Le livre de Warren Farrell se propose d'argumenter que la majeure partie des différences de salaire homme/femme ne serait pas due à des discriminations mais à des modes de vie différents. En mettant en avant 25 éléments clés de ces modes de vie, Warren espère restituer aux individus une part de pouvoir dont ils auraient parfois été privés par enfermement dans certains stéréotypes rigides. Warren ambitionne une nouvelle ère : une ère avec plus de femmes PDG et d'hommes prenant pleinement leur rôle de papa.