#ZigZagHR Brainpickings

By Lesley ArensBusiness Careers Management

#ZigZagHR Brainpickings episodes

February 21, 2022Interne communicatie & HR: van push naar pull #147
Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar.

In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, chief customer officer van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie.
Hoe communiceer je effectief?
Hoe vaak communiceer je?
Hoe zorg je dat communicatie relevant en gepersonaliseerd is?
Welke kanalen zet je daar best voor in?
Hoe geef je medewerkers een stem?
Hoe zorg je dat iedereen mee is?
Want communiceren met medewerkers die samen zitten op kantoor is niet zo moeilijk, maar sedert maart 2020 zitten we niet meer alle dagen samen op kantoor; het merendeel van onze werkende populatie zit overigens niet achter een computerscherm maar werkt bij klanten, staat op de fabrieksvloer, zit aan de kassa of rijdt rond met bestelwagens.
En wat is de rol van HR als het gaat over interne communicatie?

Voor een antwoord op deze vragen kruip ik in deze episode samen met Tom in het hoofd van Matthias Vanhoecke, e-project manager bij Total energies. Vanuit Marketing is hij verantwoordelijk voor yourTE, de spencer applicatie die binnen het bedrijf gebruikt wordt voor interne communicatie.
Marketing werkt er nauw samen met HR en interne communicatie om medewerkers geïnformeerd en geconnecteerd te houden. In de verschillende departementen, zo ook in HR, zijn er key users die zelf de content maken én ervoor zorgen dat alle communicatie voor hun departement doorstroomt. Meer dan 25% van alle informatie op de app is HR content. Matthias coördineert en optimaliseert vanuit marketing standpunt.
Zijn ultieme tip: zet er communicatie op die medewerkers niet willen missen. Maak het met andere woorden zo aantrekkelijk dat mensen er naartoe willen gaan (van push naar pull) en maak het vervolgens heel gebruiksvriendelijk.

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de kantoren van November Five Antwerpen
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE
It's a great time to be in HR!
www.zigzaghr.be
33 min
February 15, 2022The key benefits & conditions of the new expat regime #146
Big changes are coming to the Belgian special tax status for executives and employees working in Belgium. Under this special tax regime, (the employers of) expats who meet certain conditions, were able to benefit from a reduction of Belgian income tax and social security contributions.

However, as of 2022, a new tax system enters into force – with the ambition to provide more legal certainty. This new regime comes with some new benefits, but also with some limitations and it will have a significant impact for all companies using this special tax regime as an incentive to attract or retain top talent in Belgium. It can also create opportunities for Belgian companies that are not part of an international group and for non-profit organizations.

In this podcast you’ll learn everything you need to know about this update. Because my guest is an expert on this matter: Piet Verswijver, Partner, Global Employer Services at Deloitte.

How will this new tax status for expats affect your organization?
What’s the impact on the various business domains such as reward, finance and employment law?
How do you prepare your organization and your employees that fall under this regime?
How do you tackle the communications towards your expat employees?
And how you can make use of the existing measures in a high-demanding war for talent?

Let’s find out!

MORE INFO: https://www2.deloitte.com/be/en/pages/tax/solutions/new-expat-regime.html

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte Studio - Gateway Zaventem
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE
It's a great time to be in HR!
www.zigzaghr.be
24 min
February 14, 2022Alles wat je moet weten over het mobiliteitsbudget #145
Flexibiliteit is key. Ook als het gaat over mobiliteit. En het mobiliteitsbudget, dat op 1 januari 2022 in werking is getreden past perfect in dat plaatje. De implementatie ervan lijkt ingewikkeld en duur. Maar dat is het niet. Dat is alvast één van de misverstanden die Audrey Stampaert, head of growth bij Mbrella, in deze podcast uit de weg wil helpen. Mbrella is een Brusselse tech startup die volop inzet op flexibele mobiliteit voor werknemers in corporates én KMO’s. Ze haalden recent 2,5 miljoen zaaikapitaal op dat ze nu investeren in de verdere ontwikkeling van hun mobiliteitsplatform.

Covid-19, de wijzigende fiscaliteit voor bedrijfswagens en de war for talent hebben de vraag naar flexibele mobiliteitsoplossingen bij bedrijven onmiskenbaar versneld. Een flexibel mobiliteitsplan staat vandaag hoog op de agenda bij corporates die hun salarispakket willen optimaliseren en tegelijkertijd hun ecologische voetafdruk willen verkleinen. Maar evenzeer bij KMO’s. Meer nog, op een competitieve jobmarkt biedt het mobiliteitsbudget een stevige bonus op het loon en is het een belangrijke hefboom om talent aan te trekken en geëngageerd te houden.

Heb je vragen over het opstellen en implementeren van flexibele mobiliteit?
Dan kan ik jou deze podcast heel warm aanbevelen…

+++

Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE
It's a great time to be in HR!
www.zigzaghr.be
26 min
February 07, 2022Trends in Recruitment & Talent Acquisition #144
Ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Els D’Hauwer en Debbie Vanhoof, beiden werkzaam in het team HR & outsourcing bij Deloitte. Met hen zoom ik in op enkele trends in recruitment en talent acquisition:

1) Verschuiving van jobmarkt naar kandidatenmarkt: de kandidaat zit in de driver's seat
2) Duurzaamheid, mobiliteit en zingeving als nieuwe criteria
3) Diversiteit en inclusiviteit in rekrutering

We hebben het ook over de wijzigende rol van de recruiter; over talent acquistion-as-a-Service; over het gevaar van 'the flat battery bias'; over 'the war for recruiters'; over recruitment marketing; over het succes van referrals; over HR tech & digitalisering

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen in de Deloitte Studio - Gateway Zaventem
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE
It's a great time to be in HR!
www.zigzaghr.be
28 min
January 31, 2022Well-being met een stevige scheut wetenschap #143
In deze podcast kruip ik in het hoofd van Siviglia Berto, managing director van B-Tonic en Herman Konings, dé trend expert bij uitstek. Hoewel, hij noemt zich liever veranderingspsycholoog.

Herman Konings onderzocht de belangrijkste tendensen op gebied van welzijn op het werk. Daarover hebben we het in deze aflevering van Brainpickings. Over gezond leiderschap, gezond denken, gezond eten, gezond bewegen en gezond slapen. In een boeiend trendrapport gaat Herman op zoek naar wat er gebeurt ‘na wat er gebeurd is’ en hij haalt zijn mosterd daarvoor vooral uit studies en literatuur inzake well-being op de werkplek. Het liefst kijkt hij naar tendensen in Nederland, Canada en Scandinavië om dan de vertaalslag naar België te maken. België loopt achter, zegt hij, maar dat ziet hij als een voordeel: “Dan krijgen we een blik op een toekomst die zich kan voordoen en daarmee aan de slag gaan.

Maar de toekomst is altijd fictief.

Jongeren lopen sneller maar ouderen weten de weg. Dat klopt niet. Ouderen luisteren liever naar wat jongeren te vertellen hebben in plaats van hen geijkte paden te laten betreden.

Over weerklank: een emotionele reflex die mensen ervaren in hun verbinding met de omgeving, zeker na een periode van restricties.

Over de FUD-generatie: fear, uncertainty & doubt en de rol die Social Media en influencers daarin spelen.

Over vloeibare identiteit, diversiteit & inclusie.

Over wellbuilding en de impact van gebouwen op de gezondheid en productiviteit van medewerkers.

Over het belang van wandelen, met of zonder hond :-)

En over af en toe gewoon niets doen. Want dat mag ook! Leve het nihilisme

Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE
It's a great time to be in HR!
www.zigzaghr.be
51 min
January 25, 2022Over wellbeing en (op)voeden van medewerkers #142
Een podcast over gezond snoepen deze keer. Met twee sympathieke ondernemers: Kevin Ringoot en Aitor Somer. Just Bite ontstond vanuit de frustratie dat veel snacks claimen gezond te zijn maar eigenlijk veel suiker bevatten. Samen met een voedingsdeskundige hebben ze daarom een model ontwikkeld om elke snack te screenen. En die snacks vind je ondertussen in heel wat Belgische bedrijven én op de #ZigZagHR-Kantoorboot natuurlijk.

Kevin en Aitor zagen de focus op wellbeing de afgelopen jaren exponentieel toenemen bij bedrijven en daar speelden ze met hun gezonde snack box voor op kantoor handig op in. Tot Corona kwam, maar daar hebben ze - zoals het echte ondernemers betaamt - een opportuniteit van gemaakt. Hoe ze dat precies gedaan hebben, dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings.

Slim en gezond snacken draagt bij tot een gezonder lichaam, meer energie & een betere weerstand, minder druk op ons gezondheidssysteem én een kleinere ecologische voetafdruk. En ondertussen hebben ze al meer dan gezonde snacks in hun assortiment.

Over bewust(er) en gezond(er) leven, over het belang van preventie, over de terugkeer naar kantoor, over het (op)voeden van mensen en over hun grote droom: van gezond snacken een evidentie maken.

Wat ze zelf doen om fysiek en mentaal gezond te blijven?
Kevin slaapt 8 uur per dag, staat vroeg op, neemt altijd de fiets, houdt werk en privé gescheiden en laat regelmatig bloed prikken. Aitor gaat vaak wandelen met zijn hond en kocht een sta-bureau en een loopband om te werken en bewegen te combineren.

Small Bites, Big Difference.
Met JustBite willen ze de wereld een beetje gezonder maken, pauze na pauze

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE
It's a great time to be in HR!
www.zigzaghr.be
38 min
January 24, 2022Het sociaal statuut van de bestuurder #141
Het zelfstandig statuut biedt heel wat opportuniteiten. Geen wonder dat het zo populair is bij werkgevers en professionals. En met het nieuwe wetboek van vennootschappen en verenigingen dat in werking is getreden op 1 mei 2019 heeft de wetgever getracht om België opnieuw aantrekkelijker en competitiever te maken als vestigingsland voor ondernemingen én het maakt ook het vennootschapsrecht eenvoudiger en meer flexibel.

We gaan we het in deze podcast hebben over het sociaal statuut van de bestuurder. En ik kruip daarvoor in het hoofd van een expert ter zake, Jan Van Gysegem, partner bij Claeys & Engels. Deze podcast is in het bijzonder relevant voor al wie met zelfstandigen in bedrijven werkt of zou willen werken. Waar het voor een bedrijfsleider bijna een evidentie is, stellen zich toch wel wat uitdagingen en aandachtspunten als het gaat over de vele managers en hoe bedrijven dat in hun organisatiestructuur best kunnen opnemen.

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot - ism Claeys & Engels

Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE
It's a great time to be in HR!
www.zigzaghr.be
23 min
January 18, 2022Over het muurtje kijken met Eddy Annys: over hoogspringen en HR #140
Eddy Annys is bijna 30 jaar actief in HR. Bij de randstad group was hij onder andere directeur van België voor inhouse, hij startte dienstencheques mee op en ging daarna aan de slag bij marketing. Vandaag is hij managing director van Tempo Team, dat deel uitmaakt van de randstad group en die hoedanigheid kroop ik al eens in zijn hoofd, naar aanleiding van het Red rapport dat ze toen uitgebracht hebben. Waar we het in de vorige podcast toen niet over gehad hebben, is zijn andere loopbaan. Want Eddy is tweevoudig Belgisch kampioen hoogspringen én in 1983 werd hij verkozen tot Sportman van het Jaar. In 1984 vertegenwoordigde hij België op de Olympische Spelen. Met zijn sprong over de lat van 2,36 meter in 1985 zou hij ook vandaag nog tot de wereldtop behoren. (ter info: dat is dus hoger dan een deur he!)

Ongetwijfeld zijn er parallellen te trekken tussen zijn rol vandaag als managing director van Tempo Team en zijn rol gisteren als hoogspringer...

Over topsport, sport burn-out, snooker, golfen, leren, leidinggeven, de lat op de juiste hoogte leggen, over ambitieus durven zijn, over de coach van FK Bodo Glimt (een voetbalclub uit Noorwegen), over het belang van coaching en ondersteuning, het belang van relativeren, de stap van marketing naar HR, zijn echtgenote en nog zo veel meer...

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot

Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE
It's a great time to be in HR!
www.zigzaghr.be
34 min
January 17, 2022Flexibel werken: wat zijn de juridische mogelijkheden? #139
Flexibiliteit is vandaag hét codewoord voor bedrijven. Om te kunnen inspelen op de snel veranderende arbeidsmarkt en op de even snel veranderende noden en verwachtingen van klanten moeten bedrijven zich heel flexibel kunnen opstellen en dus veel flexibiliteit vragen van hun medewerkers. Anderzijds stellen die medewerkers ook heel wat eisen naar werkgevers toe. Want meer dan ooit worstelen ze om hun werk en hun privéleven zo goed mogelijk op elkaar afgestemd te krijgen.

Flexibiliteit als noodzaak dus om als bedrijf te overleven én om talent aan te trekken en te behouden. En we gaan dat vanuit juridisch perspectief benaderen in deze podcast. Ik kruip daarvoor in het intelligente hoofd van Patrick Maerten, advocaat en partner bij Claeys & Engels.

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot - ism Claeys & Engels

Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE
It's a great time to be in HR!
www.zigzaghr.be
33 min
January 11, 2022Omgaan met rouw en verlies op het werk #138
Als ouders een kind verliezen zakt de grond helemaal weg onder hun voeten. Er is verdriet, rouw, misschien toch ook hoop. We gaan het vandaag hebben over een minder evident thema, dat we - ook op het werk en ook in HR - liever uit de weg gaan: omgaan met rouw en verlies

Ik kruip daarvoor in het hoofd van Veerle Peeters, People Strategy Advisor bij Xior Student Housing, een Belgische vastgoed speler gespecialiseerd in de sector van de studentenhuisvesting in België, Nederland, Spanje en Portugal.

Op 20 juni 2018 verloor Veerle op een tragische manier haar zoontje Mees, twee dagen na zijn tiende verjaardag. We hebben een cultuur die niet goed kan omgaan met verlies, zegt ze. We willen alles in een structuur duwen en er fases op plakken, maar dat is niet hoe rouwen verloopt Het is ook geen proces, maar het zet je gehele wereld op zijn kop en heeft een enorme impact op je fysiek en mentaal welzijn. Mensen maken na het verlies van een kind vaak andere keuzes ook op werkvlak. En dat was bij Veerle en haar echtgenoot niet anders.

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot - Gent

Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE
It's a great time to be in HR!
www.zigzaghr.be
35 min

About #ZigZagHR Brainpickings

From the publisher's feed

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën,…