18%.

C’est le pourcentage de femmes managers dans l’univers de la tech.

Ça vous paraît peu ? Pour Sarah Huet aussi !

Pendant son expérience chez Partech, Sarah ne voyait passer que des profils masculins. Alors pour voir plus de visages féminins dans les entreprises, elle a fondé AFemaleAgency en novembre 2021. L’objectif de cette entreprise ? Recruter les meilleurs talents féminins dans la tech en leur fournissant un accompagnement sur-mesure, avant, pendant, et après leur recrutement. Et pour éviter de reproduire le schéma des “chasseurs de têtes”, AFemaleAgency s’est plutôt construit sur le mode communautaire en accompagnant les femmes dans leur carrière.

Si les lignes commencent doucement à bouger, il reste encore du chemin à parcourir. En 2022, l’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes dans la tech est encore de 23%. Pour faire évoluer tout cela, dans ce nouvel épisode de Learning By Doing, Sarah Huet explique comment favoriser la fidélisation des talents dans votre entreprise. Comment recruter plus de profils féminins ? Qu’attendent-les talents aujourd’hui ? Elle nous explique tout !

Bonne écoute !

À très vite,

Prenez soin de vous !

Plus d'info :

Déroulé de l’épisode :

0'00 : Intro

1’56 : Présentation de Sarah Huet et de ses ambitions.

8’01 : Comment se passe concrètement le recrutement de talents chez AFemaleAgency.

13’27 : Quelles sont les attentes des talents aujourd’hui ?

20’53 : Y a-t-il des compétences à développer pour aider au recrutement ?

29’53 : Quelques conseils pour créer les conditions parfaites à l’épanouissement dans sa carrière.

38’35 : Enfin, comment Sarah apprend au quotidien ?

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Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.