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來賓：張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）、洪敬舒（台灣勞工陣線研究部主任）​

經濟成長要靠國家政府嗎?還是只能靠企業財團?沒有，其實還有第三條路，就是要靠社區。
 
過去兩年，台灣在疫情衝擊之下，經濟受到很大衝擊，國家砸超過千億錢補貼企業或勞工，不過，這種特效藥終究不是長久之計，讓地方社區發展出自我在地的經濟組織，讓經濟利潤在地方循環，才是健全地方經濟的根本之道。
 
本集節目探討社區團結經濟的概念與實作，並以英國普雷斯頓小鎮為例，說明如何藉由地方經濟組織的所有權開放給所有社區居民，也讓社區居民參與該經濟體的營運與方向，進而促成社區經濟的成長與厚實。
 
由此可見社區團結經濟，是有別於目前社會企業或新創企業的空洞思考，是一種扎根在地，藉由社區經濟體的開放，把社區居民的命運團結在一起的方式。
 
《本集重點》
►回答聽友:台灣是資本主義國家嗎?是新自由主義國家嗎?
►疫情衝擊之下經濟過度依賴政府補貼
►市場、國家之外的第三條路----社區
►英國普雷斯頓小鎮的「韌性經濟」
►所有權開放+民主參與=促進社區經濟  

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來賓：張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）、洪敬舒（台灣勞工陣線研究部主任）​
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尊嚴勞動decent work，中國將之翻譯成體面勞動，是1999年國際勞工組織ILO所提出的概念，並提出四個目標來促成尊嚴勞動，分別是:促進勞動權益、促進就業、促進社會安全保護、促進社會對話。​
​
傳統上，ILO從正規經濟來促進尊嚴勞動，不過全球化帶來正規經濟之下的雇用關係更加不穩定，許多受雇掉落到非正規經濟。2014年，ILO提出204號建議書，呼籲維持和擴展非正規經濟中工人與經濟單位的創業潛力、創造力、活力、技能與創新能力。保留非正規經濟的優勢並減少其權益的惡化，已經成為ILO的基本方針。​
​
本集節目中更將以印度的自僱婦女協會(SEWA)協助自僱的婦女創業，以及KKPKP工會所輔導的資源回收者合作社SWaCH，這兩個案例來說明，非正規經濟下的勞動者也能達到尊嚴勞動的目標。​
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《本集重點》​
►國際勞工組織ILO追求尊嚴勞動四大目標​
►正規經濟崩壞，非正規經濟成為支持網絡​
►非正規經濟勞動者的零碎化、不穩定​
►透過合作社讓非正規經濟實踐尊嚴勞動​


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美國是一個高度個人資本主義的社會，強調個人競爭，證券金融市場也高度發達，富豪都以股票持股的價值來累積財富，新創立的公司也以股票上市來獲取資金，並以企業帳面成長來提高華爾街的股價，累積龐大個人財富與企業資金。​
​
不過在此脈絡之下，美國一開始在1974年以提高企業勞工退休所得的目標，以租稅優惠來鼓勵員工提撥基金進入個人帳戶並購買該企業股票，後來演變成鼓勵員工持有公司股權的「員工所有權計畫」(ESOP)。​
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2018年美國面對中小企業的二代部接班，將造成龐大失業潮，因此制定了「商店街員工所有權法」(MSEOA)，來鼓勵府到勞工買下企業，這對台灣有何啟示?台灣也適用嗎?​
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《本集重點》​
►從員工持股來提高所得與保障退休生活​
►鼓勵員工掌控企業的ESOP法案推動​
►針對中小企業的「商店街員工所有權法」(MSEOA)​
►二代不接班，員工買下公司，可能嗎?​


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一九九零年台灣工會剛剛要自主化的年代，台灣勞工陣線推動了產業民主的理念，促成國營事業管理法的修法，國營事業董事會必須要有五分之一由工會推派的勞工董事，讓使得勞工有更多的企業內參與空間。不過台灣要如何更進一步，把勞工參與董事會更擴大到民間企業？這撞擊到台灣家族企業對經營權與所有權的高度壟斷，德國與西班牙的經驗，或許可以給台灣一些啟示。

《本集重點》​
►台灣產業民主的發展過程
►公營事業勞工董事的侷限
►德國產業民主的經驗
►孟德拉貢合作社集團的啟示

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來賓：張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）、洪敬舒（台灣勞工陣線研究部主任）​

平台經濟席捲全球，全球依賴平台的指派而獲致報酬的人數越來越多，台灣的平台外送員超過十萬人，更有數千家與平台簽約的小吃店餐廳，這些人完全被平台的演算法所控制。從經濟民主的角度來切入，如何奪回平台經濟的控制權?如何讓平台，反過來成為這些工作者的生產工具而非目前的控制中心?就成為核心的關鍵。本集介紹了國外Fairbnb與GREEN TAXI的反擊案例，說明奪回平台控制權，把平台從業者獨享壟斷，回歸到共享經濟本質的可能性。

《本集重點》​
►從平台經濟1.0到2.0談起
►金融資本的介入讓共享變成獨享
►平台合作主義的出現
►Fairbnb與GREEN TAXI的反擊



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來賓：張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）、洪敬舒（台灣勞工陣線研究部主任）​
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從本集開始，本頻道將展開進行「經濟民主/播乎你知」的系列專題，將由台灣勞工陣線洪敬舒主任與台灣勞動與社會政策研究協會張烽益執行長，系統性介紹經濟民主的概念，並透過具體個案的經驗來了解。​
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在台灣充斥者快速致富、贏者全拿的集體意識，高度強調個人競爭英雄主義社會氛圍之下，強調團結互助共享的經濟發展模式，是一個非常困難的挑戰。本集透過紐西蘭奇異果農共組ZEPRI公司的故事，說明了團結共享的可能。​
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《本集重點》​
►台灣贏者全拿的資本主義競爭文化​
►參與+制衡，是經濟民主的核心​
►紐西蘭奇異果小農聚合而成的ZESPRI​
►每個人沒有贏那麼多，但沒有人是輸家​



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EP８.平台與外送人員的愛恨情仇?改善篇ft.楊書瑋（台灣勞工陣線副秘書長）

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來賓：楊書瑋（台灣勞工陣線副秘書長）​

在了解平台外送員的現況之後，本集繼續請勞工陣線副秘書長楊書瑋來談，各國政府在法令制度上如何協助外送員保障其勞動權益。其中美國加州在經過平台外送員向法院提起訴訟獲得勝訴之後，州政府就開始立法將外送員定義為雇用關係，不過後來被公投否決。至於西班牙則是比較成功的案例，政府在立法前，先透過勞資政三方協商，取的共識之後再立法。
 
反觀台灣，目前勞動部僅有在職業安全衛生法之下，制定法律位階相當低，僅具行政指導性的食品外送作業安全衛生指引，從1.0一路修改到4.0。而台北新北與高雄市政府也都制定相關自治條例。
 
不過影響外送員薪資最直接的平台內部的演算法機制，一直是一個黑盒子，島導致相同里程的外送單，價格居然會出現差異，而業者不定時透過演算法的調整，嚴重影響外送員的報酬，也引發外送員的不滿。
 
 《本集重點》​
►外送員工的工時與薪資
►美國加州：訴訟→立法→公投推翻
►西班牙：訴訟→三方協商→立法
►台灣：食品外送作業安全衛生指引1.0 → Ｎ.0
►平台演算法的不透明

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EP7.平台與外送人員的愛恨情仇?現況篇

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來賓：楊書瑋（台灣勞工陣線副秘書長）​

近來因為疫情的關係，餐廳內用的意願大幅降低，使得外送點餐送貨平台快速發展，目前台灣有超過十萬位外送員，在大街小巷奔馳，由於外送平台標榜工時的自由選擇與彈性，把與外送員界定為承攬關係，而不須負擔雇主責任，使得外送員的的職業災害、安全衛生等勞動權益的保障上形成困境。
 
本集節目邀請到台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋，說明在進行外送員現況調查時，所發現的特有現象，更進一步說明外送員與平台之間的模糊法律關係，造成了那些問題，而外送員一方面在要求工作自主與彈性，另一方面在發生事故，又希望國家介入保障的矛盾與兩難。
 
 《本集重點》​
►最熟悉的陌生人---外送員的發展歷程
►外送員概況調查中的小故事
►在雇用與承攬之間遊走
►工作自主與勞動保障的兩難
 


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EP6.勞退自提自選，行不行?

主持人：GOGO​
來賓：孫友聯（台灣勞工陣線秘書長）​

勞退新制從2005年實施以來，已經累積三兆三千多億元，有關這筆龐大基金的運用與操作，一直是民間基金投信投顧業者所覬覦的大餅，雖然目前有約58%委託國內外業者代為操作投資。
 
不過，由於前一陣子，勞動基金運用局組長與業者勾結，違法涉貪而被起訴，而引發輿論與投信投顧業者認為，既然政府操作官員貪瀆，那為何不能讓勞工自己可以自行處分勞退帳戶內提撥退休金自行選擇投資標的？
 
本集節目就邀請到台灣勞工陣線秘書長孫友聯，來分析勞退新制當時作為退休保障的立法目的，並說明為何自提自選是一個錯誤的政策走向，甚至可能引發更嚴重的災難。
 
 《本集重點》​
►能同時領勞退舊制與勞退新制嗎?
►勞退自提自選投資，是啥碗糕?
►自己的財產可以自己選擇投資標的嗎?
►法定退休保障與投資獲利風險的衝突
►頭過身就過，投信業者目標是雇提?
 
延伸閱讀:「破除勞退自提自選投資迷思」https://labor.ngo.tw/news/news-now/1140-news20220609



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EP5.勞保？​勞退？傻傻分不清楚

主持人：GOGO​
來賓：孫友聯（台灣勞工陣線秘書長）​
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勞保勞退到底差在哪裡?​
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時常有很多人把勞保勞退這兩個制度搞混，本集節目特別邀請台灣勞工陣線秘書長孫友聯，把這兩個制度徹底說清楚講明白，讓大家一次就搞清楚，到底勞工保險有哪些給付保障?而勞退新制的個人儲蓄帳戶是如何出現與運作。​
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簡單的說，勞保是1951年就存在的社會保險，以一種勞資雙方共同繳交保費來達到不同世代之間社會互助、分險分攤的目標。而2005年開始實施的勞退新制，則是為了強制雇主於勞工在職工作期間，每個月幫勞工儲蓄薪資6%，放置在個人的退休金帳戶當中，是一種強制儲蓄作為退休準備之用的政策。​
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《本集重點》​
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►勞工陣線與台灣民主發展的脈絡​
►勞工有哪四保?​
►勞保對受雇者與自雇者的四種給付保障​
►從1984年的勞退舊制到2005年的勞退新制​
►番外篇:國民年金保險​


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