Der Gesetzeswortlaut von § 111 spricht von "geplanten Betriebsänderungen". Manchmal stellen sich die Planungen im Nachhinein als nicht so dingfest dar, wie dies ursprünglich durch den Arbeitgeber kommuniziert wurde.

In einem solchen Fall stellen sich aus Betriebsratssicht u.a. folgende Fragen:

• Wird die alte Betriebsänderung nachverhandelt? 
• Liegt eine neue Betriebsänderung vor?
• Müssen Interessenausgleich und Sozialplan neu verhandelt werden?

Diesen Fragen möchten wir in dieser Folge unseres Betriebsrat Podcast nachgehen. Und wir geben Dir ein Tipp, wie der Betriebsrat sich bei absehbaren Abweichungen strategisch gut positionieren kann.

Viel Spaß!
Viele Grüße
Raphael Lugowski
Hamza Gülbas

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