“Talent alleine reicht einfach nicht.”

Du kannst den cleversten, erfahrensten Mitarbeiter der Welt haben.

Wenn er nicht ins Unternehmen passt, wenn er im falschen Job ist,

wenn es von den Werten und Ziel auseinander läuft - dann werden Mitarbeiter und Führungskräfte einfach scheitern.

Fast jeder hat schon mit toxischen Führungskräften zu tun gehabt.

Wenn man die lässt können sie in kurzer Zeit Teams und komplette Unternehmen abfackeln.

Können, Erfahrung,Wissen und Leistung sind eben nur eine Seite eines Arbeitnehmers.

Auf die versteifen wir uns oft, wenn es um Einstellung und Beförderung geht.

Ob es aber auf der Seite der Emotionen, der Werte, Einstellungen und Ziele passt - das ist viel wichtiger in sensiblen Teams.

Wie man diese Komponente des Recruiting und der Mitarbeiterentwicklung nutzen kann, um einfach bessere Personalentscheidungen zu treffen, das erfährst Du in dieser Folge.

Als Experte steht mir dazu heute Christian Vaske zur Seite. Er ist ein alter, sehr geschätzter Kollege und heute selber Geschäftsführer einer renommierten Personal- und Unternehmensberatung.

 

🔊🔊 Schon gehört? Überbrücke die Zeit zur nächsten VertriebsFunk Episode und höre jetzt “Mythen und Best Practices in der Personalauswahl – Interview mit Prof. Dr. Kanning”

https://xenagos.de/vertriebsfunk-post/best-practices-personalauswahl/

 

Ausgewählte Links zu dieser Episode

📌 Wefers & Coll. Unternehmerberatung GmbH

https://wefersundcoll.de/

 

Christian Vaske: Geschäftsführer bei Wefers & Coll. Unternehmerberatung

https://www.linkedin.com/in/christian-vaske-3505461a2/

 

Was ist Personaldiagnostik?

https://softgarden.com/de/ressourcen/glossar/personaldiagnostik/

 

Big Five (auch Fünf-Faktoren-Modell, FFM)

https://de.wikipedia.org/wiki/Big_Five_(Psychologie)

 

Big Five: Die 5 Persönlichkeits-Merkmale in der Psychologie

https://karrierebibel.de/big-five/

 

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