#ZigZagHR Brainpickings

Medewerkers verwachten flexibele, duurzame en betaalbare mobiliteitsoplossingen. Werkgevers krijgen tegelijk te maken met stijgende kosten, nieuwe regelgeving en het verplichte mobiliteitsbudget vanaf 2027. Hoe bouw je als HR-professional of ondernemer een toekomstgericht en fiscaal optimaal mobiliteitsbeleid? En welke rol speelt de fiets daarin?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in duurzame mobiliteit, fietsleasing en het mobiliteitsbudget met:

🎙️ Liantis – expertise sociaal recht & mobiliteitsbudget
🎙️ o2o Bicycle Leasing – specialist in fietsleasing voor werkgevers

Wat ontdek je in deze aflevering?

• Waarom duurzame mobiliteit booming is (war for talent, fiscaliteit, welzijn & employer branding)
• Wat het mobiliteitsbudget precies inhoudt en wat verandert vanaf 2027
• Hoe fiscaal interessant het mobiliteitsbudget écht is
• Waarom de fiets zo sterk wint aan populariteit
• Cijfers uit de pendelbarometer: van 20% naar 41% fietsgebruik
• Hoe fietsleasing en mobiliteitsbudget naast elkaar kunnen bestaan
• Aandachtspunten rond sectorale cao’s en loonruil
• Hoe je als HR start met een duurzaam mobiliteitsplan (#hoedoededa)
• De meest gemaakte fouten bij implementatie

Waarom inzetten op fietsleasing?

• Minder file-stress en meer welzijn
• Fiscaal interessant voor werknemer én werkgever
• Versterkt employer branding
• Ondersteunt duurzaamheidsdoelstellingen
• Budgetneutraal inzetbaar via loonruil of mobiliteitsbudget

Mobiliteitsbudget verplicht vanaf 2027

Vanaf januari 2027 wordt het mobiliteitsbudget verplicht voor ondernemingen die bedrijfswagens aanbieden.

• Wat betekent dat concreet?
• Welke keuzes hebben werknemers?
• En hoe bereid je je organisatie nu al strategisch voor?

In deze aflevering krijg je heldere inzichten én praktische handvatten. Interessant voor HR managers, Compensation & Benefits specialisten, CFO’s, Sustainability managers, Fleet managers en ondernemers

Abonneer je op het kanaal van #ZigZagHR voor meer inspirerende gesprekken over HR, leiderschap en toekomstgericht ondernemen.

#DuurzameMobiliteit #Mobiliteitsbudget #Fietsleasing #HR #EmployerBranding #WarForTalent #CompensationAndBenefits #SociaalRecht #ZigZagHR #FutureOfWork #Wellbeing #HRPodcast #Brainpickings

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Loontransparantie is veel meer dan een wettelijke verplichting. De Europese Pay Transparency Richtlijn legt organisaties onder een vergrootglas, maar de echte uitdaging zit dieper: historisch gegroeide loonstructuren, versnipperde HR-data en processen die niet altijd consequent zijn toegepast.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings bespreken we waarom loontransparantie een wake-up call is voor HR en hoe HR-analytics en sterke HR-systemen kunnen uitgroeien tot een hefboom voor een eerlijker en consistenter beloningsbeleid.

We gaan in op:

• Wat loontransparantie écht betekent (en waarom het niet over gelijke lonen gaat)
• Wat de Europese richtlijn concreet vraagt van werkgevers
• Waarom HR verschillen objectief moet kunnen verklaren
• Hoe versnipperde data en ontbrekende loonstructuren risico’s creëren
• Waarom maturiteit in HR-processen cruciaal is
• Hoe HR-systemen evolueren van administratieve tools naar strategische managementinstrumenten
• Hoe total reward verschuift van operationeel naar data-gedreven en strategisch

De belangrijkste boodschap?

Wie vandaag zijn HR-data, processen en systemen niet op orde heeft, wordt wakker geschud. Maar wie ze wél strategisch inzet, kan loontransparantie gebruiken als hefboom om eerlijker, consistenter en toekomstgericht te belonen.

Dit is geen complianceverhaal. Dit is een professionaliseringsverhaal voor HR.

MEER INFO: Vragen over het Pay Transparency Dynamic Dashboard? | Partena Professional

#Loontransparantie #HRAnalytics #HRData #HRSystemen #Beloningsbeleid #TotalReward #HRStrategie #PayTransparency

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

We leven in een tijd waarin waarheid onder druk staat. De grens tussen feit en fictie vervaagt. Wantrouwen groeit. Polarisatie lijkt het nieuwe normaal. Maar is polarisatie per definitie gevaarlijk? Of kan het zelfs een motor van vooruitgang zijn? 

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met moslimtheoloog Khalid Benhaddou en businessfilosoof Jochanan Eynikel over waarheid, identiteit, leiderschap en de impact van maatschappelijke spanningen op de werkvloer.

Khalid ontving recent de Leadership Award van Etion voor zijn verbindend werk rond diversiteit en dialoog. Samen onderzoeken we waarom polarisatie niet nieuw is en soms zelfs wenselijk en waarom we luisteren om te weerleggen in plaats van te begrijpen. Khalid licht het polarisatiemodel toe (de stille meerderheid, de hypergeëngageerde burger, de cynicus en de bruggenbouwer).

Maatschappelijke spanningen stoppen niet aan de bedrijfspoort. Hoe creëer je als HR-professional psychologische veiligheid én ruimte voor verschil? Wat betekent inclusief leiderschap in hybride teams onder tijdsdruk? En hoe ga je om met morele spanningen tussen medewerkers en leidinggevenden?

De hoopvolle boodschap: waarheidszoekers zijn in de meerderheid. De meeste mensen deugen. Maar de stille meerderheid moet zich organiseren.

Abonneer je voor meer inspirerende gesprekken over HR, leiderschap en maatschappelijke transities.

#Polarisatie #Leiderschap #HR #Inclusie #Diversiteit #Dialoog #PsychologischeVeiligheid #ZigZagHR #Brainpickings

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Elke CEO heeft een strategie voor morgen. Maar heeft hij of zij ook de juiste mensen om die strategie waar te maken? De traditionele manier waarop we al 80 jaar naar talent management kijken kraakt langs alle kanten. Demografische druk, stijgende loonkosten, digitalisering, automatisering en AI zorgen ervoor dat de klassieke talent pipeline simpelweg niet meer werkt.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Bert Van Rompaey, Founding Partner van Sphere (HR-boutique en onderdeel van Partena Professional). Samen ontrafelen ze waarom organisaties vandaag anders móéten kijken naar talent: objectiever én inclusiever.

In deze aflevering ontdek je onder andere:

• Waarom de klassieke talentpiramide onhoudbaar is
• Waarom potentieel een gevaarlijk vaag begrip is
• Hoe succesprofielen een objectief alternatief bieden
• Waarom fishing & cloning expedities in talent voorbij zijn
• Hoe AI-coaching medewerkers gericht kan begeleiden naar succes
• Wat je doet met mensen die (tijdelijk of structureel) niet mee kunnen
• Hoe je als werkgever balans vindt tussen prestaties en maatschappelijke verantwoordelijkheid

Bert deelt een helder 3-stappenmodel voor futureproof talent management:

• Succesprofielen definiëren
• Talent identificeren op basis van data, niet buikgevoel
• Individuen begeleiden via slimme, doelgerichte AI-coaching

MEER INFO: https://www.partena-professional.be/nl/partner/HR4CAST-Spherework

Een aflevering boordevol inzichten voor HR-professionals , CEO’s, leidinggevenden, talent managers en People & Culture teams

Abonneer je op het kanaal voor meer afleveringen van Brainpickings
Deel deze aflevering met collega’s die worstelen met talent & productiviteit

Luister, kijk en ontdek waarom nu het moment is om talent management heruit te vinden.

#TalentManagement #HR #FutureOfWork #AIinHR #Leadership #Productiviteit #HRStrategy #Brainpickings #ZigZagHR #PeopleAnalytics #Succesprofielen #WorkforceTransformation

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Human skills (soft skills) zijn cruciaal in een AI-tijdperk. Dat weet jij als HR- of L&D-professional maar al te goed. Alleen: hoe krijg je die boodschap ook door de directiekamer, waar vooral wordt gekeken naar ROI, kosten en strategische impact?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Valerie Maes, General Manager van GoodHabitz België, in gesprek over één van de grootste uitdagingen voor HR en L&D vandaag: Hoe creëer je buy-in bij CEO en CFO voor investeringen in human skills?

Valerie staat dagelijks in gesprek met HR- en L&D-verantwoordelijken én met directieleden. Ze weet dus perfect:

• waarom opleidingsvoorstellen vaak worden afgekeurd
• waar HR-pitches de mist ingaan
• oe je leren vertaalt naar businessimpact waar directies wél op aanhaken

Wat haal jij hier als HR of L&D-professional uit?

• Waarom directies niet tegen leren zijn, maar wel tegen onduidelijke ROI
• Welke HR-taal je beter vermijdt in de boardroom
• De 3 meest voorkomende redenen waarom L&D-voorstellen sneuvelen
• De 5 CFO-proof ingrediënten voor een sterk opleidingsvoorstel
• Hoe je human skills koppelt aan productiviteit, retentie en kostenbesparing

Je leert hoe je opleidingen concreet linkt aan:

• Snellere onboarding → time to productivity
• Betere leiderschapsvaardigheden → minder verloop & absenteïsme
• Upskilling → snellere strategie-executie
• Interne doorgroei → lagere rekruteringskosten

Geen vage beloften; geen softe metrics zonder context maar leren als strategisch managementinstrument.

Deze podcast is een must-listen voor HR, L&D, People & Talent professionals die sterker aan tafel willen zitten met directie; hun impact willen aantonen en leren structureel op de strategische agenda willen houden

#HR #LearningAndDevelopment #LD #HumanSkills #HRStrategie #ROIVanLeren #PeopleDevelopment #StrategischHR #CLevelBuyIn #HRLeadership #AIenHR #GoodHabitz #BrainPickings

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze #ZigZagHR Actua Podcast duiken we diep in de arbeidsmarktcijfers van 2026 met Frank Vander Sijpe (Securex).

Wat leer je in deze aflevering?

• Waarom minder dan 1 op 10 Belgen vrijwillig ontslag nam 
• Waarom de instroom van vaste contracten daalt en jongeren het hardst getroffen worden
• Wat de stijgende werkzaamheidsgraad van 55-plussers betekent voor HR
• Waarom er nu 80.200 managementvennootschappen zijn in België
• Hoe de Vlaamse Arbeidsrekening (VAR) HR helpt bij strategic workforce planning
• Of  ‘1 op 3 Gen Z werkt deeltijds’ echt een generatie-effect is

We analyseren de impact van economische groeivertraging, vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt, flexi-jobs, fiscaliteit en interne mobiliteit.

Benieuwd naar de bronnen die aan bod komen in deze actua-podcast?
Ga naar https://zigzaghr.be/hr-podcast/

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Mobiliteit is al lang geen puur praktische HR-kwestie meer. Het raakt vandaag aan duurzaamheid, welzijn, kostenbeheersing en employer branding.

Vanaf 1 januari 2027 verandert het speelveld bovendien fundamenteel: werkgevers die al minstens 36 maanden bedrijfswagens aanbieden, worden verplicht om ook een mobiliteitsbudget aan te bieden. Wat tot nu toe een keuze was, wordt beleid.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Nele Van Hoecke (Legal Consultant HR bij Securex) en Richard van Hulst (Product Line Director bij Exact). 

Samen bekijken we:

• wat de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget concreet betekent
• welke impact dit heeft op KMO’s en HR-teams
• hoe mobiliteit een strategische hefboom wordt voor welzijn en employer branding
• hoe HR, payroll en technologie kunnen zorgen voor eenvoud en compliance
• welke fouten organisaties vandaag nog maken
• en welke stappen je nu al kan zetten richting 2027

Deze aflevering is een must-listen voor HR-professionals, payrollspecialisten, ondernemers en leidinggevenden die mobiliteit werkbaar, beheersbaar én aantrekkelijk willen maken.

🎧 Abonneer je op het kanaal voor meer HR-inspiratie
👍 Like & deel deze aflevering met je HR-collega’s
💬 Laat ons weten: hoe ver staat jouw organisatie met mobiliteit?

#mobiliteitsbudget  #hr  #payroll  #kmo  #employerbranding #duurzaamheid  
#welzijn  #hrstrategie  #bedrijfswagens #mobiliteit  #futureofwork  #hrpodcast  #brainpickings  

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Mensen verlaten geen leidinggevenden. Ze verlaten incoherente bedrijven en incoherente leiders. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga ik in gesprek met Anouk Van Oordt, changemaker, designer en CEO van Out Of Office. Ze schreef het boek The Power of Impact, waarin ze het coherentiekompas introduceert. 

Dat kompas geeft taal aan wat veel medewerkers voelen, maar moeilijk kunnen benoemen: de cracks tussen wat organisaties zeggen, doen, laten voelen en achterlaten.

In deze podcast ontdek je:

• waarom incoherentie zoveel energie, vertrouwen en talent kost
• hoe design, ruimte en rituelen cultuur mee vormgeven
• wat het coherentiekompas concreet zichtbaar maakt
• waarom transformatie begint met kiezen, niet met doen
• hoe co-creatie en community building verandering laten plakken
• en hoe coherentie een echte munteenheid van vertrouwen wordt

Deze aflevering is relevant voor HR-professionals, leiders, change makers en ondernemers die cultuur niet willen verklaren, maar laten ervaren.

MEER INFO: https://weareooo.be/the-ooo-tools/ 
 
#coherentie  #cultuur  #leiderschap  #hr  #vertrouwen  #changemanagement  
#employerbranding  #organisatiecultuur  #brainpickings  #futureofwork  

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

What does it really take to succeed in an increasingly complex world of work? In this episode of Brainpickings by #ZigZagHR, we dive into the World of Work Trends 2026 report by Top Employers Institute, exploring the rise of The Intentional Organisation.

Economic uncertainty, rapid technological change, AI acceleration, and rising employee expectations are pushing organisations to rethink how work is designed and led. Moving faster is no longer the answer. Being intentional is.

Joining us in the studio is Monica van der Meeren, Regional Director EMEA at Top Employers Institute. Together, we unpack the thinking behind the 2026 trends and what they mean for HR and business leaders across industries and regions.

In this episode, we explore:

• Why organisations are shifting from speed to clarity
• What defines The Intentional Organisation in practice
• How the World of Work Trends 2026 report was built on insights from thousands of employers
• The five key trends shaping the future of work:
  • 1) Purpose in Practice
  • 2) AI with Intent
  • 3) Structured Flexibility
  • 4) Designing for Productivity
  • 5) The Stability Paradox
• The critical role of leadership in trust, productivity, and sustainable performance
• One essential mindset shift HR leaders must make as they look ahead to 2026

This conversation is packed with real-world insights, concrete examples, and strategic guidance for anyone shaping people strategy, leadership, or organisational design.

Download the World of Work Trends 2026 report by Top Employers Institute

Subscribe to the channel for more Brainpickings conversations on the future of HR and work.

Whatever changes HR is facing, now or down the road, one thing is certain: it’s a great time to be in HR.

#IntentionalOrganisation #WorldOfWorkTrends #TopEmployersInstitute #FutureOfWork
#HRLeadership #PeopleStrategy #AIWithIntent #WorkTrends2026 #ZigZagHR #Brainpickings

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

De toekomst van werk bouw je niet door blindelings hypes te volgen. Je bouwt ze door te vertragen, scherp te kijken naar wat vandaag verandert en daar doelgericht op in te spelen.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Bruce Fecheyr Lippens, Chief People Officer bij SD Worx, over het HR Trends 2026-rapport en de vier grote verschuivingen die de HR-rol fundamenteel hertekenen.

Dit zijn de 4 HR-trends voor 2026 die aan bod komen:

1) Van AI-moeheid naar AI als digitale partner
Niet meer experimenteren om het experiment, maar slimme, real-time en betrouwbare AI die HR ondersteunt, terwijl mensen blijven beslissen, verbinden en richting geven.

2) HR als strategische partner in de bestuurskamer
HR schuift definitief mee aan tafel en creëert gedeelde waarde tussen mensen en performance. Bruce vergelijkt de samenwerking tussen HR en business met een tango: soms leid je, soms word je geleid, maar altijd in sync.

3)  Employee experience als onderscheidende factor
Weg van statische programma’s en jaarlijkse cycli. Richting mensgerichte, inclusieve en ervaringsgedreven momenten doorheen de volledige employee lifecycle, met verantwoordelijkheid als kern van échte engagement.

4) Wendbare HR-processen in een wereld die blijft versnellen
Geen kumbaya rond een kampvuur, wel modulaire rollen, niet-lineaire carrièrepaden en continu leren, gebouwd op vertrouwen, eigenaarschap en duidelijke kaders.

Tot slot deelt Bruce zijn persoonlijk advies aan HR-leiders: hoe ga je vooruit zonder blind te springen én hij kondigt het nieuwe boek Join the Club aan, dat hij samen met CEO Kobe Verdonck schreef over het bouwen van een duurzame impactcultuur.

Het HR Trends 2026-rapport vind je hier

#HRTrends2026 #FutureOfWork #AIinHR #EmployeeExperience #HRLeadership #StrategicHR #WendbareOrganisaties #SDWorx #ZigZagHR #Brainpickings

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be