Zumindest ist das der Wunsch in vielen Startups und wie es dann in der Umsetzung aussieht, ist nochmal eine andere Sache. Aus diesem Grund haben wir heute den Head of People & Culture bei air up und die 1. offizielle Mitarbeiterin nach der Geburtsstunde, die wunderbare Kim zu uns eingeladen. Sie war von Anfang an mit dabei, hat die Tiefen und Höhen mitgemacht und berichtet uns über diese innovative Ideen für deine Organisation: "schock verliebt sein" beim Einstellungsprozess, Radical Candor, Candid Feedback, Feedback Dinner, die 4 goldenen Regeln des Feedbacks, Entwicklung von Culture & Werten im Unternehmen, ein Wachstum von 2 Jahren auf 100 Mitarbeiter und wie sie insgeheim eine Fitnessstudiokette in ihrem Keller aufbaut 😂

Ein typisches Thema bei Feedback ist die Frage: Darf jeder jedem Feedback geben? Und wie genau funktioniert das dann? Also auch ein Praktikant dem CEO. David liefert auf humorvolle Weise ein schönes Beispiel, wie man es am besten nicht macht mit dem Satz: "Du hast doch nicht mehr alle Latten im Zaun!" 🤬

Neben den Herausforderungen im täglichen Zusammenarbeiten, ist die digitale Kommunikation heute, wie der Belag auf deiner Pizza: Ohne sie geht's einfach nicht. Dabei passiert es gerne mal, dass Menschen völlig anders im richtigen Leben, wie in ihrer geschrieben Kommunikation wahrgenommen werden. So auch eine total freundliche und positive Mitarbeiterin bei air up, die in ihrer geschriebenen Kommunikation komische Reaktionen von ihren Kollegen bekommt. Durch das offene Feedback hat sie die Chance bekommen durch einen kleinen Trick, ihre herzliche Art in die digitale Welt zu übertragen.

Wenn du jetzt wissen willst, was Kim für Erfolgsrezepte für dich parat hat, einfach reinhören und was neues lernen 😁

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Die liebe Kim findest du hier: https://de.linkedin.com/in/kim-sch%C3%BCtze-bb00a4181

Du willst Teil eines innovativen, herzlichen und positiven Teams sein, dann bewirb dich hier: https://www.air-up.com/pages/career-at-air-up

Netflix - No Rules Rules: https://www.goodreads.com/book/show/49099937-no-rules-rules

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