#ZigZagHR Brainpickings

Een podcast voor HR professionals die op zoek zijn naar creatieve manieren om het engagement van hun medewerkers te boosten deze keer. En daarvoor kruip ik in het hoofd van Cobus Van Gheluwe, die 5 jaar geleden Funkey heeft opgericht, een matching platform tussen aanbieders van teambuilding activiteiten en bedrijven die op zoek zijn naar originele events om de teamcohesie en het engagement van hun medewerkers te boosten. Meer dan 400 activiteiten waar zowel KMO’s als corporates op basis van 4 criteria gericht kunnen zoeken naar het type event dat het best past bij hun bedrijfsstrategie en hun portemonnee: bijlwerpen, sumoworstelen, twerken of schapen drijven, jij mag kiezen :-)

Een heel fijne babbel met een heel fijne ondernemer over (de toekomst van) teambuildings.  Maar ook over voetbal, over Johan Cruyff en over Ibiza. Veel kijk- of luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze nieuwe podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast

0:00 Intro
01:15 The great resignation: focus op instroom!
03:45 Loopbaanbegeleiding moet uit het verdomhoekje
07:45 Loopbaanbegeleiding moet uit het verdomhoekje
11:45 Onderzoek van de maand: Werknemers en hun loopbaan 
30:25 Cijfer van de maand: Tewerkstelling politieke vluchtelingen 
33:20 Boek van de maand
36:10 Uitspraak van de maand 

Heb je een vraag voor Frank Vander Sijpe, Jan Denys of Lesley Arens?
Mail naar [email protected] en misschien komt jouw vraag aan bod in onze HR Actua Podcast

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Randstad

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Onze arbeidsmarkt staat in brand. En de kandidaat is aan zet. Hij (zij) kiest:  een aantrekkelijk loon, opleidingsmogelijkheden en vooral purpose staan daarbij voorop. Zelfs de meest aantrekkelijke bedrijven met een sterk werkgeversmerk hebben het vandaag lastiger om talent te overtuigen bij hen te komen werken. 

Hoe moeilijk is het voor tabaksproducent Philip Morris International om talent aan te trekken en aan zich te binden, vraag ik me dan af.  Voor een antwoord op die vraag kruip ik in deze podcast in het hoofd van Kobe Verheyen en Magali Braet. Kobe is er vrij recent gestart als communicatiemanager, Magali is er al 18 jaar aan de slag, eerst als trainee & in verschillende commerciële rollen in binnen- en buitenland, en momenteel als Head CCO Consumer Centric Organisation.

+++

Honger naar meer? 

• 
  
• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Kennis is alomtegenwoordig. Ook in organisaties. Maar die kennis ter beschikking stellen in een gigantische (online) bibliotheek in de verwachting dat werknemers die content zullen vinden én er vervolgens mee aan de slag gaan, zal niet de verwachte impact genereren. L&D en HR focussen te eenzijdig op het aanbieden en overbrengen van kennis, maar gaan voorbij aan de belangrijke vraag of mensen überhaupt geïnteresseerd zijn en gemotiveerd zijn om te leren. Je moet ook werken op leer engagement en leermotivatie. Door marketing technieken te integreren, kan je meer impact genereren. We moeten dus een marketing laag aan leren toevoegen en technologie laat dat toe. Dat is de overtuiging van mijn twee gasten van deze podcast: Jeroen Van Eeghem en Lieselotte Van Tieghem, senior director en director bij Deloitte Consulting. 

Een pedagoog en een digital marketeer over 'de wet van behoud van gedoe', het sterk veranderd leergedrag van mensen in digitale tijden en het inzetten van marketingtechnieken (zoals experience design en storytelling) om het leer engagement en leermotivatie van werknemers te verhogen

7 kernboodschappen:

(1) Content aanbieden is niet hetzelfde als leren
(2) Knowledge in an organization should find the employee, not the other way around
(3) Learning in the flow of work zal nooit lukken als je geen marketingtechnieken inzet
(4) Investeer in data en leertechnologieën 
(5) Durf je tenen in het water te steken
(6)  We overschatten de impact van technologie op KT maar onderschatten de impact op LT
(7) Trek een marketeer aan in je L&D Team

En een warm pleidooi voor meer pragmatiek in L&D: HR gaat eerst op zoek naar een theoretisch model dat hun leerprogramma rechtvaardigt. Marketeers daarentegen vertrekken vanuit de pragmatiek: ze experimenteren, gaan interactie met de gebruiker en sturen bij op basis van die feedback en data. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte - opgenomen in de Deloitte Studio - Gateway Zaventem

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf waar ik kom een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie.

In deze aflevering kruipen Tom en ik in het hoofd van Marijke Verboven, marketing en communicatie director bij Orpea België,  pionier in de zorg voor senioren in Europa maar ook ver daarbuiten, tot in Brazilië en China. Een uitgebreid netwerk van woonzorgcentra en assistentiewoningen, revalidatiecentra en klinieken voor nazorg en rehabilitatie. Al sinds hun oprichting is het hun missie om elke bewoner een zo prettig mogelijk verblijf te bezorgen. En om hun zorgverlening voortdurend te verbeteren, werken hun 4200 medewerkers nauw samen, verspreid over 80 residenties in België. Dat veronderstelt gestroomlijnde communicatieprocessen. Heel benieuwd hoe Marijke Verboven erin slaagt om al die 4200 medewerkers on the go te bereiken. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in November Five 

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Mensen maken het verschil. Daar zijn ze ook bij de Antwerpse software ontwikkelaar Teal Partners van overtuigd. Dankzij technologie en de oplossingen die ze bouwen willen ze de wereld een beetje beter maken. En ze houden er eigenzinnige principes op na als het gaat over hun bedrijfsvoering: alle collega’s kennen elkaars loon, starters krijgen er elke zes maanden een loonsverhoging, managers zijn er niet en 15% van de bedrijfswinst wordt onder het personeel verdeeld. 

Eigenzinnig, afwijkend, maar het blijkt wel te werken. Want we vinden hen terug in de lijst van snelst groeiende Europese bedrijven van de Britse zakenkrant Financial Times. Ik kruip daarom in het hoofd van één van de twee oprichters, Koen Denies, want ik ben heel benieuwd wat aan de oorsprong ligt van de HR aanpak van dit jonge, lenige bedrijf en hoe ze dat duurzaam hopen te verankeren. Hoe schaalbaar is hun aanpak? Wat maakt dat hun aanpak zo goed werkt en loopt alles dan van een leien dakje daar? 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

The pixelated workforce. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings. Ik mag daarvoor in het hoofd kruipen van een heel fijne dame waarmee ik bijzonder graag heb samengewerkt: Sofia Van Overmeire, general manager van HR talents.

HR freelancers waren vroeger uitsluitend ervaren HR professionals, met heel wat jaren op de teller, die ingeschakeld werden voor voltijdse strategische HR-projecten. Vandaag, zo stelt ze vast, engageren ook jongeren zich al heel vroeg in hun loopbaan en worden freelancers ook ingezet voor operationele projecten, niet meer noodzakelijk voltijds, maar meer en meer voor 1 of 2 dagen. In ieder geval: individualisering van werk is de toekomst. En wie niet op een duurzame manier met mensen en maatschappij bezig is, zal daar vroeg of laat een prijs voor betalen.

Een boeiende podcast met een boeiende dame over een boeiend thema. 
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Opleiden is het nieuwe rekruteren. Dat is alvast één van de kernboodschappen van  Karina Volkhemer, HR manager bij Stepstone België. Ruim 20 jaar ervaring in HR, voornamelijk in internationale context brengt ze mee en sedert twee jaar ondertussen is ze aan de slag bij Stepstone, één van de grootste jobsites met als corebusiness bedrijven en kandidaten dichter bij elkaar brengen. Die combinatie leverde een bijzonder interessant gesprek op over rekrutering in tijden van grote krapte. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze nieuwe podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast

• 01: 45 - 05:05: De nieuwe arbeidsdeal: too little, too late (?)
• 05:05 - 14:12: Telewerk na de coronapandemie: Op zoek naar een nieuw evenwicht
• 14:12 - 19:50: De (on)zin van tijdsregistratie in tijden van telewerk
• 19:50 - 25:02: Personeelsverloop in België op absoluut dieptepunt 
• 25:02 - 28:40: Professionalisering van het HR-beleid in KMO’s 
• 28:40 - 31:24: Drie boeken om te (her)lezen
• 31:24  - 34:02: Uitspraak van de maand 

Heb je een vraag voor Frank Vander Sijpe, Jan Denys of Lesley Arens?
Mail naar [email protected] en misschien komt jouw vraag aan bod in onze HR Actua Podcast

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Securex

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Volgens Pablo Picasso moet een echte man in zijn leven drie dingen doen: een boom planten, een kind opvoeden en een boek schrijven. Een grote tuin en vier dochters later schreef Niels Vandecasteele dus een boek: Iedereen superfan, hoe je het verschil kan maken met ambassadeur marketing. 

Niels is mede oprichter van het merchandising bedrijf Sunday. Daar bouwt hij ambassadeur marketingstrategieën voor google, Facebook, Tiktok, Booking.com, Bol.com, maar ook voor KMO’s en corporates.

Ambassadeurschap is de beste manier om de groei en succes van je bedrijf te voorspellen zegt hij. Net zoals merken en bedrijven van hun klanten ambassadeurs willen maken om te groeien, zo ook streven HR professionals ernaar om van hun medewerkers ambassadeurs te maken en te groeien.

We hebben het in deze episode van Brainpickings over de kracht van ambassadeurs marketing en hoe je dat kan inzetten voor jouw merk, en vooral wat jij daar als HR professional kan van leren. Want ik ga natuurlijk op zoek hoe we dat kunnen toepassen in HR. De ultieme bevestiging van je bedrijf is als klanten en medewerkers bereid zijn er kledij van te kopen, zegt Niels. 

Kijk of luister je mee?

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be