Wann hast du dich das letzte Mal über deinen Vorgesetzten geärgert? Bestimmt schon das ein oder andere Mal! 

Viele Mitarbeiter erleben immer wieder Situationen oder bemerken Eigenschaften ihres Vorgesetzten, mit denen sie unzufrieden sind. Schnell entstehen dadurch angespannte Verhältnisse, man fühlt sich nicht mehr wohl am Arbeitsplatz und der Frust steigt! 

Kritik und ihren Ärger teilen Mitarbeitende jedoch oft nur Kollegen oder Freunden mit. Das macht die Situation aber nicht besser, sonder kann – ganz im Gegenteil – alles ogar noch schlimmer machen. 

Es gibt viele Gründe, wieso Mitarbeitende sich nicht trauen ihre Kritik an Vorgesetzte heranzutragen: Drohende Unbeliebtheit, das potenzielle Verbauen von Karrierechancen oder Angst vor Jobverlust. 

Nicht jeder Chef steht Feedback offen gegenüber bei Kritik verfallen einige leicht in eine Rechtfertigungshaltung. In dieser Episode erfährst du, warum es sich dennoch lohnt, deinem Vorgesetzten Feedback zu geben, und wie das in vier Schritten funktionieren kann.

 

🔊🔊 Schon gehört? Überbrücke die Zeit zur nächsten VertriebsFunk Episode und höre jetzt “VertriebsFunk Episode 474 – Ab Tag 1 beliebt im Unternehmen – Chef und Kollegen überzeugen” 

 

Ausgewählte Links zu dieser Episode

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Personen in dieser Episode

👤 Pia Tischer bei LinkedIn

👤 Christopher Funk bei LinkedIn

 

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