#ZigZagHR Brainpickings

Hoe geef je leiding aan meer dan 40 scholen, 2.300 medewerkers en 9.000 leerlingen?
Voor Pieter De Winne, algemeen directeur van Scholengroep Impact, begint leiderschap met luisteren, verbinden en vertrouwen geven. Hij nam de leiding in een periode van veel verandering, en bouwde met zijn team stap voor stap aan een nieuwe identiteit en cultuur.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings vertelt Pieter hoe hij participatief leiderschap concreet maakt in de praktijk: door zichtbaar te zijn, ruimte te geven en elke stem te laten meetellen. “Leiderschap is niet de slimste zijn,” zegt hij, “maar de juiste vragen stellen en samen richting zoeken.”

In dit gesprek ontdek je:

✅ hoe hij na een woelige periode opnieuw vertrouwen opbouwde in 40 scholen;
✅ waarom nabijheid zijn belangrijkste leiderschapsprincipe is;
✅ hoe hij met teams werkt aan een gedeelde missie en eigenaarschap;
✅ hoe hij positiviteit en ‘omdenken’ inzet in tijden van druk en schaarste;
✅ en waarom hij gelooft dat impact iets is wat je voelt, niet wat je ziet.

Een inspirerend gesprek over leiderschap met menselijkheid en betekenis voor wie gelooft dat echte verandering begint met verbinding.

#ZigZagHR #ZoHRoAwards #Leiderschap #Onderwijs #PeopleLeadership #HR #ScholengroepImpact #PieterDeWinne #Cultuur #Vertrouwen #ParticipatiefLeiderschap

Met dank aan Teamleader - Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Hoe geef je leiding aan 1.700 medewerkers in een organisatie waar leren en ontwikkelen centraal staan? En hoe neem je als leider zélf de sprong naar een totaal nieuwe context? 

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Isabelle De Wulf, algemeen directeur van Arteveldehogeschool. Na een loopbaan in de bedrijfswereld koos ze bewust voor het onderwijs, eerst als HR-directeur, vandaag als CEO van een hogeschool met 18.000 studenten.

Isabel vertelt hoe ze de brug sloeg tussen twee werelden, wat ze leerde over leiderschap, vertrouwen en verandering, en hoe ze mensgericht leidinggeeft in een complexe organisatie.

In dit gesprek ontdek je:

✅ waarom ze gelooft dat twijfel geen zwakte is, maar een kracht voor leiders;
✅ hoe ze feedback, samenwerking en eigenaarschap stimuleert;
✅ waarom ze liever “ruimte geeft” dan controle neemt;
✅ en hoe ze Arteveldehogeschool stap voor stap laat groeien naar een lerende organisatie met open communicatie en psychologische veiligheid.

#ZigZagHR #LeadingOutLoud #ZoHRoAwards #Leiderschap #HR #Onderwijs #Arteveldehogeschool #IsabelDewulf #PeopleLeadership #Leren

Met dank aan Teamleader - Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Hoe bouw je een cultuur die mensen niet alleen aantrekt, maar ook laat groeien?
En hoe blijf je trouw aan die cultuur wanneer je bedrijf verdubbelt in grootte, of deel wordt van een internationale groep?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Jeroen De Wit, oprichter en CEO van Teamleader, winnaar van de #ZigZagHR ZoHRo Award 2025 voor Leader of the Year. Wat begon als een studentenproject groeide onder zijn leiding uit tot een scale-up van meer dan 200 mensen met een cultuur die even sterk is als het product.

Jeroen vertelt openhartig over:

✅ hoe hij van student-ondernemer evolueerde tot people leader;
✅ waarom hij zichzelf het kompas van Teamleader noemt;
✅ hoe hij richting en betekenis geeft in tijden van verandering;
✅ wat Be a lobster écht betekent (en wat dat zegt over groei en kwetsbaarheid);
✅ hoe Teamleader fouten omarmt en feedback koppelt aan waarden;
✅ en waarom hij gelooft dat cultuur geen slogan is, maar gedrag.

Een inspirerend gesprek over leiderschap, vertrouwen, en het bouwen van een cultuur die blijft plakken met inzichten die elke HR-professional en people manager kan toepassen.

Meer verhalen van leiders met impact?
Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings en mis geen enkele aflevering.

#ZigZagHR #ZoHRoAwards #Leiderschap #Cultuur #HR #PeopleLeadership #Teamleader #JeroenDeWit #Visma #worksmarter 

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Ons land telt meer langdurig zieken dan ooit. En achter die cijfers schuilen verhalen van mensen die, na ziekte of burn-out, opnieuw aansluiting zoeken bij werk en betekenis. Hun traject is zelden rechtlijnig. Het is een pad vol bochten en drempels. Recent onderzoek van de SERV (dat is De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) zoomt in op dat pad. En het toont hoe relaties, maatwerk en mensgericht leiderschap het verschil maken. Niet regels of procedures bepalen of iemand duurzaam kan terugkeren naar werk, maar de kwaliteit van de relaties tussen werknemer, leidinggevende en omgeving. 

Duurzame re-integratie vraagt tijd, vertrouwen en menselijkheid. Vijf sleutels blijken daarbij bepalend. Wie daarop inzet, bouwt niet alleen aan herstel, maar ook aan veerkrachtige organisaties. Dat is de insteek van deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings, en bij mij zit Katrijn Vanderweyden van de SERV. 

Veel kijk- en luisterplezier!

DOWNLOAD HET RAPPORT: https://www.serv.be/sites/default/files/documenten/SERV_STIA_20251006_Terugkeer_naar_werk_RAP.pdf 
LEES HET ARTIKEL: https://zigzaghr.be/terug-naar-werk-na-ziekte-vijf-sleutels-voor-duurzame-re-integratie/

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze eerste aflevering van deze driedelige podcastreeks duikt motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) in de vraag waarom werk niet leuk hoeft te zijn maar wél zinvol.

Je ontdekt:

• waarom er niet twee maar vier soorten motivatie bestaan
• hoe “flitspaalmotivatie” werkt
• waarom interne druk de grootste voorspeller is van burn-out
• waarom zinvolheid de krachtigste vorm van motivatie is
• de Motivatiecheck en de Purpose-check 
• en waarom de worstenoefening iedereen aan het denken zet

Hermina Van Coillie is doctor in de psychologie, keynote speaker, docent en oprichter van Flourish. Met haar 8 Flourish-checks vertaalt ze wetenschap naar praktische tools voor duurzame motivatie, leiderschap en welzijn. 

Dit is aflevering 1 van een reeks van 3 rond motivatie. 
Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings spreken we met Greet Damme en Yves Stox van Partena Professional over het organiseren en versterken van sociaal overleg binnen ondernemingen. We gaan in op de formele en informele actoren die een rol spelen, het verschil tussen vakbondsafvaardiging en werknemersvertegenwoordigers, en hoe organisaties vandaag tot een kwalitatieve sociale dialoog komen.

We behandelen o.a.:

• de rol 1 samenstelling ondernemingsraad, CPBW en vakbondsafvaardiging
• de impact van leidinggevenden als eerste signaalontvangers op de werkvloer
• hoe rolverwarring ontstaat wanneer overlegorganen ontbreken
• spanningen tussen HR en de business en hoe die te beheersen
• waarom loonoverleg (variabel loon, CAO 90, winstpremies) vaak vastloopt
• hoe financiële  informatie correct gedeeld wordt in de ondernemingsraad
• de zes bouwstenen van een effectieve sociale dialoog
• hoe om te gaan met conflicten, stakingen of hoge emotionele druk
•  waarom dialoog essentieel is in een complexe bedrijfscontext

Deze aflevering biedt een overzicht van hoe sociaal overleg in België werkt, welke valkuilen vaak voorkomen en welke methodes organisaties kunnen toepassen om overleg constructiever, efficiënter en toekomstgericht te maken.

Opgenomen bij Partena Professional - Brussel

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. 

• De U-curve van tewerkstelling en de kwetsbaarheid van ons economisch weefsel
• Decemberstrijd in de retail met de 'battle of the 5 armies' 
• De pensioenbonus werkt niet (?): niet geld maar zinvol werk houdt mensen langer aan het werk
• Eenoudergezinnen houden vaak minder over als ze voltijds gaan werken
• Onderzoek SERV: Sleutels tot succesvolle re-integratie
• Boek van de maand: de motivatie-codex
• Uitspraak van de maand: Chatgpt is handig, dan moet ik niet nadenken

Veel kijk- en luisterplezier!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een divers personeelsbestand maakt organisaties sterker, innovatiever en aantrekkelijker als werkgever, dat weten we allemaal. Maar hoe maak je diversiteit en inclusie (D&I) écht onderdeel van je organisatiecultuur?

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Lotte De Burlet, CHRO bij Exact, waar meer dan 2000 collega’s met 50 nationaliteiten samenwerken.
Bij Exact is diversiteit geen project, maar een bewuste keuze. En inclusie? Dat is er een fundamenteel onderdeel van het DNA.

Lotte deelt openhartig hoe Exact van “Welcome Everyone” een kernwaarde maakte, hoe medewerkers zelf D&I-initiatieven opzetten, en hoe HR de rol van moreel kompas speelt in het versterken van een inclusieve cultuur.

Ontdek:

• Hoe je diversiteit écht bespreekbaar maakt op de werkvloer
• Waarom “jezelf kunnen zijn” essentieel is voor welzijn én performance
• Hoe leiders en HR bias kunnen herkennen én doorbreken
• Inspirerende initiatieven rond community’s, onboarding en groei
• Tips van Lotte voor CHRO’s en HR-professionals die D&I willen verankeren

Lotte De Burlet, CHRO bij Exact, is gepassioneerd door diversiteit, verbinding en het creëren van een werkcultuur waarin iedereen zich welkom voelt, ongeacht achtergrond, nationaliteit of perspectief.

Beluister ook via: Spotify | Apple Podcasts | Google Podcasts
Meer afleveringen: www.zigzaghr.be

+++

Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Hoe maak je groei eerlijk, transparant en motiverend voor élke medewerker? In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings praat Lesley Arens met An Aelbrecht en Kristof Mangelschots van Unique België over Career Tracks: een groeikader dat perspectief en vertrouwen brengt in ontwikkeling én beloning.

Ontdek hoe Unique groei herdefinieert:

• Transparantie als basis van vertrouwen
•  Groei als gedeelde verantwoordelijkheid
• En ontwikkeling als meer dan promotie alleen

Veel kijk- en luisterplezier!

#ZigZagHR #BrainPickings #UniqueBelgië #CareerTracks #HR #Transparantie #Groei #DuurzameLoopbanen #futureofwork 

++ +

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Heel wat KMO’s worstelen met hun HR-processen: documenten verspreid over verschillende tools, medewerkers die niet over de juiste info beschikken en te veel handmatig werk.
Maar automatisering biedt een uitweg. Het zorgt voor meer efficiëntie, minder fouten, hogere professionaliteit én een modernere werkplek – essentieel om talent aan te trekken en te behouden.

In deze aflevering van Brainpickings by Zigzag HR praat Lesley Arens met Steven Dujardin, Operations Director en Managing Partner bij D’M&S, en Stefaan Janssen, Expert HR-software bij Exact Officient. Samen tonen ze hoe technologie KMO’s helpt slimmer te groeien.

• Waar KMO’s vandaag het meest op botsen in hun HR-administratie
• Hoe automatisering workflows vereenvoudigt en medewerkers meer eigenaarschap geeft
• Wat de KMO Barometer van Exact onthult over de toekomst van digitalisering
• Hoe HR-tech tijd vrijmaakt voor wat écht telt: menselijk contact
• Praktische tips om te starten met automatiseren en valkuilen te vermijden

“Automatisatie is geen doel op zich, het is een brug naar de toekomst,” zegt Steven Dujardin.

Een must-listen voor elke HR-verantwoordelijke, ondernemer of KMO-leider die werk wil maken van digitalisering, efficiëntie en employee experience.

Gasten:

• Steven Dujardin, Operations Director & Managing Partner, D’M&S
• Stefaan Janssen, Expert HR-software, Exact Officient

Meer info & demo: www.exact.com/be
Meer HR-inspiratie: www.zigzaghr.be

#HRautomatisering #KMO #Digitalisering #ExactOfficient #HRsoftware #ZigzagHR #SlimmerGroeien #HRpodcast #Brainpickings #Efficiëntie #Onboarding #HRdigitalisering

Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be