Inkluderende arbeidsliv er ikke bare bra for samfunnet, men også for lønnsomheten i bedriften. Trine Larsen har rekruttert ledere og spesialister i 15 år, og er managing partner i rekrutteringsbyrået Hammer & Hanborg.

I denne episoden:

• Hvorfor er det lønnsomt å ha et mangfold i bedriften?
• Hvordan kan man tilpasse rekruttering for å gi økt mangfold?
• Hvorfor er CVer et verktøy for å diskriminere søkere?
• Er det en motsetning mellom økende krfav til mer effektivitet og å legge til rette for et inkluderende arbeidsliv?
• Hvorfor det er viktig med mangfold i teknologiutvikling?
• Livslang læring
• Bør alder stå på CVen?
• Er en 20 år gammel master grad fortsatt relevant?  
• Hvordan er det for 50-60åringer å få seg en ny jobb?

Eboken Fremtidens Arbeidsliv (gratis) kan lastes ned her

Les Trine Larsens artikler om det digitale arbeidslivet på Nettavisen her