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#42 建設業の「新３Ｋ」に思うこと
#42 建設業の「新３Ｋ」に思うこと
建設業の新3K「給与が良い」「休暇がとれる」「希望がもてる」人手不足対応としての対策だがここから感じる違和感
▽建設業の人手不足必要なのは？▽旧3K職場でも建設業より人が集まってる職場は？▽教員不足における文科省の対策▽両業界からみる求人時の課題見極めの重要性
▼ちいさな会社の人事力向上研究所
By あきら採用支援・労務管理事務所
・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）
BGM：MusMus
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By やまぐち人事力向上研究所#42 建設業の「新３Ｋ」に思うこと
建設業の新3K「給与が良い」「休暇がとれる」「希望がもてる」人手不足対応としての対策だがここから感じる違和感
▽建設業の人手不足必要なのは？▽旧3K職場でも建設業より人が集まってる職場は？▽教員不足における文科省の対策▽両業界からみる求人時の課題見極めの重要性
▼ちいさな会社の人事力向上研究所
By あきら採用支援・労務管理事務所
・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）
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