#ZigZagHR Brainpickings

In deze aflevering van Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR praten we met Andries Aumann, oprichter van Cyclobility, over de opmars van fietsleasing als mobiliteitsoplossing voor woon-werkverkeer.

Wat begon met een idee terwijl hij in de file stond, groeide in tien jaar uit tot een bedrijf met 85 medewerkers, eigen fietswinkels, servicebussen en duizenden fietsende werknemers.

Vandaag kiezen steeds meer organisaties voor fietsleasing als alternatief voor de wagen: goed voor de gezondheid, beter voor het milieu én aantrekkelijk voor werkgevers en werknemers.

In deze aflevering ontdek je:

• Hoe het idee voor Cyclobility ontstond
• Waarom fietsleasing zo snel groeit in België
• Waarom werknemers massaal kiezen voor de fiets
• Hoe bedrijven hun medewerkers zonder extra HR-werk op de fiets krijgen
• Waarom de elektrische fiets een alternatief is voor de auto
• Hoe Cyclobility een ecosysteem bouwt met dealers, winkels en servicebussen
• Waarom de mobiliteitsshift nog maar net begonnen is

Met ondertussen tienduizenden fietsende werknemers en duizenden geleasde fietsen groeit Cyclobility razendsnel en kijkt het bedrijf ambitieus naar de toekomst.

Brainpickings is de podcast van ZigZagHR voor HR-professionals, ondernemers en leiders die inspiratie zoeken rond werk, mobiliteit en de toekomst van organisaties.

Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten over HR, mobiliteit en de toekomst van werk.

#Fietsleasing #Mobiliteit #HR #FutureOfWork #Cyclobility #DuurzameMobiliteit

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

AI is bezig aan een razendsnelle opmars in HR ook in selectie en assessment centers. Maar wat betekent dat concreet voor kwaliteit, fairness en de rol van de mens?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Inge Peeters (Ascento) en Laura Stevens (Board of Innovation) over de impact van AI in selectie beyond the hype.

We zien vandaag dat organisaties massaal willen experimenteren met AI in hun selectieprocessen. Maar tegelijk zijn er veel vragen:

Maakt AI selectie eerlijker of net killer?
Verbetert het de kwaliteit van beslissingen of vooral de snelheid?
En wat betekent dit voor kandidaten, bias en ethiek?

Inge en Laura delen hun inzichten uit de praktijk én onderzoek.

Enkele take aways:

• AI brengt vandaag vooral snelheid en schaalbaarheid (niet automatisch betere beslissingen)
• Kandidaten passen hun gedrag aan wanneer AI mee evalueert 
• AI kan bias versterken maar het ook helpen blootleggen
• Assessmentdata evolueren van een momentopname naar een strategisch talentkompas
• Human in the loop blijft essentieel in selectieprocessen
• Hoe maak je als organisatie bewuste keuzes i.p.v. “AI om AI”

Je krijgt een helder beeld van:

• De juiste rolverdeling tussen mens en machine
• Hoe je AI inzet zonder je ethisch kompas te verliezen
• Waarom technologie alleen niet volstaat — en verandering cruciaal is

Geen hype, geen techno-solutionism, maar een genuanceerd en eerlijk gesprek over de toekomst van selectie en assessments.

"AI is een krachtige versterker, maar de mens blijft verantwoordelijk voor de finale beslissing"

Deze aflevering is een must-watch voor HR, Talent & People professionals die AI slim, verantwoord en toekomstgericht willen inzetten.

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

België is een echt kmo-land, maar veel kmo’s beschikken niet over grote HR-teams of gespecialiseerde afdelingen. Toch kan HR ook in kleinere organisaties een strategische rol spelen.
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Roseline Van Damme, mede-zaakvoerder van het familiebedrijf ABETEC.

Wat begon als een studiebureau in 1969 groeide uit tot een succesvol onafhankelijk familiebedrijf en vandaag staat de tweede generatie Van Damme aan het roer.

Roseline is zowel verantwoordelijk voor finance als HR. In deze aflevering vertelt ze hoe HR in een kmo evolueerde van administratieve taak naar strategische pijler voor welzijn, leiderschap en bedrijfscultuur.

In deze aflevering ontdek je onder andere:

• Hoe een familiebedrijf succesvol wordt overgedragen naar de volgende generatie
• Waarom HR ook in kmo’s strategisch kan zijn
• Hoe je welzijn en bedrijfscultuur bouwt met beperkte middelen
• Hoe leiderschap impact heeft op engagement en resultaten
• Hoe je HR en finance combineert in een kmo
• Hoe digitalisering en AI HR kunnen ondersteunen

Deze podcast maakt deel uit van een reeks die we maakten ism Exact over strategisch HR in kmo’s, met steun van Exact, dat kmo’s helpt hun HR-administratie te digitaliseren.

Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten over HR, leiderschap en de toekomst van werk.
#HR #KMO #Familiebedrijf #Leadership #HRStrategy #FutureOfWork

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Employer branding is geen campagne, maar de optelsom van wat mensen elke dag ervaren in je organisatie. Dat zegt Sven Hubin, die samen met Olivier Lefèvre (Randstad) het boek 'Merkwaardig werkgeven' schreef. 

Dit zijn de belangrijkste inzichten uit de podcast:

(1) Employer branding is geen marketing, maar een organisatievraagstuk

Employer branding wordt vaak herleid tot communicatie en campagnes. Maar dat is slechts een klein stukje van het verhaal. Je werkgeversmerk wordt niet bepaald door wat je zegt, maar door hoe je organisatie werkt. Cultuur, processen, leiderschap en verloning hebben minstens evenveel impact, vaak zelfs meer. Employer branding begint dus niet bij marketing, maar bij hoe je organisatie intern is opgebouwd en functioneert.

(2) Employer branding is slechts 1 van de 7 P’s

Vanuit marketing bekeken is employer branding eigenlijk niets meer dan promotie. Maar een sterk merk bouw je niet alleen met promotie. Ook je product (cultuur), prijs (verloning), plaats (werkcontext), people, processen en bewijs (wat je tastbaar maakt) moeten kloppen. Als die fundamenten niet juist zitten, kan geen enkele campagne dat compenseren.

(3) Van belofte naar beleving

Een werkgeversbelofte is pas waardevol als ze ook effectief beleefd wordt. Dat betekent dat je belofte zichtbaar en voelbaar moet zijn in elk moment van de employee lifecycl, van het eerste contact tot de exit. Kleine dingen maken hier vaak het verschil: een duidelijke onboarding, correcte en tijdige verloning, toegankelijke HR-ondersteuning. Consistentie is hier de sleutel.

(4) Employer Value Proposition vertrekt vanuit de organisatie

In plaats van te vertrekken vanuit wat medewerkers willen, vertrekt een sterke EVP vanuit de organisatie zelf. De vraag is: wat voor werkgever moeten wij zijn om onze doelstellingen te realiseren? Van daaruit formuleer je een duidelijke belofte. Dat betekent niet dat medewerkers onbelangrijk zijn,  integendeel, maar wel dat je vertrekt vanuit een strategische richting, niet vanuit losse verwachtingen.

(5) Geen slogans, maar duidelijke keuzes

Een EVP is geen slogan die je op een affiche zet. Het is een concrete en doordachte belofte. Organisaties doen er goed aan om te focussen op een beperkt aantal elementen waarin ze echt het verschil willen maken. Door die keuzes consequent door te trekken, bouw je een geloofwaardig en herkenbaar werkgeversmerk.

(6) Let op voor de kloof tussen belofte en realiteit

In veel organisaties bestaat er een verschil tussen wat er gecommuniceerd wordt en wat medewerkers effectief ervaren. Een kleine kloof is normaal, maar wanneer die te groot wordt, tast dat het vertrouwen aan. In dat geval is het cruciaal om eerst intern te werken aan de realiteit, vóór je extern verder communiceert.

(7) Leidinggevenden maken het verschil

Employer branding leeft in gedrag. En vooral leidinggevenden spelen daarin een sleutelrol. Zij vertalen de werkgeversbelofte naar de dagelijkse ervaring van medewerkers. Toch wordt daar in veel organisaties nog te weinig expliciet op ingezet. Niet alleen wat leiders doen is belangrijk, maar ook hoe consistent ze dat doen.

(8) Iedereen draagt bij aan je werkgeversmerk

Een werkgeversmerk geldt niet alleen voor vaste medewerkers. Ook uitzendkrachten, studenten en freelancers maken deel uit van je organisatie en vormen mee de beleving. Zij zijn vaak zelfs belangrijke ambassadeurs. Daarom is het essentieel dat hun ervaring even consistent en kwalitatief is.

(9) Communicatie is belangrijk, maar niet voldoende

Communicatie speelt uiteraard een rol, maar het is belangrijk om onderscheid te maken tussen employer branding, jobmarketing en rekrutering. Vooral jobinhoud, één van de belangrijkste redenen waarom mensen voor een job kiezen, krijgt vaak te weinig aandacht. Door daar sterker op in te zetten, maak je je verhaal relevanter en geloofwaardiger.

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze aflevering van Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR gaan we in gesprek met Sabine Aerts, HR Director bij Larcier-Intersentia. Een organisatie met een rijke geschiedenis die teruggaat tot 1839 en vandaag een internationale juridische uitgeverij is met zo’n 200 medewerkers. 

We praten over hoe HR een sleutelrol speelt in de groei en professionalisering van een ambitieuze KMO. Sabine deelt hoe haar team de integratie van verschillende bedrijven begeleidde, een nieuwe cultuur bouwde en HR-processen digitaliseerde.

Ook innovatie komt uitgebreid aan bod: van HR-digitalisering en automatisering tot AI-toepassingen zoals Gen-IA-L, die juridische en fiscale professionals helpen om sneller en betrouwbaarder met regelgeving te werken.

In deze aflevering ontdek je onder andere:

• Hoe je 3 organisaties samenbrengt tot één cultuur
• Hoe HR digitalisering en automatisering inzet in een KMO
• De voordelen én uitdagingen van deel uitmaken van een internationale groep
• Waarom employee recognition en waarden cruciaal zijn voor cultuur
• Hoe AI de juridische sector en HR beïnvloedt
• Hoe HR-professionals futureproof blijven

Deze podcast maakt deel uit van een reeks die we maken in samenwerking met Exact over HR in ambitieuze KMO’s, waarin we HR-directeurs en bedrijfsleiders laten vertellen over hun aanpak, uitdagingen en visie op de toekomst van werk.

Beluister meer afleveringen via ons YouTube kanaal of je favoriete podcastplatform.

Abonneer je op ZigZagHR voor meer inspiratie rond HR, leiderschap en de toekomst van werk.

#HR #KMO #FutureOfWork #AIinHR #DigitalHR #Leadership #HRPodcast

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. In deze editie duiken we opnieuw in de actualiteit van de Belgische arbeidsmarkt, samen met Olivier Lefèvre (Randstad).

00:00 Intro
00:55 AI & impact op werk
05:44 Flexi-jobs worden steeds breder ingezet - een tweesnijdend zwaard
12:35 Generatiedenken versus levensfase
16:45 Onderzoek beroepskeuzes
24:42 Cijfer van de maand: 133 dagen
31:40 Quote van de maand
35:30 Outro

Komen aan bod:

(1) AI en de impact op werk
De kloof tussen VS en Europa groeit op vlak van productiviteit. Wat betekent AI écht voor jobs, skills en HR? En hoe zorg je dat mensen mee zijn in dit verhaal?

(2) Flexi-jobs als structureel fenomeen
Wat begon als een tijdelijke oplossing wordt steeds meer een vaste waarde. Opportuniteit of risico? En wat betekent dit voor werkgevers en HR?

(3) Stop met generatiedenken
Waarom labels zoals Gen Z of babyboomers meer kwaad dan goed doen. Tijd voor een levensfasebewust en inclusief HR-beleid.

(4) Onderzoek van de maand: beroepskeuzes
Mensen kiezen hun job minder rationeel dan we denken. Welke factoren spelen écht een rol en wat betekent dit voor HR?

(5) Cijfer van de maand – 133 dagen
Zoveel tijd heeft een werknemer gemiddeld nodig om opnieuw werk te vinden na ontslag. Maar achter dit cijfer schuilt een grote realiteit.

(6) Uitspraak van de maand
 Een krachtige quote van Ursula von der Leyen over talent, gender en het doorbreken van het glazen plafond.

Vond je deze aflevering interessant?
Like, deel met je HR-collega’s en abonneer je op het kanaal voor meer #ZigZagHR podcasts.

#ZigZagHR #ZigZagHRPodcast #ActuaPodcast #HRPodcast #HRBelgië #Arbeidsmarkt2026 #HRActualiteit #AI #FlexiJobs #Generatiedenken #Loopbaankeuze #Outplacement #PeopleManagement #ToekomstVanWerk

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Guy Van Neck, oprichter van MobieTrain, over de toekomst van learning & development voor frontline medewerkers.

Maar liefst 80% van de werknemers werkt niet achter een bureau, denk aan winkelmedewerkers, zorgpersoneel en logistieke medewerkers. Toch worden zij vaak vergeten wanneer het gaat over onboarding, opleiding en communicatie. 

MobieTrain ontwikkelde daarom een mobile learning platform waarmee bedrijven hun frontline teams snel kunnen trainen, informeren en ondersteunen via smartphone of tablet.

In deze aflevering kondigt Guy ook een nieuw learning ecosysteem aan dat learning radicaal anders wil aanpakken: niet langer opleidingen “pushen”, maar leren automatisch afstemmen op wat er gebeurt in de business en op de werkvloer.

In deze aflevering ontdek je:

• Waarom 80% van medewerkers niet achter een bureau werkt
• Hoe mobile learning en microlearning frontline teams helpen
• Waarom klassieke L&D-modellen vaak niet werken
• Hoe AI learning kan personaliseren
• Waarom learning moet evolueren van training naar performance
• Wat het nieuwe MobieTrain learning ecosysteem precies inhoudt

MEER OVER MOBIETRAIN: https://www.mobietrain.com/nl/demo-aanvraag

Brainpickings is de podcast van ZigZagHR voor HR-professionals, leiders en ondernemers die willen nadenken over de toekomst van werk.

Abonneer je op ons kanaal voor meer inzichten rond HR, learning en technologie op de werkvloer.

#LearningAndDevelopment #FrontlineWorkers #MobileLearning #AIinLearning #FutureOfWork

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Op 24 februari 2026 ging in de AFAS Lounge in de AFAS Dome De Tafel van Werk van start, onze nieuwe live talkshow voor en met HR-professionals rond de centrale vraag: hoe organiseren we werk in 2026? 

Met een twintigtal HR-peers in het publiek en vier zwaargewichten aan tafel - Pieter-Jan De Man (STAS), Geert Van Hootegem (KU Leuven), Karin Van Roy (Arvesta) en Marc Croonen (Vandemoortele) - werd het een boeiend gesprek over welzijn, arbeidsorganisatie, strategische slagkracht en productiviteit.

Met dank aan AFAS België!

LEES MEER op De Tafel van Werk - #ZigZagHR

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Meer dan 97% van de Belgische ondernemingen is een KMO. Maar hoe maak je van HR een échte strategische groeiversneller in een bedrijf zonder grote HR-afdeling? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Gino Dierckx, zaakvoerder van EMDS (European Machine Delivery & Service), en Stefanie Jacobs, HR-verantwoordelijke. 

Van een ondernemersstart na een faillissement tot een groei van 3 naar 20 medewerkers én de ambitie om elke vijf jaar te verdubbelen. 

• Hoe bouw je als KMO een stevig HR-fundament?
• Hoe combineer je groei met welzijn en leiderschap?
• Wat betekent loontransparantie concreet voor kleine bedrijven?
• Hoe digitaliseer je HR-processen efficiënt zonder log te worden?

 In deze aflevering ontdek je:

• Waarom structuur (organogram, functieomschrijvingen, evaluatiecyclus) cruciaal werd bij groei
• Hoe parttime HR in KMO’s toch maximale impact kan hebben
• Hoe je als CEO “walk the talk” toepast in leiderschap
• Hoe welzijn en duurzame inzetbaarheid vorm krijgen in een KMO
• Hoe digitalisering (ERP & HR-tools) processen stroomlijnt
• Hoe je je voorbereidt op loontransparantie en nieuwe wetgeving
• Waarom samenwerken met scholen een sterke instroomstrategie is
• Hoe je HR futureproof maakt bij ambitieuze groeiplannen

Deze aflevering is interessant voor HR-professionals in KMO’s; ondernemers zonder eigen HR-team; zaakvoerders die willen groeien met structuur; leidinggevenden die inzetten op welzijn en duurzame inzetbaarheid en voor iedereen die strategisch HR wil implementeren in een kleinere organisatie.

#StrategischHR #KMO #HRinKMO #Leiderschap #WelzijnOpHetWerk #Digitalisering #Loontransparantie #HRTransformatie #Ondernemerschap #ZigZagHR #Brainpickings #Talentmanagement #Groei #FutureOfWork #BelgischeKMO

Honger naar meer? 

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Hoe maak je als kmo werk van duurzame motivatie, werkbaar werk en minder uitval?

In deze aflevering van BrainPickings ontdek je alles over Voorsprong in Motivatie, een nieuw begeleidingstraject van het Departement Werk en Sociale Economie, mede gefinancierd door Europa.

Te gast:

• Wouter Verdonck
• Kevin Taelman van Impetus Academy

In deze aflevering leer je:

• Wat Voorsprong in Motivatie concreet inhoudt
• Waarom autonomie, verbondenheid en competentie cruciaal zijn
• Hoe kmo’s met minder dan 250 medewerkers kunnen intekenen
• Waarom leiderschap zo vaak de sleutel blijkt
• Hoe motivatie samenhangt met productiviteit en welzijn
• Hoe impact wordt gemeten via evidence-based HR
• Wat je als zaakvoerder zelf moet investeren

Dit traject is tot 85% gesubsidieerd en loopt maximaal 16 maanden.
Aanmelden kan via: www.voorsprongtrajecten.be

Beschikbaar tot zomer 2027 (onder voorbehoud van budget)

Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten rond HR, leiderschap en de toekomst van werk.

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be