“Er is maar één ding dat we niet kunnen bijkopen: tijd. Als iemand drie uur investeert om jou écht te leren kennen, zegt dat veel.”

Voor Femke Dhont, sinds drie jaar HR-directeur bij Camino, was dat het kantelpunt. Tijdens haar sollicitatiegesprek met Joost Callens ging het niet alleen over competenties, maar over waarden, talenten en wie ze is als mens. Sindsdien bouwt ze bij Camino verder aan een organisatie die inzet op verbinding, welzijn en leiderschap.

In deze aflevering ontdek je:

• Waarom Camino kiest voor waarden boven cv’s bij rekrutering
• Hoe teamontwikkeling en kleine rituelen vertrouwen versterken
• Waarom werkplekken energie moeten geven in plaats van kosten
• Hoe welzijn breed wordt ingevuld – van mindfulness tot vakantiekampen
• En waarom leiderschap (én zelfleiderschap) de grootste HR-hefboom is voor de toekomst

“Het is een geweldige tijd om in HR te werken. Nooit eerder konden we zoveel maatschappelijke impact maken.” – Femke Dhont

Voor HR-professionals die inspiratie zoeken om hun beleid menselijker én krachtiger te maken.
Abonneer je op #ZigZagHR en ontdek meer inspirerende gesprekken.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #Leiderschap #WelzijnOpHetWerk #MensgerichtHR #Werkgeluk #Teamontwikkeling #ZigzagHR #BrainPickings #Camino

Opgenomen bij Camino - Drongen - met dank aan Joost Callens

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

De tijd van vaste werkuren en statische planningen is voorbij. Organisaties werken vandaag met een mix van vaste én flexibele medewerkers: jobstudenten, freelancers, uitzendkrachten, flexi-jobbers, onderaannemers... Dat brengt kansen, maar ook complexiteit: meer administratie, meer communicatie, meer risico op chaos.

In deze aflevering praat Lesley Arens met Dieter Vanthournout (BookU) en Lien Byttebier (Accent) over hoe technologie en samenwerking HR helpen om grip te krijgen op die nieuwe realiteit.

Ontdek hoe je:

• overzicht houdt over planningen, contracten en kosten
• administratie automatiseert en fouten voorkomt
• pieken en dalen efficiënt opvangt
• iedereen laat winnen — van medewerker tot manager

Minder Excel, meer inzicht. 

Luister naar het verhaal van BookU en Accent en ontdek hoe slimme tools en partners de workforce van morgen vormgeven.

#HR #WorkforceManagement #HRTech #Flexibiliteit #Planning #BookU #Accent #DigitalHR #FutureOfWork #ZigZagHR

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Hoe geef je medewerkers iets extra zonder dat je vaste loonkost ontspoort? In deze aflevering van Brainpickings, de HR-podcast van #ZigZagHR, praten we met Emma Drozdzyniak en Lien Verhulst (SD Worx) over variabel verlonen.

We bespreken oa: 

• Wat is variabel loon en waarom staat het vandaag zo hoog op de HR-agenda?
• De verschillen tussen cashbonus, loonbonus (cao 90), winstpremie en warrants
• Vijf vragen die je jezelf als werkgever moet stellen om het juiste systeem te kiezen
• De impact op pensioenen en koopkracht
• Veel voorkomende misverstanden (zoals dat variabel loon enkel voor kaderleden zou zijn)
• Trends bij kmo’s en grote ondernemingen

Download het e-book van SD Worx over variabel verlonen 

#variabelverlonen #bonusbeleid #loonbonus #cao90 #winstpremie #warrants #cashbonus #beloningsbeleid #HR 

It's a great time to be in HR!

Opgenomen bij SD Worx in Antwerpen

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Flexibel verlonen geeft medewerkers de mogelijkheid om binnen een vastgelegd budget zelf keuzes te maken in hun loonpakket, vaak via een cafetariaplan. Het gaat niet enkel om loonoptimalisatie, maar om keuzevrijheid, tevredenheid en een betere afstemming op de persoonlijke behoeften van medewerkers.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we met Maarten De Boeck en Charlotte Helsen (SD Worx) in gesprek over:

✅ De vier pijlers van het Flex Income Plan™
✅ Trends en verschillen tussen kmo’s en grote ondernemingen
✅ De rol van overheid, sectoren en vakbonden
✅ Hoe werknemers effectief gebruikmaken van cafetariaplannen

En we ontkrachten mythes zoals “het is te duur” of “werknemers gebruiken het toch niet”

Flexibel verlonen blijkt niet alleen een antwoord op de war for talent, maar ook een manier om loonkosten onder controle te houden én medewerkers meer tevredenheid en binding te geven.

Download het gratis e-book van SD Worx over flexibel verlonen

It's a great time to be in HR! 

#flexibelverlonen #SDWorx #Cafetariaplan #HRPodcast #WarForTalent #HRTrends #EmployeeExperience #Loonbeleid

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Met de komst van de Europese loontransparantierichtlijn stijgt de druk op werkgevers om hun loonbeleid eerlijk, duidelijk en verdedigbaar te maken. Tegen juni 2026 moet de richtlijn zijn omgezet in nationale wetgeving, en vanaf 2027 geldt een rapportageplicht voor grote bedrijven.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Brecht Mangelschots en Isabelle Cornelis (SD Worx) over hoe organisaties vandaag al aan de slag kunnen met transparant verlonen. We bespreken de 3 pijlers van de richtlijn (toegang tot informatie, rapportageplicht, sancties), maar leggen vooral de nadruk op de praktijk:

• Wat staat er voor werkgevers op het spel?
• Wat werknemers écht verwachten en welke misverstanden rond transparantie leven.
• Hoe je stap voor stap een fair loonbeleid opbouwt: analyse, optimalisatie en communicatie.
• En waarom starten belangrijker is dan wachten.

Met concrete tips, mythes ontkracht en een duidelijk stappenplan helpt deze aflevering jou als HR-professionals op weg naar een billijk en transparant loonbeleid.

Download het gratis e-book van SD Worx over transparant verlonen


#SDWorx #Loontransparantie #HRPodcast #FairPay #EqualPay #HRTrends #WarForTalent #TransparantVerlonen #HR #ZigZagHR

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Inclusie is vandaag geen vrijblijvende ambitie meer. Het is een noodzaak en tegelijk een onderwerp dat steeds meer onder druk staat. Terwijl sommige stemmen DEI als polariserend bestempelen, wordt het net zo fel verdedigd door wie wél de waarde ervan inziet.

Goede intenties stranden vaak op een gebrek aan kennis, strategie of durf. Er is ongemak, er is terughoudendheid, en er is verwarring: wat betekent inclusie écht? Wat doe je als het schuurt? En wie neemt verantwoordelijkheid wanneer het spannend wordt?

Over die vragen buigt Hanan Challouki zich al jaren. Na 10 jaar werken rond inclusie krijgt ze nog heel vaak dezelfde vragen. Organisaties, HR-professionals en leiders lopen vast op oude kaders in een wereld die nieuwe antwoorden vraagt.

Daarom heeft Hanan het Trendrapport Inclusie 2025 geschreven: een stevig kompas met nieuwe standaarden en opportuniteiten voor een inclusieve toekomst. Je kan het aankopen via haar webshop. Ik heb het gelezen en ga daarover vandaag met haar in gesprek.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER OVER HET TRENDRAPPORT: https://shop.inclusified.be/product/trendrapport-inclusie-2025/

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Hudson in Gent - dank je wel Olivier Lefèvre en Wim Van der Linden

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

• Onderwijs is de belangrijkste hefboom voor productiviteit
• Loontransparantie, het paard van Troje?
• Loopbaan(in)activiteit
• De meerwaarde van consultancy voor bedrijven
• Het belang van een slimme werkomgeving (onderzoek Securex & UGent)
• Why workplace wellbeing matters (Jean-Emmanuel De Neve & George Ward) 
• Uitspraak van de maand (Luc Sels): ´Onderwijs is het kantelpunt waarop we kiezen of we de wereld genoeg liefhebben om er verantwoordelijkheid voor te dragen, en haar zo te behoeden voor de ondergang die zonder vernieuwing en zonder de komst van nieuwe generaties onvermijdelijk zou zijn.´

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER LEZEN:

• België na Luxemburg het Europese land met de kleinste loonkloof
• Loontransparantie cruciaal (onderzoek Securex)
• Opiniestuk Cecilia Lahaye en Pieter De Koster (De Tijd)
• Belgen zijn eerder kampeerders dan bergbeklimmers
• Hoe nuttig zijn consultants
• Onderzoek van de maand
• Het welzijn van medewerkers draagt rechtstreeks bij tot de economische prestaties van een bedrijf

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. 

In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. 

In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? 
Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?
Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? 
En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? 

En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zitten Vincent De Caluwé, COO en Thomas Cappelle, Project Manager.  

Veel kijk- en luisterplezier!

Opgenomen bij Lifeworx, de winnaar van de #ZigZagHR ZoHRo Award - Learnatic of the Year

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. 

In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. 

In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? 
Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?
Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? 
En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? 

En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zitten Marjolein Huygels, Oprichter & Community Builder en Lynn Deschuymer, Talent & Wellbeing Coach bij collectief. 

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be

Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit, schuurt, botst, valt stil en komt terug op gang. 

In Brainpickings op de vloer, een speciale editie van onze podcastshow met concrete cases in Learning & Development, ga ik in gesprek met 5 bedrijven over hoe zij werk maken van leercultuur en hoe die leercultuur zich vertaalt op de werkvloer. 

In welke mate is leren een fundamenteel onderdeel van hun bedrijfsstrategie? 
Hoe stimuleren ze groei en ontwikkeling concreet bij hun medewerkers?
Is leren geïntegreerd in alle HR-processen? 
En hoe meten ze de impact van hun leerinitiatieven? 

En het zijn niet de eerste de beste bedrijven, maar de 5 organisaties die de shortlist haalden voor de #ZigZagHR ZoHRo Award voor learnatic of the year. Bij mij zit Min Huet (Aquafin). 

Bij Aquafin krijgen medewerkers leerautonomie, maar ook het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om hun impact te vergroten op hun team, de organisatie én de samenleving. Hun visie op leren is nauw verbonden met hun maatschappelijke missie: propere waterlopen en een leefomgeving in harmonie met water. Die missie vertalen ze via drie duurzaamheidsambities, waarvan 'Mensen laten groeien' ook de kern vormt van hun HR-beleid. Leren is er niet alleen iets van HR, het maakt deel uit van het Aquafin-DNA. We hadden het ook over hun Impactmakers-platform; over kennisdeling

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be