Koetko oman työsi merkitykselliseksi?

Vastaus tähän kysymykseen on aikaisempaa tärkeämpi entistä useammalle meistä - ja sitä kautta myös organisaatioille. Muuttuvassa yhteiskunnassa työn merkityksellisyys tuo monelle myös merkitystä elämään. Vietämme töissä suuren osan ajastamme. On siis tärkeää, että voimme kokea itsemme arvostetuksi työssä, ja kokea, että työllämme on merkitystä myös itseämme laajemmassa, suuremmassa kuvassa. Organisaatiot, jotka voivat tarjota tätä työntekijöilleen, ovat houkuttelevampia työnantajina.

Tässä Psykopodiaa-jaksossa keskustelen työn merkityksellisyydestä Terveystalon organisaatiopsykologin ja Meaningful Work Finland ry:n toiminnanjohtajan Jaakko Sahimaan kanssa.

Pohdimme Jaakon kanssa vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin.

Mitkä asiat tekevät työstä merkityksellistä?

Onko tässä eroa on yksilötasolla vs organisaatiotasolla?

Mitä organisaatio hyötyy siitä, että ihmiset kokevat työn merkitykselliseksi?

Onko työn merkitys yhteydessä työhyvinvointiin?

Mitä esimies tai johto voi tehdä lisätäkseen työn merkityksellisyyttä?

Mitä voi tehdä jos ei koe työtään merkityksellisenä?

Millä keinoilla henkilö voi itse vaikuttaa työnsä merkityksellisyyteen?

Jakson linkit:

Jaakko Sahimaan sivut: https://www.jaakkosahimaa.fi/

Meaningful Work of Finland ryn sivut: https://meaningfulwork.fi/

Jaakko Sahimaa sosiaalisessa mediassa:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jaakkosahimaa/

Twitter: https://www.twitter.com/jaakkosahimaa

Instagram: https://www.instagram.com/jaakkosahimaa

Facebook: https://www.facebook.com/organisaatiopsykologijaakkosahimaa

Psykopodiaa-linkit:
Seuraa Psykopodiaa somessa:

Facebookissa @Psykopodiaa

Instragramissa @Psykopodiaa

Nina Lyytinen Twitterissa

Psykopodiaa-podcastin verkkosivut: Psykopodiaa.fi

Psykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: ninalyytinen.fi