September 23, 2020

053. mindent az állásinterjúkról #HR #recruitment

1 hour 2 minutes

egy HR toborzóval készítettem interjút arról, hogy hogyan kerülj közelebb az álmaid állásához?

adásnapló:

milyen hatással van a toborzásra a covid-19?

hogyan felvételizik recruiternek egy recruiter?

kompetencia alapú interjúztatás: mi az? hogy csináld?

az AI (mesterséges intelligencia) hogyan változtatja meg az álláskeresést?

mi legyen benne mindenképpen a CV-ben?

mi a legfontosabb az interjún?

az interjú az félig rólad szól

az employer branding hogyan jelenik meg a felvételi beszélgetés alatt?

hallunk-e a negatívumokról is az interjún?

jelöltként mit szabad kérdezni és hogyan?

rákérdezhetsz-e a work/life balance-ra?

tanmese: kiégve munkát keresni

mennyire vállalják fel a személyiségüket, az igényeiket a jelöltek?

karrierváltók hogyan tálalják magukat?

pályakezdőként így pályázz!

hallgatói kérdés 1: van-e olyan, hogy ez a jelentkező azonnal kell? ha igen, akkor mi volt az a pont?

hallgatói kérdés 2: hogyan viszonyul ma egy toborzó ahhoz, ha az interjú során a jelölt oldalarol előkerül a hatarok témája (pl work-life balance), es az, hogy o milyen kozegben erezné jól magát. Hogyan kezelik ezt a kérdéskört a kivalasztasi folyamat soran? A masik pedig furcsanak tunhet, de mennyire megszokott es elfogadott ma az, ha az interjú alkalmával - az interjúztatóhoz hasonlóan - a jelölt is jegyzetel? Hiszen az toborzohoz hasonlóan a jelolt is tobb recruiterrel/munkaadóval kerül kapcsolatba es o is dontesi helyzetben van ilyenkor, utólag otthon egyszerűbb így atgondolni a hallottakat.

hallgatói kérdés 3: Miért normális és elfogadott az ma Magyarországon egy multinál (ahogy hallom, kb. bármelyiknél), hogy az 5-10-15 éve az adott cégnél dolgozó ember bére x, míg az utcáról felvett, releváns tapasztalattal nem(!) rendelkező, de rögtön Senior-nak felvett ember x+50%-ot kap úgy, hogy utána az egyébként nem senior, 10 éve ott dolgozó tanítja be az új kollégát, hogy az adott területet egyáltalán eszik-e vagy isszák? Mindezt úgy, hogy a 10 éve a cégnél dolgozó kolléga minden évben (!) 100% fölött teljesít az éves értékelésen a főnökök szerint is

milyen gyakran próbáljuk kideríteni a saját értékünket a munkaerőpiacon?

hallgatói kérdés 4: miért nincs több részmunkaidős állás?

a magyar munkaerőpiac mennyire konzervatív?

mi van a home office-szal a járvány után?

online interjú: mire figyeljünk oda?

ha szeretnél velem doglozni, katt ide!

csatlakozz a haC hallgatói közösséghez a zárt facebook csoportunkban!

minden egy helyen: banandras.hu

...more