#ZigZagHR Brainpickings

Als je weleens zeilt, weet je dat de wind van de zijkant moet komen om vooruit te geraken. Door te zigzaggen, zorg je ervoor dat de zeilboot wind in zijn zeil blijft hebben. Net zoals een zeilboot moet zigzaggen om op zijn bestemming te geraken, zo ook moeten mensen zigzaggen in hun loopbaan. Dat is de insteek van deze podcastreeks in samenwerking met VDAB, waarin Lesley Arens in gesprek gaat met professionals over hun loopbaan. 

In deze aflevering kruipt Lesley in het hoofd van Sven De Haeck, directeur Strategie bij VDAB.  In de huidige arbeidsmarkt moeten we uitgaan van loopbaanzekerheid in plaats van werkzekerheid waarbij iedereen zijn of haar competenties en leerervaringen ten volle kan inzetten. Hoe kunnen we mensen aan duurzaam aan het werk krijgen én houden? Hoe kunnen we met andere woorden loopbanen verduurzamen? 

VDAB kennen we allemaal als vertrouwde gids die werkzoekenden helpt om de kortste weg naar duurzaam werk te vinden, maar VDAB is er ook voor ALLE burgers, niet alleen mensen op die kwetsbaar zijn omdat ze tijdelijk werkzoekend zijn, maar ook voor wie proactief inzet op loopbaanmanagement. Een heel leerrijke podcast over loopbanen, loopbaanbegeleiding, werkschakelpunten, over competentiechecks, over duurzame tewerkstelling, over de ambitie van de Vlaamse regering om tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80% te realiseren. Dat betekent dat er meer dan 90.000 extra werkenden moeten bijkomen. lLeren is een privilege zegt hij. En op het einde van de podcast deelt Sven De Haeck zijn ultieme loopbaantip



Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism VDAB 

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én aanpak nodig. Het oude loopbaanmodel is zijn houdbaarheidsdatum voorbij en toe aan een update. Maar we zijn nog heel hard aan het ‘struikelen’. Hoe evolueren we van een eng loopbaanmodel naar een meer holistische benadering en wat is daarvoor nodig? Dat is de insteek van een 4-delige podcastreeks ism Right Management. 

In deze podcast kruipt Lesley Arens in het hoofd van Geert Volders, Directeur Right Management Belgium, expert in outplacement, career management én leadership development binnen de ManpowerGroup. Over next generation outplacement. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Right Management - opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcastreeks breng ik samen met Officient de meest voorkomende groeipijnen op gebied van HR bij KMO’s in kaart, want groei gaat altijd gepaard met pijn. 5 afleveringen waarin we inzoomen op 5 groeipijnen waar KMO’s en scale-ups mee worstelen naarmate ze groter worden als het gaat over HR. En dat doe ik samen met Maarten Decroos, marketing lead bij Officient. 

In deze aflevering kruipen we in het hoofd van Niels Van Cauteren, bestuurder en algemeen coördinator van Tempus Thuisverpleging, actief in Oost-Vlaanderen. Opgestart 8 jaar geleden, vorig jaar nog met 75, vandaag met 207. Dat gaat ongetwijfeld gepaard met groeipijnen. Welke dat zijn en wat jij daarvan kan opsteken? Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings!

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Officient

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Loopbanen zijn in beweging. Mensen voorlopig nog niet: Ondanks het feit dat de context ingrijpend veranderd is, zijn loopbaantransities en loopbaanmobiliteit het afgelopen decennium niet met dezelfde snelheid veranderd. Om te komen tot duurzame oplossingen op het vlak van langer werken, arbeidsmarktkrapte en inzetbaarheid, is er een andere visie én aanpak nodig. Het oude loopbaanmodel is zijn houdbaarheidsdatum voorbij en toe aan een update. Maar we zijn nog heel hard aan het ‘struikelen’. Hoe evolueren we van een eng loopbaanmodel naar een meer holistische benadering en wat is daarvoor nodig? Dat is de insteek van een 4-delige podcastreeks ism Right Management. 

In deze eerste podcast kruipt Lesley Arens in het hoofd van Sébastien Delfosse, Managing Director van de Manpowergroup België- Luxemburg. Hij is gepassioneerd door de toekomst van werk en dat vertaalt zich ook in zijn loopbaan en de rollen die hij daarin opgenomen heeft. Samen met Sébastien duikt Lesley in de trends op onze arbeidsmarkt: we richten onze blik op vandaag, op de grootste uitdagingen die morgen op ons afkomen én hoe we die volgens hem best kunnen aanpakken.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Right Management - opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Groeien, het is een kwestie van willen, durven, kunnen en mogen. En een organisatie groeit als de mensen die deel uitmaken van die organisatie groeien. In een reeks van 3 podcasts gaan we in gesprek met TriHD over duurzame groei, waarom het zo belangrijk is om daarop in te zetten en hoe je dat best kan doen. 

De eerste podcast ging over mentoring. We gingen toen in gesprek met Sara Wouters, Care Manager bij TriHD en met Wiet Vandormael, Mentoring & Coaching Program Manager bij Artsen zonder grenzen. In deze aflevering mag ik in het hoofd kruipen van Jana Wittemans, Care Manager bij TriHD en in dat van Syl Arnols, head of HR bij Ethias. Over ambitie deze keer, hoe je ambitie centraal stelt in je organisatie, het integreert in je cultuur en in je werkprocessen, welke tools je daarvoor kan inzetten én we laten jou als HR professional in deze podcast ook even in de spiegel kijken. Want hoe ambitieus is HR eigenlijk zelf? 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys de arbeidsmarkt en de HR actualiteit. Eén aflevering per maand. Zo ben jij als HR professional op 30 minuten helemaal mee. 

Deze maand in de #ZigZagHR Actua Podcast:

00:55: Long Live Lifelong Learning en eindeloopbaan
10:08: Jobbonus: premie voor wie na 65 blijft werken. Goed idee?
14:35: Activering van huismoeders - anders bekeken
19:38: Cijfer van de maand: 51
21:42: Onderzoek van de maand: Werkgelegenheidsrapport Europa
28:00: Boekentip: The unsettling of Europe: How migration reshaped a continent
35:50: Leeftijdsdiscriminatie 

in samenwerking met Randstad

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, onder andere de lifetime achievement award, de ultieme bekroning voor een succesvolle loopbaan in HR. 

Jan Van Acoleyen mocht met die award naar huis gaan. Al die expertise, kennis en ervaring willen we natuurlijk zoveel mogelijk met jullie delen en daarom kruipt Sven Hubin in deze podcast in zijn hoofd en het zal daar druk worden want hij neemt Christine Van den Berghe mee. Christine is CEO van lijncom en Award partner van de #ZigZagHR ZoHRo Awards. 

Zowel Jan als Christine blikken terug op een indrukwekkende carrière, maar we blikken in deze podcast natuurlijk ook vooruit: over de grootste uitdagingen en kansen voor HR; over duurzame loopbanen; over werk & identiteit; over mensen in hun kracht zetten om hen te helpen de juiste keuzes te maken; over het belang van leren en blijven leren; over vertrouwen; over jobs combineren, ook met ondernemerschap en over de belangrijkste HR trends. 

We moeten meer durven denken in ecosystemen, zegt Jan Van Acoleyen: dáár zitten de oplossingen volgens hem: over de grenzen van organisaties en sectoren heen. De toenemende complexiteit, onzekerheid en snelheid van veranderingen vragen om nieuwe manieren van werken. Als ze in de toekomst succesvol willen zijn, zullen bedrijven ecosystemen moeten bouwen en samenwerken. 

Veel kijk-  en luisterplezier!
En tot volgend jaar op Unmask Your Talent (30 mei 2024)

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR op Unmask Your Talent de allereerste #ZigZagHR ZOHRO Awards uit, waaronder die voor the one to watch en Sien Depuydt wist toen onze jury te overtuigen omwille van haar maturiteit, haar boeiende visie op HR en omdat ze onmiskenbaar aan het stuur van haar loopbaan zit. Redenen genoeg om schaamteloos in haar hoofd te kruipen dus. En in een beweging neem ik Shaireen Aftab mee. Shaireen is directeur marketing en communicatie bij VDAB en Award partner van de #ZigZagHR ZoHRo Awards. 

Een podcast over onze arbeidsmarkt, over loopbanen, over jong talent en over HR natuurlijk. 

Veel kijk-  en luisterplezier!
En tot volgend jaar op Unmask Your Talent (30 mei 2024)

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago doorheen de volledige lifecycle, zowel voor nieuwe, huidige als ex-medewerkers. 

Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago doorheen de volledige lifecycle, zowel voor nieuwe, huidige als ex-medewerkers. 

Een audit, een originele rebranding, een creatieve campagne, je contentstrategie onder handen nemen, je on- en offboarding proces op punt zetten, een gebruiksvriendelijke jobsite, het draagt allemaal bij tot een beter werkgeversimago en het hoort dus ook bij je employer branding strategie.

Dat hebben ze bij Aldi, Soudal en Orange alvast goed begrepen en alle drie laten ze zich hiervoor bijstaan door Employer Branding specialist d’artagnan. 

In een reeks van 3 podcasts kruip ik schaamteloos in hun hoofd, samen met Ignace Van Avermaet, die ruim 21 jaar geleden d’Artagnan heeft opgericht, om daar ideeën te stelen waar jij mee aan de slag kan om ook jouw werkgeversmerk een boost te geven. 

In deze aflevering hebben we Bart Heyvaert, Group HR Director bij Soudal, te gast op onze #ZigZagHR Kantoorboot. Welkom! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot - ism d'Artagnan

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het is geen geheim dat een sterke employer brand leidt tot meer sollicitanten. Maar employer branding is veel meer dan opvallende rekruteringscommunicatie. Het gaat over het creëren van een aantrekkelijk werkgeversimago doorheen de volledige lifecycle, zowel voor nieuwe, huidige als ex-medewerkers. 

Een audit, een originele rebranding, een creatieve campagne, je contentstrategie onder handen nemen, je on- en offboarding proces op punt zetten, een gebruiksvriendelijke jobsite, het draagt allemaal bij tot een beter werkgeversimago en het hoort dus ook bij je employer branding strategie.

Dat hebben ze bij Aldi, Soudal en Orange alvast goed begrepen en alle drie laten ze zich hiervoor bijstaan door Employer Branding specialist d’artagnan. 

In een reeks van 3 podcasts kruip ik schaamteloos in hun hoofd, samen met Ignace Van Avermaet, die ruim 21 jaar geleden d’Artagnan heeft opgericht, om daar ideeën te stelen waar jij mee aan de slag kan om ook jouw werkgeversmerk een boost te geven. 

In deze aflevering hebben we Annelore Marynissen, Corporate Communication Manager bij Orange, te gast op onze #ZigZagHR Kantoorboot. 

Je werkgeversmerk in de kijker zetten doe je door de mensen die bij je werken in de kijker te zetten. Dat betekent dat je je medewerkers 'echt' goed kent en dat deden ze bij Orange op een bijzonder creatieve manier. Zo creatief zelfs, dat het hen enkele prijzen opleverde!

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR kantoorboot - ism d'artagnan

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be