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„Wie lange brauchst du noch (für diese Aufgabe)?“
Diese Frage ist im Berufsleben allgegenwärtig.
Jede Führungskraft hat sie schon einmal gestellt, jedes Teammitglied hat sie schon einmal gehört.
Verständlich.
Jedes Projekt und jede Aufgabe genau tracken zu können, macht vieles leichter.
Es gibt allerdings ein Problem:
Häufig ist es unmöglich, diese Frage zu beantworten.
Show Notes:
>> Artikel zur Folge: Work is like a hill - Ryan Singer
>> Mission Engineer Workshop: mission-engineer.de
>> Mentornotes Newsletter: mentorwerk.de/mentornotes
>> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn: Hier klicken
>> Buchempfehlungen: mentorwerk.de/buecher
Stichworte zur Folge:
Projektmanagement, Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit, Zeitmanagement, Führungskompetenz, Aufgabenplanung, Arbeitsumfeld, Reputationsschutz, Entdeckungsphase, Abarbeitungsphase, realistische Erwartungen, Projektphasen, Arbeitsbelastung, Effizienzsteigerung, Teamdynamik, Produktivitätssteigerung, Projekttracking, Deadlines, Zeitplanung, Mitarbeiterführung, Feedbackkultur, Leistungsbeurteilung, Arbeitsmoral, Motivationstechniken, Zielsetzung, Selbstmanagement, Konfliktlösung, Stressbewältigung, Priorisierung, Aufgabenmanagement
By Tim Schmaddebeck„Wie lange brauchst du noch (für diese Aufgabe)?“
Diese Frage ist im Berufsleben allgegenwärtig.
Jede Führungskraft hat sie schon einmal gestellt, jedes Teammitglied hat sie schon einmal gehört.
Verständlich.
Jedes Projekt und jede Aufgabe genau tracken zu können, macht vieles leichter.
Es gibt allerdings ein Problem:
Häufig ist es unmöglich, diese Frage zu beantworten.
Show Notes:
>> Artikel zur Folge: Work is like a hill - Ryan Singer
>> Mission Engineer Workshop: mission-engineer.de
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Stichworte zur Folge:
Projektmanagement, Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit, Zeitmanagement, Führungskompetenz, Aufgabenplanung, Arbeitsumfeld, Reputationsschutz, Entdeckungsphase, Abarbeitungsphase, realistische Erwartungen, Projektphasen, Arbeitsbelastung, Effizienzsteigerung, Teamdynamik, Produktivitätssteigerung, Projekttracking, Deadlines, Zeitplanung, Mitarbeiterführung, Feedbackkultur, Leistungsbeurteilung, Arbeitsmoral, Motivationstechniken, Zielsetzung, Selbstmanagement, Konfliktlösung, Stressbewältigung, Priorisierung, Aufgabenmanagement

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