主持人：gogo、阿伯
來賓：許守活(大同三峽廠工會前常務理事)

很難想像身材瘦小的許守活前輩在威權時代，敢於在大同企業內串聯具有反骨意識的同事組織自主性的工會，突破當時資方控制御用單一工會系統。

許守活前輩在進入大同公司任職前，就對於當時威權體制如何控制並瓦解工人的反抗，有所觀察，他看到當時警總如何瓦解通用電子勞工的怠工抗議行動，就深知必須以鴨子划水的步步為營，來逐步建立灘頭堡。

當時大同公司早在1950年就由資方成立單一的御用工會，在政治威權時期，許大哥想籌組自主性工會就必須依賴廠場層級的工會的成立來突破。

1987年前後，許大哥與他的同事江清通下班後，一起去聽一場黨外候選人的演講，在會場上收到勞工陣線的前身-台灣法律支援會的文宣傳單，他們就依照這個訊息去參加勞支會主辦的勞工教育課程講座，勞支會就開始協助大同三峽廠工會的籌組，在1988年獲得台北縣勞工局的核准通過，開啟大同工會自主化的起點。

《本集重點》

►通用電子怠工被警總瓦解的觀察
►在三峽廠組工會突破大同御用單一工會的限制
►在黨外演講拿到勞支會傳單
►參加勞陣課程啟發工會反抗意識


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主持人：gogo、阿伯
來賓：陳瀞瀞(永豐銀行工會前理事長)

本即開始展開新的系列單元【工運人的民主啟蒙】，將專訪許多從事工會運動與勞工運動的工運前輩，訴說他們在台灣民主化的過程當中，政治民主對他們參與台灣社會的改革的公共意識的啟蒙與影響。

第一集邀請到永豐銀行工會前理事長陳瀞瀞，他從民國56年就進入永豐銀行的前身台北區合會儲蓄公司，從最基層的銀行員做起的，一直到民國103年退休，銀行員的生涯長達47年。

當時民國78年時，陳瀞瀞與其他行員發起籌組了第一個金融業工會-台北區中小企業銀行產業工會，在當時台灣政治剛剛要開始民主化之際，勞工要自主成立工會，遭遇到相當大的社會壓力。

當時很多參與工會的人，甚至受到警察或調查局來到銀行，對參與工會的員工的口頭警告，也會向家人施壓，讓參與工會的員工全家承受很大精神負擔。

由於當時金融並沒有納入勞基法，因此民營銀行與信用合作社等民間金融業者，都在55歲就強制員工退休，以當時尚未有勞保年金的保障，等於是強制提早失業，這就成了勞工要籌組工會的最早原動力。

不過，由於工會法當中對於廠場工會的門檻是三十人以上，當時台北市勞工局以狹義的定義認為，三十人必須是同一個分行，由於銀行每個分行頂多也三十多人的規模，造成工會籌組相當困難，這在當時透過勞陣的前身勞支會與台北市議員的施壓爭取之下，台北市政府放寬解釋，讓不同分行的行員可以跨行參加工會，使得工會順利成立。

另外當時銀行業普遍實施所謂「單身、禁孕條款」對於女性員工，一旦結婚或懷孕，就會施壓逼迫員工自行離職，而且已婚者有很高的額外津貼，造成只有男性可以領得到。這些種種不合理的規定在工會起而抗議之下，永豐銀行才廢止上述條款。

由於永豐銀創會第一任理事長李榮堂與郭吉仁律師熟識，使得接任的陳瀞瀞理事長，與台灣勞工陣線也熟識，產生高度連結。勞陣也協助永豐銀行制定行動策略，當時有一個分行發現有輻射鋼筋，在工會發動關注員工健康行動下，公司馬上遷移分行，讓員工遠離輻射危害。

女性能夠接任工會任理事長，在當時是非常稀少，陳瀞瀞除了擔任永豐銀行工會的第二任理事長之外，除了參與工會事務之外，也參加上班族協會的社會參與，為更廣大的白領上班族的團結而努力。

《本集重點》
►55歲強制退休的反彈
►籌組工會30人範圍突破廠場限制
►挑戰金融業「單身、禁孕條款」
►女性投入工運的不易
►勞陣協助工會擬定策略

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EP42. 學生打工必聽！職稱後面的秘密！
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主持人：GOGO、阿伯
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大學生在校園裡面從事勞務工作，由老師發給報酬，有非常多元的形態，非常複雜，到底這些型態是不是勞基法上的僱傭關係？還有學生到校外實習或是寒暑假期間，去打工換宿，這些不同型態的勞動，背後所涉及的法律與權益問題，本集節目將向大家說清楚。
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首先目前在大學，老師徵求研究助理，普遍由學生自行勾選學習型或勞僱型助理，這擺明就是一種將法律責任推給學生的最壞示範，由於學習型助理不適用受僱關係，因此勞退與勞保不需負擔之下，實領報酬會比勞雇型助理高，等於誘導學生勾選學習型助理，如果被老師不當指派工作，將喪失權益，而失去保障。
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因此，應由校方或老師在開始應徵助理時，就必須明確載明是勞僱型或研究型，然後依契約內容執行，這樣才不會有「假學習、真勞雇」的情形發生。
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至於有很多以建教合作或產學合作之名，學生必須在一定期間前往企業工作，都是一種學習關係，非勞基法雇傭關係，更有些特定科系必須到機構實習才能完成學分，基本上也都是學習關係。這些都以「做中學」來完成學習目的。當然，被當成廉價勞工濫用的情形相當多。
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最後，很多學生在寒暑假期間，經常會到風景區的民宿打工換宿，民宿業者以免費提供食宿來換取學生的勞務付出，這基本上也是一種適用勞基法的雇傭關係，只不過是一般以貨幣發給的勞務報酬，在雙方合意之下，以免費的食宿費用來抵扣，只要是合乎比例原則，並無違法，不過，打工換宿期間，還是應該遵守相關勞動法令。
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《本集重點》
►研究計畫的學習型、勞僱型助理，如何區分？
►系辦、老師助理，可以算是受雇關係嗎？
►建教合作、產學合作、實習是不是勞動？
►打工換宿是甚麼關係？

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主持人：gogo、阿伯
來賓：黃怡翎(台灣職業安全健康連線執行長)
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過勞、職災這些都是大家經常聽到的名詞，不過，當勞工實際遭遇到之後，一連串的問題就會接連湧現，勞工如何申請保險給付？如何認定職災？如何向雇主追討補償或賠償責任？要如何維繫原來的勞資關係？甚至職災家屬要如何面對勞工因職災對身心與家庭的衝擊？
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本集節目邀請到「台灣職業安全健康連線」執行長黃怡翎，談談她如何從一個立委助理，在十年前創立職安連線至今，專門協助過勞與職災勞工權益，並出版了《過勞之島》、《致命粉塵》等書籍，關注過勞死與石綿危害受害勞工的權益。
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在整體職災保險制度上，職安連線更長期推動的職災保險單獨立法，「勞工職業災害保險及保護法」在2021年立法通過，並在2022年5月開始實施，這其中有許多改革新作法，黃執行長也都將詳細說明。
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節目中我們將探討，雖然職場上職業傷害的認定，比較明確，不過長期累積的職業病認定，就比大家想像的困難的多，光是如何舉證就是一大難題。另外，近年在職場常發生的過勞死，也算是因工作而促發的心腦血管的職業病的一種，也常發生勞工舉證不足無法被認定的情形。
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而面對職災勞工喪失工作能力，家屬更是亟待受到社會支持，這也是職安連線必須處裡的工作項目。聽完本節目，大家對職災有任何疑問，都可以與職安連線聯繫，取得正確的資訊與協助。
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《本集重點》
►從性別運動到過勞議題的投入
►成立職安連線---從個案服務解決制度缺失
►勞保職業傷病給付與勞基法雇主補償責任
►臨時工可以到超商特別加入職災保險
►職業傷病認定的艱難、職災後對勞工與家屬的衝擊
►職場霸凌是職災嗎?
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#台灣職業安全健康連線: https://www.oshlink.org.tw/
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主持人：gogo、阿伯
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本集開始「勞權守護者」的新主題系列，將會開始逐步介紹勞動法令當中最基本的權益保障。
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這一次主題是勞動基準法上終止勞動契約的規定與解雇保護措施。
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終止勞動契約最初發動的主體，如果是資方那就是解僱，如果是勞工那就是離職。
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解僱又可以分成二種：
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1.勞基法第十一條的「經濟性解僱」，必須預告與發給資遣費，勞工也領取失業給付。
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2.勞基法第十二條的「懲戒性解僱」，雇主無須預告，也不用發給資遣費，勞工不能去申請失業給付。
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離職也可分為二種：
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1.勞基法第十四條的「被迫離職」，勞工可向雇主請求資遣費，也可申請失業給付。
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2.「自願離職」，雇主不虛發給資遣費。
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本集內容將詳細介紹上述勞基法各條文的規定，並且舉出實際案例，希望能協助到各位聽眾！
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《本集重點》
►離職？解僱？
►甚麼是經濟性解僱？
►解雇事由有爭議，該怎麼辦？
►甚麼是懲戒性解僱？
►甚麼是被迫離職？
►解雇保護措施:預告與資遣費


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來賓：林泊瑋(臺大大論社社長)、陳薇安(臺大香港研究社創社社長)

如何在大學校園當中倡議社會議題，是一件非常辛苦的事情，大學生忙於課業之外，必須要有超乎尋常的熱情，才能夠在相對封閉的校園中，結合志同道合的同學，形成常態性組織定期舉辦活動，在校園內吸引其他同學對該議題的關注。
 
本集節目邀請到了台灣大學香港研究社創社社長陳薇安，以及把歷史悠久但已經停止運作多年的大學論壇社，重新復社成功的林泊瑋社長，聽聽他們的社團經營甘苦談。
 
他們一直提及要找到志同道合，願意一起投入社團的人，是第一步最困難的，下一步是，如何營造一個沒有負擔的輕鬆自在，又能相互激盪成長的環境，更是困難，畢竟每個同學都有龐大的課業壓力，必須應付。
 
而目前大學當中，更出現由挾帶龐大資源的企業，進入校園倡議他們想要形塑的議題走向，這種趨勢將更加擠壓原本就資源相對貧乏的第三部門倡議行動。因此，如何讓大學校園內能平衡聽到多元倡議的角度，就成了他們兩人的重點工作。
 
台大活動中心238室，一直是台大異議性社團共同聚集的社辦，留有從台灣威權統治、解嚴與民主化這個過程的許多文件照片等等。兩位來賓花了很多時間整理這些歷史文件，將從5月17日起，舉行238室回顧展，歡迎大家前往參觀。


《本集重點》
►高中啟蒙與行動
►創立臺大香港研究社與大學論壇社的復活
►社團發展的挑戰，甚麼是最重要的？
►社會運動參與對自己的影響
►活大238室歷史回顧展

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來賓：黃曉玲(台灣勞工陣線理事長aka育成社會福利基金會副執行長)
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現任台灣勞工陣線協會理事長的黃曉玲，目前的全職工作是育成基金會副執行長黃曉玲，全心投入身心障礙者的照顧與就業之前，黃曉玲副執行長有一段豐富的社會運動參與經驗，本集的專訪他將娓娓道來。
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黃曉玲副執行長從大學剛畢業時，是在醫院擔任社工，在一場組織醫院的醫護、社工與資方的對話協商行動當中，與勞工陣線中區分部結識，之後進而成為勞陣中區分部的專職工作者，協助台中彰化南投與苗栗地區的工會組織工作與協助勞資爭議處裡。
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就在台灣工會逐漸自主化，各地方產總與全產總相繼成立之後，黃曉玲副執行長轉入身心障礙者福利事業工作，進入育成社會福利基金會任職，發展身心障礙者庇護性就業與機構照顧，不遺餘力，持續燃燒他助人的初衷與熱情。
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《本集重點》
►從醫院小社工到勞陣專職人員
►中彰投苗的工會組織開拓戰
►光男企業欠薪勞資爭議
►協助籌組漢翔工會
►投入育成基金會協助身障者就業


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台灣第一座加工出口區在高雄設置，當時急需外匯的台灣，為吸引外商的投資，以加工出口區的關稅特區概念，再加上運用當時台灣勤勞低廉的女性勞動力，成為台灣經濟起飛的重要動力。
 
不過，高速經濟發展所付出的代價，在1973年9月3日清晨發生了。當時從旗津中洲擠滿了要搭乘渡船前往對岸前鎮加工出口區工作的人們，不過在超載之下，船隻翻覆沉沒，造成在船艙內的25名年輕女工死亡，其中6人因為未滿16歲，以他人身分證冒名工作，最年輕者更只有13歲。
 
這個事件成為了台灣最嚴重的通勤職災事件。後來，政府將她們集體安葬在旗津25淑女墓，在2008年更名為勞動女性紀念公園，以正面肯定的態度，來看待在傳統價值觀之下，女性為了家族的經濟，犧牲自己的青春的勞動價值。 
 
《本集重點》
►超載與船體老舊造成旗津渡輪翻覆
►1970年代利用女性廉價勞動力的加工出口區
►犧牲青春貼補家用，未滿十四歲冒名頂替
►後續的工廠法修正與勞工安全衛生法的立法
►從25淑女墓到勞動女性紀念公園
►《她們的故事》紀錄片與《奇蹟的女兒》影集


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來賓：林宗弘(中央研究院社會學研究所研究員)
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2011年中研院林宗弘研究員與勞陣共同出版《崩世代》一書，揭露台灣在新自由主義瀰漫下，資本大量外移所造成的社會危機。
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本集節目專訪林宗弘研究員，他回顧了他從高中生時，如何從一個喜歡畫漫畫的美術班宅男，逐步與當時剛好爆發的台灣民主運動與社會運動接觸，並且得到啟蒙，進而在大學參加勞工社時，接觸到台陽煤礦的老礦工後，就開始參與勞工陣線的工作。
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林宗弘研究員在大學畢業之後，投入全產總與曾茂興立委選舉的工運生涯，不過在面對台灣資本外移所引發的失業關廠潮之後，決定要到問題的源頭中國進行研究，因此申請進入香港科技大學攻讀中國研究博士班。
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回國進入中研院社會所之後，林宗弘研究員目前持續投入中國城鄉差距、階級分化、戶籍制度等等社會體制的研究，並投入面對地震等災難之下社會韌性的災難社會學研究，當然長期觀察香港的政經發展，也是他無可迴避的使命。
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《本集重點》
►高中採訪環保聯盟參與反核遊行的覺醒
►發現阿公是白色恐怖受難者
►大學社團與台陽煤礦老礦工的相遇
►參與曾茂興選舉與國發會的經驗
►面對台灣資本外移到香港深造
►回國後參與《崩世代》，災難社會學與香港研究


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三八婦女節起源於工業資本主義的興起之後，婦女在職場面對嚴苛惡劣的工作條件，起而捍衛自身權益。台灣在2002年制訂的性別工作平等法，也是要解決當時女性在職場上遭遇就業歧視、同工不同酬與職場性騷擾等等不友善職場問題。
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2008年，為了解決職場女性在工作與育兒之間兩頭燒的困境，政府在就業保險法當中增列育嬰留職停薪津貼的發放，並在2022年放寬讓夫妻可同時申請、另一方未就業也可申請與給付提高到80%，落實了夫妻共同分擔育嬰責任的精神。
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本集節目將為大家詳細分析，性別工作平等法當中的各種法定權益，例如生理假、產假、陪/產檢假、育嬰留職停薪等的詳細規定，以及一旦遭遇職場性騷擾，該如何進行申訴。希望大家在度過三八婦女節的同時，也能了解自身權益。
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《本集重點》
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►三八婦女節的由來
►性別工作平等法的立法目的
►母性保護與女性保護
►育兒與工作兩頭燒
►生理假、產假、產檢假與陪產檢假
►育嬰留職停薪津貼，誰可申請?可領多少? 
►職場差別待遇與性騷擾
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