#ZigZagHR Brainpickings

The pressure on companies to tackle environmental, social, and governance (ESG) issues continues to rise. A broad set of stakeholders, including customers, employees, investors and suppliers, are increasingly challenging companies to respond to concerns about climate change, the consumption of natural resources, changing societal values, and economic and political instability. 

Sustainability is not a compliance exercise. As demands for social accountability rise, so do demands on leaders. Making sustainability core to the DNA of leadership teams is essential. In other words, Sustainability is a Leadership imperative. 

• What makes a sustainable leader? 
• What are the qualities and capabilities needed? 
• Who are the forefront runners that can inspire us? 

Let’s ask two experts: Fleming Kehr, Global Practice Lead, MU Sustainability Practice and Hilde Vanderschelden, Group Director and member of the Global MU Sustainability Practice

+++

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Mercuri Urval

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Van welvaart naar welzijn. That’s the question! Stilaan voltrekt zich een nieuw toekomstbeeld: het welzijnsparadigma, een paradigma waarbij niet de cijfers of de winst maar de mensen op de eerste plaats komen. 

• Is deze paradigmashift ook echt aan het gebeuren in de hoofden van de werkende bevolking? 
• Wordt werkbaarheid even belangrijk als werkzaamheid? 
• Kijken mensen anders naar hun loopbaan en handelen ze daar ook effectief naar? 
• Is er sprake van een ‘nieuw’ psychologisch contract waarbij niet langer jobzekerheid & stabiliteit maar zelfontwikkeling & flexibiliteit primeren? 

Dat was de aanleiding voor Travvant om in 2021 een uitgebreid onderzoek te doen, samen met onderzoeksbureau Indiville. Uit die bevindingen distilleerde Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant acht sleutels voor een futureproof arbeidsmarkt waarin welzijn centraal staat. En hij koppelde daar een tienpuntenplan aan vast. Dat resulteerde in het boek People First. Een boek over loopbanen en de toekomst ervan, een absolute aanrader bovendien voor HR professionals en iedereen die op een of andere manier betrokken is bij de arbeidsmarkt. 

In deze podcast reeks zoomen we samen met heel wat experten ter zake in op die 8 sleutels en in deze eerste aflevering kruip ik in het het hoofd van Roeland Van Dessel en in dat van Jan Verbelen, partner bij Indiville. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Travvant

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Afwezigheid door langdurige ziekte heeft een hoog prijskaartje voor de werkgever, voor de sociale zekerheid, voor de maatschappij, maar zeker ook voor de arbeidsongeschikte werknemer zelf: het leidt tot inkomstenverlies, verlies van sociale contacten, en vaak tot nog meer gezondheidsproblemen. Hoe langer iemand arbeidsongeschikt is, des te moeilijker een succesvolle terugkeer wordt. Het is daarom van groot belang om werknemers al in een vroeg stadium de kans te geven weer aan de slag te gaan. Dat kan via een informeel traject van progressieve werkhervatting en/of aangepast werk of volgens de officiële procedure die op 1 oktober 2022 van kracht werd. 

• Wat houdt dat re-integratietraject 2.0 in? 
• Op wie is het van toepassing? 
• Wanneer en door wie wordt het opgestart? 
• Wanneer eindigt het re-integratietraject en wat als de werknemer niet meewerkt? 
• Kan je een arbeidsovereenkomst beëindigen wegens medische overmacht in het kader van een reïntegratietraject en wat is dan de procedure die je moet volgen? 

Voor een antwoord op al deze vragen heb ik Sieglien Huyghe uitgenodigd, advocaat bij Claeys & Engels. Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een podcast over strategische werkplekontwikkeling deze keer. En ik kruip daarvoor in het hoofd van Anton Maes, CEO van Brainmoves. 

Een succesvolle werkomgeving is niet alleen een kwestie van infrastructuur (bricks & bytes) zegt hij; maar vooral van behavior. De werkplek is daarmee een strategische vector geworden. Het is dus een People verhaal en daarom is de betrokkenheid van HR cruciaal. 

Al jaren ontwikkelt hij empirisch onderbouwde werkplekconcepten op maat voor grote ondernemingen en voor de overheid, met de nadruk op de balans tussen welzijn en productiviteit. Een nieuwe werkomgeving heeft ook een stevige impact op de werknemers en zonder een degelijke begeleiding kan dat leiden tot verwarring en tot weerstand. Vooraleer je met een architect gaat praten, ga je best ook eens langs bij een organisatiepsycholoog zegt hij. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Leiderschap in ziekenhuizen. Dat is de insteek van deze podcast. Is leiderschap in ziekenhuizen dan zo anders of zo specifiek? En wat kan jij daar als HR professional of leidinggevende van opsteken? We leggen ons oor te luister bij Ann Boffé, Partner en Director Executive Search bij Mercuri Urval België. Zij is al jarenlang actief in deze toch wel specifieke sector, waar ze haar expertise inzet om toekomstige leiders in ziekenhuizen te vinden en te helpen ontwikkelen. De sleutel tot effectief leiderschap in een ziekenhuis? Vertrouwen!

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT  

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Mercuri Urval

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Zowat de hele wereld is op zoek naar manieren om te leven, te werken en te groeien met minder negatieve impact op onze planeet. De SDG’s (de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen) bieden een routebeschrijving en houvast om dat te bereiken.

De SDG’s zitten ook diep verankerd in het dna van B-tonic, de dochteronderneming van Baloise. In hun trendrapport "Wellbeing & Sustainability, fast forward naar duurzame groei" zoomen ze uitgebreid in op 5 van die 17 doelstellingen. En dat is de insteek van deze podcast met Siviglia Berto, General Manager B-tonic, en trendwatcher Herman Konings.

Over wandelmeetings, een sta-secretaris; over de schadelijkheid van eenzaamheid en bonden van 'gepassioneerden', over 360° leren en creatief & kritisch denken; over paradoctrine en intellectuele ongehoorzaamheid; over the 'betterverse', Jugaad innovatie en more for less for more; over coöperatie in plaats van competitie; over duurzaamheid & welzijn en over de SDG's als kompas voor en betere wereld.

Net geen 60 minuten kijk- en luisterplezier!
Enjoy...

💡 DOWNLOAD HIER HET TRENDRAPPORT

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Welzijn en werkgeluk zouden de normaalste zaak van de wereld moeten kunnen zijn. De redenen om daarop in te zetten als organisatie zijn legio. Daar moeten we jou niet meer van overtuigen en ook mijn twee gasten van vandaag niet: Kim Hilgert en Griet Deca van Tryangle, een geolied team van ondertussen meer dan 20 trainers, coaches, consultants, 2 honden en een kat. 

Ze delen niet alleen hun passie voor hun vakgebied maar ook voor dieren. Daar kunnen we volgens mij overigens ook heel veel over leren als het gaat over welzijn, leiderschap en communicatie. Ze hebben een ambitieuze missie bij Tryangle: tegen 2030 willen ze  1.000.001 werknemers (terug) in hun kracht zetten via welzijns interventies en werken aan werkgeluk. 

Wetenschappelijk onderbouwd, met een gezond hoekje af (dat zeggen ze zelf) én met een flinke dosis humor. En sedert september zitten ze ook in je oor met hun ‘try-a-different-angle-podcast’. 

Welzijn op het werk hoeft niet altijd veel tijd of geld te kosten, zeggen ze. Werkgeluk is ook helemaal niet fluffy maar levert zelfs een stevige ROI op. Je moet er gewoon 'aan beginnen'. En misschien zijn we te veel bezig met de kers op de taart maar we vergeten de taart. Een heerlijke podcast over welzijn op het werk, over werkgeluk én over cactussen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• JOUW DAGELIJKSE DOSIS HR-NIEUWS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken. 7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben. In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

Heel wat uren van ons volwassen leven brengen we door op het werk. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat maar liefst negen op de tien mensen zich niet betrokken voelen bij hun werk én dat veruit de meesten zich tijdens het werken ook helemaal niet goed voelen. Dat is slecht nieuws voor werknemers én werkgevers. 

• Waarom maakt werken zoveel mensen ongelukkig? 
• En wat is nodig om het tij te keren? 
• Moeten we gelukkig zijn op het werk? 
• Wat houdt dat dan in? 
• En wiens verantwoordelijkheid is dat dan vooral? 

Daarover hebben we het met Bruce Fecheyr Lippens, chief people officer en Ellen Neirynck, International Talent Director, beiden bij SD worx. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Goed presterende leiders voegen ongelooflijk veel toe aan het bedrijfsresultaat en ze inspireren mensen om samen succesvol te zijn. Het goede nieuws is dat leiderschap ontwikkelbaar is en dat de meeste organisaties daar ook steeds meer belang, tijd en budget in investeren. Het slechte nieuws is dat de toegenomen aandacht en budgetten voor leiderschapsontwikkeling een heel lage of soms zelfs geen return on investment opleveren. 

Er bestaat met andere woorden een groot performance probleem binnen leiderschapsontwikkeling en dat is de insteek van deze podcast met Wout  Van Impe, country manager bij Mercuri Urval België en Nicolas Alaerts, verantwoordelijk voor global leadership development bij Mercuri Urval België. 

• Hoe word je een goede leider? 
• Wat zegt de wetenschap over effectief leadership development?
• Wat zijn de succesfactoren en hoe meet je de effectiviteit ervan?

Enkele take aways:

# Leiderschap kan je leren. 
# Niet persoonlijkheid, maar context is bepalend voor effectief leiderschap. 
# Je moet vooral een goed leider proberen te zijn, leiderschap is nooit af. 
# Managers moeten de ruimte en de tijd krijgen om zichzelf te ontwikkelen
# Leiderschap begint met nieuwsgierigheid en zelfinzicht
# Kijk met voldoende afstand naar je eigen rol: het belang van onthechtheid

Een boeiende podcast over briljante eikels en niet competente teddyberen; over the leadership development paradox,  leadership identity en leadership capabilities;  over de wellbeing-fetish en over onthechtheid.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Mercuri Urval

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Wellbeing & sustainability. Dat zijn de thema’s van deze podcast. Zowat de hele wereld is op zoek naar manieren om te leven, te werken en te groeien met minder negatieve impact op onze planeet. De SDG’s (de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen) bieden een routebeschrijving en houvast om dat te bereiken. En de SDG’s zitten ook diep verankerd in het dna van B-tonic, de dochteronderneming van Baloise. 

Vast staat dat de wellbeing van de medewerkers een hoofdrol zal spelen in het duurzame succesverhaal van onze organisaties. Het belang van die onomkeerbare trend duiden én tastbaar maken, is het ‘waarom’ van het trendrapport dat B-tonic, recent heeft uitgebracht: Wellbeing & Sustainability, fast forward naar duurzame groei. Samen met Siviglia Berto, General Manager B-tonic zoom ik in deze podcast in op de belangrijkste bevindingen uit dat trendrapport.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be