Sie dürfen auf keiner Karrierewebsite fehlen: Online-Assessments finden sich immer häufiger im Bewerbungsprozess. Sie sind Auswahl- und Informationsinstrument zugleich. Individualität wird in der Entwicklung deshalb sehr groß geschrieben – nicht nur bei der Wahl der Kriterien, sondern auch bei der optischen Gestaltung der Tests. Wie du einen Test aufbaust und welchen Mehrwert er deinem Recruiting bringt, erklärt Joachim Diercks im zweiten Teil des Interviews.

Shownotes:

Die Anforderungsanalyse [1:33]
Aufbau eines Online-Assessments [9:19]
Der Preis [13:48]
Vorbereitung [19:33]
Die Interpretation [24:15]
Cultural Fit [28:48]