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來賓：陳榮道(第一銀行工會前理事)
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目前已經退休的陳榮道大哥是台南府城人，通過基層金融特考後，就被分發到當時的省屬行庫第一銀行善化分行，一直到退休。雖然，長期一直在台南任職，不過在那台灣民主化的剛解嚴時代，他也是積極投入工運，參與了第一銀行工會的創立。
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受到同在台南市一銀工作，後來曾擔任勞工陣線台南分部主席的史木榮大哥的影響，先是參加黃玉炎從台北下來台南，舉行促進各縣市成立銀行員職業工會的座談之後，開始參加台南市銀行員職業工會在台南市舉辦的大遊行與其他活動，首次接觸到勞工運動的理念與實踐。
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後來透過史木榮的介紹，也逐漸參與勞工陣線台南分部在地活動，幾次北上台北參與社會運動，更透過勞陣了解產業民主等社會改革理念。陳榮道在有台南市銀行員職業工會與勞工陣線台南分部的歷練之後，第一銀行工會在開始發動籌組之際，也義無反顧地投入。
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一銀工會是在1995年成立，是省屬行庫中第一個成立的工會。工會草創籌組之時，資方非常反對，受到很大阻力，參與者會被資方列入黑名單，不過陳榮道因為已經有參與工運的經驗，因此並不受影響，開始參與第一銀行產業工會的籌組，並且擔任第一屆一銀工會的候補理事。
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一銀工會甫成立，當時省政府尚未虛級化，因此，陳榮道回憶他還曾與工會幹部一起到省議會向省議員陳情，要求行方必須與工會對等協商溝通的地位。
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1998年第一銀行民營化，不過，在同一年，一銀工會與全金聯所屬其他銀行工會，聯合發動了追討「自提儲金」的大遊行，並獲得財政部善意回應。
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2005年因傳出第一銀行將與其他銀行合併的政策規劃，因此，工會在2005年11月19日，以領票數2594人，2478人圈選同意罷工、贊成人數佔總會員人數比率達54.98%，超過半數的最低門檻，成功通過罷工投票，同一天中國國際商銀也通過罷工投票。不過後來因政府有善意回應後，一銀工會並沒有實際執行罷工。
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陳榮道語重心長地說，第一銀行有了工會之後，銀行的下情反而可以上達，工會成了勞資雙方溝通的管道，反而工會是銀行營運的助力，一銀也未傳出虧損，至今依然順利營運且業績不衰，證明工會的正向功能。
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《本集重點》
►接觸銀行員職業工會跨入工運
►參與創立第一銀行工會
►民營化與爭取自提儲金
►銀行合併危機下的罷工投票


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來賓：朱傳炳(中華電信工會前理事長)
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目前已經退休的前中華電信工會理事長朱傳炳，高工畢業之後就從中部北上到桃園工作，晚上工專讀夜間部，經同學介紹去中壢電信局當日薪的臨時工。
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由於臨時工與正職之間有很大的差別待遇，激發起朱傳炳決定要考取正職員工的動力。爾後，通過電信局內部考試，成為電信局差工，分發到桃園電信局成為正式員工，開始了他電信員工與工會幹部的職業生涯。
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朱傳炳前理事長指出他的職業生涯，中華電信工會的三次改名，他剛好都有經歷到，戲稱自己是三朝元老。電信總局的員工在民國46年成立台灣省電信工會，一直到了民國75年，由於內政部要直接輔選與管理大型國營事業工會，因此就要求其更名為台灣電信工會，直接由後來在民國76年成立的勞委會管轄。
85年因為公司化而成立中華電信公司，因此更會也更名為中華電信工會。
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朱傳炳前理事長從民國73年起就擔任擔任總會代表，一直到民國85年開始擔任第一屆常務監事之後，就持續在中華電信工會擔任理監事的重要職位，之後於民國98年至106年之間擔任中華電信工會理事長一職，屆齡退休之後，依然是中華電信工會永久榮譽理事長。
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💁朱傳炳為何會從民國73年，就被當時國民黨黨部推舉提名為電信工會的總會代表，是在於他在工作上的表現十分優秀。
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他說他是電信總局唯一拿到三大獎項的員工，他在民國74年，由於他負責第一線維修電話人員，客戶滿意度很高，因此獲得行政院表揚為民服務獎章，到了民國76年再獲得電信總局模範基線人員的表揚，接著在民國79年更獲得當時勞委會的模範勞工。
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不過當時他到工會開會時，卻被在野派指控他是資方走狗，心生不滿後，為了證明他不是走狗，他反而全力投入研究各項法令制度，越研究越覺得不對，資方掩蓋很多訊息，更沒有完整給勞工權益。
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接著，他更下班四處聽黨外人士演講，也曾經到馬赫俊神父所創立的愛生勞工中心聽演講，朱傳炳在開展他的視野之後，逐漸成為工會自主派，串聯更多自助工會幹部，最後在民國85年將工會自主化，也在民國98年擔任工會理事長。
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朱傳炳指出，國民黨都是電信員工內升擔任首長，到了民國89年民進黨執政後，董事長都是由外面的非中華員工來擔任，而且引進企業化的全員行銷、神秘客等管理制度，搞得公司上下員工人心惶惶。
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2008年政黨輪替之後，2009年朱傳炳也剛好擔任工會理事長，他與董事長合作，把上述不受員工歡迎的管理制度更正，他在工會理事長任內八年提倡「平安、健康、快樂、希望」的工會四大任務，以獎勵取代處罰的管理制度，積極與資方協商，為中華電信員工爭取了很多福利。
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朱傳炳理事長長期居住在桃園，與桃園的勞工運動發展也有很深的連結，包括一九九零年代桃園很多企業惡性關廠積欠員工薪資資遣費退休金事件，他與曾茂興共同協助關廠工人爭取權益，後來他與毛振飛共同創立了桃園縣產業總工會，也就是現在的桃園市產業總工會。而且他更以中華電信工會的龐大資源，背後默默支持所有來台北市抗爭的自救會與工會，提供場地休息與後勤支援，更以資源挹注協助街友者等社會弱勢團體，充分顯示出朱傳炳理事長始終抱持著對社會弱勢的高度關懷之心。
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《本集重點》
►中華電信工會的三階段
►因模範勞工獲資方提名總會代表
►進入工會後的自主意識覺醒
►改革不合理考核制度
►協助成立桃產總
►熱心支持社會弱勢團體


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來賓：孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
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拒絕強迫勞動，本系列是由國家人權博物館，人權教育推廣活動補助計畫所補助、陽明交通大學的邱羽凡老師團隊與英國Work Better Innovations一起合作協力完成。
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國際勞工組織(ILO)所公布的《強迫勞動公約》基礎下的《打擊強迫勞動特別行動計劃SAP-FL》11項指標
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－濫用弱勢處境
－欺騙
－行動限制
－孤立
－人身暴力與性暴力
－恐嚇與威脅
－扣留身份文件
－扣發薪資
－抵債勞務
－苛刻的工作與生活條件
－超時加班
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此指標將協助我們一起來辨識，身邊的職場是否存在強迫勞動問題。
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本集邀請台灣勞工陣線孫友聯秘書長找來與我們了解「超時加班」。

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《本集重點》
►指標｜超時加班 
►台灣奴性是從小養成的!?
►長工時、過勞、各國怎麼規範
►低薪、高工時互相交織
►加班的一百種變化怎麼檢視
►要有品質的休息

本集中有提到的檢是強迫勞動手冊，由陽明交通大學邱羽凡老師與Work Better Innovations凌怡華博士所完成，全文連結在這邊，https://www.wbi.org.uk/publications/　歡迎大家來下載閱讀。
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拒絕強迫勞動，本系列是由國家人權博物館，人權教育推廣活動補助計畫所補助、陽明交通大學的邱羽凡老師團隊與英國Work Better Innovations一起合作協力完成。
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國際勞工組織(ILO)所公布的《強迫勞動公約》基礎下的《打擊強迫勞動特別行動計劃SAP-FL》11項指標
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－濫用弱勢處境
－欺騙
－行動限制
－孤立
－人身暴力與性暴力
－恐嚇與威脅
－扣留身份文件
－扣發薪資
－抵債勞務
－苛刻的工作與生活條件
－超時加班
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此指標將協助我們一起來辨識，身邊的職場是否存在強迫勞動問題。
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本集邀請台灣勞工陣線孫友聯秘書長找來與我們了解「行動限制 、孤立」。
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本集中有提到的檢是強迫勞動手冊，由陽明交通大學邱羽凡老師與Work Better Innovations凌怡華博士所完成，全文連結在這邊，https://www.wbi.org.uk/publications/　歡迎大家來下載閱讀。
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《本集重點》
►指標｜人身暴力及性暴力 
►虐待、霸凌也是暴力
►國際標準、國內法規
►指標｜恐嚇及威脅
►強迫勞動進台灣法規的各種可能

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拒絕強迫勞動，本系列是由國家人權博物館，人權教育推廣活動補助計畫所補助、陽明交通大學的邱羽凡老師團隊與英國Work Better Innovations一起合作協力完成。
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國際勞工組織(ILO)所公布的《強迫勞動公約》基礎下的《打擊強迫勞動特別行動計劃SAP-FL》11項指標
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－濫用弱勢處境
－欺騙
－行動限制
－孤立
－人身暴力與性暴力
－恐嚇與威脅
－扣留身份文件
－扣發薪資
－抵債勞務
－苛刻的工作與生活條件
－超時加班
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此指標將協助我們一起來辨識，身邊的職場是否存在強迫勞動問題。
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本集邀請台灣勞工陣線孫友聯秘書長找來與我們了解「行動限制 、孤立」。
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本集中有提到的檢是強迫勞動手冊，由陽明交通大學邱羽凡老師與Work Better Innovations凌怡華博士所完成，全文連結在這邊，https://www.wbi.org.uk/publications/　歡迎大家來下載閱讀。
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《本集重點》
►強迫勞動指標介紹
►指標｜行動限制 、孤立
►國際標準、國內法規
►國內外案例分享-廠工、遠洋漁業、學工、家政工
►遇到強迫勞動怎麼辦?
►職場數位監視是什麼!?

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來賓：孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
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全新系列「拒絕強迫勞動」單元，本系列是由國家人權博物館，人權教育推廣活動補助計畫所補助、陽明交通大學的邱羽凡老師團隊與英國Work Better Innovations一起合作協力完成。
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勞陣在今年5、6月辦了一系列強迫勞動實體講座，從制度面講到實務案例。在此系列前面幾集，我們綜觀並請各個有在關注強迫勞動組織來與我們分享，他們在此議題的內容，並進行國際勞工組織(ILO)所公布的《強迫勞動公約》基礎下的《打擊強迫勞動特別行動計劃SAP-FL》11項指標解說定義與案例分享。
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－濫用弱勢處境
－欺騙
－行動限制
－孤立
－人身暴力與性暴力
－恐嚇與威脅
－扣留身份文件
－扣發薪資
－抵債勞務
－苛刻的工作與生活條件
－超時加班
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此指標將協助我們一起來辨識，身邊的職場是否存在強迫勞動問題。
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本集邀請台灣勞工陣線孫友聯秘書長找來與我們了解「濫用弱勢處境、欺騙、扣留身分文件、苛刻的工作及生活條件」。
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本集中有提到的檢是強迫勞動手冊，由陽明交通大學邱羽凡老師與Work Better Innovations凌怡華博士所完成，全文連結在這邊，https://www.wbi.org.uk/publications/　歡迎大家來下載閱讀。
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《本集重點》
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►勞陣關注強迫勞動契機、案例分享
►指標｜濫用弱勢處境
►指標｜欺騙
►指標｜扣留身分文件
►指標｜苛刻的工作及生活條件
►台灣法規如何健全拒絕強迫勞動？

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來賓：吳玉祥(土地銀行工會前理事長)
 
出生在台北後火車站的吳玉祥，曾任土地銀行企業工會的創會理事長，在長期人人稱羨的國營金飯碗土地銀行任職到屆齡退休，不過他在進入土地銀行之前的職業生涯並不是那麼一帆風順。
 
吳玉祥理事長在國小畢業之後，當時還沒有九年國教，因此初中必須經過考試，結果他考上大直初中，不過，因為家中沒錢參加初一升初二的暑期輔導，結果初二註冊時，竟然就被校方編到放牛班，導致國中畢業後無法考上公立高中，於是白天就去當水電工人學功夫，後來考進去公賣局松山菸廠包裝部擔任機器維修工，晚上到私立延平中學補校的商科就讀上課，在延平補校畢業後，通過青輔會辦理的的金融雇員考試及格，分發到土地銀行擔任最基層的行員，後來又通過基層特考，在土銀內的職等又提升到辦事員，一路工作到屆齡退休的銀行員生涯。

吳玉祥這個坎坷的求學工作歷程，好不容易取的土地銀行行員的職位，不過其實他早在延平補校時，就已經受到台灣民主化的啟蒙，當時他的同學都是白天在工作，因此大家都傳閱美麗島、台灣政論等黨外雜誌。等到吳玉祥進入國營的土地銀行之後，居然也自行購賣這些比較有民主意識的報章雜誌，將其放在銀行公眾閱覽的報架上。
 
吳玉祥在土銀期間，因為他比較外顯的民主意識，早就受到人二單位的注意，還曾經受到約談，不過他依然在下班後參與當時的街頭黨外民主運動，他也感受到因為人二的監視，導致人與人之間的不信任與猜忌，實在是時代的悲劇。
 
吳玉祥會投入工會運動，是先接觸當時在台北縣籌組銀行員職業工會的前彰化銀行工會理事長黃水泉，受到他的引介吳玉祥也投入銀行員工會的籌組運動，他任位必須把街頭的民主運動帶進到每天上班工作的企業內，因此就開始進行土地銀行企業工會的籌組，也成功突破資方的控制，擔任土銀工會創會理事長。
 
目前，吳玉祥前理事長從土銀退休之後，開始投入台語復興運動，由於他在銀行與客戶的業務往來，都必須頻繁使用台語，因此他很自然地處在上班下班都講台語的語言環境，再加上他對台語保存的危機感，他在銀行發現越來越少人講台語，年輕行員遇到降台語的老年人，也不試著用台語溝通，反而是老人必須遷就年輕人講國語，台語的流失，使得他自學台羅拼音，積極從事台語的保存與復興的運動。
 
他認為每個公務機關、學校與國營事業在當地的工作人員，都必須得到該地的語言認證，這是一個最基本的要求。因為政府公務員就是要服務當地人民，自然應該熟悉當地主要語言，如此一來，不管是台語、客語還是原住民各族族語，自然會有生存的空間。
 
 
《本集重點》
 ►讀延平補校時就看黨外雜誌
►土銀行員時自行買報紙給公眾閱讀
►戒嚴時期的人二與相互猜忌
►參與銀行員職業工會的行動
►投入台語復興運動

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EP57. 漢翔員工籌組工會的奮鬥史 ft賓澤歐(漢翔工會前勞工董事) 【工運人的民主啟蒙系列】
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主持人：gogo、A-Bei
來賓：賓澤歐(漢翔工會前勞工董事) 
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本集節目我們請到了漢翔工會的創會重要幹部賓澤歐，請他來談談漢翔工會成立時所遇到的艱辛困難與始末。賓澤歐本身就是航太領域的科班出身的工程師，航太研究所畢業後，正逢國防部中科院航發中心要自行設計建造IDF經國號戰機，對外招收大量人才，賓澤歐就是當時進入航發中心工作至今。
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位於台中的航發中心，原是隸屬於位於桃園龍潭的國防部中山科學研究院，因此，賓澤歐回憶當時進入航發中心時，管理幹部都是軍人，甚至有配槍，都是採取非常嚴格的軍事化管理。1992年當首批四架IDF經國號順利生產完成之後，同年美國也同意出售150架F-16戰鬥機給台灣，這造成國防部將縮減原本IDF的訂單，這造成航發中心工作量大減，員工對未來人心惶惶。
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同時，1994年財政部國稅局也針對航發中心與中科院以「科技研究聘任」的科聘人員，其科品位加給與技術津貼未納入薪資所得，而要追討過去五年欠稅的補稅事件，也讓員工群情激憤，這兩個事件促成了中科院與航發中心員工團結在一起的決心。
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當時先以員工眷屬權益促進委員會的方式運作，定期製作文宣廣泛發放，並遊說立委爭取上述權益，後來當時適逢台灣即將進行第一次民選總統，因此也拜會了當時的國民黨副總統參選人行政院長連戰，希望經國號訂單能維持原有數量，以保障漢翔員工未來的工作權。
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由於經國號戰機的訂單已經大幅減少，因此國防部準備把航發中心丟給經濟部，先立法成立國營的漢翔公司，然後再逐漸民營化，可能的方案之一就是賣給民間財團，這個重大的身分轉變的危機，激發出航發中心員工的向心力。
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1996年7月國營漢翔公司設置條例通過之後，漢翔航空工業公司成立，其員工的年資承認與結算問題就浮現檯面，這又引發原來台中航發中心轉變成漢翔公司的員工一心要籌組漢翔工會的動力。
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不過，在台中市勞工局的第一關就受阻，因為依照當時工會法的規定軍火業員工禁止籌組工會，漢翔被認定為軍火業，後來經發起籌組工會的幹部與政府各單位不斷溝通協商之後，一直到1998年漢翔工會順利正式依法成立。
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參與創立漢翔工會的賓澤歐，見證了漢翔工會從無到有的艱辛過程，他後來也由工會推派擔任勞工董事一職，參與公司經營，落實了產業民主精神。由此可見，勞工的團結與向心力是最重要的，即使一時無法突破法令，不過，只要展現團結的力量，依然可以達到協商談判的目的，漢翔勞工在居於劣勢之下，能夠爭取到其勞動條件維持，並且保住經國號訂單，維繫台灣戰機自主研發的能量，漢翔工會的強大團結，替自己也替國家爭取到最大的權益。
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《本集重點》
►1992國防部縮減IDF戰鬥機訂單，造成工作量大減
►1994中科院與航發中心補稅案引發反彈
►1995航發中心移轉民營的身分危機
►1996漢翔公司化年資結算爭議
►1998年漢翔航空工會正式成立


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來賓：凌怡華博士(Work Better Innovations)
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全新系列「拒絕強迫勞動」單元，本系列是由國家人權博物館，人權教育推廣活動補助計畫所補助、陽明交通大學的邱羽凡老師團隊與英國Work Better Innovations一起合作協力完成。
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勞陣在今年5、6月辦了一系列強迫勞動實體講座，從制度面講到實務案例。在此系列前面幾集，我們綜觀並請各個有在關注強迫勞動組織來與我們分享，他們在此議題的內容。
​
這一集開始，我們會進行國際勞工組織(ILO)所公布的《強迫勞動公約》基礎下的《打擊強迫勞動特別行動計劃SAP-FL》11項指標。
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－濫用弱勢處境
－欺騙
－行動限制
－孤立
－人身暴力與性暴力
－恐嚇與威脅
－扣留身份文件
－扣發薪資
－抵債勞務
－苛刻的工作與生活條件
－超時加班
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此指標將協助我們一起來辨識，身邊的職場是否存在強迫勞動問題。
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本集一樣請到Work Better Innovations凌怡華博士來與我們解「抵債勞務」，他們也有與陽明交通大學邱羽凡老師合作出版手冊，全文連結在這邊，https://www.wbi.org.uk/publications/　歡迎大家來下載閱讀。
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《本集重點》
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► 「抵債勞務」可能合法卻不道德
► 弱勢地位勞工才會抵債勞動
► 在台移工的抵債問題
► 招聘費應由雇主全額負擔
► 透過意識提升比立法重要


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EP55.強迫勞動指標來囉-扣發薪資？ft凌怡華博士(Work Better Innovations)【拒絕強迫勞動系列】
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來賓：凌怡華博士(Work Better Innovations)
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全新系列「拒絕強迫勞動」單元，本系列是由國家人權博物館，人權教育推廣活動補助計畫所補助、陽明交通大學的邱羽凡老師團隊與英國Work Better Innovations一起合作協力完成。
​
勞陣在今年5、6月辦了一系列強迫勞動實體講座，從制度面講到實務案例。在此系列前面幾集，我們綜觀並請各個有在關注強迫勞動組織來與我們分享，他們在此議題的內容。
​
這一集開始，我們會進行國際勞工組織(ILO)所公布的《強迫勞動公約》基礎下的《打擊強迫勞動特別行動計劃SAP-FL》11項指標。
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－濫用弱勢處境
－欺騙
－行動限制
－孤立
－人身暴力與性暴力
－恐嚇與威脅
－扣留身份文件
－扣發薪資
－抵債勞務
－苛刻的工作與生活條件
－超時加班
​
此指標將協助我們一起來辨識，身邊的職場是否存在強迫勞動問題。本集邀請英國的Work Better Innovations做辨認強迫勞動推廣的凌怡華博士來與我們分享指標之一的「扣發薪資」，他們也有與陽明交通大學邱羽凡老師合作出版手冊，全文連結在這邊，https://www.wbi.org.uk/publications/　歡迎大家來下載閱讀。
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《本集重點》
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► Work Better Innovations簡介
►來台灣關注強迫勞動的原因
►強迫勞動指標-「扣發薪資」
►台灣移工扣發薪資的多重名目
►勞基法禁止強迫勞動缺乏勞工是否自願

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