Øystein Bonvik er aktuell med boken "Fire generasjoner på jobb". Vi snakker om hvorfor fire generasjoner på samme arbeidsplass skaper nye misforståelser, og hvordan ord og vaner kan bli til stor irritasjon. Vi deler konkrete grep for ledelse, forventningsavklaring og bedre samspill mellom ansatte som tolker trygghet, autonomi og tilbakemeldinger helt ulikt.

• Oversikt over generasjonene: Babyboomerne, Generasjon X, Millennials og Generasjon Z i arbeidslivet
• Skillet før og etter 1980 på synet om "jeg er heldig som har en jobb" eller "jobben er heldige som har meg"
• Autonomi kontra tett oppfølging og hvorfor samme lederstil tolkes forskjellig
• Hjemmekontor, læring og hvorfor mange unge faktisk vil på kontoret
• Sosial usikkerhet og effekten av sosiale medier
• Myter om endringsvilje og hva eldre arbeidstakere ofte bidrar med
• Jobbannonser, stabilitet og hvorfor «dynamisk miljø» kan treffe feil
• Behovet for felles språk om uttrykk som «så snart som mulig»
• Ros og anerkjennelse som lavkost grep med høy effekt
• Epostskikk, forventninger om svar og stille friksjon
• Møter, agenda og tydelig arbeidsfordeling som generasjonsbro

Sjekk ut boka Fire generasjoner på jobb - en guide til samspill på tvers - fremfor total kræsj