#ZigZagHR Brainpickings

Ik mag vandaag in het hoofd kruipen van Elke Weylandt. Voor Elke is de koers haar passie én haar broodwinning want ze is aan de slag als operations manager bij Trek-Segafredo. Maar de wielersport nam in 2011 ook haar broer Wouter af, na een afdaling tijdens de Giro. 

Ze startte haar loopbaan als assistent bij de vakgroep Taalkunde aan de Universiteit Gent, specialiseerde zich in communicatie om uiteindelijk in het wielermilieu te belanden. Dat lijkt een zigzag-parcours, maar is dat wel zo? Haar rol van operations manager combineert ze bovendien met twee andere ondernemingen. Hoe houdt ze al die ballen in de lucht? En hoe engageert zij medewerkers in een professionele wielerploeg? Is dat een parallelle wereld of ‘gewoon’ een andere sector, even zakelijk en gedreven door dezelfde doelstellingen als het bedrijfsleven? 

Elke Weylandt schotelde in het november magazine van #ZigZagHR al 4 sleutels voor hoe zij bouwt aan een geëngageerd team, sleutels die jij als HR professional of leidinggevende óók kan inzetten in jouw organisatie of in jouw HR team. Daar gaan we het dus al zeker over hebben, maar ook over haar loopbaan en de loopbaan wendingen, over haar broer, over de koers, over het scheldepeloton, over omgaan met verlies, over bijleren,  en nog zoveel meer.

Over employee engagement: 
Vinger aan de pols houden. Dat doe je niet vanachter je bureau

Wat HR kan leren van de koers: 
Zorg dat je een complementair team hebt dat voor elkaar door het vuur wil gaan
Een overwinning is altijd dankzij het team
Je moet snel kunnen schakelen als de context (tijdens de koers) verandert
Give credit, take the blame

Over haar broer Wouter Weylandt en over verlies: 
Verlies maakt je een beter leidinggevende en een beter mens
Rouwen verbindt


+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een holistisch wellbeingbeleid opzetten is geen af te vinken vakje  op een overvolle agenda, maar een weldoordachte prioriteit, want de effecten laten zich voelen op heel wat cruciale domeinen: engagement, retentie, motivatie, bottom line. 

Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings hebben. Over welzijn op het werk. Zorgen voor je medewerkers is zorgen voor je business,  zegt Anna Smets, director Business solutions bij workplace options. Meer dan 116.000 organisaties, goed voor ruim 70 miljoen medewerkers in meer dan 200 landen wereldwijd doen ondertussen een beroep op hun dienstverlening. 

Anna zit dagelijks aan tafel met HR leiders, Total Rewards verantwoordelijken, Health & Safety experten en Board Members en in deze podcast deelt ze graag haar ervaring, haar visie over de toekomst van werk én de rol die welzijn hierin kan én zal spelen. De toekomst van werk zal wel-zijn, zegt ze.

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Vandaag kruip ik in het hoofd van Peter van de Veire, nee, niet die van MNM. Maar deze Peter van de Veire is minstens even boeiend en bovendien iets minder luid. Hij is al dik 8 jaar directeur van vorm DC, het sectoraal vormingsfonds voor dienstencheques, een sector die in de media doorgaans op een negatieve manier aan bod komt. En hoewel er ongetwijfeld grote uitdagingen zijn, ben ik zeker benieuwd naar de positieve aspecten van de job en en de sector. 

1. Bijna 20 jaar zit hij in HR zonder in HR te werken. 
2. Hij heeft een team van 13 medewerkers, maar hij doet ook niet 'aan HR'
3. En hij ziet linken tussen HR en flipperkasten. 

Dat zijn drie goede redenen om in zijn hoofd te kruipen en drie goede redenen voor jou om te blijven luisteren :-)

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

21 jaar geleden kreeg ze een RIZIV-nummer, een doktersstempel, een witte jas, stethoscoop en stapte ze de ziekenhuiswereld binnen. Jong, gedreven (en misschien een beetje wild) om de patiënt te helpen. Tijdens haar opleiding tot internist raakte ze helemaal in de ban van het acute, en zo belandde ze op het pad van intensieve zorgen. Een discipline die zowel een praktische als een menselijke aanpak vergt, waarbij zowel daadkracht als empathie belangrijk zijn, waarbij de mens achter de patiënt centraal staat. En een paar weken geleden besliste ze haar loopbaan een andere wending te geven. 

Ik heb het over Ilse Dapper. Iets minder jong maar volgens mij nog even wild,  en vol goesting begint ze aan een andere loopbaan. Wat maakt dat een hoogopgeleide arts met aanzien, impact en een bijzonder aantrekkelijk loon het onzekere pad van ondernemerschap kiest. Daar gaan we het in deze podcast over hebben: over loopbaanwendingen. Wat bracht haar tot deze beslissing? Zit ze in haar midlife crisis? Heeft Covid hier iets mee te maken? En gaat ze daar geen spijt van krijgen?

Over wind, kitesurfen, loopbaanwendingen en (medisch) leiderschap...

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Liefde is… voor altijd samen blijven. Dat is één van de meest populaire cartoons van Kim Casali. De ontnuchterende realiteit is evenwel dat niet liefde, maar geld mensen bij elkaar houdt. Dat blijkt uit het European Consumer Payment Report van 2020. Het zijn met andere woorden financiële kopzorgen die mensen ervan weerhouden om uit een ongelukkige relatie te stappen. Geld, of we dat nu graag horen of niet, houdt koppels én professionals blijkbaar in een dubbele gouden kooi. Gelukkig bewijzen uitzonderingen altijd de regel. 

We gaan het in deze aflevering over liefde hebben en over engagement. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Nathalie Arteel, co-ceo van het gelijknamige familiebedrijf Arteel, de Belgische pionier en marktleider in Employee Experience. De Arteel Group is actief in heel Europa en werkt voor 82% van de Beste Werkgevers. 

Wat baten loon en voordelen als de liefde ontbreekt, zegt Nathalie. Ze ziet liefde als bondgenoot om medewerkers te engageren. Liefde als basis voor een gezonde (financieel, mentaal en fysiek) organisatie? Dat ontdek je in deze episode van Brainpickings. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

OPGELET: deze video werd opgenomen VOOR de huidige telewerk verplichtingen

Corona heeft telewerk, flexibiliteit en meer vrijheid voor werknemers bij heel wat organisaties structureel ingebed. Dat brengt voordelen maar ook valkuilen met zich mee. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings. 

Het nieuwe werken bestaat uit drie pijlers, zegt Bernd Carette, bedrijfspsycholoog bij Liantis. 
Wat die drie pijlers zijn, kom je in deze episode van Brainpickings te weten... 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Liantis

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Vorig jaar kroop ik al eens in het hoofd van de inspirerende Peter s’Jongers, CEO van Protime. Deze keer kruip ik in het even inspirerende hoofd van Jonas Van Herck, die daar al 13 jaar aan de slag is waarvan de afgelopen 6 jaar als people & culture manager. 

Vergeet het belang van bedrijfscultuur, zegt hij. Het gaat in de eerste plaats over teamcultuur. Als je de beste werkgever ter wereld wil worden, dan moet je er in de eerste plaats voor zorgen dat je de beste teams ter wereld hebt. 

Daar gaan we het in deze editie van Brainpickings dus over hebben. Hoe je de beste werkgever te wereld wordt, en het belang van engagement en in het bijzonder engagement op teamniveau daarbij. Toen protime in 1995 opgericht werd, gebeurde alles vooral uit de buik en rekruteren doen ze vandaag nog altijd emotioneel. Vreemd misschien, voor een bedrijf dat andere bedrijven helpt met het automatiseren van hun HR processen en daarvoor onder meer tijdsregistratie inzet. Maar tijdsregistratie is geen doel, het is een middel. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Nieuwsgierigheid. Daar gaan we het over hebben in deze episode van Brainpickings. Beter presteren door fouten, vragen, twijfel en verwondering. En ik kruip daarvoor in het hoofd van Hanne Janssens, content marketeer bij Cevora. 

De afgelopen 10 jaar specialiseerde ze zich in leren en marketing. Ze begeleidde het onderzoek naar nieuwsgierig werkgedrag bij Belgische medewerkers in PC200. Cevora deed samen met Kessels & Smit in 2020 een onderzoek naar nieuwsgierig werkgedrag bij 1000 werknemers en werkgevers. En Hanne is er rotsvast van overtuigd dat nieuwsgierigheid dé soft skill is van de toekomst. 

• Was nieuwsgierigheid vroeger dan minder (niet) belangrijk? 
• Hoe kunnen we medewerkers uitdagen om nieuwsgierig te blijven? 
• Wat zijn de belangrijkste positieve effecten van nieuwsgierigheid? 

Dat ontdek je dus allemaal in deze episode van Brainpickings

LEESTIPS & LUISTERTIPS 

• Van kleine doorbraak naar grootschalige vernieuwing 
• Maaike blogt
• The business case for curiosity
• Cevora-blog 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

De wetenschap heeft berekend dat onze job verantwoordelijk is voor 20% van ons geluksgevoel: management, leiderschap en collega’s spelen daarin een sleutelrol. Werken maakt dus gelukkig. 

Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings over hebben. Samen met Kristof Biesemans, bedrijfspsycholoog en preventie-adviseur psychosociale aspecten bij Liantis. 

• Is geluk dan een optelsom van werk en een andere parameters?
• Is het zo simpel? 
• En geldt dat voor iedereen, ongeacht het type werk of statuut? 
• Hoe komt het dan dat er toch zoveel mensen mentaal en fysiek afhaken? 
• En als werk verantwoordelijk is voor één vijfde van ons geluk. Welke zijn die 4 andere parameters?

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Liantis

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be