnen bekoren? De gezonde stress kreeg nog een extra piek toen Lesley voorstelde dat ik het interview alleen mocht doen. Wat een ervaring! Roberto Martinez is niet alleen aimabel, vriendelijk en warm, ik heb ook heel veel van hem opgestoken."

Veel kijk- en luisterplezier !

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Werktevredenheid. Welzijn op het werk. Engagement. Employee Experience. Al deze termen worden door elkaar gebruikt om in wezen één en hetzelfde begrip te duiden:  werkgeluk. Ik zie jouw ogen al rollen en ik hoor je zuchten: daar gaan we weer,  werkgeluk, niet tastbaar, zweverig. Nochtans werd er al best wat onderzoek gevoerd naar de factoren die het werkgeluk van medewerkers bevorderen.

In ieder geval, slimme organisaties hebben ondertussen begrepen dat je daar als werkgever toch maar best in investeert. Hopelijk ben je daar ook van overtuigd, maar misschien weet je niet zo goed hoe eraan te beginnen?

Bij Kadonation kennen ze daar naar eigen zeggen ‘t één en ander over.

Ze ondersteunen bedrijfsleiders en HR-professionals in hun zoektocht naar meer werkgeluk in hun team oa met een handig platform voor persoonlijke personeelsgeschenken.

Werkgeluk gaat natuurlijk niet alleen over geschenken geven met Kerst en als iemand uit het team op pensioen gaat. Waarover  gaat het dan wel?

Wel dat ontdek je in deze nieuwe aflevering van Brainpickings met Jelle Van Roosbroeck, co-founder van Kadonation. Een podcast over waardering, het belang én de kracht ervan en een stappenplan hoe je een optimaal cadeaubeleid opstelt. En Jelle bracht ook Sarah Meyfroit mee, zij is bij Kadonation verantwoordelijk voor Talent Acquisition, Employee Happiness en Onboarding.

Veel kijk- en luisterplezier!

TIP: Een straffe reeks van 3 whitepapers over werkgeluk, waardering en het ideale beloningsbeleid

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT  

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Wist je dat het dankzij Dagmar van Gucht, employee experience specialist bij Showpad is, dat ik destijds met deze HR-podcast reeks begonnen ben? En vandaag is ze mijn sidekick for 1 day.

Samen met Dagmar kruip ik in het hoofd van Katrien Goossens, Diversity & Inclusion Lead bij ING BeNeLux. Een blind date, want de dames in kwestie hebben elkaar nog nooit eerder ontmoet. 

Over diversiteit & inclusie en de specifieke uitdagingen die daarbij komen kijken in ‘hybride tijden’. Hoe zorgen zij ervoor dat iedere medewerker zich thuis voelt en gewaardeerd voelt? Hoe creëren zij een frictieloze employee experience voor iedereen? Hoe zagen zij D&I evolueren wereldwijd en in België? Wat zijn hun meest gemaakte fouten? En vooral wat hebben ze daaruit geleerd? 

Wat je leert in deze podcast: 

✔ Het verschil tussen diversiteit & inclusie en het verschil tussen equality & equity
✔ Waarom het begint met inclusiviteit
✔ Hoe je iedereen mee in bad krijgt
✔ Waarom communicatie en leiderschap cruciaal zijn!
✔ De link tussen D&I en employee experience
✔ De impact van hybride werken op inclusie

Enkele key take aways:

💡 We blijven te veel steken bij (één aspect van) diversity, maar elke mens is divers! 
💡 We werken te veel voor onze medewerkers ipv met onze medewerkers
💡 Zorg voor safe spaces als je wil dat iedereen zich thuis voelt
💡 Laat ruimte voor bottom-up initiatieven maar zorg wel voor een kader 
💡 Doorbreek stereotypering door de woorden en beelden die je gebruikt
💡De echte verandering vindt plaats één conversatie per keer
💡Als je echte resultaten wil boeken, moet diversiteit & inclusie in de cultuur en in de Employee Experience ingebakken zitten

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be