#ZigZagHR Brainpickings

2020 was het jaar van de pandemie. In welke mate blijven de grote trends van voor de crisis overeind, waar kunnen we versnelling of vertraging verwachten?  Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke (nieuwe) uitdagingen brengt dit mee voor HR? Heel veel vragen. 

Samen met Frank Vander Sijpe, directeur HR trends & insights bij Securex ga ik in deze HR-talkshow op zoek naar antwoorden. 

Welkom in het Post-corona tijdperk waarin gezonde, competente, geëngageerde medewerkers en sterk leiderschap het verschil zullen maken. Want dat is volgens ons dé sleutel om als organisatie succesvol te zijn vandaag, morgen en overmorgen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen langer willen, kunnen en mogen werken. En hoe kan HR daar concreet toe bij dragen.  

In de tweede van drie afleveringen zoomen we in op competenties. 

Wanneer is een medewerker competent? 

• Over welke competenties gaat dat dan? 
• Waar vinden we die competenties? 
• Hoe krijgt leren vorm op de werkvloer? 
• Hoe krijgen we onze medewerkers gretig aan het leren? Want gras trekt niet door eraan te groeien! 
• En misschien kijken we op een krappe arbeidsmarkt wel  te exclusief naar talent en laten we daardoor heel wat potentieel liggen?
• Denken Vlaamse KMO’s voldoende out of the box bij het zoeken naar talent en competenties?
• En hoe kunnen we dat talent verbinden met de organisatie? 

In deze aflevering zijn te gast:

• Kristel Seymus, CEO van Planet Talent
• Filip De Fruyt, organisatiepsycholoog Ugent

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Leiderschap. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings. Samen met Wout Van Impe, Partner & director bij Mercuri Urval doorprik ik enkele hardnekkige mythes. Uit onderzoek weten we ondertussen dat organisaties die erin slagen om impactvolle leiders aan te trekken, te motiveren en te ontwikkelen, het significant beter doen dan hun peers. Succesvolle organisaties bouwen op alle niveaus aan de juiste capaciteiten en talenten. Wat is de essentie van leiderschap? Wat moet er vandaag in de rugzak van een sterke leider zitten? En in welke mate is dat veranderd? Wat doen effectieve leiders anders? Is leiderschap ontwikkelbaar? En welke rol speelt curiosity in leiderschap?

Eén ding is zeker: Post corona ligt de lat duidelijk hoger. Goede leiders willen altijd betere leiders worden, zegt Wout. Zij zien leiderschap als een speeltuin voor ontwikkeling. Een boeiende podcast over emotionele intelligentie en emotionele stabiliteit, over de balans tussen performance driven & people driven, over the leadership development paradox. Kortom, als er één podcast is die je beluistert over leiderschap, laat het dan deze zijn :-)

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze aflevering kruip ik in het hoofd van één van de fijnste mensen die ik de afgelopen jaren mocht leren kennen: Ludo Verstraete. 

Hij startte zijn loopbaan bij defensie, was stafmedewerker bij VOKA, zigzagde vervolgens naar Adecco en Randstad om uiteindelijk bij Dela te landen waar hij ondertussen 11 jaar aan het werk is. Dit najaar beklom hij voor de 26ste keer de Mont Ventoux en het mag duidelijk zijn dat het nog lang niet de laatste keer was. De taak van HR? Dat is anderen laten schitteren, zegt hij. We hebben het over employee engagement, over leiderschap en over het belang van vertrouwen. Employee Engagement? Dat is geen dansje van HR. Meer nog, we zijn te betuttelend, waarschuwt hij. Het wordt hoog tijd dat bedrijven hun medewerkers behandelen als volwassen mensen.

Over leiderschap: hij is al 35 jaar leidinggevende en pas de laatste 5 jaar begrijpt hij eindelijk hoe belangrijk en hoe moeilijk leiderschap echt is, wat minimaal in de rugzak van iedere leidinggevende moet zitten en welke hefbomen HR daarvoor kan inzetten.

Over cultuur: ook Dela heeft waarden gedefinieerd, maar ze hangen niet aan de muur. In plaats daarvan worden medewerkers uitgenodigd om elkaar aan te spreken als ze zien dat een collega niet handelt naar die waarden. Geen kunstmatige harmonie met andere woorden maar een open feedbackcultuur.

Over de impact van onze jeugd op ons later (professioneel) leven. Over het belang van kinderen roots & wings te geven, iets wat hij zelf niet heeft gehad en wat hem zelfs tot een burn-out heeft gebracht. 

Over waardevol (kunnen) zijn, over ertoe doen, over kwetsbaarheid, over impact hebben, over de grootste fouten die hij gemaakt heeft in zijn loopbaan, over neen durven zeggen en over egoïstisch durven zijn: want je kan pas zorgen voor anderen als je eerst zorg draagt voor jezelf. Drukbezette mensen worden altijd veel gevraagd. Maar goede leiders durven ook nee te zeggen én lui te zijn. 

Net geen 40 minuten puur luisterplezier. 
Enjoy!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

The topic we will tackle in this episode is remote work in a cross border context and global mobility as a lever for talent development. Thanks to the pandemic it is now crystal clear that talent does not necessarily have to move to Belgium anymore. 

This episode is especially interesting for comp & ben and for global mobility leaders. My guest today is Koen  Beckers, partner in the tax and legal department of Deloitte  and he is an expert in global employer services. 

• What are the key trends, impacting employers, employees and global mobility?
• What will the next generation of global mobility look like?
• How can organizations make a shift towards a remote workforce strategiy beyond Covid-19?
• What does this new blueprint look like? Is there a blueprint?

The coronavirus and its economic and social failout was a time machine to the future. Changes that many predicted would happen over decades are taking place as we speak. This is not only the opportunity to rethink work, workforce and workplace but also to rethink HR. HR leaders are uniquely positioned to prepare, support and leverage their workforce through recovery and position the organization for a new era of resilience and sustainability. But this requires exponential HR, designed for speed, new ways of working, digital first, adaptable strategies.  In this episode Koen elaborates on how HR can become the voice of the organizations, making bold decisions, balancing the business needs with individual workers needs and pivot into the future.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze aflevering kruip ik in het hoofd van één Carla Joos, loopbaancoach bij Passion 4 Work. Met Carla heb ik het over nieuwe digitale technieken, over selectieprocedures en over een nieuwe aanpak in HR. Van zodra ze haar eerste stappen had gezet in HR wist ze het al: dit is het. Het voelde als thuiskomen en het leren kon niet snel genoeg gaan. Vandaag combineert ze haar coaching met een job als HR Business Partner én ze is zich aan het verdiepen in het begeleiden van mensen met stressklachten en burn-out. Ze heeft niet overigens alleen een tomeloze passie voor HR, maar ook voor dans. 

Dit is het momentum om HR heruit te vinden, op voorwaarde dat we er strategisch mee aan de slag gaan. Welke verschuivingen ziet Carla na Covid-19? Hoe ziet een modern CV er volgens haar uit? Is purpose vandaag al een topic tijdens sollicitatiegesprekken in België? En wat is volgens haar de grootste meerwaarde van loopbaanbegeleiding? 

+++

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

2020 was het jaar van de pandemie. In welke mate blijven de grote trends van voor de crisis overeind, waar kunnen we versnelling of vertraging verwachten?  Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke (nieuwe) uitdagingen brengt dit mee voor HR? Heel veel vragen. 

Samen met Frank Vander Sijpe, directeur HR trends & insights bij Securex ga ik in deze HR-talkshow op zoek naar antwoorden. 

Welkom in het Post-corona tijdperk waarin gezonde, competente, geëngageerde medewerkers en sterk leiderschap het verschil zullen maken. Want dat is volgens ons dé sleutel om als organisatie succesvol te zijn vandaag, morgen en overmorgen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen langer willen, kunnen en mogen werken. En hoe kan HR daar concreet toe bij dragen.  

In de eerste van drie afleveringen zoomen we in op gezondheid. Wat maakt dat mensen langer kunnen werken?  En in welke mate voelen medewerkers zich daar vandaag voldoende in ondersteund door hun werkgever? 

We kijken daarvoor naar de actualiteit “Hoe gaat het met de werkende mens vandaag”? We kijken ook naar de praktijk en polsen op welke knoppen HR en zaakvoerders in onze Vlaamse KMO’s duwen om te garanderen dat mensen zich fysiek, mentaal, sociaal en financieel goed voelen. En we toetsen die HR praktijken ook nog eens aan de wetenschap. 

In deze aflevering zijn te gast:

• Bie De Backer, HR directeur bij de Camino-groep
• Cédric Velghe,  managing director bij The Vigor Unit

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Luc Dekeyser. Met Luc heb ik het over het hybride werken, de illusie van controle, over leiderschap én over  sherpa's,...

+++

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Ik kruip in deze aflevering van Brainpickings in het hoofd van Zehra Sayin, CEO van Special Olympics België, dat sportactiviteiten organiseert voor mensen met een verstandelijke beperking in 193 landen. 5.5 miljoen atleten wereldwijd. 

Zehra studeerde marketing met een specialisatie in intercultureel management en ze is een veranderingsmanager, gespecialiseerd in de overtuigingspsychologie, kwaliteiten en skills die ze ongetwijfeld kon inzetten om Special Olympics België een nieuw elan te geven. Want dat was nodig toen ze 6 jaar geleden CEO werd. 

Ondertussen is het aantal atleten in België van 12.500 naar 20.000 gestegen, is het aantal vrijwilligers opgelopen van 6.000 tot 11.000 en slaagde ze erin om 1,6 miljoen euro in te zamelen bij grote bedrijven. 

Welke lessen kunnen we daarvan opsteken? Heel veel. Ongetwijfeld.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Sofie Vanham die naast
loopbaanbegeleider ook de drijvende kracht is achter Passion for work. En samen met
Sofie ga ik een aantal misvattingen over loopbaanbegeleiding de wereld uit helpen. 

9 jaar geleden, verhuisde ze met haar 3 kinderen naar Shangai, haar echtgenoot en zijn werk
achterna. Van de ene dag op de andere viel ze zonder werk. Ze volgde een opleiding via
de International Coaching Academy want coaching is bij uitstek een vakgebied dat overal
ter wereld uitgeoefend kan worden. Ondertussen deed ze vrijwilligerswerk voor de
Shanghai Expat Community én werd ze voorzitter van de Coaching Circle. Die 4 jaar
Shanghai hebben ervoor gezorgd dat ze met een nog bredere blik naar de wereld kijkt,
dat ze heel goed weet wat het is om tegen cultuurverschillen en taalbarrières aan te
lopen en het heeft haar talent om echt te luisteren, zonder een oordeel te vellen, alleen
maar vergroot. 

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Change en innovatie. Daar gaan we het in deze podcast over hebben. Nee, we gaan je niet omver blazen met jeukwoorden en hippe trends of wilde ideeën waarvoor je waarschijnlijk noch de tijd, noch het budget hebt. Wat mag je dan wel verwachten? Een hands-on survivalkit voor jezelf, voor je team en voor je organisatie. En veranderen begint met de juiste mindset. 

In deze aflevering van Brainpickings leer je ook om over het muurtje te kijken, zoals we dat bij #ZigZagHR geregeld doen: ideeën en concepten uit een ander domein of uit een andere sector toepassen op je eigen domein of sector. Cross-industry innovation heet dat. En in deze podcast heb ik daarvoor twee experten ter zake uitgenodigd: Cyriel Kortleven en Ramon Vullings. 

Alle uitdagingen waar we als maatschappij, als organisatie, als professional vandaag mee worstelen zijn onderling verbonden en afhankelijk van elkaar. Dat betekent dat er geen kant-en-klare oplossingen zijn, geen stappenplan dat je blindelings kan volgen en dat je geen enkel probleem op je eentje of binnen je silo kan oplossen. Dat soort wicked problems vraagt dat we samenwerken, over de grenzen van onze silo, onze organisatie en onze sector heen. Out of the box or out of business dus.  

CHECK THIS OUT: 
https://www.crossindustryinnovation.com/

LEESTIPS:

• Great Leaders mix & match (Ramon Vullings)
• Not invented here (Marc Heleven & Ramon Vullings)
• The change mindset (Cyriel Kortleven)

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be