主持人：gogo、阿伯
來賓：柯妧青(輔仁大學影像傳播學系助理教授）
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專注於以勞動者圍住體的紀錄片導演，在台灣屈指可數，本集節目邀請到長期投入紀錄片工作的柯妧青導演，談一談他的創作理念，以及紀錄片那種不可預期、無法事先設計的艱困拍攝過程。
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柯導演九零年代在高雄擔任文字記者工作，見證當時台灣自主工運的萌發，後前往美國深造影像拍攝，回國之後除擔任教職之外，也持續拍攝以勞工為主體的紀錄片。先後以高雄加工出口區女工、原住民營造工人、原住民林班工人、外籍移工與原住民遠洋漁工等不同勞動者作為紀錄片拍攝對象。
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柯妧青導演在訪談中認為，由於他對勞工的關懷，成為一條無形的線，在某些偶然的機會串聯不同的人，然後也不斷累積拍攝題材，直到一個時間點，紀錄片的拍攝就會水到渠成。時間的堆積，讓他的紀錄片自然地出土萌生。
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【柯妧青導演紀錄片年表】
2021《男人的遠洋》
2021《6354天的等待》
2016《誰在山上唱歌》
2012《我們這一班》
2009《他們的故事》
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《本集重點》
► 在街頭採訪與工運的相遇
► 拍攝創作離不開勞工主題
► 紀錄原住民工作的變遷
► 從伐木工人到遠洋漁工
► 與移工自我敘事的攝影交流

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主持人：gogo、阿伯
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每年的農曆年過後，勞工領完年終獎金之後，就會有一股轉職潮，對勞工來說，要離開原有職場要注意那些法令要遵守，不管是離職的工作與公司財產交接、在職證明書的發放等等，有很多眉角，勞工必須注意。
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當然如果是企業資遣勞工，那勞工更需先確認雇主是否依照勞基法第十一條來終止契約，接下來雇主更必須要依照勞基法的預告與資遣費發放，並發給非自願離職書以利申請失業給付等等。
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勞工轉職除了會有不同企業甚至產業之間的轉換之外，更可能會變成自營作業者或是小雇主之間的身分轉換，這些都有許多法令的規定必須注意，以免誤踩地雷。還有很多自營作業者承攬工作，到底是真承攬或是假承攬真僱用，這些都必須弄清楚法律關係，才不會權益受損。
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《本集重點》
​► 試用期滿要離職發現雇主沒保勞健保
► 公司老鳥離職應注意事項
► 過年後被告知不用來上班了
► 離職自己當自營作業者了
► 自己當老闆要注意哪些事?
► 承攬、僱用的界線在哪裡?
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主持人：書瑋（代班）、阿伯
來賓：蔡培元（國立政治大學社會工作研究所副教授）
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目前任教於政大社工所的蔡培元副教授，在大學時期曾經是勞陣的實習生，當時他在台大雙修社工與法律，積極參與NGO的活動，這也奠定他對社會弱勢的關懷，並引發他積極思考如何從制度改革來解決社會問題的熱忱與動力。
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本次節目的專訪中，他談到在英國牛津大學留學期間，當時「新社會風險」的討論方興未艾，也激發起他的關注，這也讓他將研究焦點投入工作貧窮、工作與家庭的平衡等領域。
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回國之後，蔡培元副教授除在大學任教之外，也持續與勞陣保持合作，翻譯了《社會民主是什麼?》這本勞陣出版的小書，他認為這幫助他重新認識社會民主在北歐發展的內涵。
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基於對弱勢群體的關懷，蔡培元副教授更投入政大USR計畫，這幾年主持木柵安康平宅居民培力方案，把所學貢獻給鄉土，實實在在扮演知識份子應有的社會良知角色。本集節目大家一起來聽聽蔡培元副教授，他一路走來的心路歷程。
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《本集重點》
► 勞陣實習引發對政策思考興趣
► 在英國深造遇到「新社會風險」概念
► 翻譯《社會民主是什麼?》的啟發
► 參與政大安康社區USR計畫

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主持人：書瑋(代班)、阿伯

新的一年，回顧過去、展望未來，2022年到底發生了那些與勞工息息相關的重大新聞事件？勞工陣線在日前進行網路票選，有六百多人參與，選出了十個重大勞動新聞事件。台灣勞工陣線透過回顧去年攸關勞動權益及生活眾多新聞事件之中，精選出十五則新聞事件，然後進行為期十天的公開網路票選，最終獲得656位民眾的投票，從中間評選出十大勞動新聞事件。
這十大勞動新聞事件背後所呈現的社會氛圍是「不確定、不安心」。
「不確定」，是指勞工面臨到不穩定的局勢變化下，對於攸關自身工作權益出現較高的敏感性，因此災保法及工會法等與勞工工作權益有關的法令得以雀屏中選。
「不安心」，是指經濟的不穩定，曾經引發社會高度爭議或是事涉勞工經濟安全與生活生計的新聞事件，占十大新聞事件的半數以上，比重明顯較高，顯示關乎勞工經濟層面的事件一般較能引發勞工的共鳴。
這十大勞工新聞事件背後，如實地反映現今的勞動環境與條件的不確定性，使得勞工對於未來有著極高的不安全感。未來政府必須針對這些「勞之所欲」的「不確定、不安心」憂慮進行改革工作，是執政者在2023年應該盡其所能實現的施政目標，以確保勞工擁有穩定的工作與生活。
 
 
《本集重點》
►十大勞動新聞事件倒數
►CPI外食類漲幅及租金指數年增率均創歷史新高。
►台灣鐵路工會五一勞動節集體休假。
►勞工確診COVID-19，可請領勞保傷病給付。
►中州科技大學爆發烏干達血汗學工事件，成為台灣勞動人權的重大污點。
►性別工作平等法修正，育兒配套向前進。
►勞動基金虧損，創歷史新高。
►工會法修法，加重不當勞動行為罰緩。
►網路求職詐騙陷阱頻傳。
►基本工資連七年調漲，但最低工資法立法仍遙遙無期。
►《勞工職業災害保險及保護法》正式上路，預防、補償及重建一起到位。


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主持人：GOGO、阿伯
來賓：孫一信秘書長 (社會福利總盟)

孫一信秘書長對台灣本土的關懷，讓他從大一暑假時就投入台南二仁溪廢五金汙染的救援行動，大學之後更開始投入環保與反核運動，並參與野百合學運，後來，因緣際會，展開對收容智能障礙未立案機構與軍中智能障礙者的救援，並協助智障者家長總會的草創成立，展開孫一信秘書長對社會弱勢的關懷志業。
 
之後孫一信秘書長除了關心個別社會弱勢之外，也積極參與更廣大的社會制度的改革，投入稅制與選制改革等重大社會議題的倡議，積極參與稅改聯盟與泛紫聯盟，也為搶救當時信用卡氾濫造成的卡奴問題發聲，也在這些運動當中與理念相同的台灣勞工陣線相遇結盟至今。
 
隨著智障者家長總會理事長陳節如成為不分區立委之後，接著孫秘書長就進入國會協助立法工作，至今也身兼立委吳玉琴辦公室主任，進入體制內面對國會當中不同政治勢力的角力與協商妥協，到底有何心得與感觸？大家聽一聽本次專訪，就能知曉。

《本集重點》

►社運初接觸---台南二仁溪環保運動
►協助成立智障者家長總會
►參與社運與勞陣的相遇
►智障者在軍中的人權救援
►早期未立案機構的亂象
►進入國會進行制度性改革
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主持人：GOGO、阿伯

台灣作為全球貿易重要的經濟體，台商企業早已經在全球生產鏈當中扮演重要地位，例如在海外各國設廠接單代工或自有品牌生產後，直接輸出到消費地，這些在海外生產的台商企業一旦發生違反勞動人權事件，台灣就連帶受到國際譴責，貶低國際地位與名聲，進而阻礙加入國際組織或貿易談判協定。
 
隨著國際貿易對於「供應鏈」人權愈發關注，近幾年來各國紛紛制定相關法令，例如美國加州2010年的《加州供應鏈透明度法案》、英國在2015年、澳洲在2017年都通過《現代奴隸法》（Modern Slavery Act），以及德國也在2021年通過《供應鏈企業責任法》等。台灣不能置身事外，也應跟進先進國家的腳步，儘速完成台灣版《供應鏈企業責任法》，以確保台資與台商企業在國際生產及供應鏈中針對人權事項的盡職治理。
 
《本集重點》
►國際勞工組織ILO與11項強迫勞動指標
►勞基法強迫勞動禁止的落伍規定
►世界各國紛紛制定供應鏈企業責任法
►美國今年通過防止維吾爾人強迫勞動法
►台灣重返國際社會，也要跟上國際人權標準

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主持人：GOGO、阿伯
來賓：廖蕙芳律師
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執業超過二十年的廖蕙芳律師，經歷非常特殊豐富，他在美麗島辯護律師李勝雄的事務所工作期間，見證了台灣民主化過程，協助當時在威權時代政治受難者的法律訴訟，後來更投入參與勞工運動，並曾擔任勞動部政務次長一職。

目前回歸律師本業的廖蕙芳，回憶律師生涯的點點滴滴，印象最深的是主動為殺害二子的單親母親辯護的刑事案件，法官忽略考量壓迫在單親媽媽身上的社會家庭等結構性因素，面對社會大眾的一面倒對該單親媽的撻伐，更是讓他燃燒起律師魂。

目前在大學兼課勞動法的廖律師，在課堂上感受台語在青年世代的流失，而憂心忡忡，透過課堂上部分時間以台語授課，來共同搶救台語文化。​
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《本集重點》
►與李勝雄律師共事-台灣民主運動的啟蒙
►社運初接觸-參與上班族團結組織與勞工陣線
►擔任勞動部政務次長的歷程與體會
►最難忘經驗-為單親媽媽殺兒案辯護
►台語文化流失的關懷


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主持人：GOGO、阿伯

最近，詐騙集團以到柬埔寨工作、月入二十萬的網路不實高薪廣告，誘使青年應徵後，在當地一下飛機出機場，馬上被幾乎是綁架，扣押護照，從事電話詐騙工作，更傳出如有不從，就被斷手腳、摘器官或轉賣其他詐騙集團，甚至喪失生命的悲劇發生。

過去就業服務法當中，對於民間就業服務機構的設立有很嚴格的規範，只要有在勞動力供給雙方之間，有進行推介就業與居間媒合，就是須依法申請許可方能執行運作，過去勞動部對於各類家教網、模特兒網站與網路人力銀行，都要求必須取的就業服務機構的設置執照。

不過，面對新型態的社群軟體之上，進行就業資訊的刊登，勞動部就在資訊流通自由與求職者權益保障之間難以取捨，也造成目前網路求職詐騙的亂象叢生，新時代之下的新就業形態，政府應調整思維，才能保障勞工權益。


《本集重點》
►求職防騙小提醒
►國家高度管制特許設立的就業服務機構
►家教網、麻豆網與網路人力銀行 → 「居間媒合」
►訊息流通自由vs求職者權益保障，誰重要？


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主持人：GOGO、阿伯
來賓：吳玉祥前理事長（土地銀行工會）
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人人稱羨的國營銀行金飯碗的員工，在二十多年前，為何要會有危機感要自救組織工會？這個一般人難以理解的問題。
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本集節目邀請土地銀行企業工會的創會理事長吳玉祥現身說法，來跟大家講清楚，當時他面對官僚與外省人壟斷銀行高階主管，他是如何透過外在的銀行員職業工會組織勞工，進一步把資方扶持的數十個分行工會，整合為一個更廣大、更團結的土銀企業工會。
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吳理事長道出，他投入工會運動的動力，在於他當時接受在街頭黨外民主運動的啟蒙，對於台灣民主的熱愛，轉移到在企業內透過反對資方官僚的支配，籌組新的工會組織來達到產業內的民主。
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更令人意外的是，富有正義感的吳玉祥在從銀行員退休之後，如何搖身一變成為台語老師，在本集節目他說出了他對台語發展的憂心匆匆，與他致力於擴展台語文化的期許。
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《本集重點》
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►銀行員為何走上工運?----與勞工陣線初接觸
►街頭黨外民主運動的啟蒙
►投入土地銀行工會的創立
►併購危機之下的員工團結
►當今台語復興運動的艱難

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主持人：GOGO
來賓：張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）

不知大家是否還記得，在前兩年疫情嚴峻的時刻，許多旅館業者紛紛要求勞工共體時艱，放勞工無薪假，而政府在這兩年也投入七百多億元紓困業者，讓業者度過難關。不過，如今疫情趨緩，台灣即將開放國際觀光客重回台灣，許多觀光飯店日前卻大喊缺工，並且集體透過同業公會向勞動部施壓，要求開放旅館業引進外籍移工。

事實上，旅館飯店業一直是低薪產業，勞動條件並不好，即使引進建教生制度，不過建教生畢業後的留用率僅有7%，顯見其血汗程度極高，根本留不住年輕人。這樣的產業環境自然吸引不了台灣的年輕人投入。

在台灣少子化因素，全台灣勞動人口開始負成長，所有行業都在搶人，旅觀飯店業這個低薪血汗產業，不提高勞動條件來吸引勞工，反而要求政府開放引進外籍移工，來壟斷剝削移工的勞動力，這種本末倒置的作法，實在令人費解。

目前勞動部的態度是反對旅館業引進移工，要求旅館業者必須提高勞動條件，自然就能招募到本國員工。其實，旅館飯店業長期以來一直是所謂的低薪產業，而低薪注定缺工、缺工就應加薪和改善勞動條件，才能留住人才。

《本集重點》

►觀光旅館業者高喊缺工，應引進移工
►疫情期間大放無薪假並接受政府紓困七百多億
►旅館業是個怎樣的低薪產業，連建教生都留不住
►低薪註定缺工，缺工就應加薪

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