Wat kan HR leren van een sterrenchef. Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings want ik kruip deze keer in het hoofd van Peter Goossens, de Godfather van de Belgische gastronomie. In 1992 opende hij het legendarische 'Hof van Cleve'. Sindsdien won hij zowat alle prijzen die er te winnen zijn. Peter Goossens is niet alleen een rolmodel voor veel andere chefs maar ook een bevlogen ambassadeur voor heel wat jonge koks. 

We hebben het over de belangrijkste mijlpalen in zijn professioneel leven, over het belang van jezelf heruit te vinden om aan de top te blijven staan, over stress en werkdruk die daar ongetwijfeld mee gepaard gaat en over het belang van bijblijven en leren.

België is een land van bourgondiërs. We eten graag, we drinken graag. Maar leren we ook graag? En hoe belangrijk is dat voor een sterrenchef? Peter Goossens vertrouwt jou in deze podcast zijn vijf sleutels voor succes in ondernemen én in ontwikkelen toe: één daarvan is dat leren een vereiste is om te overleven. Leren als een spons, noemt Peter Goossens het. Want als je niet leert, ga je dood!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

deze podcast is opgenomen in het Hof van Cleve 

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Bij Tempo Team zien ze de toekomst van werk door een positieve bril. Jobtimisme noemen ze dat, een speelse samentrekking van job en optimisme. Mensen die met plezier hun werk doen, doen hun werk niet alleen beter, ze blijven langer aan het werk, ze inspireren anderen én ze hebben meer veerkracht. 

In oktober 2020 heeft Tempo Team 2506 Belgische werknemers en 269 werkgevers bevraagd. Voor de wetenschappelijke analyse van de resultaten konden ze rekenen op professor Anja Van den Broeck, associate professor Work & organisation studies bij de KUL. 

Het resultaat is het RED Report (dat staat voor recruitment, employment en development) en daarin lijsten ze een heel aantal interessante inzichten en concrete actiepunten op waar jij als HR verantwoordelijke of zaakvoerder concreet mee aan de slag kan gaan. 

Het RED Report biedt een uniek inzicht in wat medewerkers drijft en tevreden houdt en zoomt in op 8 factoren die werkplezier en voldoening op het werk kunnen beïnvloeden. 

In deze editie kruip ik in het hoofd van Eddy Annys, managing director van Tempo-Team en het hoofd van professor Anja Van den Broeck. 

Wat ze zeker weten, is dat jobtimisme werkt én dat het besmettelijk is!

• DOWNLOAD HET RED Report
• MEER LEZEN

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Hoe kan je werknemersbetrokkenheid en teamfunctioneren naar een hoger niveau brengen dankzij een bordspel? Dat ontdek je in deze episode van Brainpickings. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Pieterjan Uytterhoeven, co-founder van Pilipili Games en Griet Robberechts, owner van Bureau PiM. 

HR als een speelveld? 

Spel en games winnen aan populariteit: denk maar aan bordspellen in familiekring en onder vrienden, denk maar aan TV formats zoals De Mol. En die trend begint ook binnen te sijpelen in het bedrijfsleven: steeds meer worden serious games en gamification ingezet om medewerkers te motiveren, te engageren en te laten leren. 

We hebben het onder andere over PARODy, een gamified HR solution die inspeelt op de noden van HR als strategie: drie tools die je als innovatieve HR professional kan inzetten om op een laagdrempelige manier de verschillende uitdagingen waar HR vandaag voor staat aan te pakken: Appliteam, Recruit Pursuit en DYNAM-O. 

DYNAM-O is een (online) bordspel rond bedrijfswaarden en teamdynamiek. Deze interactieve workshop wordt ingezet om werknemersbetrokkenheid te verhogen en te (re)connecteren met collega’s, iets wat niet evident is nu teams op een nieuwe manier moeten samenwerken.

• Hoe maak je spelenderwijs (bedrijfs)waarden binnen een team bespreekbaar, zodat deze waarden gaan leven binnen en buiten je bedrijf?
• Hoe benoem je waar je als team tekortschiet en ga je de dialoog (opnieuw) aan?
• Welke trends in game-based learning kunnen interessant zijn voor HR professionals?
• Hoe kijken een HR expert en gaming expert naar de toekomst van HR en leren?

Dat kom je allemaal te weten in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden. 

TIP: Gedurende gans de maand september kan je helemaal gratis een demoversie van Dynamo uitproberen

SURF NAAR: https://pilipiligames.be/demo-dynamo/?utm_source=zigzaghr&utm_medium=online 

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team.

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal!

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van één van de loopbaancoaches van Passion 4 Work, Martine Meertens. Met Martine heb ik het over studiekeuzebegeleiding, dat is een nieuwe afdeling binnen Passion For  Work.

Net zoals in loopbaancoaching leer je ook in studiekeuzebegeleiding jezelf beter kennen: Wat kan je goed, wat doe je graag, waar haal je energie uit? Welke talenten zijn er nog te ontwikkelen en vooral welke waarden zijn belangrijk in jouw leven? Die informatie helpt jou om een beter onderbouwde studiekeuze te maken.

Enkele tips: 

• Geen enkele keuze is bindend voor het leven. 
• Er zijn ALTIJD meerdere opties. 
• Blijf dicht bij jezelf en laat je niet beïnvloeden door vrienden, familie, trends of social media.

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Passion 4 Work

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Hoe betrokken zijn jouw medewerkers vandaag nog? Daar gaan we het deze keer over hebben. En over langdurig verzuim. Want het aantal medewerkers dat door burn-out en depressie langdurig afwezig is, blijft stijgen. Ongetwijfeld ben jij ook op zoek hoe je proactief kan inzetten op het ondersteunen van het mentaal welzijn van jouw medewerkers, om zo de trend te keren. 

Dat kom je in deze episode van Brainpickings te weten. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Evelien Buseyne,  manager psychosociaal welzijn bij Attentia die ook regelmatig een bijdrage schrijft in ons #ZigZagHR tijdschrift. Evelien deelt in deze podcast haar expertise en concrete tips hoe je stress-signalen tijdig kan opvatten. 

• TIP: Attentia organiseert 30/9/2021 ook een webinar over dit thema! 
• SCHRIJF HIER IN: https://tinyurl.com/pd9c3y2k 

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team.

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal!

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

• Waarom moet je de afleveringen van Colombo eens herbekijken?
• Waarom zijn de beste L&D professionals straffe marketeers?
• Wanneer mag je zeggen dat je een sterk HR-beleid hebt?
• Moet je ook investeren in de groei van medewerkers die zelf hun verantwoordelijkheid niet (willen) nemen?
• En is het wel inclusief om in sommige medewerkers meer te investeren?
• Wat kan je als HR best doen om mensen graag, gretig en gulzig te doen leren.
• Wat is het meest waardevol? Ontwikkeling binnen of buiten je expertisedomein? 
• Leren à la carte of leren wat de pot schaft?
• Hoe leert Jan Heyvaert zelf het liefst? 
• En hoe ziet leren er anno 2030 uit?

Dat ontdek je allemaal in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden. Want ik kruip in het hoofd van Jan Heyvaert, CHRSO bij de grootste verzekeraar van ons land: AG insurance. 

Zo’n 5 jaar geleden werd Jan vanuit de business gekatapulteerd naar de rol van HR Director. Momenteel zet opleiding en ontwikkeling er een nieuwe stap met de bouw van een state of the art leer- en innovatiecentrum in Brussel. Leren is dus duidelijk één van de prioriteiten. Hoewel, ze maken bij AG geen prioriteitenlijstjes. In de plaats daarvan stellen ze zich de vraag “When will we be happy? 

Ik kan alleen maar functioneren als ik voel dat ik kan groeien, zegt Jan. Geen verrassing dus dat hij onze #ZigZagHR-wijze is in september. Dan staat leren en ontwikkeling centraal. En daar gaan we het in deze podcast uitgebreid over hebben: over groeien en talentontwikkeling. Maar ook over de rol die HR volgens Jan moet spelen, over hoe we post corona anders zullen werken en leren én over de AG campus natuurlijk die dit najaar leren een extra elan zal geven bij AG insurance.

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

• Wat is Evidence Based HR? 
• Waarom is het belangrijk? 
• Hoe doe je aan evidence-based HR? 
• En hoe is dat de afgelopen jaren geëvolueerd?

Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden. Want ik kruip in het hoofd van Cédric Velghe, managing director bij The Vigor Unit, de spin-off van de Gentse universiteit die hij in 2015 samen met Frederik Anseel heeft opgericht. Cédric schrijft ook regelmatig voor het magazine van #ZigZagHR waarin hij zijn kritische evidence based bril opzet. En in deze podcast licht hij toe waarom het belangrijk is om een evidence based bril op te zetten en hoe je dat concreet doet.

Welke evolutie ziet Cédric in Vlaanderen? Is er meer aandacht voor Evidence Based management in het kader van professionalisering van HR of is er ook tegenstand en laat HR zich nog te vaak leiden door buikgevoel? Wat zijn de grootste misverstanden en valkuilen als het gaat over evidence based HR? En moet je echt alles kunnen bewijzen? 

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

• Wat is een smart ecoysteem?
• Waarom moet ieder bedrijf een ecosysteem bouwen en wat betekent dit voor HR?
• Wat is de grootste fout die HR moet vermijden als het gaat over remote work?
• Wat is dé ultieme vraag die ieder HR professional zich moet stellen?
• En waarom is het niet erg als je klok niet het juiste uur aangeeft? 

Dat ontdek je in deze allereerste aflevering van seizoen 2 van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden. Want ik kruip in het hoofd van Rik Vera die ook in seizoen 1 van Brainpickings de spits mocht afbijten.

Rik omschrijft zichzelf als een ALL-coholic, iemand die ‘als een spons’ alle informatie die hij hoort, ziet of voelt wil hamsteren. Hij heeft daar zelfs een app voor op zijn smartphone waarmee hij vanop afstand kan printen. Als hij dan op kantoor komt, sorteert hij al die informatie in dozen. En daar  komt geregeld een boek uit. Zoals dit najaar: The Guide to the Ecosystem Economy. Een doe-boek deze keer, dat al struikelend geschreven werd, verrijkt met schetsen die hij zelf getekend heeft.

In deze podcast hebben we het natuurlijk over zijn boek en waarom een boek nooit af kan zijn. Over slimme ecosystemen en waarom dat eigenlijk niets nieuws onder de zon is. Over remote work en waarom dat polarisering en ongelijkheid in de hand kan werken. Over legoblokken en of je nu al dan niet de blokken in één grote doos mag gooien. Over LAT-relaties. Over het nieuwe werken dat eigenlijk niet het nieuwe werken is. Over het hybride werken en waarom hij een absolute afkeer heeft van die term. En wat je als bedrijf ab-so-luut moet begrijpen als je wendbaar en fluïde wil zijn.

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Mobiel telefoneren is net als water en elektriciteit een basisbehoefte geworden en dat wil je zo goedkoop en zo makkelijk mogelijk zonder daarbij in te boeten aan kwaliteit. Hetzelfde geldt in bedrijfscontext.

Mobile Vikings for Business lanceert daarom een nieuw aanbod - Mobile vikings for business - waardoor ondernemingen tijd en geld besparen, hun verloningsproces efficiënter maken en toch employee centric blijven door hun medewerkers flexibiliteit te bieden, ook in hoe ze verloond worden. 

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Sofie Van Eemeren, HR en people lead bij Mobile Vikings en Sophie van Ham, HR manager Benelux bij Eurofins Digital Testing. 

We hebben het over:

• ‘Mobile Vikings for Business, 
• het belang van employee centricity en de uitdagingen die beide dames zien in HR, 
• het spanningsveld tussen hoe enerzijds je HR processen zo lean mogelijk kan houden en anderzijds toch je medewerkers centraal kan stellen. 

Maar ook over:

• wat je kan leren van sport, 
• wie hun grootste inspiratiebronnen zijn, 
• wat hun grootste fouten zijn én wat ze daaruit geleerd hebben...

>> Wil jij jouw HR processen ook efficiënter en leaner maken? (lees: goedkoper en sneller)
>> En toch je medewerkers centraal stellen?

Dan is deze aflevering ongetwijfeld spek voor jouw bek!

+++

Na meer dan tien jaar ervaring in B2C richt Mobile Vikings haar pijlen voortaan ook op de zakelijke markt. Met Mobile Vikings for business lanceert het een contractloos aanbod voor KMO's en groeibedrijven. Dat aanbod leunt aan op wat ze vandaag al aanbieden voor particulieren, inclusief alle tools en ondersteuning.

BEKIJK HIER de TARIEVEN en MOGELIJKHEDEN

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
LEES DE ARTIKELS
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

deze podcast werd opgenomen in de Corda Campus

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

eze keer kruip ik in het hoofd van Benjamin Adams van Unit4, intuo.

“Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt voor HR om bezig te zijn met wat er echt toe doet: medewerkers geëngageerd houden. En zo helpen ze bedrijven om meer people-centric, performanter en innovatiever te worden. Van performance management naar data driven talent enablement dus.

A fool with a tool is still a fool. We weten allemaal dat een app of een tool geen doel op zich is en niet dé oplossing zal zijn voor eender welk probleem. Elke organisatie heeft haar eigen identiteit, cultuur en ook maturiteit en daar moet je rekening mee houden bij het opzet en implementatie van de applicatie. 

• Welke parameters zijn nog bepalend bij het opzetten van een applicatie of tool? 
• Hoe kan je management overtuigen dat investeren in een tool rendeert. 
• En hoe neem je de bezorgdheid weg bij alles stakeholders over wat er met al die data gebeurt...

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be