#ZigZagHR Brainpickings

Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken;7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben.

In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

Het eerste puzzelstuk?
Een aantrekkelijk en motiverend loonbeleid.

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Kim Van Houtven, senior human resources consultant bij SD Worx en Virginie Verschooris, Content Manager Reward & Data bij SD worx. Een aantrekkelijk, goed gebouwd en flexibel loonbeleid is motiverend voor bestaande medewerkers én aantrekkelijk voor toekomstige collega’s. Maar wat houdt het juist in? Hoe begin je eraan? En hoe zorg je dat het betaalbaar blijft? Het antwoord op al deze vragen en nog veel meer ontdek je in deze podcast. Zowel interessant voor grote bedrijven als voor KMO’s.

Vijf take aways:

1) Een goed loonbeleid past eerst en vooral binnen je strategie;
2) Een goed loonbeleid is marktconform (externe billijkheid),
3) Een goed loonbeleid is fair (interne billijkheid)
4) Een goed loonbeleid is persoonlijk (houdt rekening met individuele wensen en noden)
5) Een goed loonbeleid is betaalbaar - ook op langere termijn - voor de organisatie.

Vijf tips:

1) Zorg EERST dat je eerst de HR fundamentals in orde hebt; welke functies en competenties heb ik nodig om de strategische doelstellingen te realiseren met mijn bedrijf.
2) Het gewicht van sommige functies kan veranderen doorheen de tijd - handel daar naar
3) Om de 3-5 jaar een benchmark doen is geen overbodige luxe
4) Iedereen beperkte loonsverhoging geven heeft geen zin, geef meer aan minder
5) Belang van communicatie: maak werk van een reward statement zodat medewerkers het totaalplaatje kennen; de financiële én niet-financiële voordelen (eventueel zelfs uitgebreid met de totale werkgeverskost)

En drie uitsmijters:

1) Het feit dat je je werk goed doet is geen reden om een loonsverhoging te krijgen.
2) Overbetaald worden is ook een probleem
3) Het heeft geen zin om bij de 25% best betalende bedrijven te zijn als iedereen uitvalt.

DOWNLOAD HET E-BOOK: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match/salaris
MEER INFO over The Perfect Match op: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Ben jij klaar voor het hybride kantoor? Nu we met kleine stappen terugkeren naar kantoor, moeten we vaststellen dat we niet terugkeren naar wat we voor de corona pandemie gewend waren. In veel organisaties is het aantal werkplekken  soms drastisch teruggeschroefd waardoor het beheer van werkplekken, maar ook het beheer van vergaderzalen en bezoekers cruciaal is geworden. 

Hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers frictieloos kunnen vergaderen als een deel van hen thuis en een ander deel op kantoor wil aansluiten? Hoe bouwen we onze kantoren om naar een experience center? Zijn grote vergaderruimtes gedoemd om te verdwijnen? Hoe zorgen we dat vergaderingen dynamisch verlopen? En hoe ziet de toekomst van onze werkplek en onze vergaderplek eruit?

Dat is de insteek van deze podcast in een reeks van drie, in samenwerking met Econocom. Econocom helpt bedrijven en organisaties met hun digitale transitie. En die hulp gaat breed: van advies, technische ondersteuning, en financiering tot cloudoplossingen. 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het belang van assessments is groter dan ooit. Op een krappe arbeidsmarkt is de kost van een bad hire bijzonder groot. Het gaat ook niet meer alleen over de juiste competenties, maar over de juiste competenties op de juiste plaats in een volatiele ambigue wereld. En dat maakt dat de wereld van assessments  fundamenteel veranderd is. 

Tot een paar jaar geleden bestonden assessments uit zware testen, exclusief voor de allerhoogste functies. Je was er als kandidaat een dag aan kwijt In een onpersoonlijke ruimte, een papieren postbaktest, rollenspellen. Geen feedback. De tijden zijn veranderd. Gelukkig maar. En bij Fenix Consulting hebben ze dat goed begrepen daar hebben ze volop de kaart getrokken van digital assessments. Bedrijven vragen dat en kandidaten verwachten dat. 

Hoe heeft Wim Morbée Managing Partner bij FENIX Consulting, de wereld van assessments zien evolueren, welke trends ziet hij en hoe speelt Fenix Consulting daarop in? 

Assessments zijn niet alleen een grote meerwaarde voor bedrijven, ook voor kandidaten. Zij verwachten - meer dan ooit - feedback. In dat opzicht is een assessment eigenlijk een cadeau dat de kandidaat of de medewerker krijgt, een uitnodiging ook om met de resultaten ervan aan de slag te gaan.

Wim is overigens al sinds zijn jeugd bezig met theater: als voorzitter van het theatergezelschap Vreak (Vlaams Recreatief en Andersgeaard Kunsttheater), als regisseur, als schrijver en als toneelspeler. Genderdiversiteit en inclusie zijn thema’s waar hij vooral op inzet. En laat dat nu ook net de thema’s zijn die ook in het bedrijfsleven aan belang winnen. Wat kan het bedrijfsleven eigenlijk leren van theater? 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Voor de derde keer op rij worden de Employee Engagement Awards georganiseerd door Herculean Alliance. Met deze Awards worden organisaties bekroond die extra inzetten op het engagement van hun medewerkers. 

De Awards zelf gaan door op 18 oktober dit jaar, maar bedrijven die willen deelnemen, kunnen nu al aan hun case werken. Samen met een team van coaches die hen daarin ondersteunen en helemaal klaarstomen om hun pitch te gaan doen bij de jury voor het oog van de camera van Kanaal Z. 
Er zijn zelfs 2 jury’s:

• Een jury van experten uit de business, HR en marketing wereld olv Conny Vandendriessche. 
• En de NextGen jury met aanstormend talent, voorgezeten door Katrien Roziers. 

De 2 eerste edities gingen door in volle coronatijden, dit jaar de eerste normale editie. In een podcast reeks van drie afleveringen ga ik in gesprek met Inge Van Belle, Founding Partner van Herculean Alliance en organisator van de Employee Engagement Awards en met een aantal coaches en partners.

In deze episode kruip ik in het hoofd van één van die partners, Jo Geeraerts, Jo is Business Director Workplace and Platform Services bij Ordina en hun baseline is ‘ahead of change’. Dat kan tellen. Ordina installeert, configureert en beheert de digitale werkplek. Niet onbelangrijk nu telewerk en hybride werk meer en meer de norm worden. Een podcast dus over the engaged digital workplace en waarom meten echt wel weten is. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen in de Nespresso Boetiek - Louizalaan Brussel

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Covid is voor heel wat bedrijven en hun HR beleid onmiskenbaar een katalysator gebleken, zo ook voor De Lijn. Duurzame mobiliteit is er niet alleen een zaak van de reizigers maar ook van de 8000 medewerkers die er aan de slag zijn.

Filip Claes staat er ondertussen ruim 4 jaar aan het stuur als HR directeur en er de afgelopen jaren een centrale visie over talentmanagement heeft uitgewerkt. In 2018 zetten ze de eerste stappen naar een nieuwe organisatiestructuur om wendbaar te kunnen inspelen op de toekomstige uitdagingen.
Essentieel daarbij was de zoektocht naar een evenwicht tussen centrale aansturing enerzijds (ikv efficiëntie) en decentrale activiteiten anderzijds (ikv lokale verankering). Parallel introduceerden ze ook een nieuwe werkformule voor bedienden en kaderleden.

Het resultaat mag er zijn: medewerkers kunnen er nu plaats- en tijdonafhankelijk werken.  Dit ganse proces ging natuurlijk gepaard met een enorme cultuurverandering en doorgedreven digitalisering. Dat is de insteek van deze podcast want in juni staat change en innovatie centraal bij #ZigZagHR én de rol die HR daarin opneemt.

Deze podcast werd mee mogelijk gemaakt dankzij SAP.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot ism SAP

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Als HR professional weet jij natuurlijk dat het onwaarschijnlijk belangrijk is om medewerkers geïnformeerd, geconnecteerd en betrokken te houden. Maar dat blijkt allesbehalve een evidentie.

In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van een aantal communicatieprofessionals. En samen met Tom ga ik op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. Hoe zorg je ervoor dat iedereen mee is en werken communicatieprofessionals vandaag al graag en goed samen met HR professionals?

In deze episode gaan we tips en inspiratie tanken bij het algemeen ziekenhuis Vesalius midden in het glooiende Haspengouw, 326 bedden, 130 artsen en 800 personeelsleden verspreid over twee campussen, één in Tongeren en één in Bilzen. Bij Sarina Simenon, communicatieverantwoordelijke bij AZ Vesalius en Ann-Catherine Verjans , communicatiemedewerker & data protection officer.  

En 5 concrete tips van interne communicatie professionals voor HR professonials:

(1) Vermijd vakjargon! Gebruik duidelijke taal
(2) Vermijd vage doelstellingen. Wees concreet in wat je verwacht én in wat je biedt
(3) Vermeld niet enkel the 'need to knows' maar ook 'the nice to knows'
(4) Zet je eigen medewerkers (meer) in
(5) Geef een blik achter de schermen en maak de communicatie op die manier relevant én luchtig


Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in November Five - Antwerpen

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Dit jaar organiseert Herculean Alliance voor de derde keer de Employee Engagement Awards. De bedoeling van de Awards is om zoveel mogelijk het bewustzijn rond medewerkersbetrokkenheid te verhogen. De Awards zijn zo’n beetje de X-Factor van employee engagement, met 2 jury’s en een live pitch van de deelnemers op Kanaal Z. En daarnaast heb je een team van coaches die de kandidaten bijstaan in hun hele leertraject.

En ik kruip, samen met Inge Van Belle in het hoofd van twee van die coaches: Wendy Vermoesen en Dr Olaf Hermans:

• Wendy Vermoesen is Customer Success Manager bij Yambla en in die hoedanigheid ondersteunt en inspireert ze bedrijven bij het creëren van succesvolle online samenwerkende innovatieve communities. 
• Dr Olaf Hermans is Chief Relational Science van R-Intervention, een in Pennsylvania gevestigd advies- en technologiebedrijf. 

Een podcast over de link tussen employee engagement en innovatie en over relationele innovatie.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen in de Nespresso Boetiek - Louizalaan Brussel

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het zit ingebakken in onze natuur om vast te houden aan wat we kennen, ook al weten we dat de bestaande oplossingen eigenlijk niet meer werken. But you can’t do today’s job with yesterday's methods and expect to be in business tomorrow.

Daarom zoomen we met #ZigZagHR gans deze maand in op change, innovatie en digitale transformatie. Op zoek naar wat werkt en wat niet. In ons magazine hebben we heel wat best & next practices opgenomen van bedrijven in binnen- en buitenland en ook in deze podcast kan je inspiratie tanken.

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Caroline Hillaert en in dat van Maaike Thoen, beiden change management lead bij Delaware. Ze begeleiden bedrijven bij digitale transformaties en bij het implementeren van change projecten. 

Een podcast over:

• het verschil tussen change management op project niveau en change management op programma niveau, 
• het belang van een goede analyse aan het begin van change, 
• het model dat ze hiervoor uitgewerkt hebben, 
• hun business readiness assessment 
• én over het belang van algemene leadership skills, communicatie, luistervaardigheden en een actief sponsorship 

zodat ook jij de change chameleon in jezelf naar boven kan halen. 

Vijf tips 

1. Zorg EERST voor een goede analyse
2. Durf op de pauzeknop te duwen -
   Opgelet: wees je wel bewust van de impact op tijd, budget en dynamiek
3. Actief luisteren
4. Durf Feedback geven!
5. Ondersteun leidinggevenden

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Learning technologies. Dat is het thema van deze podcast. Warm aanbevolen voor L&D professionals die hun leerbeleid futureproof willen maken, maar bij uitbreiding zeker ook waardevol voor generalistische HR professionals. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Wouter Maenhout en Jeroen Pladijs, respectievelijk Director en Manager Learning Technologies bij Deloitte. Hoe kan technologie leren op het werk ondersteunen? Wat betekenen Learning content management system, learning record stores, learning experience platform. Op het einde van deze podcast weet jij dat allemaal, heb je bovendien een zicht op de belangrijkste trends in learning technologies én je krijgt concrete tips hoe jij een learning ecosystem kan opzetten in jouw organisatie. 

Veel kijk- en luisterplezier!

5 kernboodschappen:

(1) Content is king - context is kingdom 
(2) Leren moet mogelijk zijn zonder handleiding
(3) Learning in the flow of work: work is learning, learning is work
(4) Combineer leer data met andere data om de ROI van leren beter te capteren
(5) Van een statisch LMS naar een agile ecosysteem 

En vooral: bezint eer ge begint maar wees niet bang om te experimenteren

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte, opgenomen in de Deloitte Studio - Gateway Zaventem

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Learning technologies. Dat is het thema van deze podcast. Warm aanbevolen voor L&D professionals die hun leerbeleid futureproof willen maken, maar bij uitbreiding zeker ook waardevol voor generalistische HR professionals. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Wouter Maenhout en Jeroen Pladijs, respectievelijk Director en Manager Learning Technologies bij Deloitte. Hoe kan technologie leren op het werk ondersteunen? Wat betekenen Learning content management system, learning record stores, learning experience platform. Op het einde van deze podcast weet jij dat allemaal, heb je bovendien een zicht op de belangrijkste trends in learning technologies én je krijgt concrete tips hoe jij een learning ecosystem kan opzetten in jouw organisatie. 

Veel kijk- en luisterplezier!

5 kernboodschappen:

(1) Content is king - context is kingdom 
(2) Leren moet mogelijk zijn zonder handleiding
(3) Learning in the flow of work: work is learning, learning is work
(4) Combineer leer data met andere data om de ROI van leren beter te capteren
(5) Van een statisch LMS naar een agile ecosysteem 

En vooral: bezint eer ge begint maar wees niet bang om te experimenteren

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte, opgenomen in de Deloitte Studio - Gateway Zaventem