خطت العديد من الشركات خطوات واسعة عندما يتعلق الأمر بإعطاء الأولوية للتنوع والإنصاف والشمول (DEI)، لكن لا تزال مجموعة واحدة مهملة إلى حد كبير: الأشخاص الذين شاركوا في نظام العدالة الجنائية. تقدم لنا مستثمرة التأثير الاجتماعي نيرا جوردان "فرصة عادلة للتوظيف" - ممارسة توظيف أشخاص لديهم سجلات العدالة الجنائية - وتشارك الشركات أربع خطوات يمكن للشركات اتخاذها للتأكد من أن كل شخص لديه فرصة للحصول على وظيفة.