#ZigZagHR Brainpickings

While executives have long recognized that wellbeing is important, the covid-19 pandemic made it clear how significant it really is. Work and life, health and safety and wellbeing became inseparable. 

Working people today face many challenges to their wellbeing, and their ability to be engaged and effective. Busy schedules, financial matters, concerning events occurring in the world around them, and demands on their time, energy and resources can have negative effects on their emotional, physical and practical wellbeing. 

With all of the challenges facing workers today, it can be very difficult for working people to be at their most engaged and productive. This, obviously, can have negative effects on employers in terms of employee relations and retention, productivity and ultimately their bottom line. In other words the crisis cast new light on the importance of wellbeing and made everyone acutely aware of the consequences when wellbeing is put at risk. 

Leaders of organizations large and small are now looking for ways to tailor their wellbeing efforts to their workforce instead of taking a one size fits approach. That’s why, in this episode of Brainpickings, I’ll dive into the head of Anna Smets, director of Business solutions at Workplace options, a global provider of integrated wellbeing services. 
Today Workplace Options helps 70 million employees and their families from more than 116.000 organizations in over 200 countries and regions worldwide. They've been active in Belgium sinds 2001. 

Looking after the wellbeing of your employees really improves the bottom line. 
It's not a matter of budget, it's a matter of mindset.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Séverine Van De Voorde, loopbaancoach bij Passion 4 Work. Séverine heeft heel recent een boek uitgebracht: “Van stress naar veerkracht. Vind je weg in de mentale jungle”. In dit boek vertelt ze hoe je stress in je voordeel kan gebruiken en hoe je hierdoor meer veerkracht kan ontwikkelen. Van stress naar veerkracht dus

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Passion 4 Work

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Op 12 maart 2020 vaardigde de Nationale Veiligheidsraad strikte beperkingen in om de COVID-19 epidemie in te dijken. Eén van de belangrijkste maatregelen was de lockdown waardoor in heel wat bedrijven telewerken massaal ingevoerd werd. 

Telewerken lijkt eenvoudig: de werknemer doet gewoon wat hij of zij normaal op het bedrijf doet, maar dan van thuis uit of vanuit een andere locatie. 

Zo eenvoudig is het natuurlijk niet. Er zijn heel wat vragen ook op juridisch vlak:  

• Hoe zit het bijvoorbeeld met frequentie van telewerk,?
• Wat zijn de minimale vereisten?
• Hoe zit het met bereikbaarheid en met het recht op deconnecteren?
• Welke ondersteuning moet voorzien worden? 
• Hoe zit het met ergonomie? 
• Wat met internetbeveiliging? 
• Welke kosten worden wel of niet vergoed? 
• Hoe wordt IT support geregeld? 
• Welk materiaal en welke vergoedingen moeten voorzien worden? 
• En wat als er zich een ongeval voordoet in de huiskamer? 

Door het opstellen van een degelijk telewerk-beleid kunnen heel wat vragen beantwoord worden én onzekerheden die er ongetwijfeld zijn weggenomen worden. Ook al is telewerken bij heel wat bedrijven een direct gevolg van de sanitaire maatregelen, het is duidelijk dat werkgevers dit in de toekomst zullen bestendigen en dat werknemers dat ook verwachten. 

En terwijl iedereen tips & tricks, do’s en don’ts deelt en ons wil behoeden voor grote gevaren, kruip ik in het hoofd van twee experten die jou geen best of next practice gaan delen maar wel het juridisch kader: Inger Verhelst en Julie Devos van Claeys & Engels, marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening. 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Employee demands are changing and companies face greater pressure to become sustainable.

• What impact does that have on the future of corporate mobility? 
• What does the future of mobility look like? 
• Why do we need a new deal for mobility? 
• What are the major shifts that are driving this need for change? 
• How will COVID-19 change mobility in the mid-to-long term? 
• What does a mobility program look like 
• Aand how can you make an impact that matters for your customers, for your workforce and for society? 

Let’s find out!

In this HR-podcast Lesley Arens and Timothy Bruneel, partner Global Employer Services bij Deloitte Belgium, discuss The Future of Mobility in Belgium. 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte - recorded in the Gateway Building in Zaventem

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van één van de loopbaancoaches van Passion 4 Work, Cristy Heymans. 

• Over loopbanen en loopbaankeuzes, 
• waarom het belangrijk is om je loopbaan zelf in handen te nemen, 
• hoe uitdagend dat voor veel mensen is 
• en waarom objectieve begeleiding bij het maken van dergelijke keuzes zeker geen overbodige luxe is. 

En we hebben het in deze podcast ook over de trend waarbij steeds meer professionals een job in loonverband steeds meer combineren met een bijberoep als zelfstandige.  

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Passion 4 Work

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Leren is vandaag net als werken tijd- en plaatsonafhankelijk en daar kan je een mix van vormen en kanalen voor inzetten. Vroeger leerden we uitsluitend klassikaal, nu doen we dat blended en multidimensionaal in een hybride leeromgeving. Op school,  op het werk en daarbuiten. En leren kan je ook al gamend. 

Als je meer wil weten over gaming en leren, dan is een podcast die je zeker moet bekijken of beluisteren want ik kruip in deze aflevering in het hoofd van twee experts ter zake: Brecht Kets & Mike Ptacek, twee gamenerds - zo omschrijven ze zichzelf - die na 10 jaar lesgeven over games met hun bedrijf, Play It, professionals opleiden met games. Want zelfs de moeilijkste materie kan je omzetten in games op een didactisch correcte manier, zeggen ze.

• Wat is game based learning? 
• In welke mate verschilt dat van een e-learning? 
• Waarom leren we sneller en beter aan de hand van games?
• Wat is de rol van HR daarin?
• Staan we voor een leer-revolutie of leer-evolutie? 
• En wat is het eerste dat je als HR professional concreet kan doen als je ook met game based learning aan de slag wil? 

MEER WETEN?
 CHECK https://playitsafe.eu/

Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden.

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Er zijn 101 redenen om bij Argenta te werken en hun leercultuur is er daar één van. Dat vernam ik van Tom Jonkers, manager Leren & Ontwikkelen en Recruitment bij Argenta en die twee zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden volgens hem. Ze hebben bij Argenta overigens geen HR afdeling maar een afdeling Organisatie en talent.  Ze zetten al jaren in op een leercultuur met het argenta paspoort als kers op de taart. 

Daarover hebben we het in deze podcast. Maar ook over diversiteit en inclusie, over het belang van de interne arbeidsmarkt, over MacGyver, over ‘meneer’ Van Rompuy, over Tom zijn dochter, over Star Trek en wat dat te maken heeft met Argenta én over de hazelworm...

Net geen 35 minuten bijzonder boeiende inzichten, deze keer met Tom Jonkers. Alweer een episode die jij als HR professional, leidinggevende of ondernemer Z.E.K.E.R zal smaken.

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van één van de loopbaancoaches van Passion 4 Work, Isabel Van Hoedenaghe. Met haar ga ik het hebben over groei als motor voor meer werkgeluk. 

Deze aflevering maakt deel uit van een reeks van 8 podcasts ism Passion 4 Work. Met meer dan 100.000 uren coaching op de teller, willen ze werkend Vlaanderen gelukkiger én veerkrachtiger maken. En daarvoor kunnen ze rekenen op een uitgebreid netwerk van coaches in Vlaanderen. 

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Passion 4 Work

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Iedereen heeft een verhaal te vertellen. In dit tweede seizoen van Brainpickings heb ik daarom beslist om regelmatig zo’n verhalen te delen. En daarvoor kruip ik niet alleen in het hoofd van mijn centrale gast maar peuter ik nog wat verder, op zoek naar de belangrijkste mijlpalen uit hun leven en hoe zij hun loopbaan vormgeven. Bij sommige mensen is dat al struikelend, blij anderen lijkt dat net bijzonder doelgericht. 

Zoals bij Deborah D’Hauwer bijvoorbeeld. Geboren in India, hoogbegaafd en in tegenstelling tot heel wat andere professionals die ik dagelijks ontmoet, weet ze volgens mij bijzonder goed wat ze wil en geeft ze haar  loopbaan dan ook heel gericht vorm. Naast haar voltijdse job als consultant bij Capgemini, zetelt ze in de raad van bestuur van de AB, staat ze aan het hoofd van een vzw voor jongeren en traint ze voor een triatlon. 

Ze heeft een uitgesproken mening over loopbanen, over leren, over diversity & inclusion, gender equality én over HR. Onder andere daarover hebben we het in deze podcast.

Veel kijk- of luisterplezier!

+++

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Eén van de grootste problemen met heel wat persoonlijkheidstests is dat er geen nuance is. En toch worden tal van persoonlijkheidstests al jaren door HR professionals (verkeerd?) gebruikt. 

• Wat is persoonlijkheid? 
• Hoe meet en test je dat? 
• Is het überhaupt zinvol om persoonlijkheid te testen? 
• Welke tests brengen op een betrouwbare manier persoonlijkheid in kaart? 
• Hoe ga je aan de slag met de resultaten?
• En hoe stabiel is persoonlijkheid eigenlijk?

Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden.

Het is verleidelijk om mensen van een label te voorzien. Want dat maakt het makkelijker. Het geeft ons een handleiding voor hoe we met mensen moeten omgaan, hoe we hun gedrag kunnen verklaren en begrijpen. De waarheid is dat je mensen niet kan vatten in 4 kleuren of 16 types en dat persoonlijkheidseigenschappen, net zoals lichaamslengte en -gewicht, normaal verdeeld zijn. Net zoals de meerderheid van de mensen niet uitgesproken groot of dik is, zijn mensen ook niet uitgesproken extravert of introvert.

Deze XL editie van Brainpickings (50 minuten!) loopt over van waardevolle inzichten van twee ervaren academici, Bart Wille en Filip De Fruyt, over validiteit en betrouwbaarheid van persoonlijkheidstest met op het einde 5 heel concrete tips en aanbevelingen voor HR.

Met #ZigZagHR dagen we jou uit om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Dat doen we met ons maandelijks vaktijdschrift, met onze wekelijkse nieuwsbrief, dagelijkse updates via onze Social Media kanalen én met deze podcast.  Dan kruip ik in het hoofd van een HR professional, een HR expert, thought leader of één van onze veel abonnees om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

Abonneer je zeker op ons youtube kanaal of volg ons op jouw favoriet podcast kanaal! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be