#ZigZagHR Brainpickings

Elke vier jaar vinden er in de Belgische ondernemingen sociale verkiezingen plaats. Deze verkiezingen worden georganiseerd om de (nieuwe) vertegenwoordigers van de werknemers aan te duiden in de inspraakorganen van de ondernemingen, met name de ondernemingsraad en het CPBW. Een goed verloop kan een positieve invloed hebben op het sociaal overleg met werknemers en vakbonden. 

En een goed voorbereid HR professional is er minstens twee waard.
Daarom kruip ik nu al in het hoofd van Ward Bouciqué (Claeys & Engels)
 
De volgende strategische vragen moeten vooraf op het hoogste niveau in de onderneming worden onderzocht en komen dan ook aan bod in de podcast:

1. Waarom zich nu reeds verdiepen in dit thema en welke acties kunnen bedrijven nu reeds ondernemen?
2. De personeelsdrempel gelijk aan 50/100 werknemers moet reeds vanaf 1 oktober 2022 in het oog gehouden worden, klopt dit?
3. Waarom zijn sociale verkiezingen belangrijk?
4. Welke ondernemingen moeten sociale verkiezingen organiseren? Wie is vrijgesteld?
5. Hoe zit het met uitzendkrachten?
6. Wat zijn in vogelvlucht de verschillende fases van de verkiezingsprocedure?
7. Welke impact is er voor werknemers die zich kandidaat stellen en over welke ontslagbescherming kunnen zij dan genieten?
8. Welke evoluties zijn er te herkennen inzake de organisatie van de sociale verkiezingen?

Warm aanbevolen, zeker als jij in mei 2024 voor de eerste keer sociale verkiezingen moet organiseren.

• MEER INFO: https://socialelections.be/easycms/home
• MEER INFO (FOD WASO): https://www.sociale-verkiezingen.belgie.be/

+++  

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Data is het nieuwe goud! Ook jouw organisatie beschikt ongetwijfeld over een schat aan waardevolle data. 

Maar hoe vertaal je die data naar bruikbare inzichten? 
Daar heb je data experten voor nodig: data scientists, data analisten, data engineers, data architects. Profielen waar iedereen vandaag naar op zoek is. Waar vind je ze? Maar ook, hoe zorg je ervoor dat ze die data ook effectief kunnen omzetten naar concrete business inzichten? 

Volgens Jannes Baert, mijn gast voor deze podcast, heb je daarvoor professionals nodig die én data savvy zijn én kaas gegeten hebben van de business. Jannes is business director van data chiefs, onderdeel van Ormit Talent België. Maar hij had evengoed muzikant kunnen worden want in een vorig leven speelde hij in een bandje en kon je hem al eens tegenkomen op Studio Brussel, TMF of Humo’s Rock Rally. 

Data chiefs zijn enthousiaste getalenteerde jongeren met een achtergrond in engineering, computer science, AI, statistiek, en Analytics die parallel aan het intensief ontwikkelingsprogramma van Ormit ook verder opgeleid worden op gebied van data-analyse, databeheer en datavisualisatie en zo groeien ze uit tot allround dataspecialisten met relevante business expertise, de ideale mix van hard data skills en soft people skills dus.

Waarom human skills misschien wel de grootste data challenge zijn, ontdek je in deze kakelverse aflevering van Brainpickings. 

Enjoy!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR ism Data Chiefs (Ormit Talent België)

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Om de juiste kandidaat te selecteren, doen we een beroep op online assessments. Maar volgens Karen Celen, General Manager van het Limburgse Thalento, worden assessments (te) exclusief ingezet voor rekrutering en selectie. En dat is een gemiste kans, zegt ze.

Ook voor ontwikkeling zijn online assessments van toegevoegde waarde. Dat is alvast één van de kernboodschappen in deze nieuwe aflevering van Brainpickings. HR teams kunnen veel meer rendement halen uit een assessment en doorheen de volledige employee cycle zegt ze, op voorwaarde uiteraard dat je de silo’s overstijgt.

Voor de zomer maakten we over dit topic al een uitgebreid spotlight dossier samen met Karen en als je dat gemist hebt is dit jouw tweede kans. Want in deze podcast kruip ik in haar hoofd en ontdek je hoe je assessments veelzijdiger kan inzetten.

>> LEES HIER HET SPOTLIGHT DOSSIER

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Welkom in ‘The Metaverse’. Een podcast over hoe we straks gaan leven en werken in een virtuele wereld: een blik op een onvermijdelijke toekomst. Dat staat op de cover van het gelijknamige boek dat net van de pers is gerold en de auteur ervan hebben we in deze episode van Brainpickings te gast, op de Kantoorboot van #ZigZagHR: Pieter Van Leugenhagen. 

In ‘the metaverse’ ontmoet je elkaar echt, maar dan virtueel. Internet waar je niet op surft maar dat je beleeft zeg maar. Een hele hoop (technologische) ontwikkelingen komt nu samen. 

Pieter Van Leugenhagen beleeft ongetwijfeld de tijd van zijn leven. Met zijn bedrijf yondr maakt hij al jaren metaverse-werelden voor bedrijven in binnen- en buitenland. 

Het is niet de vraag of het er komt, maar wanneer, zegt hij. Over tien jaar zullen we helemaal anders kijken naar het internet, naar onze interacties met vrienden, en naar werk. Daar is hij rotsvast van overtuigd. Maar het kan nog veel kanten uitgaan. 

Je hebt twee keuzes: zuchtend wegklikken want die nonsens is de zoveelste hype waar jij als HR niet mee bezig wil zijn of 30 minuten luisteren en nadien oordelen wat dit kan zou kunnen betekenen voor hoe medewerkers morgen willen werken en hoe dat mogelijks ook jouw rol of HR processen kan impacteren. 

Enjoy!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de Kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Meer dan ooit moet HR zigzaggen tussen operationele en strategische activiteiten; we moeten de vele wettelijke verplichtingen verzoenen met een cultuur van vertrouwen en autonomie;  we moeten knopen doorhakken met de focus op vandaag maar tegelijkertijd duurzame waarde creëren voor alle stakeholders van de organisatie met het oog op morgen en overmorgen.

Dat maakt dat we als HR nogal eens in een ongemakkelijke spagaat belanden. Hoe weet je als HR of je een goede beslissing neemt? Hoe weet je of een vernieuwende aanpak zal werken? Zijn onze activiteiten voldoende afgestemd op de verwachtingen van de werknemers of zijn we te veel met onze eigen HR processen bezig? Hoe houd je al die ballen tegelijkertijd in de lucht?

Voor een antwoord op die vragen kruip ik in het hoofd van Steven Van Raemdonck van Top Employer België, het certificeringsprogramma dat bedrijven wereldwijd helpt om hun werkomgeving te beoordelen én te verbeteren. Vanuit zijn rol heeft hij een betrouwbaar zicht op best & next practices in HR.

Veel kijk- en luisterplezier!

TIP: Raadpleeg hier het 'World of Work' Trends rapport

+++ 

>> Ben jij klaar om OOK Top Employer te worden?
>> MEER INFO op https://www.top-employers.com/nl-BE/lp/be/ben-jij-een-top-employer/

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast

• 01:00: Werkbaar werk, quiet quitting en avoidance jobcrafting
• 06:50: Hoe mobiliteit verduurzamen?
• 10:15: Kwaliteit van het leiderschap & de link met total talent management 
• 17:50: Onderzoek van de maand:  UGent (Eva Derous) en Divergent: Open hiring
• 21:20: Cijfer van de maand: Verloop en waarom Belgen globaal gezien honkvast zijn
• 26:40: Boek van de maand: Peter Bamberger over loontransparantie (komt pas uit in voorjaar 2023)
• 30:33: Over Neuroplasticiteit: is ons brein wel gemaakt om om te gaan met zoveel onzekerheid

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Securex

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Waar je goed in bent, daar haal je meestal ook plezier uit. Daar worden zowel de medewerker, als het team als de organisatie beter van. Het lijkt vanzelfsprekend, maar lang niet iedereen wordt effectief ingezet op zijn of haar sterktes. 

Gelukkig zijn er manieren om het potentieel van je medewerkers te herkennen én te ontplooien. Daarover gaan we het hebben in deze aflevering van Brainpickings. Hoe je de talenten in je team herkent en waarom dat een win is voor de medewerkers en voor het bedrijf. En ik heb daarvoor opnieuw twee heel fijne gasten op bezoek: Elsie van Geit, product manager HR bij Cevora en Roeland Van Dessel, afgevaardigd bestuurder bij Travvant. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++  

Laat je medewerker aan de slag gaan met zijn of haar (verborgen) talent. Dat rendeert!

In het JobFit- traject van Cevora en Travvant ontdekken medewerkers hun eigen sterktes en werkpunten. Ze krijgen er de tools in handen om veerkrachtig om te gaan met de uitdagingen in hun job, met interne loopbaankansen en met veranderingen op het werk.

Het gratis traject bestaat uit:

• Twee workshops van 4 uur, in groep
• Met als extra opties:
• Eén uur individueel opleidingsadvies en/of
• Drie uur individuele coaching (fysiek of online)
• Iets voor jouw medewerker(s)? Lees er hier alles over!

JobFit is een proefproject van Cevora en Travvant.
Meer info: https://www.cevora.be/nl/extra-diensten/jobfit

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Leren is het nieuwe leven. We hebben er allemaal de mond van vol: levenslang leren is cruciaal als we inzetbaar willen blijven. We weten dat wel. Maar als het erop aankomt, hoeft het voor de Vlaming allemaal eigenlijk niet. Dat blijkt althans uit tal van studies. Jaar na jaar. 

Bedrijven langs hun kant zetten er alvast hard op in. Ze hebben begrepen dat de grootste winsten liggen op de interne arbeidsmarkt en investeren meer dan ooit in het upskillen en reskillen van hun workforce. 

• Maar hoe leren we nu eigenlijk het best? 
• Hoe kunnen we die growth mindset, die leerhonger, die nieuwsgierigheid, effectief en efficiënt stimuleren? 
• En als je mensen al aan het leren krijgt, hoe zorg je er dan voor dat een opleiding blijft plakken? 

Voor een antwoord op die vragen heb ik 2 experts ter zake uitgenodigd: Ilse Schepens en Koen Dierckx van NCOI Learning, voorheen als Kluwer Opleidingen gekend en sinds 2020 onder de vlag en de vleugels van de NCOI groep. Moeder, waarom leren wij (niet)? Misschien doen we er goed aan om niet uitsluitend op de skill, maar ook op de wil van mensen focussen als we van onze leerstrategie een succes willen maken.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
LEES DE ARTIKELS
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het imposter syndroom. Dat is de insteek van deze podcast: dat jeukerige gevoel dat je ‘door de mand gaat vallen’, dat je ontmaskerd zal worden. 

Veel mensen hebben daar last van. In deze podcast is Jasmine Vergauwe mijn gaste. Zij is postdoctoraal onderzoeker aan Ugent en zij heeft daar onderzoek naar gedaan: The fear of being exposed: the trait-relatedness of the imposter phenomenon and its relevance in the work context. 

• Wat is het imposter syndroom? 
• Hoe verhoudt zich dat tot perfectionisme? 
• Zijn vrouwen daar effectief meer onderhevig aan dan mannen? En waarom is dat dan? 
• Is dat gelinkt aan bepaalde persoonlijkheidskenmerken? 
• Gaat dat over naarmate je ouder wordt? 
• Wat is de impact van het Imposter syndroom op ons welzijn en performantie op het werk? 
• En hebben HR en leidinggevenden hier een rol in te spelen?

TIP: Doe de imposter test

EXTRA: 
Het imposter fenomeen (want het is eigenlijk geen 'syndroom) is niet per definitie schadelijk. Veel hangt af van de mate waarin men deze gevoelens ervaart, en in bepaalde mate kan het zelfs goed zijn. Het getuigt bijvoorbeeld van zelfkritisch vermogen om imposter gevoelens te ervaren. Je moet jezelf af en toe in vraag stellen om scherp te blijven in je job. Voor sommige mensen werkt faalangst zelfs als een motivator om te presteren. Maar niemand houdt dat vol: een constant niveau van maximal performance die gedreven wordt door stress en angst om door te mand te vallen is bijna een garantie voor het krijgen van een burnout.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

De jobs van morgen zullen er anders uitzien dan die van vandaag. Om een open deur in te trappen. Transities, zoals digitalisering en de omslag naar een circulaire en koolstofneutrale economie zullen onze arbeidsmarkt de komende jaren ingrijpend veranderen, er zullen ongetwijfeld ook heel wat nieuwe beroepen ontstaan en de coronacrisis heeft dat proces aanzienlijk versneld. 

Wil je als bedrijf succesvol inspelen op al deze veranderingen, of beter nog, erop anticiperen, dan breng je maar best in kaart welke competenties de komende jaren nodig zullen zijn. In de praktijk blijken de meeste ondernemingen slechts een heel beperkt tot zelfs helemaal geen zicht te hebben op de competenties van de werknemers. 

Om bedrijven te stimuleren hier tijdig mee aan de slag te gaan, lanceerde het ESF (Het Europees sociaal fonds) in 2020 de projectoproep Strategische competentie prognoses. 

En PaperPackSkills, het sectorfonds voor de papier- en kartonverwerkende industrie diende een projectvoorstel in om hun leden hierin te ondersteunen. Het onderzoeksbureau Mpiris, marktleider in competentie prognose onderzoek staat hen hierin bij. 

We gaan het in deze podcast hebben over de competentie prognose als instrument om aan workforce planning te doen, een GPS voor de toekomst zeg maar. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Marjolijn Houben, sectorconsulente bij PaperPack Skills en in dat van Johan Desseyn van het onderzoeksbureau  Mpiris.  

Enjoy!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be