#ZigZagHR Brainpickings

Mobiel telefoneren is net als water en elektriciteit een basisbehoefte geworden en dat wil je zo goedkoop en zo makkelijk mogelijk zonder daarbij in te boeten aan kwaliteit. Hetzelfde geldt in bedrijfscontext.

Mobile Vikings for Business lanceert daarom een nieuw aanbod - Mobile vikings for business - waardoor ondernemingen tijd en geld besparen, hun verloningsproces efficiënter maken en toch employee centric blijven door hun medewerkers flexibiliteit te bieden, ook in hoe ze verloond worden. 

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van Sofie Van Eemeren, HR en people lead bij Mobile Vikings en Sophie van Ham, HR manager Benelux bij Eurofins Digital Testing. 

We hebben het over:

• ‘Mobile Vikings for Business, 
• het belang van employee centricity en de uitdagingen die beide dames zien in HR, 
• het spanningsveld tussen hoe enerzijds je HR processen zo lean mogelijk kan houden en anderzijds toch je medewerkers centraal kan stellen. 

Maar ook over:

• wat je kan leren van sport, 
• wie hun grootste inspiratiebronnen zijn, 
• wat hun grootste fouten zijn én wat ze daaruit geleerd hebben...

>> Wil jij jouw HR processen ook efficiënter en leaner maken? (lees: goedkoper en sneller)
>> En toch je medewerkers centraal stellen?

Dan is deze aflevering ongetwijfeld spek voor jouw bek!

+++

Na meer dan tien jaar ervaring in B2C richt Mobile Vikings haar pijlen voortaan ook op de zakelijke markt. Met Mobile Vikings for business lanceert het een contractloos aanbod voor KMO's en groeibedrijven. Dat aanbod leunt aan op wat ze vandaag al aanbieden voor particulieren, inclusief alle tools en ondersteuning.

BEKIJK HIER de TARIEVEN en MOGELIJKHEDEN

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
LEES DE ARTIKELS
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

deze podcast werd opgenomen in de Corda Campus

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

eze keer kruip ik in het hoofd van Benjamin Adams van Unit4, intuo.

“Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt voor HR om bezig te zijn met wat er echt toe doet: medewerkers geëngageerd houden. En zo helpen ze bedrijven om meer people-centric, performanter en innovatiever te worden. Van performance management naar data driven talent enablement dus.

A fool with a tool is still a fool. We weten allemaal dat een app of een tool geen doel op zich is en niet dé oplossing zal zijn voor eender welk probleem. Elke organisatie heeft haar eigen identiteit, cultuur en ook maturiteit en daar moet je rekening mee houden bij het opzet en implementatie van de applicatie. 

• Welke parameters zijn nog bepalend bij het opzetten van een applicatie of tool? 
• Hoe kan je management overtuigen dat investeren in een tool rendeert. 
• En hoe neem je de bezorgdheid weg bij alles stakeholders over wat er met al die data gebeurt...

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Deze keer kruip ik in het hoofd van Dylan Van Tornhaut van Unit4, intuo.

“Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt voor HR om bezig te zijn met wat er echt toe doet: medewerkers geëngageerd houden. En zo helpen ze bedrijven om meer people-centric, performanter en innovatiever te worden. Van performance management naar data driven talent enablement dus.

Ik heb het met Dylan in deze podcast over distributed talent management, wat dat concreet betekent, waarom dat dé trend anno 2021 is waar je er NU moet mee starten, hoe distributed talent management er concreet uitziet en uiteraard, en wat dat betekent voor HR. 

Veel luister- of kijkplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Deze keer kruip ik in het hoofd van Olivier Van Loo van Unit4, intuo.

“Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt voor HR om bezig te zijn met wat er echt toe doet: medewerkers geëngageerd houden. En zo helpen ze bedrijven om meer people-centric, performanter en innovatiever te worden. Van performance management naar data driven talent enablement dus.

De manier hoe mensen werken vandaag evolueert steeds meer naar agile kort-cyclische projecten waarbij niet alleen eigen medewerkers (op de payroll), maar ook medewerkers via derden of onderaannemers samenwerken in tijdelijke teams. Dat brengt behoorlijk wat uitdagingen voor HR met zich mee! 

• Hoe ga je daar als HR professional mee aan de slag? 
• Hoe kan HR ervoor zorgen dat mensen op projecten werken die in lijn liggen met waar ze goed in zijn en waar hun ambities ook liggen? 
• Wat is de impact op knowledge management? 

En nog veel meer...

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Deze episode mag je mee in het hoofd kruipen van Dieter De Vos, co founder van Hallelujah. Happiness, da’s serious business, zo zegt hij. Een daling van absenteïsme & verloop en een stijging van productiviteit & klantentevredenheid, dat is wat ze beloven. 

Bij Hallelujah bouwen ze communities van geëngageerde en betrokken medewerkers. Altijd op een belevingsgerichte en wetenschappelijke onderbouwde manier. Dieter is één brok enthousiasme en dat enthousiasme is nodig als je me de bevindingen van het onderzoek dat ze samen met Ivox hebben gedaan voor de geest haalt. Daaruit blijkt dat amper 48% van de bevraagde medewerkers vertrouwen heeft in zijn of haar leidinggevende. Ook al formuleren we dat positief (dat 52% wel vertrouwen heeft), dat is natuurlijk niet genoeg. Met een elftal waarvan slechts de helft van de voetballers vertrouwen heeft in de trainer of kapitein zullen er volgens mij niet veel goals gescoord worden. Werkgevers staan dus voor een behoorlijke uitdaging om die vertrouwenskloof te herstellen. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings. 

Deze podcast sluit aan bij de reeks van podcasts met Elke van Hoof. Daarin zoomt Lesley samen met Elke in op het belang van een geïntegreerd welzijnsbeleid en de belangrijkste hefbomen daarvan.

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Deze keer kruip ik in het hoofd van Stefaan Arryn, VP people bij de scale-up Silverfin. Elk jaar verdubbelen ze bij Silverfin hun omzet én hun personeelsbestand. 

Dat is straf! 

Ik was al eens te gast in hun hippe kantoor in Gent, we hadden het toen over hoe HR zo’n hypergrowth en constante transformatie proactief kan ondersteunen. 

En dat smaakte naar meer! 

In deze podcast hebben we het over hoe ze bij Silverfin inzetten op wellbeing en ze gaan daar behoorlijk ver in. Stefaan deelt ook zijn learnings over remote samenwerken, want hun medewerkers zitten verspreid over 23 landen. 

En ik blik met hem terug op zijn loopbaan: Hoe verschillend is de rol van talent manager of HR director in een bedrijf zoals Securex, Ellis Gourmet Burger en Silverfin? Hoe traditioneel of net niet verliep Stefaan zijn zijn loopbaan en wat neemt hij mee uit elk bedrijf waar hij gewerkt heeft. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Elke van Hoof is klinisch psycholoog, gespecialiseerd in trauma, stress, burn-out en hoogsensitiviteit. Ze doceert aan de VUB, schreef ‘Eerste Hulp bij stress en burnout’, ‘Chief Happiness Officer’, ‘Weer aan de slag’ en ‘Burnout in de zorg’, ze is een veelgevraagd expert in de media en bezieler van het huis voor veerkracht, het expertise centrum voor stress, burn-out, bore-out en veerkracht én she walks the talk! Want als de meesten van ons zich nog eens omdraaien in bed, is deze professor al aan het sporten.

Vier (!) keer ga ik in haar hoofd kruipen en ga ik samen met haar de wetenschap vertalen naar de werkvloer en naar de samenleving: We gaan in deze reeks van vier podcasts inzoomen op het belang van een geïntegreerd welzijnsbeleid en de belangrijkste hefbomen daarvan; we gaan op zoek naar hoe we anders kunnen kijken naar stress en hoe organisaties zich daarop kunnen organiseren; we gaan het hebben over  stresscrafting, reboarding en insourcing, over het activatie-quotiënt; we gaan inzoomen op  Ally vzw en OCHO, twee communities die Elke van Hoof heeft opgericht om haar missie te realiseren, nl de wereld overtuigen dat stress niet slecht hoeft te zijn. 

In deze vierde aflevering neem ik jullie opnieuw mee in het hoofd van professor Elke Van Hoof. En deze keer gaan we het hebben over het activatie quotiënt. Eén van de grootste uitdagingen voor organisaties die inzetten op strategisch welzijnsbeleid is ervoor te zorgen dat het juiste aanbod bij de juiste medewerker geraakt op het moment dat hij of zij dat nodig heeft. Het moet bijzonder frustrerend zijn als organisatie als je een schitterend menu hebt waar niemand gebruik van maakt, denk ik dan. En daarvoor biedt het activatiequotiënt dé oplossing .

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Chris Engels

Is advocaat, vennoot en co-founder bij Claeys & Engels. Hij legt zich toe op het individuele en het collectieve arbeidsrecht, meer bepaald op het individuele en collectieve ontslagrecht. Hij is ook specialist inzake de problematiek van de overdracht van ondernemingen, outsourcing en het toepasselijke recht in een internationale context. Op het vlak van het Europese recht schenkt hij tevens bijzondere aandacht aan de problematiek van de Europese ondernemingsraad. Hij doceert het vak Arbeidsrecht en Onderneming aan de KU Leuven.

Schetst de gevolgen van outsourcing, fusie of overname op sociaal vlak.

Wijst op de rechten van de werknemers van een overgenomen afdeling of onderneming.

Verduidelijkt welke werknemers genieten van een beschermd statuut, ook bij een outsourcing, fusie of overname.

Gaat de implicaties van een fusie of overname na op de overlegorganen.

Legt de nadruk op het belang van cao 32 bis, de Belgische toepassing van de Europese Richtlijn over het overnemen van medewerkers bij een overname. Hierdoor behouden de werknemers hun rechten ook bij de nieuwe werkgever.

Noemt de vraag over het toepassingsgebied van cao 32 bis een fantastisch interessante vraag voor een jurist, maar een absoluut afschuwelijke vraag voor iemand die in de praktijk staat.

Geeft 4 tips mee bij de overname van een activiteit, een afdeling of een bedrijf:

(1) Voer een volledige sociale audit uit van het over te nemen bedrijf, zodat je alle loons- en arbeidsvoorwaarden kent.
(2) Weet welke werknemers beschermd zijn (en dat zijn niet alleen degenen die in een overlegorgaan zetelen).
(3) Als je alleen maar een activiteit, een contract overneemt, dan kan je argumenteren dat cao 32 bis niet van toepassing is.
(4) Bereid alles zeer goed voor. Zijn de betrokken werknemers ook van groot belang in je overname, zorg dan dat je hen er zeker ook bij betrekt.

Beluister de podcast en je bent niet alleen heel exact op de hoogte van de diverse voorwaarden en procedures op sociaal vlak bij overname van een activiteit, afdeling of bedrijf, je krijgt er ook verhelderend advies bij van een ervaren topadvocaat in arbeidsrecht.

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Ellen Van Hoof en Jonas Heuts, die samen met Tom De Wachter aan het roer staan bij Insilencio, experts in employer marketing. Niet alleen hun liefde voor employer marketing & recruitment marketing hebben ze gemeenschappelijk, ook hun liefde voor de sport delen ze. Als Jonas niet aan het werk is voor insilencio, vind je hem op het voetbalveld waar hij The Belgian  Special Devils, onze nationale voetbalploeg voor spelers met een verstandelijke beperking, coacht. En Ellen verloor haar hart aan veldhockey waar ze op vrij hoog niveau speelde én aan de bondscoach van het dames hockeyteam van Duitsland want als ik me niet vergis werd haar coach ook haar man. Geen salonsporters met andere woorden, die meer bezig zijn met de outfit dan met de fysieke inspanning.  

Als je wil weten hoe je je employer brand naar de next level kan brengen, bekijk dan zeker deze podcast want ik ga samen met deze twee experts de trends overvliegen en we gaan op zoek naar best  & next practices om jouw candidate en employee experience te pimpen. 

• Wat is Employer branding? En is dat hetzelfde als employer marketing? 
• Ligt de verantwoordelijkheid voor employer branding bij HR, bij marketing, bij interne communicatie (of nog ergens anders) ? 
• Wat is er de laatste 3 of 5 jaar veranderd op dit domein? 
• Welke grote trends detecteren ze?
• Om een sterk employer brand te hebben, moet je in de eerste plaats een sterke werkgever zijn. Wat houdt dat concreet in? Wanneer mag een organisatie zich een sterke werkgever noemen?
• Een sterke werkgever; dat is een magneet voor toptalent op een krappe arbeidsmarkt. En dat brengt ons bij the candidate experience. Hoe kan je de candidate experience tot een groot succes maken. En wat zijn de meest gemaakte fouten? 
• Welk boek moet je zeker lezen als je je wil verdiepen in employer marketing?
• Welke bedrijven in binnen- of buitenland moeten we zeker volgen?

En nog véél meer!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze editie van #Brainpickings kruipt Lesley in het hoofd van Yentl Vandenbroucke, country manager BeNelux bij Performanse, dé soft skills expert in Europa. We gaan het hebben over rekrutering en het meten van soft skills op afstand. 

Iedereen is ondertussen overtuigd van het nut ervan, maar hoe kunnen we soft skills capteren als we niet F2F met iemand in een sollicitatiegesprek kunnen spreken? Dat ontdek je dus in deze podcast.

• Wat is de belangrijkste soft skill vandaag en morgen?
• Was is de impact van Covid op het belang van soft skills? 
• Wat zijn de belangrijkste oorzaken van een 'verkeerde rekrutering'?
• Kunnen we de toekomstige performance van een kandidaat voorspellen?
• Welk belang moeten we geven aan psychometrische tools in rekrutering en talent management? 
• Welke evoluties ziet Yentl de komende jaren op vlak van rekrutering? 
• Zal de recruiter overbodig worden op termijn?
• En welke concrete tips & tricks geeft zij mee aan recruiters die op zoek zijn naar een psychometrische tool? Wat zijn de do’s and don’ts?

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be