#ZigZagHR Brainpickings

We moeten met zijn allen langer werken als we de pensioenen betaalbaar willen houden. Tot we 65 zijn. En vanaf 2030 tot we 67 zijn. Werkgevers worden er binnenkort zelfs voor beboet als ze te weinig 60-plussers in dienst hebben, als het van minister Lalieux afhangt. Dat soort maatregelen, in combinatie met de vergrijzing maakt dat leeftijdsverschillen van 35 jaar tussen collega’s en leidinggevenden vandaag geen uitzondering meer zijn. Eerder onderzoek toonde al aan dat leeftijdsdiversiteit heel wat voordelen met zich kan meebrengen. Maar het kan ook leiden tot percepties van uitsluiting en  spanningen veroorzaken. En dat heeft natuurlijk een negatieve impact op de werkmotivatie van mensen. 

Hoe kunnen we ervoor zorgen dat medewerkers zich (meer) intrinsiek gemotiveerd voelen om te werken als ze veel jonger of veel ouder zijn dan hun leidinggevende? 

Voor een antwoord op die vraag, kwam ik terecht bij Laura De Boom (Universiteit Antwerpen). Sinds kort wordt ze gefinancierd door het Fonds van Wetenschappelijk Onderzoek Vlaanderen. De komende jaren zal ze nagaan hoe organisaties diversiteit in het personeelsbestand kunnen aantrekken, beheren en behouden. 

Intussen is haar eerste paper, in samenwerking met prof. Kim De Meulenaere, ingestuurd voor publicatie. Hierin onderzoeken ze de impact van leeftijdsinclusief leiderschap op de intrinsieke motivatie van de werknemers, gebaseerd op de zelfdeterminatie theorie. En dat is het thema van deze #ZigZagHR Podcast

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

01:00: Het recht op werk na 65 jaar 
04:55: Vlamingen & hun loon
08:30: Brugpensioenregeling van ACV voorzitter Marc Leemans - lessen voor HR
11:52: Cijfer van de maand: 63.160  
13:35: Is er wel draagvlak voor grote loonhervormingen?
20:45: 'In conflict gaan met je baas' van UGent @ Work 
30:33: Uitspraak van de maand: Langdurige arbeidsrelaties zijn onderschat (?!) (Paul de Beer)

in samenwerking met Randstad

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

People First. Dat is de titel van het boek dat Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant scheef. In een reeks van negen podcasts peilen we naar de 8 sleutels die dit boek aanreikt om te evolueren naar een futureproof arbeidsmarkt waarin welzijn centraal staat. In deze derde aflevering kruip ik in het hoofd van Isabel Van Hoedenaghe (outplacement- en loopbaancoach bij Travvant) en Patricia Oeyen (founder, coach en trainer bij The Recruiters Academy).

We moeten op zoek naar nieuwe manieren om talent aan te trekken en aan ons te binden. En één van die manieren is omgekeerd rekruteren. Vertrek niet van de vacature, maar van het beschikbaar talent. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het inschakelen van freelancers is één van de strategieën die organisaties kunnen inzetten om de flexibiliteit van hun workforce te managen en wendbaar te zijn. Werken met freelancers is al lang geen uitzondering meer, ook niet in HR. Freelancers zijn daarmee onmiskenbaar een talentenpool die niet enkel belangrijk is om schommelingen in werkvolume op te vangen, maar die ook aangetrokken wordt voor hun specifieke expertise, zowel in de periferie als in de kern van organisaties. Freelancing is on the rise. 

In deze podcastreeks ism HR Talents zoomen we in op vijf cases die de toegevoegde waarde van samenwerken met freelancers concreet maken. Wat zijn de voor- en nadelen vanuit het perspectief van het bedrijf én vanuit het perspectief van de freelancer? Het start natuurlijk allemaal met het vinden van een match tussen de klant en de freelancer en daarin spelen arbeidsmarkt specialisten zoals HR Talents, een belangrijke rol.  

In deze derde aflevering ga ik in gesprek met Samira Bersoul, matchmaker bij HR Talents en met Guido Gonnissen die als HR freelancer regelmatig samenwerkt met HR talents. 

Freelancers zijn dure vogels wordt wel eens gezegd. Maar is dat wel zo? Ken jij de total cost van jouw werknemersbestand eigenlijk?  En hoe verhoudt die kost zich ten aanzien van werken met Freelancers? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen in de #ZigZagHR kantoorboot 

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een nieuwe wereld vraagt een nieuw HR. Dat is de ultieme boodschap die Lisbeth Claus en ikzelf de wereld instuurden toen we 4 jaar geleden ons boek #ZigZagHR uitbrachten. We vroegen ons daarbij zelfs af of de beste HR nog wel HR is. En dat is ook het thema van deze podcast. We gaan het hebben over de toekomst van HR als vakgebied. 

Wat verwacht de business van HR om in een snel verander(en)de wereld competitief, succesvol en futureproof te zijn; wat hebben medewerkers nodig om gezond, gelukkig, competent en geëngageerd te blijven én hoe verenigt HR die twee belangen? 

Voor een antwoord op die vragen heb ik twee fijne dames op bezoek hier op de #ZigZagHR Kantoorboot: Conny Hooghe, Global HR Director bij Materialise en Barbara Verschueren, Learning consultant bij NCOI Learning. 

We gaan samen op zoek naar de sweet spot tussen wat de medewerker wil en kan en wat het bedrijf nodig heeft, en dat in een context van krapte, met stijgende energiekosten en een enorme druk op de business. Wat betekent dat voor het HR vakgebied? En welke concepten, tools en praktijken heeft een HR professional vandaag zeker nodig? 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Er is zoveel negatieve berichtgeving in de pers dat medewerkers niet gemotiveerd en niet geëngageerd zijn, dat we bijna zouden vergeten dat er ook nog mensen zijn die heel erg graag werken, sommigen zelfs zó graag dat 1 job niet volstaat. Moonlighters, side hustlers, slashers of Multiple Job Holders zoals professor Filip De Fruyt en professor Bart Wille van de Universiteit Gent ze noemen.  Steeds meer mensen hebben twee en zelfs meer jobs. Tussen de 5 en 10 % van de werknemers in West-Europese landen ondertussen. Ook in België is dit fenomeen aan een opmars toe. 

• Waarom combineren mensen meerdere jobs? 
• Wat voor soort jobs combineren ze? 
• Welke voordelen levert hen dat op?
• Welke uitdagingen ondervinden ze daarbij? 
• Wat betekent dit voor levenslang leren en voor talent management in organisaties? 

De volledige psychologie over werk is gebaseerd op het vervullen van 1 job. Aangezien het aantal mensen dat 2 of meer jobs tegelijkertijd doet toeneemt, moet dit dringend herbekeken worden. Dat is één van de boodschappen van mijn twee ondertussen favoriete professoren. 

Het loont om meer te werken, zowel voor de werknemer (enrichment) als voor de werkgever (spillover effect) maar we mogen natuurlijk niet blind zijn voor de uitdagingen die hiermee gepaard gaan. Een tweede job kan leiden tot uitputting bij de medewerker en ook werkgevers zullen anders moeten leren kijken naar werk, ook al zijn er nog geen handvatten en is er nog geen evidentie voor wat (niet) werkt. 

Het heeft in ieder geval geen enkele zin om als werkgever de billen dicht te knijpen als jouw medewerker een tweede job heeft of ambieert; ga het gesprek aan en leer kijken naar jouw medewerkers in de breedte: niet enkel het diploma of de expertise zijn van belang, hou ook rekening met de interesses van mensen. 

Veel kijk- en luisterplezier.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Bedrijven die niet weten hoe grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar te maken, mogen me bellen’ schreef Maaike Cafmeyer in De Tijd een dikke maand geleden. Dus ik heb gebeld. ‘t is te zeggen, ik heb gemaild. En nu zit ze hier bij mij op de kantoorboot. Actrice, regisseuse en producente, en ondertussen verschillende awards op zak oa voor Beste Hoofdrol en Beste Vrouwelijke Bijrol. Sterk betrokken bij het bevorderen van culturele diversiteit en gendergelijkheid in de entertainmentindustrie én binnenkort dus ook in het bedrijfsleven. Een podcast over grensoverschrijdend gedrag dus. Ze heeft beloofd niet met het vingertje te zwaaien, maar het thema met humor en finesse te benaderen, net zoals haar alter ego politie agente Chantal zou doen. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

00:50: Chat GPT, de doorbraak van AI en de impact daarvan op jobs en HR
07:45: Werken met zelfstandigen als deel van de oplossing. Ook in de zorg?!
12:05: Professionele vaardigheden verwerven door gaming. Wat denken Eva Derous en Cédric Velghe?
15:35: Stijging van de uurloonkost in 2022 (7,9%) en impact van kort absenteïsme op die kost
19:45: Arbeidsmarktparticipatie vrouwen in België gelinkt aan de werkzaamheidsgraad & arbeidsvoorwaarden
23:45: 'In conflict gaan met je baas' van UGent @ Work 
27:36: Uitspraak van de maand komt deze keer van Rika Coppens, Manager van het jaar

in samenwerking met Securex

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Van welvaart naar welzijn. That’s the question! Stilaan voltrekt zich een nieuw toekomstbeeld: het welzijnsparadigma, een paradigma waarbij niet de cijfers of de winst maar de mensen op de eerste plaats komen. 

• Is deze paradigmashift ook echt aan het gebeuren in de hoofden van de werkende bevolking? 
• Wordt werkbaarheid even belangrijk als werkzaamheid? 
• Kijken mensen anders naar hun loopbaan en handelen ze daar ook effectief naar? 
• Is er sprake van een ‘nieuw’ psychologisch contract waarbij niet langer jobzekerheid & stabiliteit maar zelfontwikkeling & flexibiliteit primeren? 

Dat was de aanleiding voor Travvant om in 2021 een uitgebreid onderzoek te doen, samen met onderzoeksbureau Indiville. Uit die bevindingen distilleerde Roeland Van Dessel, gedelegeerd bestuurder van Travvant acht sleutels voor een futureproof arbeidsmarkt waarin welzijn centraal staat. En hij koppelde daar een tienpuntenplan aan vast. Dat resulteerde in het boek People First. Een boek over loopbanen en de toekomst ervan, een absolute aanrader bovendien voor HR professionals en iedereen die op een of andere manier betrokken is bij de arbeidsmarkt. 

In deze podcast reeks zoomen we samen met heel wat experten ter zake in op die 8 sleutels en in deze tweede aflevering kruip ik in het hoofd van Fons Leroy en Hilde De Brauw, outplacement & career coach bij Travvant. Diversiteit en inclusie is (eindelijk) een thema, maar er is nog veel werk aan de winkel. We moeten holistisch aan de slag met D&I en niet enkel omdat de krapte op de arbeidsmarkt ons daartoe 'dwingt'. Een opleiding voor recruiters zal overigens niet volstaan. We moeten structurele barrières aanpakken, (HR) processen omdenken en ook de economische meerwaarde van diversiteit erkennen. Fons Leroy droomt van loopbaanfondsen, hij gelooft niet in anoniem solliciteren, wel in open hiring en in gaten in een CV. 

Dit is een podcast die uitnodigt om je talentenbril op te zetten en superhelden te (h)erkennen op onze arbeidsmarkt met een duidelijk pleidooi om loopbaanbegeleiding toegankelijk(er) te maken voor anders actieven.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het is niet omdat er diversiteit is, dat er ook inclusiviteit is. En het is niet omdat er niet bewust gediscrimineerd wordt dat er geen discriminatie ervaren wordt. Laat het ons daar eens over hebben. Want diversiteit en inclusie, dat is een thema op de werkvloer én bij HR. Organisaties en HR professionals zien er het belang van in, maar de kennis ontbreekt. Hoe zorg je ervoor dat diversiteit en inclusie geen holle woorden blijven? Een opleiding is de ideale manier om je bewust te worden van onbewuste vooroordelen. Dat is althans de overtuiging van Katelijne Rotsaert en Ilse Schepens, trainer en learning consultant bij NCOI. Het is de eerste stap die organisaties best zetten als ze tot gelijkwaardigheid willen komen. Wat de volgende stappen zijn, dat ontdek je in deze podcast. Veel kijk- en luisterplezier!

LEESTIP: Wiser - Getting beyond groupthink to make groups smarter (Cass Sunstein)

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be