#ZigZagHR Brainpickings

Drie auteurs aan de andere kant van mijn tafel deze keer:

(1) Olivier Onghena ‘t Hooft schreef ‘Het Noble Purpose Book’, 
(2) Marc Vande Gucht schreef samen met Geert Serneels Collega in hoofd en hart. 
(3) En Filip Grisar schreef samen men met Han Looten hij ‘Van Ingeblikt naar Open Zee’. 

Drie boeken, uitgegeven bij Lannoo Campus. 

Filip Grisar houdt zich bezig met mensen en helpt hen, niet om een betere maar om een meer bewuste leider te worden. Zijn co-auteur Han wou zijn jarenlange expertise overdragen en dat schreven ze uiteindelijk neer in novelle-vorm die de dagelijkse leiderschapsdilemma’s bespreekbaar maakt en waarmee ze leidinggevenden willen uitdagen om te reflecteren. 

Voor Marc is dit al het derde boek. Zijn insteek? Mentaal welbevinden. Meer nog, dat is de reden van zijn bestaan. Hij heeft de afgelopen 15 jaar bijzonder veel tijd, geld en energie gestoken in een project om jongeren te beschermen tegen klappen. De aanleiding daarvan is het feit dat zijn dochter Joke op 20 jarige leeftijd uit het leven is gestapt. En nu maakt hij de vertaalslag naar de bedrijfsvloer. Elk jaar stappen 1200 mensen uit het leven in ons land en nog eens 12.000 mensen ondernemen een poging daartoe. De overheid investeert daarvoor jaarlijks 1,2 miljoen euro. Tegenover 500 miljoen voor minder verkeersslachtoffers, nochtans vallen er meer doden door suïcide dan door het verkeer. 

Olivier is een noble purpose ondernemer en hij is vooral aan het werk in het buitenland, hij adviseert andere ondernemers en helpt hen bij het definiëren van hun zingeving wat hij the Noble Purpose noemt. Het begin van zijn boek neemt je mee naar Columbia waar hij in 1994 gekidnapt werd door de Farc. Zijn boek leest als een roman, misschien zelfs een beetje als dagboek, Olivier wil op basis van zijn eigen ervaring de lezer laten reflecteren:  waarom doe je wat je doet? Waar staat jouw organisatie voor? Aan welke organisatie wil jij leidinggeven? 

Ik ben er zeker van dat deze podcast jou als HR professional zal inspireren, misschien ook wel praktische handvatten kan meegeven én jou ongetwijfeld ook zal triggeren om minstens één van deze drie pareltjes te lezen. 

Verder leren en lezen? 

Bestel nu de drie boeken van deze auteurs voor €60 in plaats van €90.
Ga naar www.lannoocampus.be
Voeg ‘Het Noble Purpose boek’, ‘Collega in hoofd en hart’ en ‘Van ingeblikt naar open zee’ toe aan je winkelmandje en gebruik de code brainpickings. 

Veel leesplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Als HR professional ben je ook maar best beslagen in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening. 

In deze episode ben ik te gast in het hoofd van Kenny Decruyenaere, senior associate bij Claeys & Engels. 

We hebben het in deze podcast over wat je als werkgever moet doen als één van jouw werknemers het slachtoffer is van een ernstig arbeidsongeval en de risico’s op strafrechtelijke en burgerlijke aansprakelijkheid die dit met zich mee brengt. 

Je mag niet uitgaan van gezond verstand van de werknemers, zegt Kenny want mensen schatten zichzelf lang niet altijd correct in. Minder ervaren werknemers zijn zich vaak nog niet genoeg bewust van de risico’s en heel ervaren werknemers durven het risico al eens onderschatten. 

Omdat er een verhoogde prioriteit is bij de arbeidsauditoraat en gezien de context van Corona waardoor preventie & veiligheid op het werk nog meer in de aandacht staat, leek het ons relevant om dit thema eens stevig vast te pakken met Kenny Decruyenaere als ideale gesprekspartner

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Als HR professional ben je ook maar best beslagen in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening. 

Vandaag ben ik te gast in het hoofd van Isabelle De Somviele en we hebben het in deze episode over de tweede pensioenpijler: het aanvullend pensioen, vooral over het collectief aanvullend pensioen (collectieve pensioentoezegging) en de impact van de huidige pandemie op dat aanvullend pensioen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Steven Van Raemdonck en Line Vercammen van Top Employer België. Steven is er Regional Manager Belux & Nordics en Line is er HR auditor. Top Employer is een certificeringsprogramma dat bedrijven helpt om de werkomgeving te beoordelen en te verbeteren. Op die manier verrijken ze de de professionele wereld door de impact van HR strategieën te versnellen. 

1 691 organisaties in 120 landen en regio's hebben ze ondertussen gecertificeerd, dat is goed voor meer dan 7.000.000 medewerkers wereldwijd. Dat wil zeggen dat ze niet alleen op een berg informatie en data zitten als het gaat over HR trends wereldwijd, maar ook dat ze een heel goed zicht hebben op best & next practices in HR. 

Dus ik ben bijzonder eager om in hun hoofd te kruipen!

• Welke trends zien zij aan belang winnen in België en wereldwijd? 
• Welke praktijken schuiven zij naar voor als innoverend en vooruitstrevend? 
• Waar zetten Top Employers vooral op in? 
• Wat houdt dat eigenlijk in, zo’n procedure om Top Employer te worden? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

En ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Frank Vandersijpe, director HR trends en insights bij Securex dus daar valt behoorlijk veel te stelen. Samen met Frank maak ik de balans op na dik 1 jaar corona: Wat is er eigenlijk echt veranderd? En in welke mate is de rol van HR veranderd? 

Voor Frank is het alvast crystal clear: organisaties die tegelijkertijd inzetten op het triumviraat ‘gezondheid, competenties én engagement’ zullen het verschil maken. En leiderschap, zo zegt hij, speelt daarbij de hoofdrol. 

Deze crisis is volgens Frank hét momentum om de dingen fundamenteel anders aan te pakken. De vraag is: hoe groot is de kans dat we dat ook effectief gaan doen?

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Dringt erop aan dat HR geen kansen laat liggen in het talent management rond zowel internen als externen, weliswaar rekening houdend met de juridische beschotten. Ken je talent, laat ze efficiënt samenwerken, dribbel jezelf niet buitenspel als HR.

Wijst op Wharton-professor Peter Cappelli, die nu waarschuwt: “Failing to manage your company’s talent needs, is the equivalent of failing to manage your supply chain.” Het juiste talent op de juiste plaats op het juiste moment? HR kan wel degelijk heel wat leren van supply chain management.

Stipt ook de 3 B’s van Professor Cappelli aan: “Should we build, buy of borrow talent?”

Moedigt aan dat HR nauwgezet vraag en aanbod van talent vandaag en in de nabije toekomst in kaart brengt.

Geeft 3 tips:

(1) Ga met medewerkers in dialoog over hun loopbaanvooruitzichten en -aspiraties. Maak van het performancegesprek een loopbaanoriëntatiegespek.
(2) Voer campagne om medewerkers te doen nadenken over hun loopbaan, over hun volgende stap. Sensibiliseer, informeer en ondersteun hen daarin.
(3) Begeleid mensen met loopbaancoaching. Dat kan een intensief traject worden, het gaat dan ook over ontwikkeling – dat gaat veel breder dan opleiding.

Beluister de podcast en ga de confrontatie aan om na te denken over Talent on Demand, wik en weeg het strategisch belang van total talent management en scherp loopbaancompetenties aan. Uiteindelijk gaat het over duurzaam talent – en dat duldt geen status quo.

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Elke van Hoof is klinisch psycholoog, gespecialiseerd in trauma, stress, burn-out en hoogsensitiviteit. Ze doceert aan de VUB, schreef ‘Eerste Hulp bij stress en burnout’, ‘Chief Happiness Officer’, ‘Weer aan de slag’ en ‘Burnout in de zorg’, ze is een veelgevraagd expert in de media en bezieler van het huis voor veerkracht, het expertise centrum voor stress, burn-out, bore-out en veerkracht én she walks the talk! Want als de meesten van ons zich nog eens omdraaien in bed, is deze professor al aan het sporten.

Vier (!) keer ga ik in haar hoofd kruipen en ga ik samen met haar de wetenschap vertalen naar de werkvloer en naar de samenleving: We gaan in deze reeks van vier podcasts inzoomen op het belang van een geïntegreerd welzijnsbeleid en de belangrijkste hefbomen daarvan; we gaan op zoek naar hoe we anders kunnen kijken naar stress en hoe organisaties zich daarop kunnen organiseren; we gaan het hebben over  stresscrafting, reboarding en insourcing, over het activatie-quotiënt; we gaan inzoomen op  Ally vzw en OCHO, twee communities die Elke van Hoof heeft opgericht om haar missie te realiseren, nl de wereld overtuigen dat stress niet slecht hoeft te zijn.

In deze derde aflevering gaan we het hebben over het welzijnsprogramma dat Elke Van Hoof met Het Huis voor Veerkracht heeft uitgewerkt. Ik ga in haar hoofd kruipen om meer te weten te komen over stresscrafting en over reboarding & insourcing, twee concrete toepassingen van allosastase. 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Deze keer is Lesley Arens te gast in het hoofd van An Degryse, project developer & HR advisor bij Axis. An komt uit een ‘nest van journalisten’ waar het belang en de meerwaarde van vragen stellen haar met de paplepel ingegeven werd. Die nieuwsgierigheid vertaalde zich onder meer in haar keuze om psychologie te studeren. 

Tot twee keer toe werd ze van heel dichtbij met de dood geconfronteerd op het werk: een eerste keer tijdens de aanslagen op de luchthaven in Zaventem, een tweede keer toen haar toenmalige MD door gevolgen van corona kwam te overlijden. 

Ze houdt van verhalen die kleven, ze is ervan overtuigd dat de meeste mensen deugen en rekruteren, dat is een ambacht zegt ze. Ze doet het dan ook bijzonder graag. Je kan leren van alles en iedereen, van puberende tieners bijvoorbeeld waarmee ze als klinisch psychologe samenwerkte of van de politiek. An zou overigens nooit in de politiek gaan. En toch heeft ze daar graag en lang en hard gewerkt. Bij CD&V stond ze in voor het dagelijks management en de dagelijkse leiding van het team dat lokale afdelingen binnen de politieke partij ondersteunt en coacht op vlak van strategie en communicatie, een job die bijzonder veel van haar eiste in die mate zelfs dat haar lichaam al een aantal keer een heel duidelijk signaal had gegeven dat ze het dringend rustiger aan moest doen. 

Het waren de aanslagen op de luchthaven van Zaventem en in het metrostation Maalbeek in Brussel die nodig waren om haar tot actie te brengen. Ze werd die dag van heel dichtbij geconfronteerd met mensen die hun levens zelfs niet meer konden verder zetten. Er is die dag een vrouw in haar armen gestorven  en dan bekijk je ook je eigen leven vanuit een ander perspectief.  Kort daarna heeft ze bewust gekozen voor een nieuwe job. In HR. 

We hebben het over politiek, over hoe omgaan met crisissen, over purpose en over work life balance, over haar rolmodellen en over gezonde nieuwsgierigheid

Bedrijven zullen het meest floreren als ze bruggen bouwen tussen finance, sales, marketing en HR, zegt ze.  

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Caroline Hillaert is Senior Manager & Solution Lead Change & Communication bij Delaware.
Barbara De Vos is Manager & Team Lead Change & Communication bij Delaware.

Begeleiden hun klanten bij digitale transformaties en bij het implementeren van change projecten.

Beseffen dat transformatie en change sleutelwoorden zijn waar menig bedrijfsleiders wel eens vaker van wakker durft te liggen.

Zien in dat het in onze natuur ingebakken zit om ons vast te klampen aan het bestaande, aan onze gewoonten, zelfs al weten we min of meer dat die oplossingen niet meer werken, dat ze niet langer opgewassen zijn tegen de huidige vereisten en in de nieuwe constellatie. Hé, de wereld is veranderd én blijft veranderen!

Onderschrijven de uitspraak van serial entrepreneur Nelson Jackson: “I do not believe you can do today’s job with yesterday’s methods and be in business tomorrow.”

Helpen de change chameleon in jezelf te ontdekken.

Dringen aan op een duidelijke, slagvaardige en concrete purpose, ook bij change, want zeggen dat je verandert om de toekomst aan te kunnen, blijft al te vaag en al te cliché en enthousiasmeert dan ook niet echt. Het change project moet wel gekoppeld worden aan die purpose én aan de strategie van de organisatie.

Brengen boodschappen die mensen echt aanspreken, dát is het doeltreffende vertrekpunt van change.

Vieren succes, ook kleine successen onderweg. En dat is een stevige tip voor alle change projecten.

Waarschuwen dat change niet alleen een zaak is van een project of zelfs van diverse projecten, maar dat het uiteindelijk gaat om een cultuur waarin change gedijt. Een project kan wel een ideale uitvalsbasis zijn om zo’n cultuur te stimuleren.

Beluister de podcast, bekijk de video en laat je enthousiasmeren om change te omarmen – en dat voor véél meer en véél langer dan een project. Laaf je aan deze bruisende smaakvolle kelk boordevol praktische tips.

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het Randstad Employer Brand onderzoek vindt sinds 2000 plaats. Het gaat na waarom werkzoekenden kiezen voor een bepaalde werkgever. Vervolgens wordt een staal van bedrijven voorgelegd die de respondenten moeten beoordelen. 

• Kent men het bedrijf? 
• Zou men er al of niet graag werken? 
• En hoe beoordelen zij het bedrijf op tien geselecteerde criteria?

Het onderzoek leert hoe (on)aantrekkelijk bedrijven zijn én waarom.
 
Het levert de bedrijven een unieke benchmark op inzake hun employer brand. Doorheen de tijd is het van oorsprong Belgisch onderzoek geëxporteerd naar 34 landen in vier werelddelen. Anno 2021 blijft het Randstad Employer Brand onderzoek het enige representatieve in dit domein.

De slotsom van de vorige studie, gepubliceerd in mei 2020, luidde: “Er is geen ontkomen aan, deze crisis zal zwaar inhakken op de employer brands van bedrijven. Gezien de aard van deze crisis zal dit normaliter nog zwaarder zijn dan bij de vorige recessies.”
Die pessimistische toon was gebaseerd op de resultaten in 2009 in de nasleep van de financiële crisis. Maar de gevreesde recessie met jobdestructie bleef (voorlopig) uit.

De gemiddelde aantrekkelijkheidsscores blijken niet gedaald. Nagenoeg alle sectoren laten zelfs een gemiddelde stijging optekenen. Geen enkel criterium wordt lager beoordeeld dan vorig jaar. De scores liggen meestal zelfs een kleine fractie hoger. Alleen werkzekerheid blijft ter plaatse trappelen. Dit toont duidelijk aan dat er geen sprake is van een crisisgevoel.

Ook de rangschikking waarom men voor een werkgever kiest, ondergaat geen wijzigingen. Werkzekerheid wordt niet belangrijker, het criterium verliest zelfs een plaats en staat nu op vier. De nieuwe coronagerelateerde criteria – thuiswerk en coronaveilig werken – halen een middenpositie. Dat betekent dat loon en voordelen nog steeds het belangrijkste criterium is, dit jaar voor werksfeer en balans werk/privé.

De rangschikking van de sectoren blijft ook merkwaardig stabiel. De sectoren die meer dan gemiddeld hinder hebben ondervonden van corona (zoals horeca, toerisme en luchtvaart) houden niet alleen stand, ze gaan er inzake aantrekkelijkheid op vooruit. Dit betekent dat de respondenten de huidige problemen als tijdelijk zien.

Ook naar het resultaat van farma werd uitgekeken. Zou de sector profiteren van het vaccinsucces of zou de kritiek op de sector inzake de levering van het vaccin overwegen? De positieve invloed haalt het. De farmasector is voor de twintigste keer (op 21) de meest aantrekkelijke sector. De overwinning wordt nog kracht bijgezet door een tweede plaats bij het criterium CSR. Vorig jaar was dit het enige criterium waar de sector geen top 3 haalde.

Het meest verrassende resultaat komt van de luchtvaartsector, die op een zucht van de eerste plaats strandt. De mediasector moet dit jaar tevreden zijn met een derde plaats.

Janssen Pharmaceutica is voor de vijfde keer in de geschiedenis van het Randstad Employer Brand onderzoek de meest aantrekkelijke werkgever. Daarmee wordt de nationale trots recordhouder voor DEME en GlaxoSmithKline (GSK), die elk vier keer wonnen.

Janssen haalt het redelijk afgetekend voor de nummers twee en drie: Seris en Nike. Voor beide bedrijven is het de eerste keer dat een top 10 positie werd behaald. Nike was in 2020 wel al de meest aantrekkelijke werkgever bij de jongeren, een prestatie die dit jaar wordt herhaald. Seris is de meest aantrekkelijke werkgever in Franstalig België en onttroont RTBF. Bayer en DPG Media vervolledigen de top vijf.
Verder in de top 10 valt de sterke prestatie op van Brussels Airlines, dat inzake aantrekkingskracht geen coronaschade heeft opgelopen

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be