#ZigZagHR Brainpickings

Hoe zorg je ervoor dat leren écht beklijft? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in de wereld van e-learning, didactisch design en leren in de flow of work.

Lesley Arens gaat in gesprek met Sean Arijs, Customer Success Manager bij FLOWsparks, en Kim Viane, HR Teamlead Talent Development bij Liantis. Samen verkennen ze hoe technologie, didactiek en menselijk gedrag samenkomen om leren en ontwikkelen naar een hoger niveau te tillen.

In deze aflevering ontdek je:

• Waarom kennisdumpen niet werkt en wat wél werkt in effectief leren
• Hoe FLOWsparks bedrijven helpt om kennis te borgen via krachtige e-learningmodules
• Hoe Liantis interne experten ondersteunt bij het maken van leercontent
• Wat action mapping en adaptief leren betekenen voor modern L&D
• De rol van AI in leren en ontwikkelen
• En waarom leren in de flow of work de toekomst is

Een inspirerend gesprek over de toekomst van leren, employee development en hoe organisaties mensen kunnen helpen groeien in een snel veranderende wereld.

Beluister of bekijk meer afleveringen van #ZigZagHR Brainpickings over HR-trends, de toekomst van werk en leiderschap.

#ZigZagHR #Brainpickings #FLOWSPARKS #Liantis #LerenEnOntwikkelen #ELearning #LearningAndDevelopment #HRTrends #LearningInTheFlowOfWork #Didactiek #ActionMapping #AIinLearning #FutureOfWork

+++

Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

De zorgsector staat onder druk: hoge werkdruk, personeelstekorten, voortdurende verandering. Maar één groep krijgt te weinig aandacht: de ervaren zorgverleners die al tientallen jaren met hart en ziel in het vak staan.

In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings praat Lesley Arens met Leen Verwimp (Express Medical) en Frank Vermetten (67, psychiatrisch verpleegkundige) over hoe ervaring en vernieuwing elkaar versterken.

• Waarom 55-plussers cruciaal zijn voor duurzame zorgteams
• Hoe Express Medical hun inzetbaarheid versterkt
• En waarom ervaring de échte brandstof is van vernieuwing in de zorg

Luister en ontdek hoe we de toekomst van de zorg sterker kunnen maken door haar meest ervaren mensen te waarderen.

#ZigZagHR #BrainPickings #ExpressMedical #Zorg #HR #Ervaring #55plus #DuurzameInzetbaarheid #Zorgsector #FutureOfWork #LesleyArens #ZorgMetGoesting

++ +

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

De wereld van werk verandert razendsnel. Artificial intelligence, hybride werkvormen en veranderende waarden herschrijven niet alleen hoe we werken, maar ook hoe we leren werken. Vooral starters voelen de impact: instapjobs verdwijnen, leercurves worden steiler en verwachtingen stijgen.

In deze aflevering van Brainpickings praat Lesley Arens met Tanja Piessens van Unique België, en Julien De Wit, schrijver en onderzoeker, over het grootschalige onderzoek The Future of Work dat Unique Career samen met UCLL voert.

Ze hebben het over:

• hoe AI vooral juniorprofielen treft,
• waarom leerbaarheid en veerkracht de nieuwe valuta van werk zijn,
• de erosie van het diploma en de opkomst van employability,
• en hoe bedrijven en jongeren elkaar opnieuw kunnen vinden.

Een eerlijk en hoopvol gesprek over werk, leren en menselijkheid in tijden van AI.

Beluister nu en ontdek waarom de toekomst van werk vooral een toekomst van leren is.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praat Lesley Arens met Jules Schoubben en Patrick Surinx, beiden procescoach bij Ter Heide, de Limburgse zorginstelling die de Voka HR Award won voor haar vernieuwende aanpak.

Ter Heide bouwt aan een zorgorganisatie waarin werkgeluk, autonomie en vertrouwen de basis vormen. Geen loze woorden, maar een doordachte praktijk van zelforganisatie, dienend leiderschap en coaching op de werkvloer. “Gelukkige mensen zorgen beter” , dat is hun motto.

In deze aflevering ontdek je:

✅ Hoe Ter Heide managementlagen halveerde en eigenaarschap stimuleert
✅ Waarom procescoaches cruciaal zijn in hun HR-beleid
✅ Hoe ze met zelforganisatie structuur én vrijheid combineren
✅ Waarom werkgeluk van medewerkers even belangrijk is als dat van bewoners

👉 Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inspirerende HR-verhalen!

+++ 

Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze  aflevering gaat Lesley Arens (founder van #ZigZagHR) in gesprek met Frank Hamerlinck (CEO FTI) en Aline Fobe (Managing Director Golazo Energy) over Elly – het innovatieve Energy Level & Lifestyle Initiative dat welzijnsdata, HR-inzichten en bedrijfsinformatie samenbrengt in één slim platform. Elly is de eerste Belgische oplossing die bedrijven helpt om hun well-beingbeleid strategisch, meetbaar en duurzaam te maken.

Je ontdekt in deze aflevering:

• Waarom well-being op het werk meer is dan een hype
• Hoe het rechtstreeks bijdraagt aan bedrijfsresultaten
• Hoe data en AI welzijn meetbaar maken en HR helpen om gefundeerde beslissingen te nemen
• Wat bedrijven kunnen leren van de topsportaanpak
• Hoe Elly helpt om absenteïsme te verlagen, engagement te verhogen en retentie te versterken.
• Waarom samenwerking tussen overheid, technologie en ondernemerschap cruciaal is om welzijn op het werk te professionaliseren.

Over Elly – Energy Level & Lifestyle Initiative:

Elly is ontwikkeld vanuit de ambitie om welzijnsbeleid te baseren op wetenschappelijke modellen zoals het IGLO-model en het Job Demands-Resources (JD-R) model. Het platform integreert data uit HR-systemen, wearables, apps en surveys, en vertaalt die naar concrete inzichten en aanbevelingen. Zo krijgen HR-teams, leidinggevenden en medewerkers een duidelijk beeld van de factoren die hun energie, veerkracht en productiviteit beïnvloeden.

Over de gasten:

• Frank Hamerlinck, CEO van Flanders Technology & Innovation (FTI) stimuleert technologische innovatie in Vlaanderen met maatschappelijke impact.
• Aline Fobe, Managing Director bij Golazo Energy combineert ervaring uit de topsport met passie voor gezondheid, data en menselijke performance.

===

Luister of bekijk ook andere afleveringen van BrainPickings, dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers die zichzelf en hun vakgebied willen heruitvinden.

Abonneer je op dit kanaal voor wekelijkse gesprekken over HR-innovatie, leiderschap, mensgericht werken, technologie en de toekomst van werk.

#ZigZagHR #BrainPickings #Elly #FTI #GolazoEnergy #WellbeingAtWork #HRTech #AIinHR #DataDrivenHR #EmployeeEngagement #BurnoutPreventie #FlandersTechnology #WellbeingPlatform #FutureOfWork

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Vier dagen werken, vijf dagen voldoening? Bij AFAS Software België hebben ze het gewoon gedaan.
Sinds 1 juli 2025 werkt het hele team voltijds in vier dagen per week, met behoud van loon en voorwaarden. Geen experiment, geen marketingstunt, maar een bewuste keuze voor welzijn, efficiëntie en duurzame inzetbaarheid.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Jimmy Croonen en Judith Van Den Heuvel van AFAS Software België. Vier maanden na de invoering van de vierdaagse werkweek vertellen ze hoe de overgang verliep, wat beter liep dan verwacht, waar moest worden bijgestuurd en wat de concrete resultaten zijn.

We hebben het over:

• Hoe AFAS zich voorbereidde op de overstap
• Hoe teams hun werk en vergaderingen herorganiseerden
• De rol van technologie en AI (“Jonas”)
• De impact op samenwerking, klanten en welzijn
• En vooral: hoe de vierdaagse werkweek werkt én vol te houden is

Deze podcast is een must voor HR-professionals, leiders en organisatiebouwers die zich afvragen of de vierdaagse werkweek ook bij hen mogelijk is.

Beluister, reflecteer en ontdek hoe anders werken echt kan werken.
Dit is een productie van #ZigZagHR, opgenomen bij AFAS Software België in Kontich.

#VierdaagseWerkweek #AFASBelgië #ZigZagHR #HRPodcast #DuurzameInzetbaarheid #Werkgeluk #HRInnovatie #ToekomstVanWerk #AndersWerken #WerkBalans #HRM #België

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

Over cybersecurity en andere beroepen van morgen, over desindustrialisatie en herindustrialisatie, over de impact van AI op de business (en vooral het gebrek daaraan), over de loonkloof en loontransparantie en over het einde van HR zoals we het vandaag kennen (én het begin van la Richesse Humaine)

• Heeft de industrie staat onder druk nog een toekomst in België?
• STEM-opleidingen gedaald naar het laagste peil in 10 jaar
• Agoria trekt aan de alarmbel over het tekort aan cybersecurityspecialisten
• De belangrijkste inzichten over 32ste Hudson Employee Reward Survey
• 95% van de Generatieve AI-pilots faalt om meetbare impact te leveren
• Boek van de maand: "Het einde van HR"
• Uitspraak van de maand: Iedere CEO krijgt de CHRO die hij of zij verdient (Anette Böhm)

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER LEZEN:

• https://www.plan.be/nl/publicaties/heeft-de-industrie-een-toekomst-belgie-een
• https://www.hudsonsolutions.com/be-nl/blog/hudson-reward-survey-employees-2025
• https://fortune.com/2025/08/18/mit-report-95-percent-generative-ai-pilots-at-companies-failing-cfo/
• https://www.randstad.be/workforce360/strategic-talent-management/hr-transitie-een-nieuwe-koers-turbulente-tijden/

+++

Opgenomen in Meet District Gent - met dank aan FTI

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Bij Arvesta, marktleider in land- en tuinbouw en retail, is welzijn geen extraatje maar een fundament. Hun slogan From Field to Future slaat niet alleen op landbouw, maar ook op hun mensen.

Met vijf pijlers – career, social, financial, physical en community wellbeing – bouwen ze een stevig beleid dat leeft op alle niveaus van de organisatie. Honderden e-learnings, Master Your Energy-challenges en Helping Hands-acties maken welzijn concreet en zorgen voor hogere engagementcijfers én brede participatie.

Samen met Karin Van Roy en Caroline Noël ontdek je in deze aflevering:

• Hoe Arvesta welzijn structureel verankerde in hun DNA
• Waarom kleine impulsen vaak krachtiger zijn dan grote programma’s
• Hoe ze engagement meten én omzetten in actie
• En hoe een bedrijf van 2.300 medewerkers zichzelf telkens opnieuw blijft heruitvinden

“Zet geen pingpongtafel en fruitmand, maar bouw een huis waarin elke pijler telt.” – Karin Van Roy

 Laat je inspireren door dit verhaal en ontdek hoe welzijn ook bij jullie organisatie een motor kan worden voor duurzame groei.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #Arvesta #FromFieldToFuture

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Hoe maak je welzijn tastbaar voor 2.000 medewerkers én 22.000 studenten? In deze aflevering vertelt Evelyne Eykelberg hoe Thomas More welzijn structureel verankerde en daarmee genomineerd werd voor de ZoHRo Awards 2025. 

Wellbeing is geen extraatje – het is een fundamentele keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing uit, om organisaties te belonen die welzijn structureel verankeren.

In deze aflevering van Wellbeing Waves ontdek je hoe Thomas More, de grootste hogeschool van Vlaanderen, welzijn breed en preventief heeft ingebouwd in hun beleid. Met de kernwaarden LEFV – lef, enthousiasme, focus en vertrouwen – als kompas werken ze rond welzijnscoaches, een deconnectiebeleid, digitale tools zoals BloomUp en een sterke community-aanpak.

Samen met Evelyne Eykelberg duiken we in hun verhaal:

• Hoe welzijn structureel werd ingebouwd sinds 2021
• Waarom welzijnscoaches en BloomUp écht het verschil maken
• Hoe progressieve werkhervattingen spectaculair stegen
• En welke rol de kracht van community speelt in welzijn

“Procedures zijn nodig, maar het relationele maakt dat mensen sneller en duurzamer terugkeren.” – Evelyne Eykelberg

Klik op play, laat je inspireren en ontdek hoe welzijn ook in jouw organisatie duurzaam kan groeien.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #MensgerichtHR #Werkgeluk #EmployeeExperience #OnderwijsHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #ThomasMore

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Met meer dan 5.000 medewerkers wereldwijd bouwt TVH Parts Holding aan een welzijnsbeleid dat leeft. Hun slogan “We keep you going and growing” geldt ook voor hun mensen.

Centraal staat Nudge: een programma dat medewerkers een duwtje in de rug geeft richting gezonde keuzes en meer energie. Van fruit en health screenings tot sportieve uitdagingen en het Nudge Stars-traject richting een kwarttriatlon: TVH maakt welzijn concreet en wereldwijd beleefbaar.

Samen met Isabelle Van De Voorde ontdek je in deze aflevering:

• Hoe TVH welzijn verankerde in de We Are One-cultuur
• Waarom kleine duwtjes leiden tot grote gedragsverandering
• Hoe 145 ambassadeurs welzijn wereldwijd levendig houden
• En wat HR-teams kunnen leren uit deze internationale case

“De gezonde keuze moet de makkelijke keuze zijn.” – Isabelle Van De Voorde

 Laat je inspireren door dit verhaal van welzijn op wereldschaal.

#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #TVH #Nudge

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be