Empresas com equipes multigeracionais têm 30% mais chances de alcançar alto desempenho e 35% mais sucesso nas suas estratégias. Mas como pensar multigeracionalmente? Esse é o tema da conversa com Juliana Ramalho, CEO da Talento Sênior, e Emilio Umeoka, embaixador do Stanford Center on Longevity. Juliana encontrou um jeito de trazer talentos e experiência por demanda, e Emílio tem respostas para um novo roadmap sobre vida longa com muito learning.

Links do episódio

A página do LinkedIn de Emílio Umeoka

A página do Linkedin de Juliana Ramalho

O livro "Reinventando as Organizações", de Frederic Laloux

O livro "Dar e receber: Uma abordagem revolucionária sobre sucesso, generosidade e influência", de Adam Grant

O livro "Plural - Pensando como da Vinci", de Daniel Smith

O livro "Open Talent", de John Winsor e Jin H. Paik

O livro "Trabalho: Uma história de como utilizamos o nosso tempo: Da Idade da Pedra à era dos robôs", de James Suzman

O livro "2030: Como as Maiores Tendências de Hoje Vão Colidir com o Futuro de Todas as Coisas e Remodelá-las", de Mauro Guillen

O livro "Linked. A Nova Ciência dos Networks", de Albert-laszlo Barabasi

O livro "Stage (Not Age): How to Understand and Serve People Over 60--the Fastest Growing, Most Dynamic Market in the World", de Susan Golden

O livro "Cada vez mais forte: Como encontrar sucesso, felicidade e propósito na segunda metade da vida", de Arthur C. Brooks

O livro "O novo agora", de Marcelo Rubens Paiva

A série "Live to 100: Secrets of the Blue Zones", na Netflix

O livro "A Revolução da Longevidade: Prepare-se Para a Segunda Metade da sua Vida com Prazer e Sabedoria", de Valéria Martins

O livro "Longevidade É Hoje", de Adriana de Arruda e Angélica Alves de Araújo

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