#ZigZagHR Brainpickings

Voor deze podcast heb ik Olivier Stroobant, Managing Director bij StepStone België Luxemburg op bezoek. We hebben het in deze aflevering over de bijzonder interessante dynamiek op onze arbeidsmarkt die zich krapper dan ooit toont.

De spelregels zijn veranderd: de kandidaat is aan zet en digitalisering heeft de lat een pak hoger gelegd. Recruiters moeten aan de slag met een nieuw draaiboek. Dat nieuwe draaiboek is complex én vergt een andere skillset.

We zullen onze rekruteringstrategie moeten herbekijken en efficiënter maken: technologie en data driven HR zijn daarbij dé sleutels zegt Olivier. Meer nog, bedrijven die talent willen aantrekken en aan zich binden, kunnen niet meer zonder technologie om hen hierin te ondersteunen.

TIP: Slimmer rekruteren dankzij programmatic job advertising

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Op een krappe arbeidsmarkt telt elk talent. Ook talent met een iets grotere afstand tot die arbeidsmarkt en talent dat nood heeft aan en baat bij specifieke ondersteuning op de werkvloer. Dankzij de arbeidsmarktkrapte komen diversiteit en inclusie meer op de voorgrond en hoger op de HR agenda. 

En diversiteit en inclusie, dat is de expertise van maatwerkbedrijven. Maatwerkbedrijven (beschutte en sociale werkplaatsen) stellen mensen met een arbeidsbeperking en mensen die door een specifieke ondersteuningsnood niet aan de slag kunnen in de reguliere economie aan het werk. 80% daarvan komt uit kansengroepen: vluchtelingen, langdurig zieken, mensen die omwille van verschillende problematieken lang niet aan het werk zijn geweest of gewoon pech hebben gehad in het leven. 

Maatwerkbedrijven bieden niet alleen een job, maar ook de nodige begeleiding, opleiding, een sociaal netwerk en op die manier ook een groter gevoel van eigenwaarde. 

Daar zit met andere woorden heel wat expertise waar reguliere bedrijven kunnen van leren. En die expertise willen ze graag delen. Dat is de reden waarom Marijke Stiers, adviseur bij groep maatwerk (dat is de werkgeversfederatie van maatwerkbedrijven in ons land) contact met mij opnam vlak voor de zomer. De resultaten van het compentieprognose-onderzoek dat ze uitgevoerd hebben zijn ook relevant voor andere sectoren. Ook Johan Deseyn, oprichter en onderzoeker van Mpiris, schuift mee aan. Mpiris doet sociaal-wetenschappelijk onderzoek voor bedrijven en levert hen zo inzichten op die hen toelaten hun beleid te bepalen of bij te sturen. Ondertussen heeft hij al in heel wat sectoren competentieprognoses uitgevoerd en hij stelde daarbij vast dat de maatwerksector toch wel behoorlijk voorop loopt. Al die expertise ga ik het komende half uur dus uit hun hoofd proberen te halen zodat ook jij daar gericht mee aan de slag kan in jouw organisatie op deze krappe arbeidsmarkt.   

MEER INFO

www.groepmaatwerk.be
[email protected] of 0494/71 92 90

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

Deze podcast werd opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken;7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben.

In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

In deze aflevering zoomen we in op het minst tastbare puzzelstuk: de bedrijfscultuur! Aantrekkelijke werkgevers brengen een verhaal dat medewerkers inspireert en kandidaten motiveert. Dat vertalen in een cultuur en leiderschapsstijl die engageert, is misschien wel de belangrijkste sleutel tot aantrekkelijk werkgeverschap. En Mieke Gabriels, HR manager staffing & career solutions bij SD Worx Belgium weet daar alles over.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match/cultuur

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een van de pijlers uit de arbeidsdeal is het recht op deconnectie. Zo zullen ondernemingen met minstens 20 werknemers tegen 1 januari 2023 verplicht zijn om een cao op te stellen waarin de werkgever zich ertoe verbindt om medewerkers niet te contacteren buiten de werkuren. Hoog tijd dus om het ‘recht op deconnectie’ nog eens onder de loep te nemen. 

En dat doen we in deze podcast samen met Madelien Overtoom. Als HR consultant bij Liantis adviseert ze bedrijven bij hun HR-beleid en in het kader van de arbeidsdeal hebben ze een heuse toolbox uitgewerkt. 

Het belang van leiderschap kan ik niet genoeg benadrukken zegt ze. Er zal volgens haar vooral een cultuurshift nodig zijn (van always on naar elkaar erop aanspreken als er in het weekend toch weer gewerkt werd) én er zal op drie niveaus gewerkt moeten worden: op niveau van het individu, team en organisatie. 

Dit is de 3de podcast in een reeks van ‘Arbeidsmarkt in vuur en vlam’, waarin we naar aanleiding van de arbeidsdeal eerder al in het hoofd kropen van Bernd Carette over flexibiliteit en in dat van Laura Vanden Eede over upskilling en reskilling. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Leiderschap. Zie jij door het bos de bomen nog? Participatief leiderschap, charismatisch leiderschap, dienend leiderschap,... Onderzoek heeft ondertussen uitgewezen dat het niet het een of het ander is, maar een combinatie. 

Leidinggevenden werden de afgelopen jaren geconfronteerd met heel wat challenges: Hiërarchische structuren zijn aan het verdwijnen. We zijn er allemaal van overtuigd dat dit een goede zaak is maar als je decennia lang op die manier hebt gewerkt, is het niet evident om het anders te doen. We werken steeds meer in teamverband, we moeten agile zijn en wendbaar. En sedert covid zitten we ook niet meer alle dagen samen op kantoor. 

Al deze veranderingen vragen een nieuw type leiders. 

Hoe vind je ze en hoe zet je in op hun ontwikkeling? Daarom heb ik Vanessa Bolsens, managing partner bij Fenix Consulting uitgenodigd. Daar helpen ze bedrijven inzicht krijgen in de talenten, drijfveren en risico’s van (toekomstige) leiders, in hun ontwikkelpotentieel en bouwen ze op basis daarvan leaderships journeys.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Prestatiemanagement, hoe haal je het beste uit je medewerkers. Het is een belangrijk onderdeel van HR management. Het is cruciaal om de prestaties van medewerkers te meten, te sturen en te verbeteren zodat ze afgestemd zijn op de doelstellingen van de organisatie. 

Maar in de praktijk blijkt dit niet altijd het geval te zijn, zo wijst onderzoek uit. Heel wat prestatiemanagementsystemen blijken ineffectief voor het verbeteren van prestaties én zijn nefast voor de motivatie van medewerkers. Mede daardoor is prestatiemanagement en de manier waarop het proces aangepast moet worden om effectief te zijn – onderwerp van debat. Dat debat bereikte in de voorbije jaren een hoogtepunt. 

Vooral de traditionele prestatiemanagementsystemen, met daarin een belangrijke rol voor periodieke evaluatiegesprekken, kregen veel kritiek: Zowel uit de praktijk als uit onderzoek.

Er gaan dan ook stemmen op om de formele evaluatiegesprekken de deur te wijzen. Een continue dialoog tussen leidinggevenden en medewerkers – bijvoorbeeld aan de hand van regelmatige korte ‘check-ins’ – zou de formele gesprekken kunnen vervangen, zo klinkt het. 

Maar is dat dé oplossing voor alle organisaties? 

• En als we kiezen voor een continu en ondersteunend feedbacksysteem, hoe ziet dat er dan uit? 
• Wat is de plaats van het traditionele systeem hierbinnen? 
• Hoe pak je als organisatie feedback en evalueren nu best aan?

Eveline Schollaert, Shana Mertens, Bart Van Theemsche en Gerd Jacobs schreven daar een boek over “Beste medewerker, hoe gaat het?” Praktijkvoorbeelden, real-life cases én een wetenschappelijk ondersteunde tool waarmee je zelf de feedbackcultuur van je organisatie in kaart kunt brengen.

In deze podcast zoomen we in op de 10 ingrediënten die elk staan voor één aspect van de feedbackomgeving en waar organisaties hun eigen feedback menu mee kunnen samenstellen. Veel kijk- en luisterplezier!

💡 TIP: Ga zelf aan de slag met de feedbackbarometer

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Opleiding is de beste proviand op de reis naar de ouderdom. Alstublief. Het was de Griekse filosoof Aristoteles die dit meer dan tweeduizend jaar geleden al verkondigde. 

Levenslang leren met andere woorden. Het is ook één van de elementen waar de arbeidsdeal via gerichte maatregelen op inzet. Maar hoe doen we het nu al op vlak van opleidingen op het werk? Waarom is het belangrijk dat ook kmo’s hierop inzetten? En wat zijn de mogelijke gevolgen als ze dat niet doen? 

Voor een antwoord op die vraag heb ik Laura Van den Eede uitgenodigd. Als business lead bij Liantis Consult is ze gespecialiseerd in opleidingen. Niet onlogisch na haar studies onderwijskunde en haar voortgezette focus op volwassenenonderwijs, duaal leren en opleidingen op het werk.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• HET LAATSTE HR-NIEUWS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken. 7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben. In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

In deze episode zoomen we in op het 4de puzzelstuk: flexibel werken.

Werken waar en wanneer je wilt?
Dat vraagt om een aangepaste strategie en leiderschap, gebaseerd op vertrouwen & resultaten. Dat de organisatie van morgen flexibel is, hebben de meeste werkgevers al begrepen. Maar hoe begin je eraan? En hoe zorg je ervoor dat het ‘werkt’?

Voor een antwoord op deze vragen heb ik twee dames hier te gast op de kantoorboot: Katleen Jacobs, Business Manager HR Advisory bij SD Worx Belgium en Isabelle Cornelis, Managing Legal Consultant SME bij SD Worx Belgium.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match/flexibel-werken

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Nagenoeg alle Belgische bedrijven zijn vandaag op zoek naar talent. Ja, de arbeidsmarkt is krap en ja, de kandidaat is aan zet. Maar we vergeten de vele opportuniteiten op onze interne arbeidsmarkt. Bedrijven die daarop inzetten, winnen minstens twee keer: Je vacatures geraken effectiever en efficiënter ingevuld én medewerkers vinden een nieuwe uitdaging binnen hetzelfde bedrijf. 

Een podcast over loopbaanmanagement en hoe je interne loopbaanmobiliteit kan stimuleren, onder andere door opleiding te kaderen binnen de volledige loopbaan in plaats van louter binnen de huidige job. 

Ik mag daarvoor in het hoofd kruipen van Ilse Schepens, Learning consultant bij NCOI en zij bracht één van hun beste trainers mee, Raf Vanzeer. 

Veel kijk- en luisterplezier!

• Benieuwd naar hoe leerinitatieven en loopbaanmanagement hand in hand gaan? 
• Neem dan contact op met Ilse Schepens via [email protected]

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Thuiswerk, of toch beter op kantoor? Een vierdagenwerkweek, enkel ’s nachts werken of toch liever het werk behouden tijdens vijf dagen? 

Heel wat werkgevers én werknemers zijn op zoek naar flexibele manieren om hun werk te organiseren. Hoe pak je dat nu best aan?  Hoe ver wil je daarin gaan als werkgever en hoever moet je daarin gaan? En dat alles op een zeer krappe arbeidsmarkt, in economisch bijzonder ongunstige vooruitzichten. Kosten nemen enorm toe door de torenhoge inflatie en de energiecrisis. 

Dé aanleiding om nog eens in Bernd Carette zijn hoofd te kruipen. Als senior manager bij Liantis Consult en doctor in de organisatiepsychologie ondersteunt en adviseert hij zowel kleine als grote werkgevers rond alles wat met hun hr-beleid te maken heeft. Flexibiliteit = complexiteit zegt hij. Benieuwd wat hij daarmee bedoelt.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be