#ZigZagHR Brainpickings

Kijken we als HR-professional te eng naar werk? En reageren we soms te snel, te intuïtief of vanuit één enkel denkkader?

In deze eerste aflevering van het nieuwe seizoen van #ZigZagHR Brainpickings nemen Lesley Arens en Sven Hubin HR, leidinggevenden en ondernemers mee in een bredere kijk op werk, welzijn en organisatieontwikkeling. Geen hype-gedreven trends, maar een oproep tot nuance, reflectie en meerdere perspectieven op (de toekomst van) werk.

Wat komt aan bod in deze aflevering?

• De toekomst van werk en waarom die meervoudig is
• Tijdsregistratie en wat we missen als we het debat te snel afsluiten?
• Welzijn op het werk en de impact van werkorganisatie en ritme 
• De blauwe boorden bonanza en de renaissance van praktische vaardigheden
• Maakt technologie ‘onzichtbaar werk’ terug zichtbaar?
• Resonantie als antwoord op vervreemding

En we verklappen de tweede internationale keynote speaker van Unmask Your Talent! 

Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over leiderschap, HR-strategie en de toekomst van werk.

#HR #ToekomstVanWerk #HRPodcast #Leiderschap #WellbeingAtWork #Werkgeluk #Organisatieontwikkeling #EmployerBranding #FutureOfWork #MensEnWerk #BrainPickings

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

2026 komt in zicht. En volgens Olivier Lefevere (Randstad België) staan we op een écht kantelpunt.
De arbeidsmarktkrapte is historisch hoog, maar het slapende talentpotentieel was nog nooit zo groot. De sleutel tot groei? Niet nóg meer technologie, maar een fundamentele herwaardering van de menselijke factor.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings geen klassieke HR-trendlijst, maar een nieuwjaarsbrief aan de HR community: vijf krachtige goede voornemens die de agenda van 2026 zullen bepalen.

We hebben het onder andere over:

• The whole person strategy: de mens opnieuw centraal, in al zijn facetten
• AI als 'krachtcentrale' voor productiviteit en upskilling
• het activeren van verborgen talent, intern én extern
• eerlijke, flexibele verloning met context en vertrouwen
• strategic workforce management en denken in skills
• de shift van input- naar outputcultuur

#BrainPickings #HR2026 #WholePersonStrategy #FutureOfWork
#HRLeadership #AIinHR #StrategicWorkforceManagement
#Talentontwikkeling #MensCentraal #Randstad

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Er is een nieuw huwelijk in de maak: dat tussen HR en IT. En dat is geen luxe, maar een noodzaak.
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we diep in hoe de digitale werkplek, data en AI de rol van HR fundamenteel hertekenen en waarom nauwe samenwerking met IT cruciaal is om echt strategische impact te maken.

Samen met Olivier Lefevere en Jerry Hamal (Randstad en Randstad Digital Benelux) bespreken we:

• waarom HR vandaag meer dan ooit mee aan het stuur moet zitten
• hoe je een geïntegreerde data-ruggengraat bouwt die businessresultaten ondersteunt
• wat HR kan leren van IT-projectdenken (en omgekeerd)
• hoe co-creatie en community building leiden tot duurzame innovatie
• waarom technologie pas werkt als het menselijke centraal blijft staan

DOWNLOAD HIER HET RAPPORT

Een inspirerend gesprek over bruggen bouwen, silo’s doorbreken en samen werken aan organisaties van de toekomst.

Voor HR leaders, CHRO’s, ondernemers en iedereen die gelooft dat technologie pas waarde creëert als mensen mee zijn.

#BrainPickings #HRenIT #DigitaleTransformatie #HRLeadership #FutureOfWork
#AIinHR #HRTech #StrategischHR #RandstadDigital #OlivierLefevere

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Organisaties hebben het moeilijker dan ooit om hun personeelsbestand toekomstgericht te plannen. De druk van de dagelijkse operatie is groot, terwijl de nood aan strategische keuzes alleen maar toeneemt. Strategic Workforce Planning biedt HR nochtans een krachtig kader om de brug te slaan tussen de huidige realiteit en de toekomst van de organisatie.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Ann Vermeersch (Randstad België) en Charlotte Sabbe (Hudson). Samen verkennen we wat Strategic Workforce Planning écht is, waarom organisaties er zo moeilijk toe komen en hoe HR kan starten zonder te verzanden in complexiteit. We zoomen in op de interne arbeidsmarkt, het belang van potentieel en de competenties die organisaties futureproof maken.

Een diepgaand gesprek voor HR-professionals en leidinggevenden die willen stoppen met brandjes blussen en willen bouwen aan duurzame groei.

#StrategicWorkforcePlanning #SWP #FutureOfWork #HRStrategy #TalentManagement
#InterneMobiliteit #SkillsBasedHR #Leiderschap #DuurzameTewerkstelling
#ZigZagHR #Brainpickings

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Taal is veel meer dan een instapvereiste. Op de werkvloer bepaalt ze mee hoe veilig mensen werken, hoe teams samenwerken en hoe sterk medewerkers zich verbonden voelen met hun job en hun organisatie.

In deze aflevering gaan we in gesprek met Daan Hooghe (Volvo Car Gent) en Greetje Allaert (Randstad Risesmart) over het geïntegreerde taalcoachingtraject dat bij Volvo Car Gent loopt. Ze delen hoe het traject ontstond, welke hick-ups ze onderweg tegenkwamen en hoe taalcoaching vandaag structureel is ingebed in het HR-beleid.Je ontdekt waarom taalcoaching effectiever is dan klassieke taallessen, welke rol leidinggevenden en sociale partners spelen en welke concrete lessen HR-professionals hieruit kunnen meenemen. 

Een inspirerend en eerlijk verhaal over inclusie, duurzame tewerkstelling en leren op de werkvloer.

#taalcoaching #inclusie #diversiteit #equity #employerbranding #duurzametewerkstelling #hr #leiderschap #lerenenontwikkelen #arbeidsmarkt #talent #werkvloer #socialeimpact

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze derde en laatste aflevering van onze driedelige podcastreeks over motivatie zetten we de kers op de taart: hoe motiveer je mensen op de werkvloer vanuit zichzelf, zonder druk, controle of klassieke motivatie-trucs?

Samen met motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) onderzoeken we hoe duurzame motivatie ontstaat wanneer het ABC van motivatie (Autonomie, Verbinding, Competentie) centraal staat in leiderschap, jobdesign, teamwork en organisatiecultuur.

Je ontdekt:

• waarom geld en bonussen veel minder motiveren dan we denken
• wat recente internationale studies aantonen over loon, jobdesign en motivatie
• waarom “beste team”- awards soms meer kwaad dan goed doen
• wat collega’s, leidinggevenden en zelfs klanten betekenen voor je motivatie
• hoe je op afstand motiveert in hybride omgevingen
• hoe je medewerkers meekrijgt in verandering door zinvolheid centraal te zetten
• waarom structuur, regels en duidelijkheid geen vijanden zijn van motivatie
• en hoe tools zoals de Motivation & Well-Being Leadership Scan en Voorsprong in Motivatie organisaties helpen om een motiverende werkcultuur te bouwen

Hermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn.

Dit is aflevering 3 van een reeks van 3 rond motivatie.
Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO over het ONLINE TRAJECT: https://flourishsdt.be/nl/boosters/online-training/

#motivation #herminavancoillie #zelfdeterminatietheorie #leadership #hr #wellbeing #abcmodel #bonussen #jobdesign #verandering #hybridwork #teamdynamics #zigzaghr

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze podcast neem ik je letterlijk mee in het holst van de nacht. DHL Aviation viert 40 jaar onafgebroken aanwezigheid op Brussels Airport en dat verhaal verschijnt nu in het boek 'In het holst van de nacht: 40 jaar DHL op Zaventem' (Pelckmans). Het is een reis van garagebox tot wereldhub, maar vooral een boek over de mensen die DHL mee hebben gebouwd.

We praten met Lieselot Willems (VP HR) en Patrick Vroonhove (HR Business Partner) over 40 jaar mensenwerk in de nacht: hoe je cultuur bouwt in een bedrijf dat nooit slaapt, hoe HR meegroeit met een 24/7-business, wat doorgroeien vanop de vloer betekent en waarom DHL Aviation na veertig jaar nog altijd voelt als een familie. 

In deze aflevering:

✅ van pioniersverhalen tot hightech nachtwerk
✅ hoe je medewerkers waardeert in een wereld die hen zelden ziet
✅ 90% van de leidinggevenden startte op de vloer
✅ technologie & robots: innovatie die begint bij mensen
✅ wat COVID en vaccinzendingen betekenden voor de teams
✅ waarom de weg vooruit het motto blijft

#ZigZagHR #DHL #DHLAviation #Nachtwerk #HR #24uperdag #BrusselsAirport  
#Bedrijfscultuur #Leadership #Logistiek #Pelckmans #InHetHolstVanDeNacht

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Elk jaar publiceert Top Employers Institute het World of Work Trends Report, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. In deze aflevering duiken we – samen met Lieven Beersmans (Top Employers Institute) en Walter Reynaert (Randstad) – in de vijf trends die HR in 2025 én daarna vormgeven. We bespreken wat deze trends betekenen voor organisaties in België, hoe je ze vertaalt naar concreet HR-beleid én hoe leiders zich kunnen voorbereiden op een AI-gedreven toekomst.

We verkennen achtereenvolgens duurzame werkplekken, nieuwe vormen van belonging, een inclusieve employee experience voor alle profielen – ook blue en new collar – en de nood aan neuro-inclusief beleid vanaf het ontwerp. Tot slot verdiepen we ons in AI-powered leadership, het dalend vertrouwen in HR en de vraag welke trend in 2026 het sterkst zal doorbreken. Een aflevering vol inzichten, nuance en vooruitblik.

Dit gesprek werpt ook een mooi licht op Walter Reynaert, die na een indrukwekkende loopbaan afscheid neemt als CHRO van Randstad Belgium. Een inspirerende stem van een HR-leider die zijn stempel heeft gedrukt op het vak.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #HumanResources #TopEmployers #Randstad #HRTrends2025 #FutureOfWork #AIinHR #Leadership #EmployeeExperience #DiversityAndInclusion #Neurodiversity #SustainableWorkplaces #Belonging #ZigZagHR

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Hoe maak je van HR-data meer dan cijfers in een dashboard? Hoe bouw je een cultuur waarin data écht helpen om betere beslissingen te nemen? En welke rol spelen AI, governance en geïntegreerde HR-systemen daarin?

In deze aflevering ga ik in gesprek met Thomas Huysman van Partena Professional, expert in HRIS, HR-tech en people analytics. We duiken in de transformatie van HR: van operationele functie naar strategische partner — met data als fundament.

We bespreken o.a.:

• waarom veel organisaties achterblijven in HR analytics
• hoe je van registreren naar interpreteren gaat
• welke vaardigheden HR nodig heeft om datagedreven te werken
• hoe je de juiste HR-technologie kiest
• waarom datawarehouses steeds belangrijker worden
•  hoe AI HR helpt voorspellen, adviseren en optimaliseren
• waar organisaties rekening mee moeten houden rond privacy en ethiek
• welke evoluties HRIS en analytics de toekomst bepalen

Een inspirerend gesprek voor elke HR-professional, bedrijfsleider of tech-liefhebber die werk wil maken van modern en toekomstgericht HR-beleid.

MEER INFO: HR Analytics: de onmisbare katalysator voor modern HR-beleid | Partena Professional

Opgenomen bij Partena Professional - Brussel

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze tweede aflevering van onze driedelige podcastreeks duiken we met motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) in het ABC van motivatie: de drie psychologische basisbehoeften die élke mens nodig heeft om duurzaam gemotiveerd te zijn.

Je ontdekt:

• wat Autonomie, Verbinding en Competentie écht betekenen (en wat niet)
• waarom motivatie niet werkt wanneer één van deze drie behoeften wordt gefrustreerd
• hoe de ABC-check je helpt te begrijpen wat jij, je team of je collega’s nodig hebben
• waarom emoties op de werkvloer cruciale richtingaanwijzers zijn
• hoe je met de Strategy-check weerstand, conflicten en verschillen tussen mensen beter begrijpt
• waarom generaties niet verschillen in behoeften, maar in strategieën
• hoe je met het ABC iedereen van remote collega tot arbeider op een motiverende manier kan ondersteunen

Hermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn.

Dit is aflevering 2 van een reeks van 3 rond motivatie.

Veel kijk- en luisterplezier!

#motivation #herminavancoillie #zelfdeterminatietheorie #abcmodel #motivatiepsychologie #hr #leadership #wellbeing #autonomie #verbinding #competentie #zigzaghr

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be