主持人：gogo、A-Bei
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勞資雙方會對於工資的定義產生爭議，通常是因為涉及資遣費的平均薪資計算或是勞保投保薪資的高薪低報，平常一般勞工對於薪資單上的各項獎金津貼，並不會太在意，總是認為總薪資可以領到一定金額就好了。
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目前實務上大多把勞基法將工資定義「因工作而獲得」+「經常性給付」這兩個因素去判斷，都必須具備，才是工資。當然也有部分學者認為認為只要是因工作獲得就是工資的法律主張。依據勞資法施行細則第10條，「非經常性給付」共列舉十一款，例如:年終獎金、久任獎金與子女教育補助費等等，都是非經常性的，因此不能列入工資計算算。
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每一家企業會有不同的經營哲學，例如有些工作會以「高獎金、低底薪」來激勵員工，例如保險業務員等等業務性質的工作，這也並無不法。不過，目前很多公車客運業者，對於司機採取低底薪高獎金制度，以載客與里程來做為獎金發放依據，造成司機在道路上過小站不停，搶大站，對於老人與身障者，不是拒載就是給臉色，這都是因為這種高獎金制度使然。
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《本集重點》
►薪資制度設計的管理哲學
►工資=因工作獲得+經常性給付
►資遣費與投保薪資計算的爭議
►不列入工資的11項「非經常性給付」
►高獎金的風險:公車客運司機
►最低工資法與薪資透明化


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EP73. 勞資會議在幹嘛？【勞權守護者系列】
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主持人：gogo、A-Bei
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勞資會議的法源依據是勞基法第83條，是列在附則當中，所以沒有罰則，因此勞資會議可以說是一種勞資雙方自願式召開，雖然勞資會議實施辦法當中規定，所有企業都必須定期召開勞資會議，不過並沒有罰則。
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不過，由於勞基法當中有關延長工時、變形工時與女性深夜工作等規定，都要求如果沒有工會，就必須勞資會議同意，因此召開勞資會議還是有一定強制性。
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同時，政府也要求上市櫃公司於審查時，都必須檢附定期召開勞資會議的紀錄，因此，在上述因素之下，召開勞資會議的企業家數也就逐年上升。
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根據勞動部統計，勞資會議召開的企業家數從2001年的2617家，到了2011年增加到2.8萬家，2022年更增加到15萬家。
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不過，由於勞資會議的決議效力並沒有很高，而且法律強制力也低，因此，造成許多勞資會議流於形式，對於勞動條件的提升效果有限。如果要實際提升勞動條件，當然還是必須透過組織工會與雇主簽訂團體協約，那才是根本之道。
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《本集重點》
►勞資會議的召開門檻
►加班同意權要經勞資會議同意
►低強制力與低決議效力
►工會幹部的先修班
►團體協約vs勞資會議


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​相對於穩定、長期、單一雇主的典型就業型態，非典型就業是一種短暫、臨時、多重雇主、甚至無雇主的就業型態，近年來服務業就業人口大量上升，也推波助燃非典就業的上揚。

傳統上非典就業可能指涉:定期契約、部分工時與派遣等等，不過上述這些就業型態，還都是有明確雇主的受雇關係。

台灣在近年來，更出現像食物外送員等等自然人承攬的型態，以納入企業組織工作並有某種程度的指揮監督，遊走法律灰色地帶的超非典工作者，成為當前的社會關注的議題。

非典就業在台灣發展有其特殊脈絡，就是一種沿著企業為了不斷逃避雇主應負擔法定責任的崩壞趨勢在發展，而且都是有規模的大型企業以法律專業玩弄法律條文在發展，這有別於國外某部分非典就業的發展，是以符合勞工需求的工作與工時彈性而發展出來的非典就業。由於台灣在欠缺國家法令監督與沒有工會保障談判之下，雇主就不斷以鑽法律漏洞，來逃避雇主應負的法定責任，將風險轉嫁給勞工的惡性發展趨勢。

《本集重點》
►非典就業vs典型就業
►定期契約、PT、派遣、承攬與自營的區別
►派遣公司如何逃避雇主責任
►非典就業四大問題
►台灣典型就業非典化


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勞工除了每天上班之外，還有一些無法去上班的休假日，可能是全薪、半薪或無薪等不同的區別，或是原本的休假日去上班，其加班費如何給付?
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本集節目將分別介紹從周休二日的一例一休、國定假日、特別休假、以及勞工請假規則當中的婚、喪、事、病與公傷病假等休假日的詳細規定，給各位聽眾參考。
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從2016年開始，台灣正式進入每週工時40小時的周休二日，在那同時也出現了「一例一休」的名詞
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很多人對它感到很疑惑，其實就是周休二日的這兩天，其中一天是雇主不能臨時要求加班的「例假日」，另一天則是雇主如果經過勞工同意可以加班的「休息日」，而休息日加班的加班費計算，則是比照延長工時的規定:前兩小時加發一又三分之一，超過兩小時部分加發一又三分之二。
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不過，在經過勞工同意之下，勞工也可以選擇補休的方式，取代加班費的發放。
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在企業工作滿一定年資就可以有特別休假，年資越長休假日越多，不過，轉職到新公司，其特休假年資就會重新計算。
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雇主必須事前明確告知勞工特休假的日數，勞工要放特休假，也必須事先告知雇主由勞資雙方協商排定。至於婚、喪、事、病假之規定，則依照《勞工請假規則》的相關規定辦理，大家可以自行參考。
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《本集重點》
►一例一休的釐清
►國定假日的規定
►特別休假的休與不休
►婚喪假，如何請?
►事、病、公傷假
►家庭照顧假的討論


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來賓：邱羽凡(國立陽明交通大學科技法律學院副教授)
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大受歡迎的拒絕強迫勞動系列，特別加映彩蛋場，邀請到在這系列中不斷提到的《了解國際強迫勞動指南：台灣中小企業實務指南》作者之一的邱羽凡老師！
指南下載這邊請：https://www.wbi.org.uk/publications/
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本系列是由國家人權博物館，人權教育推廣活動補助計畫所補助、陽明交通大學的邱羽凡老師團隊與英國Work Better Innovations一起合作協力完成。
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1930年國際勞工組織ILO第29號《強迫勞動公約》及105號《廢止強迫勞動公約》，其中明確定義強迫勞動為「以任何懲罰之威脅迫使而致，且非本人自願提供的工作或服務。」2001「打擊強迫勞動特別行動計劃SAP-FL」11項指標，包含濫用弱勢處境、欺騙、行動限制、孤立、人身暴力及性暴力、恐嚇及威脅、扣留身分文件、扣發薪資、抵債勞務、苛刻的工作及生活條件與超時加班，成為現今國際上判斷強迫勞動的評估因素。

《本集重點》
►對移工的刻板印象
►落伍的勞基法強迫勞動條文
►國內法與國際規範的落差
►應修改就服法保障移工
►台灣企業被納入各國供應鏈法範圍

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大受歡迎的拒絕強迫勞動系列，特別加映彩蛋場，邀請到在這系列中不斷提到的《了解國際強迫勞動指南：台灣中小企業實務指南》作者之一的邱羽凡老師！
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本系列是由國家人權博物館，人權教育推廣活動補助計畫所補助、陽明交通大學的邱羽凡老師團隊與英國Work Better Innovations一起合作協力完成。
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1930年國際勞工組織ILO第29號《強迫勞動公約》及105號《廢止強迫勞動公約》，其中明確定義強迫勞動為「以任何懲罰之威脅迫使而致，且非本人自願提供的工作或服務。」2001「打擊強迫勞動特別行動計劃SAP-FL」11項指標，包含濫用弱勢處境、欺騙、行動限制、孤立、人身暴力及性暴力、恐嚇及威脅、扣留身分文件、扣發薪資、抵債勞務、苛刻的工作及生活條件與超時加班，成為現今國際上判斷強迫勞動的評估因素。
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《本集重點》
►台灣為何還有強迫勞動
►遠洋漁工的強迫勞動
►強迫勞動國際公約
►各國供應鏈立法與盡職調查

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來賓：孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)

孫友聯秘書長在1992年來台灣就讀大學，剛好見證了台灣剛剛民主化的階段，當時他參與勞工陣線的時候，聽一些前輩說，勞陣成立與開會的時候，外面都會有情治人員站崗監視，甚至威脅參與的民眾。當時1984年勞工陣線是以「勞工法律支援會」，這個比較中性溫和的的名稱才得以合法成立，沒有被取締禁止。由此可見，在台灣尚未解嚴，但已逐步有黨外勢力出現的年代，國家對於即使是民間社會團體的運作，依然有相當大的防備與監控。
 
1984年成立勞工法律支援會，協助了三千多個勞資爭議的個案，轉而支持勞工自主團結。這段期間勞支會其實與馬赫俊神父在桃園的愛生勞工中心所做的是相同的工作，都是從個案中開始，然後啟發勞工的權利意識。後來1987年解除戒嚴後，民間力量爆發，因此勞陣在1988年更名為勞工運動支援會，希望能串連更多勞工進行組織化的運動，協助自主工會的成立。
 
台灣經歷1990年的野百合學運之後，進入90年代廢國大與總統直選陸續進入時間表，各地的自主性工會也紛紛成立，因此到了1992年，勞工法律支援會又正式更名為台灣勞工陣線，積極推動台灣的工會解嚴，雖然台灣的總工會限制一直要到2000年才解除，而有另一家全國性總工會成立。不過當時各縣市已經有新的產業總工會陸續籌組，勞陣在當時參與與協助不少縣市產業總工會的成立，並獲得地方政府承認。
 
孫友聯秘書長在1995年到勞陣實習，協助工會組織工作，當時是台灣自主工會運動最蓬勃發展的年代，不過也是台灣金權黑金政治最猖狂的年代，許多黑道角頭大哥與財團金牛都進入立法院，當時，政府與資本家聯手打壓社運，起訴許多工會幹部。
 
不過在民主化之後，勞工的敵人少了政府，只剩下資本家，因此，孫友聯秘書長在協助許多工會的籌組過程中，常遇到資方灌人頭會員搶奪工會主導權，成立當天就提案解散工會等等干預工會成立的奧步，其實這些都是國外法律嚴格禁止的「不當勞動行為」，不過這一直要到2011年的勞動三法修法，裁決委員會成立，不當勞動行為的禁止才稍微有所成效。
 
孫友聯祕書長認為其實台灣工會保護體制的建構與完善化，是由很多自主工會前輩的慘痛經驗與所促成，《工運人的民主啟蒙》這系列的訪談錄音，其中有很多寶貴的生命史，促成了台灣制度的改變，口號可以激進，行動卻要務實，一步一腳印進行社會改革，台灣的社會才會逐漸走向一個更平等、更有人性的工作與生活的環境，而不是一個以金錢至上，強欺弱、人吃人的國度，這也才是台灣勞工陣線一直主張，我們要走向一個兼顧自由、平等與團結的社會民主國度。

《本集重點》
►黨國監控下的社運
►解嚴後的社會力爆發
►勞工自主團結的串聯
►金權政治下對抗財團
►工會解嚴→工會自主化

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來賓：吳華星(全民計程車司機聯誼會總會前秘書長)

三十多年前，吳華星進入計程車的行業，當時計程車司機長期以來受到車行剝削，計程車必須靠行才能執業跑車謀生賺錢，無法成為一個獨立的自營作業者，而當時這些政府特許成立的車行，都是國民黨交通黨部所控制與扶持，因此激起基層計程車司機的不滿。
 
當時，吳華星擔任計程車司機時，就剛好遭遇到台灣民主化，社會解除戒嚴，人人上街抗議的年代，這些情緒已經高度不滿的計程車司機，於是他便開始投入全民計程車司機的組織工作，一開始是透過叫車的無線電來相互支援行動來向車行或政府抗議，不過無線電僅有三四百人的容量，後來地下電台的出現，成了他們動員的利器，許榮棋的台灣之聲電台就成為計程車司機動員號召的媒介，藉此可以同時動員超過數千人。
 
原本分散的計程車司機，一開始以「全民計程車司機聯誼會」的方式出現，後來為了登記為正式法人，因而成立「全民計程車司機協會」，後來為了在車行之外，有一新的選擇，又成立了「全民計程車運輸合作社」，這三個組織，目前還是同時存在並行。
 
當時九零年代，政府在面對計程車司機不滿的民意壓力之下，準備要進行開放放寬，不過卡在計程車是特許，數量必須總量管制，沒辦法在有職業駕照與職業登記之後，就可以開計程車。因此，全民計程車司機在立委簡錫堦、律師林永頌的建議之下，以成立合作社的方式，以司機共同出資共同擁有的合作社來運作，這樣就解決了司機必須有組織歸屬的問題。而且透過集體採購，可以降低司機的購車、加油的營運成本，因此開放計程車合作社成立的兩年後，司機紛紛從車行移轉到全國各地成立的合作社，人數超過二萬多人。
 
吳華星回憶他當時因負債數百萬，幾乎必須靠開計程車每天工作16小時，等於同時兩份工作，自我要求一天一定要收入超過3100元才能休息。因為，700元給車行，400元是油錢，自己實際收入2000元，這樣跑一個月才能有六萬元收入來還清債務，不過這是每天都要幾乎開車十六小時，所換取的代價。長工時，就是犧牲家庭生活親情，子女還小，都看不到父親。不過吳華星回憶，他也是看到小女兒的笑容，才能夠繼續咬牙開車撐下去，不然在龐大債務之下，他也一度想要自殺。
 
 
1994年的某一天晚上，吳華星在開計程車時，無意見聽到綠色和平電台當中，主持人說林義雄創立的慈林基金會有個社會研修班的課程，歡迎社會大眾參與。吳華星出於對林義雄的景仰，就犧牲跑車賺錢的時間，去參加了這個全程要上滿一百二十小時的課程，不過也徹底打開了他的人生視野，對社會結構的分析有了全新的視角，讓他在後來的社會運動的策略擬定上，有很大的幫助。
 
吳華星認為，他曾參加林義雄發起的千里苦行，環島35天超過一千公里，從中他領悟到自己做主人的同時，也必須承擔責任。他更體認到林義雄接受別人錯誤的做人哲學，了解尊重別人的錯誤，並從中化解別人的錯誤，這是非常包容性的謙卑態度。這段經歷也影響吳華星的思考，鼓勵全民計程車司機去聲援其他環保、婦女、教改與老人等社會弱勢的遊行運動，而不只是關心自己計程車司機的權益。

《本集重點》
►計程車司機對車行剝削的反抗
►地下電台與無線電的串聯
►計程車合作社的成立
►林義雄慈林社會研修班的啟發
►全民計程車支援社會運動

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來賓：郭吉仁律師
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小時候生長在嘉義市，看到黨外運動在嘉義市蓬勃發展，嘉義市又是二二八事件受創很嚴重的地方，因此從小就在心中種下反國民黨的種子。高中畢業後，考上東吳法律系就讀，後來並考取台大法研所，研究所期間就考上法官，不過擔任法官的期間，自認年輕且社會經歷不足，審判當下感到非常困惑，另外更見識到當時法界為統治者服務、接受關說等等的藏污納垢，實在無法容忍，因此在擔任法官三年半之後，就回到民間擔任律師。
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當時台籍的年輕律師姚嘉文、林義雄成立平民法律服務中心，心中充滿正義感的郭吉仁律師就投入這些台大學長的行列，後來1979年美麗島事件爆發，很自然就成為美麗島辯護律師團的一份子。
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郭律師還是名列民進黨1986年組黨時，創黨成員的第二批備用名單，預防第一批組黨成員被抓之後，馬上可接續成立。1986年民進黨自行宣布籌組成立，國民黨政府體認到民主化的潮流無法抵擋，雖然認定不合法，不過也不敢取締或命令解散。隔年1987年蔣經國逝世，台灣的民主化就此開啟歷史窗口。
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在擔任美麗島辯護律師期間，體認到台灣的民主化與政治改革是當時最迫切的事情，因此決定投入台灣的民主運動，因此在美麗島事件之後，郭吉仁律師決定投入勞工運動，因此勞工法律支援會在1984年成立，由郭律師擔任無給職的秘書長，協助勞工爭取勞基法的法定權益。在勞支會期間，1984年起適逢很多煤礦發生礦災，礦工無處求援，1985年發生新竹玻璃發生董事長捲款而逃，員工接管工廠自主營運的事件，郭律師都曾參與協助勞工，協助勞工籌組自主性工會。
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郭律師更積極籌組自主工聯，向全世界發聲台灣不是只有一個國民黨政府控制的全國總工會，還有一個自主性的總工會。並以此爭取國際資源與承認，也讓工會幹部到國外開會，擴展國際視野。
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郭律師從1989年尤清當選台北縣長之後，就被任命擔任台北縣勞工局長，開始了他進入政府體制的生涯，他從體制內進行改革與協助勞工與工會，1994年當時他突破工會法單一工會的限制，核准了全國第一家縣市層級產業總工會----台北縣產業總工會，1994年陳水扁當選台北市長後擔任勞工局長，也允許通過台北市產業總工會的成立。
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至於全國產業總工會的合法成立，也是他在2000年民進黨執政後擔任勞委會副主委期間通過成立的。郭律師認為台灣自主性工會的允許合法成立，打破國民黨長期控制的單一工會的限制，除了因應台灣民主化的必然之外，也是回復到憲法保障人民結社權與勞工團結權的本質，也保障人民有權利不參加國民黨控制的總工會的自由，等於是把權利還給人民，這件事也是郭律師認為他個人漫長法律人生涯當中，最重要的一件事情。
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《本集重點》
►見識法官暗黑面而辭職
►投身平民法律服務中心協助弱勢
►參與美麗島辯護律師團投入民主運動
►致力於勞工法律支援會與自主工聯
►進入政府進行體制內改革
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拒絕強迫勞動，本系列是由國家人權博物館，人權教育推廣活動補助計畫所補助、陽明交通大學的邱羽凡老師團隊與英國Work Better Innovations一起合作協力完成。
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1930年國際勞工組織ILO第29號《強迫勞動公約》及105號《廢止強迫勞動公約》，其中明確定義強迫勞動為「以任何懲罰之威脅迫使而致，且非本人自願提供的工作或服務。」2001「打擊強迫勞動特別行動計劃SAP-FL」11項指標，包含濫用弱勢處境、欺騙、行動限制、孤立、人身暴力及性暴力、恐嚇及威脅、扣留身分文件、扣發薪資、抵債勞務、苛刻的工作及生活條件與超時加班，成為現今國際上判斷強迫勞動的評估因素。
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本系列前幾集邀請議題圈、學術圈的夥伴們，從強迫勞動的介紹到這議題在各領域的狀況，到ILO11項指標詳細介紹，做為本系列最後一集，我們要直球對決，探討台灣現況我們可以怎麼做。
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《本集重點》
►台美FTA是什麼?
►乾淨透明供應鏈
►強迫勞動議題怎麼倡議
►現行法規在哪裡
►盡職調查(due-diligence)

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