#ZigZagHR Brainpickings

De toekomst van de ICT-vloot is mobiel. Homeworking is niet langer de uitzondering maar wordt meer de regel. En medewerkers verwachten thuis hetzelfde comfort als op kantoor. Denk hierbij aan een tweede scherm, een koptelefoon, ergonomisch meubilair, materiaal dat steeds meer in flexibele verloningen verschijnt. 

Voor bedrijven die zich afvragen hoe ze hun beloningspakket moeten samenstellen, weet dat de huidige generatie onmiskenbaar ICT-materiaal naar de kop van het peloton duwt. Het mag dus duidelijk zijn dat de aanschaf van computermateriaal via een cafetariaplan steeds populairder wordt. Progressieve bedrijven integreren daarom best ICT in hun flexibel beloningspakket. Dat houdt wel in dat er een veelvoud van devices en merken van ICT-materiaal binnenkomt in de organisatie! 

Waarom flexibele verloning en ICT onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Dat ontdek je in deze podcast in samenwerking met Econocom. Econocom helpt bedrijven en organisaties met hun digitale transitie. En die hulp gaat breed: van advies, technische ondersteuning, en financiering tot cloudoplossingen. In deze editie kruip ik in het hoofd van Ciska Schroten & Niels Schoofs,  sales director en pre-sales bij Econocom Belux, 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het ABC van persoonlijke ontwikkeling. Daarover hebben we het in deze podcast van #ZigZagHR. Samen met Hermina Van Coillie, senior consultant, motivatie experte én auteur van het boek ‘Motiveren zonder controleren’ en met Helen van Dessel, senior HR business partner bij Inetum Realdolmen. 

De zelfdeterminatietheorie gaat ervan uit dat alle medewerkers drie behoeften hebben op het werk: 

1. de behoefte aan Autonomie,
2.  de behoefte aan verBinding
3. en de behoefte aan Competentie. 

Deze worden samengevat als de ABC-behoeften. Hermina schreef er een boek over en Helen paste het ABC model toe binnen Inetum Realdolmen toe.

Je kan mensen op 4 manieren motiveren om te leren, zegt Hermina:
Ofwel gebruik je externe dwang (belonen en straffen) maar dan zal de kwaliteit van het leren minder zijn. Ofwel gebruik je interne dwang (blaming, schuldgevoel aanpraten), maar je creëert daarmee perfectionisme en faalangst en duwt mensen richting burn-out. Ofwel gebruik je intrinsieke motivatie: we leren omdat we het leuk en interessant vinden. Ofwel zet je in op zinvolheid: leren omdat het zinvol is, niet omdat het leuk is.

Twee key take aways:

Iedereen heeft dezelfde behoefte om bij te leren. Maar wat verschilt, is de strategie die mensen daarvoor inzetten en welke ervaringen ze ermee hebben. Voor veel mensen voelt leren 'onveilig' aan. HR en leidinggevenden moeten daarom op zoek gaan naar de juiste strategie voor iedereen zodat leren voor iedereen 'veilig' is. Dat kan door goed en empathisch te luisteren.

Als je een toekomst als bedrijf wil, investeer dan in een cultuur van leren en ontwikkelen, zegt Helen Van Dessel. En ze heeft gelijk, toch?

ism Goodhabitz waar ze nooit genoeg krijgen van leren.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de Kantoorboot van #ZigZagHR  

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een vertrouwd gezicht in deze episode van Brainpickings, want Ann De Bisschop stond al twee keer op de cover van #ZigZagHR en ik kroop ook al eens in haar hoofd eerder dit jaar.

Ann maakte aanvankelijk carrière in de media en zette onder andere de radiozenders Qmusic en JOE op de kaart. Ze was de eerste Wellbeing Director in Vlaanderen bij Medialaan, nu DPG en het is al een paar jaar haar missie om bedrijven waar het werkklimaat en -ritme een hoge tol eisen te inspireren. Dat deed ze tot voor kort met haar boeken en met haar keynotes.

En recent heeft ze The Circle of Wellbeing opgericht, samen met Klara Vandenbosch, Veerle Coffé en Bo Van Esbroeck. 4  pragmatische business experten.

Wellbeing verankeren in je organisatie is cruciaal om het beste talent te kunnen aantrekken en futureproof te zijn zeggen ze.

Samen stippelen ze daarom een positief beleid uit voor een mens- en toekomstgerichte organisatie. En dat doen ze aan de hand van 7 wellbeing pijlers.  Wat die 7 pijlers inhouden en hoe we het stijgend aantal burnouts duurzaam kunnen terugdringen, dat ontdek je in deze kakelverse aflevering van onze populaire HR-podcastshow!

Enjoy!

MEER INFO: https://thecircleofwellbeing.be/

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Wat een arbeidsovereenkomst onderscheidt van een overeenkomst voor zelfstandige samenwerking is het al dan niet aanwezig zijn van een band van ondergeschiktheid of gezag. We weten dat allemaal, maar in de praktijk ‘vergeten’ we dat en handelen we daar niet altijd naar. En dat kan verregaande gevolgen hebben als er inbreuken worden vastgesteld en als het komt tot een herkwalificatie. 

Een podcast over samenwerken met zelfstandigen en waar je moet op letten als zelfstandige professional en als werkgever. Met Dieter Dejonghe en Lynn Van Den Meersche van Claeys & Engels. 

Steeds meer ondernemingen werken met zelfstandige medewerkers. Soms uit strategische overwegingen, vaak omwille van krapte op de arbeidsmarkt. Wanneer is er nu een risico op schijnzelfstandigheid en waarmee moeten de contractspartijen rekening houden bij hun keuze om als zelfstandige contractpartijen samen te werken, dan wel een arbeidsovereenkomst te sluiten? Wat zijn de do’s en don’ts als je samenwerkt met een zelfstandige of met een vennootschap die diensten verleent in het kader van  een zelfstandige dienstverleningsovereenkomst. Wat als het komt tot een herkwalificatie?

Dat ontdek je in deze editie van Brainpickings

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken;7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben. 

In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

Het eerste puzzelstuk om een aantrekkelijk werkgever te zijn kreeg je al: Een strategisch loonbeleid. Dat moet fair zijn, gepersonaliseerd, marktconform én betaalbaar. 

Het tweede puzzelstuk? 
Duurzaam Talentmanagement.

Om overeind te blijven in the war for talent, werk je als bedrijf ook maar best een slim loopbaanbeleid uit. Maar, hoe ziet zo’n slim loopbaanbeleid eruit? Hoe begin je daaraan? En hoe waak je erover dat jouw HR- en loopbaanbeleid niet alleen duurzaam is, maar ook inclusief? Als we willen evolueren van een job voor het leven naar een loopbaan voor het leven, is levenslang leren cruciaal, zegt Jan Laurijssen, senior researcher van het kenniscentrum van SD worx.

Over duurzaam en inclusief talentmanagement:

1) Bied kandidaten een loopbaan aan in plaats van een job
2) Zet kleine stappen maar wees radicaal genoeg
3) Maak een inventaris: Breng in beeld wie vandaag voor je werkt en wat iedereen kan
4) Strategie: Maak concreet waar je naartoe gaat en wat daarvoor nodig is
5) Bepaal je ideale talent mix volgens het Supply Chain Model: Buy, build, borrow

Over leren en ontwikkelen:

1) Waardeer elke vorm van leren: leren gebeurt niet alleen tijdens een opleiding
2) Geef mensen tijd en ruimte zodat ze effectief kunnen leren
3) Zet in op loopbaangesprekken om tijdig de noden te capteren van medewerkers
4) Oriënteer en sensibiliseer
5) Luister naar je medewerkers: laat hen vertellen wat ze kunnen en wat ze graag doen

DOWNLOAD HET E-BOOK: 
MEER INFO over The Perfect Match op: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Ik kruip deze keer in het hoofd van Elisabeth Puteani, opleidingshoofd HR en Lector HRM, Employer Branding en Data-onderzoek bij VIVES hogeschool en in dat van Eline Dutry, die daar ook aan de slag is als docent én binnen hun HR support incompany training. 

Terug naar school. En dat is geen toeval want in september staat het belang van levenslang leren centraal bij #ZigZagHR. Ook HR professionals zelf moeten blijvend inzetten op hun ontwikkeling. 

Wie nog geen ervaring heeft in HR en zich daarin wil verdiepen, kan daarvoor een postgraduaat opleiding volgen en werk met opleiding combineren. VIVES heeft een HR-support incompany traject uitgewerkt waarvoor je - in tegenstelling tot postgraduaatopleidingen - GEEN diploma hoger onderwijs moet kunnen voorleggen. Instroom aan deze opleiding gebeurt op basis van competenties, niet op basis van kwalificaties. 

Waarom ze deze opleiding aanbieden, wie ze daarmee vooral aanspreken, welk verschil ze daarmee hopen te maken en wat in die opleiding zoal aan bod komt. Dat ga ik hen zeker vragen, maar ook of zij - net als mij - vinden dat het zo’n boeiende tijden zijn voor HR professionals en wat volgens hen de grootste uitdagingen zijn.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Talent aantrekken en aan je organisatie binden, dat zijn twee uitdagingen die vandaag heel hoog op de agenda staan bij nagenoeg alle organisaties. De war on talent woedt hevig en belangrijk om weten daarbij is dat bijna de helft van al het talent op onze arbeidsmarkt geboren is tussen 1980 en 2000. Zij zijn véél gevoeliger dan vorige generaties als het gaat over technologie waarmee ze werken. En ze verwachten ook veel meer autonomie en keuzevrijheid daarbij.

Dat is alvast één van de trends die mijn gasten in deze podcast, Ciska Schroten & Niels Schoofs,  sales director en pre-sales bij Econocom Belux, zien; een trend die nog meer is toegenomen nu we meer remote samenwerken. Ook digitalisering staat hoog op de agenda in bedrijven en dat gaat sneller dan ooit. Maar die digitale transformatie zal pas lukken als medewerkers er mee aan de slag willen gaan.

Door medewerkers zélf hun technologie en devices te laten kiezen, maak je met andere woorden niet alleen van digitalisering een succes, je hebt ook een streepje voor binnen de war for talent.

Waarom Een Employee Choice/CYOD-programma een goed alternatief is voor het Cafeteria Plan en welke rol HR daarin moet spelen ontdek je in deze aflevering van Brainpickings.

Dit is de tweede podcast in een reeks van drie, in samenwerking met Econocom. Econocom helpt bedrijven en organisaties met hun digitale transitie. En die hulp gaat breed: van advies, technische ondersteuning, en financiering tot cloudoplossingen.

TIP: Bekijk ook de eerste aflevering ism Econocom over het hybride kantoor

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings kruip ik samen met Tom Jonkers in het hoofd van professor Ans De Vos die in HR eigenlijk geen introductie meer nodig heeft. Tom is manager talent management bij Argenta en toonde zich een heerlijke storyteller toen ik hem vorig jaar uitnodigde op de podcast. We hadden het toen over leren en ontwikkelen bij Argenta, over diversiteit en inclusie, over het belang van de interne arbeidsmarkt, over MacGyver, over ‘meneer’ Van Rompuy, over Star Trek én over de hazelworm. 

In deze episode, de tweede aflevering van seizoen 3 van Brainpickings, hebben we het opnieuw over leren en waarom de Belg dat blijkbaar niet zo graag doet. Maar ook over mijnheer Peters, de godsdienstleraar van Tom Jonkers; over de parabel van de gelijkenis van talenten; over het Mattheuseffect; over nieuwsgierigheid,;over leergoesting en over het partnership Levenslang Leren. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

💡 Wil jij ook  graag eens mijn sidekick for one day zijn? 
👉 Stuur me dan een mailtje op [email protected] met een verdraaid straffe reden, een verdraaid straf onderwerp en een belachelijk boeiende gast in wiens hoofd we samen kunnen kruipen. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot 

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast

0:00 Intro
01:23: Studentenarbeid
06:33: Economische migratie
13:28: Interregionale mobiliteit
16:46: Onderzoek van de maand: VDAB Schoolverlatersstudie 
22:00: Cijfer van de maand: Werkzaamheid 55-65 jarigen - Vlaanderen heeft nog veel werk aan werk
21:05: Boek van de maand: Work of the future, (David Autor)
26:10: Uitspraak van de maand: W Schaufeli "Burn-out is een moderniteitsziekte"

Heb je een vraag voor Frank Vander Sijpe, Jan Denys of Lesley Arens?
Mail naar [email protected] en misschien komt jouw vraag aan bod in onze HR Actua Podcast

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Randstad

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken;7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben.

In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.

Het eerste puzzelstuk?
Een aantrekkelijk en motiverend loonbeleid.

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Kim Van Houtven, senior human resources consultant bij SD Worx en Virginie Verschooris, Content Manager Reward & Data bij SD worx. Een aantrekkelijk, goed gebouwd en flexibel loonbeleid is motiverend voor bestaande medewerkers én aantrekkelijk voor toekomstige collega’s. Maar wat houdt het juist in? Hoe begin je eraan? En hoe zorg je dat het betaalbaar blijft? Het antwoord op al deze vragen en nog veel meer ontdek je in deze podcast. Zowel interessant voor grote bedrijven als voor KMO’s.

Vijf take aways:

1) Een goed loonbeleid past eerst en vooral binnen je strategie;
2) Een goed loonbeleid is marktconform (externe billijkheid),
3) Een goed loonbeleid is fair (interne billijkheid)
4) Een goed loonbeleid is persoonlijk (houdt rekening met individuele wensen en noden)
5) Een goed loonbeleid is betaalbaar - ook op langere termijn - voor de organisatie.

Vijf tips:

1) Zorg EERST dat je eerst de HR fundamentals in orde hebt; welke functies en competenties heb ik nodig om de strategische doelstellingen te realiseren met mijn bedrijf.
2) Het gewicht van sommige functies kan veranderen doorheen de tijd - handel daar naar
3) Om de 3-5 jaar een benchmark doen is geen overbodige luxe
4) Iedereen beperkte loonsverhoging geven heeft geen zin, geef meer aan minder
5) Belang van communicatie: maak werk van een reward statement zodat medewerkers het totaalplaatje kennen; de financiële én niet-financiële voordelen (eventueel zelfs uitgebreid met de totale werkgeverskost)

En drie uitsmijters:

1) Het feit dat je je werk goed doet is geen reden om een loonsverhoging te krijgen.
2) Overbetaald worden is ook een probleem
3) Het heeft geen zin om bij de 25% best betalende bedrijven te zijn als iedereen uitvalt.

DOWNLOAD HET E-BOOK: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match/salaris
MEER INFO over The Perfect Match op: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be