#ZigZagHR Brainpickings

Ann-Sophie Adriaens kwam 'toevallig' terecht bij Ormit. Ze had geen idee wat ze wou. Ze wist ook niet wie ze was. Dankzij de assessments bij Ormit vond ze een antwoord op beide vragen. Ze volgde via Ormit een in company training bij BNP Paribas Fortis van 18 maanden en daar kwam ze voor één van haar 5 missie terecht bij Hellen Stockmans, die haar mentor werd. 

Jongeren die zo goed gecast worden en zo sterk bezig zijn met hun persoonlijke ontwikkeling, hebben minstens één streepje voor, zegt Hellen. Ze denken out-of-the-box en steken anderen aan met hun enthousiasme, honger naar feedback en nieuwsgierigheid. Hellen en Ann-Sophie leren van elkaar én ze coachen elkaar. 

Een heerlijke podcast met twee heerlijke dames, een rookie smart en een ervaren routinier, vol wijze lessen en inzichten over persoonlijke ontwikkeling en samenwerken, over impact willen hebben en de O-factor én over de kleur paars. Become your own benchmark, zegt Ann-Sophie. En je bent nooit te jong om een midlife crisis te hebben. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Ik kruip vandaag in het hoofd van een echte storyteller, Gert Smit, oprichter en voorzitter van Trifinance. Mensen komen er op de eerste plaats. Al 20 jaar. Niet omdat het bon ton is om dat te zeggen, maar omdat het de enige juiste manier is. 

Gert houdt niet van de term Human Resources. Mensen zijn de baas van zichzelf, meer nog, bij Trifinance noemen ze hun medewerkers me-incers. Een bedrijf ingericht als een netwerkorganisatie waar groei voorop staat, wars van private equity. 

TriFinance groeide de voorbije 20 jaar uit tot een stabiele werkgever met een unieke visie op mensen en hun ontwikkeling, en is vandaag goed voor een community van 800 professionals actief in 4 landen. Hun filosofie maakte van Trifinance een hr-driven organisatie én een thuishaven voor hr-professionals. 

Tot voor kort was dit vooral voor interne rollen, maar sinds dit jaar bieden ze met TriFinance Human Development (HD) ook hr-ondersteuning aan hun klanten. Daar gaan we het ongetwijfeld over hebben in deze podcast, maar ook over de grootste uitdagingen op onze arbeidsmarkt, de belangrijkste mijlpalen uit Gert Smit zijn professioneel leven en over ballonnen :-) 

5 key take aways uit deze podcast:

(1) Het inzicht komt pas als je (regelmatig) terugblikt
(2) Ga niet achter een job aan, maar achter een bedrijf
(3) Mensen zijn geen grondstof, HR is geen graafmachine
(4) Tegen de wind in fietsen werkt vormend
(5) Mensen inspireren om bij jou te komen werken, doe je met ballonnen 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze nieuwe podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast

0:00 Intro
01:26: Leren en ontwikkelen: nieuwsgierigheid is de beste motor!
06:33:  België als schandvlek in West-Europa inzake werkzaamheidsgraad
11:25: Diversiteit? De meerderheid van onze bedrijven ligt er niet wakker van
16:46: Cijfer van de maand: Telewerk, het gaat niet over het aantal dagen dat je thuis werkt! 
19:00: Onderzoek van de maand: De hobbelige weg naar werkbaar werk
21:05: Boek van de maand: Reinventing HR data, wat medewerkers je niet vertellen
26:10: Uitspraak van de maand: Werken moet altijd meer lonend zijn dat niet werken
29:08: Vraag vd maand: Interne jobmobiliteit? Wie wordt daar beter van?

Heb je een vraag voor Frank Vander Sijpe, Jan Denys of Lesley Arens?
Mail naar [email protected] en misschien komt jouw vraag aan bod in onze HR Actua Podcast

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Securex

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Als HR professional ben je ook maar best beslagen in alles wat te maken heeft met arbeidsrecht en sociale wetgeving. En daarom kruip ik regelmatig in het hoofd van één van de advocaten en vennoten van Claeys & Engels. 

Een podcast over HR policies deze keer; hoe je ze invoert, hoe je ze wijzigt, hoe je de naleving ervan opvolgt én waarom het verstandiger is om een policy af te sluiten dan alles op te nemen in je AR. En het is Nicholas Thoelen, advocaat bij Claeys & Engels die jou daar alles kan over vertellen.

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de Kantoorboot van #ZigZagHR te Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

De top van onze bedrijven is te wit, te mannelijk en de lente der jaren voorbij. Nochtans zou de kracht van diversiteit indrukwekkend zijn: betere financiële resultaten, meer innovaties. Ook al is het onderzoek daarover vooralsnog niet echt overweldigend, niemand stelt vandaag het belang van diversiteit en inclusie nog in vraag. 

Maar de manier waarop bedrijven dat in praktijk brengen, doet vaak meer kwaad dan goed. Als we minderheidsgroepen aanspreken als stereotypen op basis van hun geslacht, gender of afkomst voelt dat als een bedreiging voor hun identiteit. Uiteindelijk wil iedereen gewoon behandeld worden als een uniek individu. Zo wil een vrouwelijke CEO geen erkenning als rolmodel van van vrouwelijk leiderschap. Het moet gaan over haar intrinsieke kwaliteiten. Dat Ilham Kadri CEO van de chemiereus Solvay van Frans-Marokkaanse origine en een vrouw is, doet bijvoorbeeld niets ter zake. Haar prestaties en haar kijk op het oplossen van problemen wel. 

Ons systeem is niet gemaakt voor een superdiverse samenleving en zit vol gaten. Dat zie je op de arbeidsmarkt, dat zie je in het onderwijs. En ook HR zit in een bubbel. Daarom heb ik Yente Jaminé uitgenodigd op deze podcast. Yente is Assistant Chief Communication, Brand & Sustainability Officer bij bpost én ambassadeur voor Diversity, Equity & inclusion met een focus op LGBTQ community. Een podcast over diversiteit en inclusie, maar vooral over jezelf durven, kunnen en mogen zijn. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Wat. Een. Boeiende. Podcast! Met Thomas De Wulf deze keer. Hij was de allereerste trainee van Ormit Talent en vandaag is hij CEO van de groep. Hij heeft een oprecht geloof en vertrouwen in de volgende generatie én hij heeft er zijn missie van gemaakt om zoveel mogelijk jong talent te helpen om impact te hebben op hun job én in het leven. Al decennia lang weet Ormit Talent het hoofd en het hart van jong toptalent te winnen. Curiosity only killed the cat, zeggen ze. 

Hoe zij talent aantrekken? De mix van uitdagende projecten én persoonlijke ontwikkeling. De selectiecriteria zijn er nochtans bijzonder streng: slechts 4% van het jong talent dat bij Ormit wil komen werken, kan er starten. 

Een podcast over talentontwikkeling en het onwaarschijnlijk grote belang van leren en nieuwsgierigheid. Over rookie smarts en de kracht van jong talent. Over het belang van luisteren. Over schakelen tussen de Nederlandse en de Vlaamse cultuur, over de opportuniteiten van Corona en andere crisissen. Over persoonlijk leiderschap en hoe het unieke businessmodel van Ormit destijds ontstaan is. 

Ergens blijven vraagt soms meer lef dan te veranderen, zegt Thomas De Wulf. Een van zijn belangrijkste inzichten doorheen zijn loopbaan: “If it is to be, it is up to me”

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf waar ik kom een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, managing director van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. Hoe zorg je dat iedereen mee is?  En hoe werken communicatieprofessionals samen met HR professionals?

Deze keer gaan we inspiratie tanken bij een familiebedrijf in de logistiek: Gheeraert. Met Peter en Stijn Gheeraert is het bedrijf toe aan de derde generatie zaakvoerders sinds 1951. 200 medewerkers, met hoofdzetel in Loppem en vestigingen in Brugge, Zedelgem, Beernem, Zwijnaarde, Puurs en Sint-Truiden. Transport is bij uitstek een mensen business, klinkt het en hun gheroes, want zo verwijzen ze naar hun medewerkers zijn het hart én de ruggengraat van het bedrijf. Een gesprek met Sarah Van Landschoot, die daar verantwoordelijk is voor marketing en communicatie.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spencer - podcast opgenomen in November Five

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Om mensen efficiënter, effectiever en gepersonaliseerd te laten leren op het werk, heb je AI nodig. En hoewel de technologie er vandaag al is, zien we nog maar bitter weinig toepassingen in L&D en in HR. Nochtans zijn we er al jaren over bezig. AI is overigens niet hetzelfde als analytics. Dat is alvast één van de  misverstanden die mijn twee gasten, Frederik Van Tornout en Elias Corneillie van het People Analytics Team van Deloitte consulting de wereld uit willen helpen. 

De grootste misverstanden als het gaat over AI en HR; het belang van Evidence Based management en Datageletterdheid in talent management én concrete tips om learning in the flow of work ook in jouw organisatie mogelijk te maken. Dat krijg je in deze podcast van twee experten ter zake. 

Ze zagen L&D de afgelopen twee jaar evolueren van een kost- en compliance driven afdeling naar een strategische noodzakelijkheid om de bedrijfsdoelstellingen te kunnen behalen. Het inzetten van AI en analytics kan leren menselijk maken, zeggen ze. Datageletterdheid inbouwen in je organisatie is een werk van lange adem. Laat je niet intimideren. Spreek een ambitie uit, ga aan de slag met een case zodat je de waarde ervan concreet kan maken. Ga op zoek binnen je organisatie naar data experten en laat je helpen. Je vindt hen ongetwijfeld in de sales, finance en marketing afdeling. 

Vijf kernboodschappen:

(1) HR data is (slechts) een deel van de oplossing
(2) De persoonlijkheid en motivatie van de lerenden is minstens even belangrijk
(3) Durf hulp vragen: laat je omringen met data experten uit andere afdelingen 
(4) Denk op voorhand na welke data je nodig hebt 
(5) Verrijk je dataset met inzichten die al beschikbaar zijn in de organisatie

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte - opgenomen in de Deloitte Studio Gateway Zaventem

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een podcast over leren en ontwikkelen, over het strategisch belang daarvan, en waarom het loont om daarbij over het muurtje te kijken. En ik kruip daarvoor in het hoofd van twee bijzonder boeiende dames: Vanessa Bolsens, managing Partner bij Fenix Consulting en Ellen Neirynck, talent manager bij Accent Jobs. 

Vanessa is een HR professional pur sang. Ze heeft haar HR strepen onder andere verdiend bij VF corporation als HR director Jeanswear EMEA en bij British American Tobacco. Bij Fenix consulting helpt ze bedrijven in hun employer journey als partner in inclusief Talent Management, Talent Assessment en Development Centers, Leadership Development, Blended Learning en Coaching. Ellen heeft een achtergrond als logopediste en stottertherapeut voor kinderen en zij ziet daar onwaarschijnlijk veel parallellen in met talent management. Ondertussen is ze 6 jaar aan de slag bij Accent Jobs waar ze doorgroeide naar de rol die ze vandaag opneemt: als talent manager staat ze in voor de ontwikkeling van alle medewerkers bij Accent Jobs. 

Twee learnatics, die gulzig in het leven staan als het gaat over verwerven van nieuwe inzichten en kennis. Hoe kan  je als bedrijf leren faciliteren? Waarom is het zo belangrijk om nieuwsgierigheid bij medewerkers te stimuleren én waarom loont het om over het muurtje te kijken en samen met professionals uit andere bedrijven te leren? Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR 

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Ik kruip deze keer in het hoofd van Filip Peeters. Niet alleen in Vlaanderen, maar ook in Duitsland en Oostenrijk heeft hij carrière gemaakt als acteur. Hij is het best bekend van zijn hoofdrollen in Recht op Recht, De Hel van Tanger en Salamander. Maar wist je ook dat hij een opleiding tot kok volgde en in het begin van zijn loopbaan meer in de keuken dan op de set stond? Hij werkte ondermeer in restaurant Barbizon in Jezus-Eik, dat toen twee Michelinsterren had en in De Gulden Bock in Antwerpen. De liefde voor koken en gastronomie is duidelijk nooit overgegaan want door toedoen van (of is het dankzij?) corona heeft hij het roer opnieuw omgegooid en keerde hij terug naar zijn roots. Samen met z'n gezin is hij een taartenzaak gestart, Les soeurs Miller, gespecialiseerd in tarte tatin. 

45 minuten sappig kijk- en luisterplezier. Over Nonkel Bob en Fabian Van Fallada. Over acteren en koken. Over Gérard Depardieu en Hugo Claus. Over De Leeuw Van Vlaanderen en de hel van Tanger. Over Filip Peeters zijn passie voor gastronomie en voor acteren en waarom je dat probleemloos kan combineren. Over het belang van perspectief hebben. Over een familie die collectief beslist om zelfmoord te plegen en waarom Filip Peeters dit waargebeurd verhaal met zijn eigen gezin heeft nagespeeld in theater. Over kippen en varkens. Over tarte tatin en paté. Over het belang van werkgeluk en werkzekerheid. Over zijn groeiversnellers. Over Les Soeurs Miller. Over het belang van jezelf heruitvinden. Over thuiskomen. En over de sprankel in de champagne én in het leven!

Hij wil mensen een beleving en een moment van geluk bezorgen. Daarom legt hij de lat heel hoog. In alles wat hij doet. Ik had nog zo veel vragen maar ik heb er amper 4 gesteld, want Filip Peeters had zoveel te vertellen en het gesprek ging helemaal anders dan gepland, net zoals dat bij loopbanen als eens gebeurt :-)
Veel kijk- en luisterplezier…


+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR 

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be