In Nederland zijn meer CEO's die Peter heten, dan vrouwen die CEO's zijn. Dat is een gemiste kans omdat het vrouwelijk perspectief in besluitvorming ontbreekt. Dat is een van de redenen waarom ik geloof dat vrouwelijke leiders nodig zijn naast mannelijke leiders. Dat begint thuis. 

Laat ik nu Peter naast me hebben staan in mijn dagelijks leven die me alle ruimte geeft om te doen wat ik voel wat ik te doen heb. Zo waardevol! 

Dat is waar deze podcast over gaat. Luister je mee? 

Ben jij er ook aan toe om leiderschap over je eigen leven te nemen dan past de jaargroep misschien wel bij je. Neem hier gerust een kijkje.